离职管理培训(0628)

1、离职管理www .jsgian. com 集智，集智，进进取，取，创创新新2离职定义及分类离职定义及分类是指在公司服务之员工与公司解除/终止劳动关系之行为。离职离职自离辞职辞退除名3离职定义及分类离职定义及分类自离即自动离职未经申请之离职未满预告期自行离厂每月累计旷工达3天或全年累计旷工达6天者提出申请后未办理离职交接手续自行离厂者4离职定义及分类离职定义及分类辞职指员工因个人原因无法在本公司继续服务且按劳动合同规定时间提前申请解除劳动关系之行为5离职定义及分类离职定义及分类辞退指因公司停业转让业务紧缩业务变更等原因或员工个人因表现不佳能力不足违纪但不够除名等原因公司与员工解除劳动关系之行为体

2、质差不能胜任工作者工作能力达不到公司要求者年终考绩不合格者违反公司规章制度态度较好情节不特别严重者公司歇业或转让时亏损或业务紧缩时不可抗拒之原因造成工作暂停在一个月以上时业务性质变更有减少从业人员之必要又无适当位置可安置时从业人员对于所担任之工作确不能胜任时6离职定义及分类离职定义及分类除名指员工在职期间因违反国家法令公司制度(情节严重)泄露公司机密等原因公司与其解除劳动关系之行为一年内严重违纪达三次者符合员工手册及管理制度规定之除名条款者（员工手册11.3条）被依法追究刑事责任者7离职规定离职规定1、员工辞职须按规定时间提出申请不能按规定提前提出的则应缴纳未能提前预告天数工资违约金如因未能履

3、行完毕法定预告期离职给公司造成损失者公司保留追究其经济责任及法律责任之权利。 2、离职申请经权限主管签核后须在最后离职日三天内办理完所有交接手续否则视为自动离职。8离职规定离职规定3、用人单位/部门因故须辞退员工时应提前一个月预告员工本人并按国家劳动法规&地方法规发给被辞退员工之相应经济补偿金。4、员工被辞退在预告期间必须遵守公司制度否则将依公司制度进行处理直至除名。9离职规定离职规定5、凡被公司除名者公司无任何补偿并保留追究其法律责任之权利。6、员工离职所用表单由行政部统一管控不可自行影印未经权限主管签核者其离职申请无效若因此造成公司业务上之损失者公司有权要求赔偿或追究法律责任。10

4、离职申请时间离职申请时间类别类别离职申请时间离职申请时间正式员工正式员工离职前一个月提出申请离职前一个月提出申请试用期试用期离职前三天提出申请备注备注1.若未依规定预告期提出离职申请者延长其离职生效日或离职无效2.特殊情况须经总经理同意并会签行政主管后可缩短预告期。员工因故无法继续为公司服务而辞职者请按下述之规定提前提出书面申请11离职签核权限离职签核权限1、辞职签核权限( 审核；核准)2、辞退和除名签核权限( 审核；核准)职位辞职主管部级主管副总经理总经理一线员工主管以下主管（同级别）部长副总经理职位辞退/除名主管部级主管副总经理总经理一线员工主管以下主管（同级别）部长副总经理12离职办理说

5、明离职办理说明1、需经公司副总以上主管签核的离职申请单由行行政部政部统一送签。2、领取离职面谈表时间及地点l班长(含)以下员工经主管（含）以上同意后由部部门助理门助理到行政部行政部领取离职申请单。l其他员工经部级(含)以上主管同意后由本人本人到行行政部政部领取离职面谈表。u领取时间领取时间每周一周三周五9:0010:00u领取地点领取地点行政部13离职办理说明离职办理说明3、行政部与拟离职员工面谈时间l班长(含)以下员工凭权责主管核准之离职申请单在离职办理前一日到行政部面谈处面谈并领取离职交接清单。l面谈时间每周二周四9:0010:00。l其他员工经部级主管已面谈并签核之离职面谈表交于行政部行政部另预约面谈时间。4、离职交接手续办理时间 每周三周五08:3011:30。14离职办理说明离职办理说明5、离职手续办理要求凡办理离职之员工在办理离职手续过程中需进入办公区办理部门交接时必须遵守办公区着装之规定6、员工办理完交