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文档简介

1、主人与指挥官组长：(2013574636)柯馥瑜 （资料整理，组织大家讨论）组员：(2013574635)郑妙连 （ppt内容修改及演讲者） (2013574637)钟丽娟 （问题答案整理者） (2013574627)陈浩权 （ppt maker） (2013574639)谈静雅 （问题整理者）背景故事 霍利-格拉芙经过自身努力被任命为驱逐舰的执行官，成为美国史上第一位女舰长。可是她经常痛斥船员，官兵们向海军调查人员抱怨说,她会当着全体船员的面用粗言秽语，羞辱他们，称他们是“白痴”和“笨蛋”。 最终，她因为“残忍而又粗暴”的行为被解除指挥权。1.你怎样看待霍利，格拉芙舰长的领导风格？*你认为格

2、拉芙舰长可以称为一位领导者吗，请讨论：答：从管理的角度看她是一名领导者（因为拥有管答：从管理的角度看她是一名领导者（因为拥有管理职权），理职权）， 但是她没有能够正确地带领并影响她的团队以但是她没有能够正确地带领并影响她的团队以实现某一个目标实现某一个目标独裁型独裁型2，你认为格拉芙在担任舰长时使用了哪些权力？答答:法定权力和强制权力法定权力和强制权力3.毫不奇怪，关于格拉芙的这起事件深深震动了美国海军，因为它让美国海军甄选、晋升和监督其“明星”领导者的方式蒙羞。你认为美国海军在领导培训和开发方面需要实施哪些变革？1 创建信任。培养一名有效的领导者，除了有过硬的技创建信任。培养一名有效的领导者

3、，除了有过硬的技术和人际关系方面的知识和技能，还有胜任力，正直、术和人际关系方面的知识和技能，还有胜任力，正直、一致性、忠诚以及开放性也必不可少。忠诚即有保护他一致性、忠诚以及开放性也必不可少。忠诚即有保护他人的意愿；开放性即能自由地分享观点与信息的意愿人的意愿；开放性即能自由地分享观点与信息的意愿2 培养领导者能根据具体情境来调整自己的风格培养领导者能根据具体情境来调整自己的风格3 培养领导的执行能力之余，更要重视领导魅力和风格培养领导的执行能力之余，更要重视领导魅力和风格的开发。的开发。4道德培养道德培养4，有些批评者声称，格拉芙之所以虐待船员以至于受到解职的处分，军队中制度性的性别歧视扮演了重要角色。你认为有这种可能吗？请予以讨论。这个理由是否能够使人“原谅”她的领导方式？请予以解释。有这种可能。在美国军队发展历史中，美国防部于1994年出台了禁止女兵参会地面战斗的规定，明令女兵不得参加旅级以下的地面战斗，在美国军队中，存在着一种现象，认为女兵战斗力不如男兵，因为她们因家庭，情感软弱性等的缘故削弱了战斗力。在这样的一种隐性歧视中，格拉芙面临价值观冲突，以至于在成为领导之后出现一些或激烈或反常的行为，实行对男性船员的独裁控制 。该行为不可原谅。解决性别歧视最根本的办法是女性的自强，而不是以怨抱怨身为一名领导者她应该关注与爱护她的员

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