岗位人员能力评价表

1、*公司卤位人员能力评价表姓名：部门：岗位：评价日期:评价工程对评价期间工作成绩的评价要点工作态度20分责任心10主开工作和承当责任的态度1、工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承当责任10分口2、工作比拟主动，责任心较强，能够承当责任8分口3、工作主动性一般，有定责任感,根本上能承当责任7分口4、工作不够主动，有一定本位主义，偶有推卸责任6分口5、工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任4分口勤勉性5遵守规章制度情况和时间观念1、严格遵守规章制度，时间观念非常强5分口2、能较好遵守规章制度，时间观念比拟强4分口3、根本上能遵守规章制度，有时间观念3分口4、偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般

2、2分口5、严重违反规章制度或时间观念很差1分口爱岗敬业5主要突出在效万思识方回1、爱岗敬业，老实守信，效劳水平高，有奉献精神5分口2、有良好的岗位操守，效劳水平较好4分口3、能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为3分口4、根本能遵守岗位操守2分口5、效劳水平差，严重影响企业形象0分口工作能力50分专业知识10工作知识、实践经验和技术能力在工作中的运用1、对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉，任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新10分口2、在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导，并能提出工作改良、创新方法8分口3、正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要上司或他人

3、指导7分口4、知识技能、经验仍后限，常要他人密切指导6分口5、知识及技能缺乏以执行工作根本要求5分口判断能力10判断工作问题轻重缓总或决策能力1、在任何情况下，皆表现出准确的判断及组织安排能力，并能及时总结，提出创新建议10分口2、在非正常情况下仍能准确判断，采用行动8分口3、一般情况下，能独立判断，并选择恰当的方法予以处理7分口4、常需要上级指导，才能区分问题所在、轻重缓急6分口5、完全不能判别轻重，对工作造成较大影响5分口学习能力10对专业知识学习的主动性和效果1、主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得优异成绩10分口2、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩良好8分口3

4、、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩合格7分口4、学习的努力程度一般，参加学习培训，成绩合格6分口5、不主动学习，参加学习培训，成绩不合格5分口实用文档.1、工作业绩突出，工作有方案、有重点，能很好地履行岗位职责，很好地完成方案内外的，作任务20分口2、工作业绩较好，工作有方案，能较好地履行岗位职责，丁/乍俞岗位职责履行情况较好地完成方案内外的工作任务17分口FM效203、工作业绩一般，工作有一定方案，根本能履行岗位职责，基本能元成方案内外HJ工作任分15分口4、工作业绩一般，工作有一案，但方案内外工作任务有时难以兼顾13分口日5、履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成11分口常

5、完成工作1、工作质量优，成为技术,业务模范标兵10分口工作质规定之标2、无过失，工作准确、无误，没有返工现象8分口行量10准及准确3、绝少过失、投诉，工作准确可靠，到达工作要求7分口性4、，作偶尔不到位，作质量不太稳定，偶尔存在返工现象6分口5、最低要求未到达，工作常有错误或返工5分口为1、远远超过效率指标10分口士匕中甘目I7B2、经常提前完成工作，保质保量甚至催促上级或其他部门，30珀7E助P民有效控制不得因素8分口工作效率10内完成指分3、在规定时限内按时完成工作，极少要上级催促，适当控制定工作的不利因素7分口数至4、偶有工作延期个人原因，工作时效性稍逊6分口5、经常推迟工作进度，工作效率持续低于要求5分口1、有很强的平安意识，能为班组提供平安意见10分口2、有较强的平安意识，作业过程中能照顾他人8分口1女1F业10难度3、有平安意识，作业过程中不违章7分口4、有平安意识，作业过程中偶尔违章6分口5、平安意识薄弱，作业过程中存在习惯性违章5分口1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分2 .你认为该员工应处于的等级是选择其一ABCDA.90分以上优秀；B.80-90分良好;C.70-80分合