2022年国企混改职工安置方案

1、2022 年国企混改职工安置方案_市科技有限公司改制职工安置方案根据经营性资产管理委员会决定（经资委纪要号）、_市有限公司于_年_月日出具的_市技有限公司改制决定（公司号），_市科技有限公司（以下简称“改制企业”）的国有股东向民营社会投资者转让控股权，改制企业改制为国有参股公司。根据改制的具体情况，依据劳动法、转发国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见（号）、转发国资规范国有企业改制工作实施意见（号）、省人民政府转发省劳动保障做好国有企业改制职工分流安置工作意见_（粤府办号）、国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法 （国经贸企改号）等法律、法规及规范性文件的规定，

2、制定本职工安置方案。一、改制企业人员状况（一）改制企业现有人员基本情况 1.在册职工名，其中离岗退养人员名。2. 无离休人员或退休人员。3. 工伤（职业病）职工人。4. 距法定退休年龄不足年的职工人。5.无请长假、停薪留职、档案、协议保留劳动关系等不在岗人员。6. 在孕期、产期和哺乳期内的女职工人。7. 无患病或非因工负伤并在医疗期内的职工。1（二）改制后企业接收安置职工情况。1. 接收安置的职工名。2. 其中办理离岗退养职工名、工伤（职业病）职工名等。二、职工安置总体思路和原则1.正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。2.职工安置方案的制定和

3、实施依法进行，规范操作，坚持“公开、公平、公正”的原则，维护国家、公司及职工的合法权益。三、职工安置 1.职工安置人数改制企业解除职工人数为名， 安置到改制后企业的名， 分流到社会的名。2.经济补偿标准根据_省人民政府_转发省劳动保障_做好国有企业改制职工分流安置工作意见_（粤府办_号）的规定，改制企业（以改制为非国有法人控股企业，即在企业的全部资本中国家资本、股本所占比例等于或小于_%的企业为例）依据劳动法、_省人民政府_转发省劳动保障_做好国有企业改制职工分流安置工作意见_（粤府办_号）等文件的规定，对符合条件的职工解除劳动关系，给予经济补偿金。职工在改制后企业的工作年限重新计算。根据_省

4、人民政府_转发省劳动保障_做好国有企业改制职工分流安置工作意见_（粤府办_号）的规定，经济补偿金等职工安置费用的计算，以有关部门批准企业改制方案之日为基准日。因此，改制企业改为国有参股公司， 以_市财政委员会批准改制企业改制为国有参股公司的改制方案之日为计算经济补偿金等职工安置费用的基准日。根据_省人民政府_转发省劳动保障_做好国有企业改2制职工分流安置工作意见_（粤府办_号）的规定，经济补偿金的计发办法，按职工在改制企业的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产（工作）情况下职工解除劳动合同前_个月的月平均工资计算。其

5、中，职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准；职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月平均工资_倍的， 按单位所在地上年度城镇职工月平均工资_倍的标准计发。3. 补偿金额改制企业的平均工资为元，解除劳动关系并安置到改制后非国有法人控股企业的职工人，总工龄为年，经济补偿金总额为万元。职工社会保险（养老、失业、工伤、生育、医疗保险） 及住房公积金由改制后非国有法人控股企业依照国家及_市的规定缴纳单位应缴部分。4. 参加社会保险及缴存住房公积金情况、社会保险关系及住房公积金缴存关系接续（1）在_市社会保险基金管理局参加了养老、失业、

6、工伤、生育等各项社会保险，缴纳各项社保费情况（附用人单位参加社会保险情况表） 。在市住房公积金管理中心办理了住房公积金缴存，缴存情况见（附用人单位缴存住房公积金情况表）。（2） 改制企业已为其职工足额缴纳了社会保险， 不存在拖欠职工工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金的情形。（3）改制企业在改制过程中将积极做好职工社会保险关系的理顺和接续工作，切实保障职工的合法权益。企业改制后在_市社会保险基金管理局继续为职工按时足额缴纳各项社会保险费，并在市住房公积金管理中心缴存住房公积金。5. 支付方式职工安置所需总费用万元，由_市有限公司从股权转让款中支付。3四、职工安置方案的实施本方案需经改制企

7、业职工代表大会审议通过，并经市人力资源和社会保障局审核确认后，并最终报市委员会批准后实施。2022 年国企混改职工安置方案范文一、企业改制的对象及职工总数的确定（一）衡阳市机械工业湘南物质供销公司改制安置的对象是：与本公司保持劳动合同关系的在册职工和本公司退休人员。二）到_年_月_日止，职工总数_人，其中：在册职工_人（退养_人，协保_人，置换身份_人），退休_人。以上人数的核定最终由市改制办社会保障部审核为准。二、退休人员的安置及社会保障（一）依据衡政发（_）_号文第四十九条规定：法定退休年龄：男满_周岁，女工人满_周岁，女干部或从事管理工作岗位年满_周岁；特殊工种且达到规定工作年限人员男满

8、_周岁，女工人满_周岁，工残、病残按国家有关规定办理。女干部退休退养依据衡委_号文第十一条规定：企业化管理的事业单位女干部退养年龄参照企业改制政策，统一按企业女工人的标准执行。（二）依据衡政_发（_）2_文件第八条企业改制离退休人员管理服务工作规定：1、企业改制前，属企业拖欠的离退休人员离退休养老金，由企业一次性补发。2、企业改制后，一次性缴纳历年欠缴的养老保险费后，离退休人员养老金由市社保局发放，交社区统一管理。（三）退休人员医疗保险依据衡政发_号文第十八条规定，改制企业须为退休人员预留_年医疗保险费；具体交费金额以医保中心核定数为准，交费计算标准为：个人_年度本市年平均工资（_元）_%_年

9、（四）退休人员大病互助费，根据衡政_发_号文第十五条规定，企业实施改制后，退休人员按每人每年_元的标准缴纳_年大病医疗互助费，此项费用由个人承担，企业统一收取一次性缴交市医保中心，退休人员按政策终生享受大病互助报账待遇。大病医疗互助费=个人_1_年（五）退休人员在办理退休手续时个人垫付的养老保险金，其中用人单位应缴部分在改制时予以清偿。三、退养人员的安置及社会保障（一）依据衡政发_号文第十条、衡政发_号文第九条，产权制度改革的企业，职工中凡男满_周岁，女满_周岁。属国家规定的特殊工种且达到从事特殊工种年限的人员，男满_周岁，女满_周岁、在解除劳动关系后、实行提前退养。补足和预留下列费用：1、职

10、工提前退养按规定一次_清提前退养距正常退休年龄应缴纳的基本养老金，医疗保险金和提前退养期间的退养生活费后，实行社会化管理，退养生活费由市社保局发放，医疗保险金由市医保中心管理。到正常退休年龄时，由劳动保障部门办理正常退休手续。2、退养生活费发放的标准为本人_年底档案工资_%，按此标准计算的退养金，低于_年失业救剂金_元的，按_元/月发放。（二）依据衡政发_号文第十三条规定，退养人员退养期间养老保险费的缴费基数，根据省人民政府湘政发_3_文件规定，职工个人缴纳养老保险费的基数为本人上年度月平均工资，低于本省上年度职工月平均工资_%的，按省平均工资_%计算缴费基数。三）退养人员补足和应提留的医疗保

11、险费对于未达到退休年龄提前退休和退养人员，要按医疗保险政策规定补缴和预缴至法定正常退休年龄的基本医疗保险费后，并预留_年医疗保险费。1、退养人员补足的医疗经费计算标准为：个人_月数_年度全市年平均工资（_元）_%2、退养人员应提留的医疗保险费计算标准为：个人_年度全市年平均工资_%_年。（四）退养人员大病互助费的提留 1、退养人员退养期间补足的大病互助费计算标准为。个人提前退养月数+12_120。2、退养人员应提留的大病互助费计算标准为。个人_元_年，此项费用由个人承担，在企业改制时统一由企业收取交市医保中心，退养职工进入退养后，按政策终身享受大病互助费报账待遇。（五）计算退养人员年龄的截止时间为_年_月_日底止。四、协议安置人员及社会保障（一）到_年_月_日止，凡男年满_周岁或工龄满_周年，女年满_周岁或工龄满_周年， 实行协议安置 （个人参加工作档案记录为准） 。（二）协议安置期间到法定退休时的养老保险、医疗保险、大病互助费的预留，按退养人员标准测算，个人部分由个人承担。（三）协保期间生活费每月_元由社保部门代发到法定退休时止。（四）企业改制后协保人员解除劳动关系进入协议安置后，按政策享受失业保险，最长不超过_个月的失业救剂金待遇。五、置换身份职工，解除劳动合同给予的经济补偿