招聘方案及具体实施细则_第1页
招聘方案及具体实施细则_第2页
招聘方案及具体实施细则_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、招聘方案及具体实施细则、招聘途径从招聘成本及简历有效率，建议使用智联招聘，可考虑开通半年或一年时间。渠道前程无忧网智联招聘网58同城网猎聘网费用6500元/年2380-4980元/年5800元/年15800元/年（基本套餐）23800元/年（优惠套餐）特点1、向向1东范围招聘2、收到有效简历30%左右3、主要在中端职位招聘4、在全国范围内有着小错的宣传及口碑1、向向1东范围招聘。2、收到有效简历30%左右O3、主要擅长中端人才招聘。4、简历筛选有针对性。5、多年来在白领人群中后较同的忠诚度。1、向向1东范围2、收到有效简历20%左右3、低端人才库比较丰富4、每月有赠送自动匹配合适人才简历1、品

2、牌影响力大，有丰富的中高端人才库，目标性强，且带动初级人才库建设2、猎聘推荐功能，可针对相关岗位直接匹配合适人员简历3、主动出击、应聘邀请功能，准确性高，最高可拥有1500份简历/次，但费用过高4、可借用猎聘顾问与岗位匹配高的应聘者进行意向沟通、具体实施1 、每天9:00登陆招聘网站，刷新职位，确保公司招聘信息的排名。2 、每天针对所投简历进行任职资格、岗位职责的初步筛选，对符合岗位要求的简历进行邀约。3 、针对不同的岗位每天搜索合适的简历，确保邀约人员来公司面试。4 、每天下午16:30汇总当日邀约情况，形成面试知会5、做好招聘接待工作，应聘人员除个人简历外需填写应聘申请表。6、行政人事部负

3、责初试，部门负责人负责员工的复试，重要岗位或部门负责人的复试由总经理进行面试。7、面试合格的人员，当天17:00之前通知入职报道时间，以及注意事项。8、招聘网站上发布招聘信息维护较好的情况下，简历量较少的情况，及时同招聘网站客服取得联系，让其推荐合适的简历。9、每周进行招聘工作周总结，每月进行招聘工作月总结，分析招聘成功的经验与不足，即对现有网站的选择做由评判，并及时作曲整改意见。三、员工推荐1 、根据公司发展现状及当前人员需求结构了解所缺岗位胜任力要求。2 、了解各部门在编及编制内的缺编人数。3 、通过内部宣传，发布招聘信息。4 、组织安排面试（流程同上）。5、进行面试结果记录与统计。附件1招聘工作日总结时间今日电话邀约总数邀约成功人数邀约岗位拟面试时问近日

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论