安利公司新版奖金制度

1、个人生涯规划市场计划交互式合作：家里的黄金利润2利润3回馈社会利润1总代理产品研发利润顾客安利公司的直销人员因推荐、辅导个人小组以扩展事业规模，达到不同销售额，按相应的业绩比例领取月度奖金、年度奖金。月度奖金包括业绩奖金、市场开拓奖金、领导奖金、红宝石奖金和明珠奖金。一、业绩奖金（销售佣金）6%-24%（分档记奖多劳多得公平公正公开）业绩奖金表销售指数净营业额佣金收入200P25006%150600175009%67510001250012%150020002500015%37504000P5000018%9000170008750021%183751000012500024%30000例：自

2、用和分享2500元销售佣金：2500X6%=150元安利的事业计划是一个与人分享的计划。直销人员除了可以自己从事安利事业，更可以把安利的生意介绍个有志创业的亲戚朋友，通过小组的努力，创造更大的销售额，赚取更多的奖金。二、市场开拓奖金A2500B2500您-C25002500D2500例：销售佣金：2500X6%=150市场开拓奖金：12500X12%-2500X6%X5=750您的收入：150+750=900元个人生涯规划看上面的例子，也许有人会疑惑，同样都是2500元的净营业额，但是您的奖金要比其他人多750元，这其实就是很多人所说的差额奖。可是为什么会同工不同酬呢？这难道是您赚了其他四个人

3、的钱吗？答案是否定的。因为您帮助安利公司培养了ABCD四个市场（部门），这部分差额奖就相当于是安利公司奖励给您的市场开拓奖金。所以说，安利公司提供的事业机会是一项“分享”的事业。自己一个人哪怕干得再好，能力也有限，但是如果能够把自己的知识和经验分享给他人，那么业绩就会越来越大，相应的奖金就会越来越多。但如果自己不努力，奖金也会减少，也就是说,安利事业是一项“多劳多得”的事业。个人生涯规划例：您的市场开拓奖金：销售指数净营业额佣金收入2002500667510001250012%150020002500015%37504000:5000018%9000170008750

4、021%183751000012500024%3000012500义12%2500X6%义5=750元您的销售佣金：150元您的收入：750+150=900元我的收入：15000X12%12500X12%=300元结论：您的收入比我高：实现了超越从上面的例子可以明显看出，安利的奖金制度体现了制度的公平和结果的公平。可见，只要自己付出的努力越多，培养的伙伴越多，那么奖金收入就会越高。虽然安利是以团队计酬，但是安利的奖金制度也充分考虑了分配公平的问题。虽然加入安利需要推荐人的介绍，但安利的奖金制度已经巧妙地加入了分配公平的思想，奖金不分先后，一分耕耘一分收获。加入的早晚并不会影响奖金的多少，努力程

5、度才是决定奖金多少的关键因素。在这具有超越性的制度下，不可能存在坐享其成或不劳而获情况。多劳多得还体现在安利计划并不是以推荐人数的多寡来计算奖金的，而是始终以业绩为基础。10000X9%2500X6%X4=300元业绩奖金表销售指数净营业额佣金收入2002500667510001250012%15002000F2500015%375014000P5000018%9000170008750021%183751000012500024%30000一年后个人生涯规划您的市场开拓奖金：80000X18%20000X12%x4=4800元在家休息一年，公司没有扣你的工资，反而在

6、涨你的工资。三、永久性领导奖：4%世袭奖金（不在职的收入、管道式收入）按照上面的方法很容易就可以算出，当您的某一个合作部门在某月的销售额做到可以领取24%的最高比例时，按照业绩奖金表，您和您的这个部门就没有了业绩差，您已经无法从这个部门享受到差额奖了。这就是传统事业中说的“教会徒弟，饿死师父”！实际上，安利公司巧妙地设计了领导奖金，即额外发放给您以这个部门净销售额的4%的领导奖金，以酬谢您为公司培育部门所付出的的时间和精力。该奖金是安利公司额外发放的，而不是从该部门小组成员身上抽取的，因此该部门小组成员应该得到的奖金一分都不会少，这也是安利公司奖金制度公平性的又一例证。50万X24%12.5万

7、X24%X4=0教会徒弟，饿死师父！125000X4%=5000从领导奖金开始，包括以后的奖金赳可以世袭,可以世代继承，只要这个小组还存在,并达到安利公司的要求，您就可以获得领导奖金。拥有一间店面:5000元/月X12月/年X50年X1（部门）=300万5000元/月X12月/年X50年xN（部门）=?万。管道的故事劳而不获，转变成不劳而获！!个人生涯规划奖衔说明1个月X12.5万元营业额：营销助理（银章）3个月X12.5万元营业额：营销主任6个月（其中3个月连续）X12.5万元营业额：高级营业主任（DD）,年收入1520万,相应高规格培训、高规格海外旅游等其他奖励。四、红宝石奖金：2%领取资

8、格：您有3个部门同一个月都做到可以领取24%的奖金，ABC12.5万D40000销售指数净营业额佣金收入200P25006%1501E5000060075009%67510001250012%1500F50000G5000020002500015%37504000P5000018%9000170008750021%183751000012500024%30000同时小部门当月净营业额达到187500元及以上的业绩。您1、销售佣金：2500X6%=150元2、市场开拓奖金：192500X24%(5万X18%X3+4万X15%+2500X6%)=13050元3、4%的领导奖：12.5万X4%*3=

9、15000元4、2%红宝石奖金：192500X2%=3850元总收入：150+13050+15000+3850=32050元个人生涯规划五、明珠奖金：1%领取资格：三个部门在同一个月达到12.5万A（12.5万）A1（12.5万）A4（12.5万）A（12.5万）您BB（12.5万）2500C（12.5万）D（4万）E（5万）F（5万）G（5万）六、营业经理（翡翠）B:高级营销主任您A:高级营销主任4A2（12.5万）BB1（12.5万）*C1（12.5万）1A3（12.5万）*C2（12.5万）1、销售佣金：2500X6%=150元2、市场开拓奖金:A（12.5万）*A5（12.5万）A6（

10、12.5万）A（12.5万）19250OX24%（5万X18%X3+4万X15%+2500X6%）=13050元3、4%的领导奖：5000X3=15000元4、红宝石奖金2%:192500X2%=3850元5、明珠奖金1%:125000X1%X9=11250元总收入：150+13050+15000+3850+11250=43300元（DDX3组）4-5万元/月当您把三个部门培养到高级营销主任（DD）,即可获得0.25%营销经理奖金（年度奖金）C:高级营销主任七、高级营业经理（钻石）0.25%（DDX6组）8-9万元/月八、营销总监（行政钻石）0.25%（DDX9组）12万元/月九、高级营销总监（双钻石）一次性奖金25万（DDX12组）15万元/月十、资深营销总监（三钻石）一次性奖金50万（DDX15组）20万元/月30万元/月1一、资深高级营销总监（皇冠）一次性奖金100万（DDX18组）十二、全球创办人（皇冠大使）一次性奖金150万（DDX20组）-50万元/月以上皇冠大使年经营业额几个亿至几十亿，年收入1000万以上。个人生涯规划起步：1、换产品用，了解产品不好不退不换酒弗孚日用品土力士咱人者起干好继续用，与人分享，没有奖金换个品牌-1r不好可退可换-