一个优秀出纳的工作流程!_第1页
一个优秀出纳的工作流程!_第2页
一个优秀出纳的工作流程!_第3页
一个优秀出纳的工作流程!_第4页
一个优秀出纳的工作流程!_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、一个优秀出纳的工作流程!一、每日工作流程二、收现根据会计岗开具的收据(销售会计开具的发票)收款:1 .检查收据开具的金额是否正确,大小写是否一致,有无经手人签名;2 .在收据(发票)上签字加盖财务结算章;3 .将收据第1联(或发票联)给交款人;4 .凭记账联登记现金流水账;5 .登记票据传递登记本;6 .将记账联联通登记本传相应岗位签收执政。(相应岗位:工资及固定资产岗、管理费用 岗、销售核算岗、成本核算岗)注:(1)原则上只有收到现金才能开具收据,在收到银行存款或下账时需开具收据的, 核实收据上已写有“转账”字样,后加盖“转账”图章和财务结算章,并登记票据传递 登记本后传给相应会计岗位。(2

2、)随工资发放时代收代扣的款项,由工资及固定资产岗开具收据,可以没有交款人签 字。三、付现 1.费用报销流程:(1)审核各会计岗传来的现金付款凭证金额与原始凭证是否一致;(2)检查并督促领款人签;(3)据记账凭证金额付款;(4)在原始凭证上加盖“现金付讫”图章;(5)登记现金流水账;(6)将记账凭证及时传主管岗复核。2 .人工费、福利费发放流程:(1)凭人力资源部开具的支出证明单付款(包括车间工资差额、需以现金形式发放的兑现、奖金等款项);(2)在支出证明单上加盖“现金付讫”图章;(3)登记现金流水账;(4)登记票据传递登记本;(5)将支出证明单连同票据传递登记本传工资福利岗签收制证。3 .现金

3、存取及保管工作流程:(1)每天上午按用款计划开具现金支票(或凭建行存折)提取现金;e(2)安全妥善保管现金、准确支付现金;(3)及时盘点现金;(4)下午3: 30前将库存现金余额送存银行。4.管理现金日记账,做到日清月结,并及时与微机账核对余额。注:(1)下午下班后,现金库存应在限额内。(2)从银行提取现金以及将现金送存银行时都须通知保安人员随从,注意保密,确保资金安全。四、负责支票、汇票、发票、收据、财务章等重要物品管理保管有关印章,登记注销支票。出纳人员所管的印章必须妥善保管,严格按照规定用途使用。但签发支票的各种印章,不得全部交由出纳一人保管。对于空白收据和空白支票必须严格管理,专设登记

4、簿登记,认真办理领用注销手续。五、负责报销工作1、员工出差分借支和不可借支,若需要借支就必须填写借支单,然后交总经理审批签名, 交由财务审核,确认无误后,由出纳发款。2、员工出差回来后,据实填写支付证明单,并在单后面贴上收据或发票,先交由证明人 签名,然后给总经理签名,进行实报实销,再经会计审核后,由出纳给予报销。注息:1、在支付证明单上经办人、证明人、总经理是否签字,缺一不可,没有应立即补上,否 则,不予报销。2、报销的费用单据是否有所涂改,查明原因或者不予报销。3 .正规发票不得与收据混贴,支付证明单款项不得超过三项。4 .金额大小写相符,费用合理,不合理可以拒绝报销。特殊原因则需要审批。

5、六、工作要求日清月结是出纳员办理现金出纳工作的基本原则和要求,也是避免出现长款、短款的重 要措施。所谓日清月结就是出纳员办理现金出纳业务,必须做到按日清理,按月结账。 此外,优秀的出纳需要具备良好的职业素养。1 .强悍的执行力很重要出纳岗位对外单位结算较多,是一个形象窗口;对内是一个服务窗口,内部职工报销频 繁,是一个内当家。要想保证遇事不糊涂,当场出票无差错,清点现金快而准,那可不 是一般出纳员做到的,不仅要把握财经政策,干起来工作还要得心应手,有较强的业务 能力,打算盘、用电脑、填票据、点钞票样样都要做精准无误,忙而不乱,那可不是一 日功。2 .想当会计,先做出纳!出纳人员要对本单位的各种经济业务事项,特别是货币资金的收付的合法性、合理性、有效益性进行全流程监督。每一份凭单经过会计人员的制单、审核、财务主管签字后, 最后流转到出纳人员手中,所以,出纳人员必须过目每一笔经济业务事项的发生过程, 及核对各种票据,无形中给出纳人员创造了很多学习会计核算业务的

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论