完整版新建人力试题,单选

1、一、单选题1. 是指为实施企业的发展战赂，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。（）A.人力资源规划B.人力资源计划C.人力资源管理D.人力资源战略2. 是指企业在计划期内对人力资源管理制度建设的程序、制度化管理的内容进行设计。（）A.人力资源总体规划B.人力资源制度规划C.组织评估调整规划D.人力资源业务规划3. 是一项投资所产生的未来现金流量的折现值与项目投资成本之间的差值。（）A.投资回收期B.现值指数C.内含报酬率4

2、 .人力资源业务规划的内容不包括（）A.配置与补充规划C.组织评估调整规划5 .下列不属于人力资本开发成本的是（）A.招募成本C.在职培训成本二、多选题1 .人力资源规划产生的背景包括（）。A.经济全球化的发展C.人力资源管理的变革E,以上答案都是2 .人力资源规划的目标包括（）。A.规划企业未来一段时间的人力发展C.配合业务和组织发展的需要E,以上答案都是3 .下列属于从人力资源到人力资本的条件的是（A,人力资源的稀缺性C.人力资源的产权属性E,以上答案都是4 .人力资本投资收益分析一般常用方法包括（A.净现值法C内含报酬E,以上答案都是5 .人力资源管理制度规划的内容包括（）。A.基础性管

3、理制度C组织结构调整规划E,以上答案都是一一、单选题1是指设定企业运营过程中不可缺少的岗位、D,净现值B.教育与培训规划D.人员流动控制规划B.岗前培训成本D.脱产培训成本B.高新技术的发展D.人员流动控制规划B.合理分配人力资源D.降低用人成本）。B.人力资源的决定性D.人员流动控制规划）oB.现值指数法D.投资回收期法B.员工管理制度D.高新技术的发展岗位职责、职权和工作关系等。（）A.定岗B.定编C.定员D.定额2 .是一种着重研究工作本身，并对组成该工作的各种要素及成功完成该工作所须具有的人员特征进行分析研究的一种人员导向性的工作分析系统。（）A.工作要素法B.关键事件法C.职务分析问

4、卷D.TTA卡3 .一是一种结构严谨的工作分析问卷，它是1972年由普渡大学教授麦考密克、詹纳雷特和米查姆设计开发的。（）A.关键事件法B.工作要素法C.职位分析问卷D.临界特质分析系统4 .一是指企业从整个组织的远景和使命出发，设计一个基本的组织模型，然后根据具体的业务流程需要，设计不同的岗位。（）A.关键使命法B.组织分析法C.流程优化法D.标杆对照法5 .是指企业通过人工成本预算控制在岗人数，而不是对某一部门内的某一岗位的具体人数做硬性白规定。（）A.劳动效率定编法B.预算控制法C.行业比较分析法D.工业工程法6 .是指由定额人员依照产品图纸和工艺技术要求，考虑生产现场使用设备、工艺装备

5、、原材料及其他生产条件，并根据过去的实践经验对产品劳动消耗量进行估算的方法。（）A.技术测定法C.回归分析法二、多选题1 .工作分析的关注对象包括（A.工作的输出特征C.工作的转换特征2 .定岗的原则包括（）。A.最低数量原则C.权责统一原则3 .定编的原则包括（）。A.以目标为中心C.量化专业原则4 .按定员标准的综合程度可分为A.多项定员标准C.单项定员标准5 .企业定员标准的分级包括（A.国家劳动定员标准C.地方劳动定员标准6 .劳动定员标准的构成要素包括A.概述B.经验估算法D.现场调查法）。B.工作的输入特征D.工作的关联特征B.有效配置原则D.有效管理幅度原则B.比例协调原则D.平

6、衡原则（）。B.复合定员标准D.综合定员标准）。B.行业劳动定员标准D.企业劳动定员标准（）。B.标准正文D.挑选工作要素E.以上答案都正确E.比例协调原则E.有效配置原则E.以上答案都正确E.以上答案都正确E.以上答案都正确C.补充7 .工作要素法的操作步骤包括（）。A.提出工作要素B.评估工作要素C.确定工作要素D.挑选工作要素E.以上答案都正确作业题3一"、单选题1. 是组织为了实现目标而制定的有关人力资源的获取、开发、保持和利用的政策规定，它是组织运行的物质载体，是组织人力资源管理具体操作的规范体系，是达到组织战略目标，实现组织人力、物力、财力资源有效配置的最佳方式。（）A.

7、人力资源政策B.人力资源能力C.人力资源档案D.人力资源心理2. 是衡量企业人力资源实力的一个具有说服力的指标。一般情况下，对现有人员的业务能力分析、人际关系能力分析、决策能力分析、执行能力分析等更能反映人力资源的现实性和发展性。（）A.人力资源政策B.人力资源能力C.人力资源档案D.人力资源心理3. 梳理工作是人力资源分析诊断评估的基础工作。（）A.人力资源政策B.人力资源能力C.人力资源档案D.人力资源心理4. 员工的一方面关系着企业发展过程中员工的新老更替，另一方面不同年龄段的员工对不同的职位有不同的优势。（）A.性别结构B.年龄结构C.专业构成结构D.学历结构5. 由于管理跨度的大小与

8、管理层次的多少呈,这就要求在确定企业人力资源层次时，必须考虑到有效管理跨度的制约。（）A.反比B.正比C.无关D.环比二、多选题1 .企业员工结构可以分为等。（）A.性别结构B.年龄结构C.专业构成结构D.学历结构E.以上答案都正确2 .有效的管理跨度（SpanofControl）不是一个固定值，应根据等条件来确定。（）A.下属的分散程度B.工作内容C.下属的能力D.标准化程度E.以上答案都正确3 .按人力资源流动的社会方向分，可将人力资源流动分为（）。A.水平流动B.垂直流动C.国内流动D.国际流动E.以上答案都正确4 .员工晋升是员工在组织中由低级职位间更高级职位变动的过程，晋升往往与更大

9、的责任、更高的薪酬相对应。按晋升的幅度分，可将晋升分为（）。A.公开竞争型晋升B.封闭型晋升C.常规晋升D.破格晋升E.以上答案都正确5 .从员工的角度出发，对员工变动率进行测量，应对下面五个变量进行测量和分析，即、非工作因素及其对工作行为的影响、员工流动的行为倾向等。（）A.员工工作满意度B.员工对其在企业中未来发展的预期和评价C.员工对企业外其他发展机会的预期和评价D.员工的薪酬水平E.员工流动的行为倾向作业题4一、单选题1. 主要指企业人力资源的自然消耗（如自然减员）和自然流动（如专业转移而引起的人员变动）。（）A.人力资源存量B.人力资源增量C.人力资源结构D.特种人力资源2. 主要是

10、指由于企业规模、行业调整的变化而引起的人力资源上的新需求。（）A.人力资源存量B.人力资源增量C.人力资源结构D.特种人力资源3. 在人力资源需求预测的技术路线中，是指人力资源需求预测的对象，分为总量需求预测指标和结构需求预测指标。（）A,对象指标B,依据指标C.考核指标D.绩效标志4. 是由不同等级的人员根据自己过去的工作经验和对未来变化的估计，预测企业未来人力资源需求的方法，可分为自下而上和自上而下两种方式。（）A.德尔菲法B.定性预测法C.描述法D.经验预测法5. 又称为时间序列分析法，其原埋是根据人力资源历史和现有的资料，找出人力资源数量的历史发展规律性和趋势，并假定这种趋势将延伸至未

11、来，从而预测出组织某一时期的人力资源需求。（）A.趋势分析预测法B.移动平均法C.比率预算法D.回归预测法6. 是指人力资源需求预测人员可以通过对本组织在未来某一时期的有关因素变化进行描述或假设，然后根据相关的描述或假设，对其进行分析、综合，从而提出组织未来的人力资源需求预测。（）A.德尔菲法B.定性预测法C.描述法D.经验预测法二、多选题1 .竞争五要素分析法主要是对企业进行以下分析，即、对顾客群的分析、对供应商的A.对某一企业的分析B.对自己产品替代品的分析E,以上答案都正确E,以上答案都正确E,以上答案都正确E,以上答案都正确C.对竞争策略的分析D.对新加入竞争者的分析2 .下面属于结构

12、需求预测指标的是（）。A.管理人员总数B.专业技术人员总数C.管理者的管理层次结构D.技术人员的工种结构3 .组织进行外部人力资源供给预测需要考虑以下因素（）。A.地域因素的影响B.人口现状C.劳动力市场的发育程度D.择业偏好4 .下列属于趋势分忻预测法的是（）。A.移动平均法B.加权移动平均法C.指数平滑法D.比率预算法5 .管理才能清单中涉及的主要内容包括等。（）A.管理幅度范围B.下属的职责C.当前的管理业绩D.接受的管理培训E.以上答案都正确作业题5一、单选题1 .以下不属于人力资源决策的是（）。A.吸引策略B.投资策略C.创新策略D.参与策略2 .以下属于人力资源需求定性预测方法的是

13、（）。A.德尔菲法B.定员定额法C.趋势分析预测法D.回归预测法3 .人力资源中长期规划，一般是指时间跨度为的人力资源规划（）。A.1-3年B.3-5年C.3-10年D.5-10年4 .人力资源费用预算范畴不包括（）。A.内部预算范畴B.人员预算范畴C.经营预算范畴D.组织预算范畴5 .以下描述错误的是（）。A.总体战略是企业所指定的最高层次战略B.经营战略属于企业二级战略或事业部层次的战略C.经营战略是企业为了业务生存和发展，服务总体战略目标实现而制定的D.职能战略包括生产运营型职能战略、资源保障型职能战略和信息支持型职能战略二、多选题1 .以下属于企业独特型经营决策的是（）。A.创新型竞争

14、决策B.廉价型竞争决策E,以上答案都正确E.企业发展战略）。E.供应商的议价能力E.趋势分析预测法C.技术型竞争决策D.优质型竞争决策2 .影响人力资源规划的企业内部环境主要包括（）。A.企业文化B.企业所属行业特征C.人力资源管理系统D.工会3 .以下属于波特的竞争环境五要素分析法中“五要素”的是（A.企业潜在竞争优势B.潜在竞争对手的威胁C.购买者的议价能力D.现有竞争对手的威胁4 .以下属于人力资源需求定量预测方法的是（）。A.生产模型分析法B.计算机模拟法C.马尔科夫分析法D.德尔菲法5 .以下描述正确的是（）。A.人力资源改进工作应以总规划的战略目标为轴心展开各项人力资源工作B.人员

15、补充计划就是企业针对职位空缺情况而制定人员调整、补充的措施C.劳动关系计划是关于减少和预防劳动争议、改进劳动关系的计划D.人力资源计划必须通过盖有单位公章的纸质文档上报E,以上答案都正确作业题6一、单选题1 .人力资源规划处于整个人力资源管理活动的（）。B.组织阶段D.反馈阶段A.统筹阶段C.实施阶段2 .人力资源规划的制定必须以企业的战略目标为依据，这是人力资源规划的（）。A.战略导向原则B.整体规划原则C.分步实施原则D.及时调整原则3 .当现行的人力资源规划不能适应企业的发展时，企业需要（）。A.按照既定的人力资源规划执行B.及时反馈和调整人力资源规划C.不再制定新的人力资源规划D.改变

16、内外部环境以便人力资源规划顺利实施4 .制度执行中需要用到的表单、附表、文件等应该编制在制度的（）部分。A.总则B.正文C.附则D.附件5 .为了对人力资源规划执行的相关工作进行记录和衔接，可以运用（）。A.方法工具B.模型工具C.表单工具D.制度工具二、多选题1 .人力资源规划的执行应该遵循（）。A.战略导向原则B.整体规划原则C.分步实施原则D.及时调整原则E.以上答案都正确2 .为了保证人力资源规划的有效执行，企业要在执行中（）。A.对执行进行统一规范B.提供执行的工具支持C.对规划实施进行监控D.对规划执行进行考核E.以上答案都正确3 .一个规范、完整的人力资源规划执行制度需要具备的内

17、容要点包括（）A.制度名称B总则/通则C.正文/分则D.附则与落款E.附件4 .制度附则说明的事项可以包括（）。A.末尽事宜解释B.制定、修订、审批单位或人员C.制度生效条件、日期D.制度中需要用到的表单、资料等E,以上答案都正确5 .在Word中设计规划执行表单的步骤包括（）。A.创建表格B.输入表格内容C.设置表格属性D.表格形式的编辑与修饰E.以上答案都正确作用题7一、单选题1 .下列不属于企业人工成本预算的内容。（）A.基础工资B.招聘费用C.社会保险D.奖金2 .薪酬市场调查所产生的费用属于（）。A.人工成本B.人力资源管理费用C.管理成本D.人力资源成本3 .下列不属于人力资源成本

18、审核的意义。（）A.有利于提高人力资源成本预算的准确性B.有利于强化人力资源成本预算的可比性C.有利于促进企业人力资源成本的节约性D.有利于促进企业人力资源成本的合理性4.下列不属于人力资源费用与成本控制的意义。（）A.有助于提高企业经济效益B.有助于提高企业竞争力C.有助于提高人力资源成本效益D.有助于提高预算准确度5.费用与成本控制的程序的第一步是A.制定费用与成本控制标准C.费用与成本差异的处理二、多选题（）。B.费用与成本支出控制实施D.费用与成本差异调整1 .下列属于人力资源管理费用预算的内容。（）A.招聘费用B.培训费用C.住房公积金D.遣散补偿金E.以上答案都正确2 .人工成本预

19、算编制方法包括（）。A.实际发生推算法B.总量控制法C.标准测定法D.零基预算法E.以上答案都正确）E,以上答案都正确3 .下列属于人力资源成本审核时应遵循的项原则。（A.合法性原则B.竞争性原则C.公平性原则D.实用性原则4 .下列属于人力资源费用与成本控制的原则的内容。（）A.及时性原则B.节约性原则C.权责利相结合原则D.例外处理原则E.适应性原则5 .下列的使用不需要企业人工成本管理已达到比较科学和规范的基础上，即企业已制定出了劳动分配率、人事费用率、人工成本含量的比例标准和人工成本各构成项分别占人工成本的比例标准。（）B.总量控制法D.零基预算法E.适应性原则A.实际发生推算法C.标

20、准测定法作业题8一、单选题1 .是通过对企业实施的人力资源规划的内在基础的总结分析，将人力资源规划的预期结果和实际实施后得到的反馈结果进行比较、判断和分析的管理活动。（）A.人力资源规划评估B.人力资源规划控制C.人力资源规划实施D.人力资源规划调整2 .人力资源规划及时修改和调整的目的是（）。A.便最初制定的人力资源规划与企业预期的目标和要求达到一致B.使企业人力资源规划实际效益与企业预期效益达到一致C.使人力资源规划预期目标与企业实际绩效结果相一致D.使企业人力资源规划程序与企业人力资源实施程序相一致3 .企业人力资源规划评价的重点，应放在那些可以确保和人力资源规划成功实施的关键点和关键环

21、节上。（）A.人力资源战略B.人力资源评估C.人力资源需求D.人力资源供给4 .衡量分析企业实际人力资源规划效益主要工作是判断和衡量实现的实际条件。（）A.企业人力资源目标效益B.企业人力资源规划效益C.企业人力资源既定效益D.企业人力资源运行效益5 .对人力资源规划效益评估时，因为定量分析时需要的数据提取、等执行起来较为困难，所以较少采用。B.权重编制D.指标说明A.数据收集C.标准制定二、多选题1 .下列属于衡量人力资源规划效益的直接效益标准。（）A.人力资本存量B.员工流失率C.劳动生产率D.产品质量E.以上答案都正确2 .企业人力资源规划的完善和修整方式通常包括（）。A.常规修整方式B.专题修整方式C.专家模型修整D.个案修正方式E.以上答案都正确3 .人力资源评估与其他资产评估所采用的方法不同，需要使用行为科学中的评估工具对员工的进行估算。（）A.能力B.性格C.习惯D.价值E.以上答案都正确4 .人力资源项目的成本较容易计算，包括等，但通常人力资源的收益很难计算，特别是无形收