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文档简介

1、零时工标准聘用劳动合同甲方： _乙方： _甲方与乙方（甲方即聘方，乙方即受聘方）经过平等协商，自愿签订本聘任合同。第一条 首次聘任聘期为 _年，自 _年_月_日起至 _年_月_日止。聘任期满双方同意可以续聘。第二条 乙方享有如下权利1. 聘期实行固定工资制， 即年薪 _元人民币，按月发放；2. 因考取研究生、应聘到其它单位或不宜在甲方工作的其它事由，乙方可以提出解除合同。但应当提前三十日以书面形式通知甲方3. 法律法规规定的其他权利。第三条 甲方聘任乙方承担，岗位职责（可另附附件）_.乙方在甲方工作期间应遵守甲方的规章制度，甲方有权根据实际情况调整工作岗位、下达临时性工作任务。第四条 乙方患病

2、或非因工负伤， 需要停止工作治疗时， 按有关法律、法规和政策办理。第五条 有下列情形之一， 甲方可以解除合同， 但应当提前三十日以书面形式通知乙方1. 乙方不能胜任工作；2. 乙方严重违反甲方单位的规章制度；3. 本合同所订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同不能履行；4. 甲方认为乙方具有的其他不宜继续履行合同的事由。第六条 甲方制定的与乙方工作有关的规章制度为本合同的附件。第七条 本合同一式两份，甲方、乙方各一份。第八条 本合同自乙方到甲方报到之日起生效。第九条 本合同未涉及到的问题， 甲乙双方应协商解决， 如不能妥善解决，按国家有关法律、法规及相关政策办理。甲方（盖章） _法定代表人（签字） _年_月_日乙方（盖章） _年_月_日制度说明制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在

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