中国劳动关系的转型

1、第三讲中国劳动关系的转型教学目标：教学目标： 一、了解中国劳动关系转型前后的特征 二、掌握中国现阶段劳动关系的主要特征教学内容：教学内容： 一、中国劳动关系的转型的特征（一）计划经济体制下的劳动关系（二）市场经济体制下的劳动关系 二、中国劳动关系的特点（一）国有企业的劳动关系（二）私营企业的劳动关系（三）外商投资企业的劳动关系问题导入 “劳动关系转型” 这个问题由何而来？ 工业化市场经济国家有没有这个问题？ 劳动关系到底有哪些不同的类型？ 我国劳动关系是从什么类型 向什么类型转变？一、中国劳动关系转型的特征 中国劳动关系的转型是指 从计划经济体制的劳动关系 向市场经济体制的劳动关系转型 前提：

2、 存在两种类型的劳动关系 两种类型劳动关系的区别点何在？ 劳动关系的建立构成方式 劳动关系的运行调整方式（一）计划经济的劳动关系类型 劳动关系的建立：行政方式 劳动关系的构成：一体化（各个主体没有独立身份，一切都属于国家，由国家安排） 劳动关系的运行：行政命令方式 劳动关系的调整：指令式 本质特征：劳动行政管理关系（二）市场经济的劳动关系特点 劳动关系的建立：契约方式 劳动关系的构成：利益主体明确（各个主体有独立利益所在，在劳动关系中有各自的位置） 劳动关系的运行：企业化、市场化 劳动关系的调整：法制化经济转型过程中劳动关系发生的主要变化 国有企业改革与经济所有制结构调整 劳动用工制度改革和劳

3、动力市场的发育 工资分配制度改革本质变化 市场经济下的劳动关系与计划经济市场经济下的劳动关系与计划经济下劳动关系最大的不同，在于从人身下劳动关系最大的不同，在于从人身统治型管理走向资源分配型管理。统治型管理走向资源分配型管理。 劳动关系的变化趋势 （一）劳动关系市场化 （二）劳动关系法制化 （三）劳动关系全球化（一）劳动关系的市场化1、劳动关系的性质：从高度一致的劳动行政关系向真正意义上的劳动关系转变；2、劳动关系的运行：从以政府为主体的行政调控向以企业为主体的市场机制转变；3、劳动关系双方利益差别和分化在扩大和加强（二）劳动关系的法制化1、劳动关系从性质上成为一种劳动法律关系；2、劳动关系中

4、的劳动标准的制定和实施也开始法制化；3、用不同的规制调整不同形态的劳动关系；4、劳动争议处理的法制化。（三）劳动关系的国际化1、出现国际性的劳动关系；2、劳工标准的制定和实施出现国际化趋势；3、协调劳动关系的手段也在借鉴通行的国际惯例。小 结 中国劳动关系正经历着巨大的变化，劳动关系的转型尚未完成 中国劳动关系由于企业所有制的不同而呈现出完全不同的特征 劳动关系的多样性、复杂性是我们必须把握的现实，只有充分认识、了解这一现实，才能有针对性地分析劳动关系中的问题并提出相应对策二、中国劳动关系的特点（一）国有企业的劳动关系（二）私营企业的劳动关系（三）外商投资企业的劳动关系（一）国有企业的劳动关系

5、 国有企业的劳动关系就是传统的劳动关系的主要代表。市场化以来，国有企业发生了巨大变化。 目前，国有企业劳动关系还是处于转变过程中的劳动关系，新旧体制的痕迹都有显现：政府的控制、主体的形成等方面都是如此。 国有企业劳动关系中的问题，是与改革、转制密切相关的。体现了新旧体制交替的过渡性特征 改革、改制引发利益关系格局的改变 补偿问题 安置问题 劳动标准降低 工会和民主参与滑坡（二）私营企业劳动关系 私企的两种类型： 原生型 转制型 私企劳动关系的主要特点：1、受约束的劳动关系2、雇主主导的劳动关系3、规范化程度低的劳动关系私营企业劳动关系现状 劳动者构成复杂，力量薄弱 企业主成员复杂、掌握资源丰富、经济实力强、社会影响力较大 劳动关系运行 由于双方实力悬殊劳动关系处于失衡状态 劳动标准的执行极不规范 侵害劳动者权益问题严重（三）外资企业的劳动关系外资企业类型： 中外合资、中外合作、外商独资企业外资企业劳动关系特点：1、资本对管理权和劳动的绝对占有2、劳资利益对立且差别悬殊3、公司社会责任影响下的规范运做 外资企业劳动关系现状 劳动者：年龄低、文化程度高、组织发育欠成熟 管理方：差异大，因投资国不同形成不同类型的管理方式 劳动关系运行状况也各不相同 工资偏低、大量加班加点、劳动安全卫生条件恶劣