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文档简介

1、食品公司员工培训办法一、实施目的：规范大陆各公司参加教育训练之员工的权利与义务二、适用对象：金麦企业大陆各公司已签定正式劳动合同之员工三、适用范围：1）公司举办培训：? 由公司出资，邀请外部讲师培训；? 至武汉培训中心学习；? 至上海总部培训学习。2）派外培训：? 至友厂（含协力厂商）学习培训；? 派大陆以外地区培训；? 派外部专业咨询公司举办的公开课。四、 具体规定：1. 每位参训员工在接受培训前必须签定 培训承诺书（如附件），否则不得参加培训。2. 培训承诺书应作为员工劳动合同的附加条款，在合同中约定。五、费用1、费用 =培训费 +学员差旅费。2、说明：公司内部举办培训，培训费=（讲师费

2、+讲师差旅费） /参训人数。3、员工在公司服务期间若受训一次以上，费用应独立计算。六、签定条件与年限培训方式费用（X，单位：元） 服务年限备 注公司举办培训1800X36001 年X36002 年派外培训（非海外）0X36001 年X>36002 年派外培训（海外学习）0X36002 年X>36003 年七、服务期计算：培训承诺服务期，自培训结束日起计算。八、抵扣原则1、员工在培训承诺服务期内离职的，虽然劳动合同期满，但必须偿付培训费用。因工伤造成合同终止的员工除外。2.培训的费用依履约服务期按月抵扣，员工若在此期间离职， 需返还未抵扣完的金额。3.培训期间内离职的，按所签的培训费

3、用的100%返还。4.员工在公司服务期间若受训一次以上，培训费用应独立计算。九、本规范实施以前已签定了培训承诺书或相关协议，按原规定执行，依然有效。十、本规定经总经理核定后实施，修订时亦同。培训承诺书承诺人因公务经 金麦企业有限公司出资受训，依金麦企业大陆各公司员工培训办法规定，现承诺：一、培训结束后返回公司工作，若在培训期内离职，按培训费用的100%给予公司赔偿。二、培训后本人应在公司服务至年月日，若合同期内离职，培训费用按履约服务期逐月抵扣。三、如有违反以上承诺，本人无条件偿还公司尚未抵扣的培训费用。四、本承诺等同于劳动合同中的补充协议，具同样的法律效力。五、本次培训的费用及履约服务期：课程名培训日称期地点费用合计履约服务期备注六、

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