企业经营安全事故管理制度

1、安全事故管理制度第一条：为保证安全生产，防止事故发生，使广大干部职工在事故处理过程中受到教育，达到总结经验，吸取教训，防微杜渐，以及妥善处理事故尽快恢复生产，减少事故损失之目的，根据“化工部事故调查、处理、奖惩原则”及劳动部有关文件，结合我公司具体情况，特制定本制度。第二条：公司各类事故的管理由主管生产副经理负责，各职能部门在各自的业务范围内对分工管理的事故负责调查、分析、处理上报。第三条：设备事故由主管生产和设备的副经理负责，生产操作事故由生产部负责，人身伤亡事故由安全科负责，火灾、治安事故由保卫科负责，两种以上的综合事故由安全科负责，各类事故须统一上报安全科，由安全科汇总、存档、综合管理。

2、第四条：事故分类一、人身事故：凡在厂职工在和生产所涉及到的区域中，发生与生产有关的伤亡事故，称为人身事故。二、火灾事故：由于着火造成财产损失，人员伤亡或使生产中断的事故，称为火灾事故；虽发生着火，但抢救及时，未造成财产大的损失称火警事故。三、爆炸事故：凡发生化学或物理爆炸，造成财产损失，人员伤亡或使生产中断的事故称为爆炸事故。四、由于各种原因使各类设备、管道、建筑物及运输设备等受到损失，影响生产的事故称设备事故。五、操作事故；凡违犯工艺规程、岗位操作法或由于指挥错误造成生产工艺不正常、停电、停水、停汽、或减产、跑料、串料等事故均称为生产操作事故。六、未遂事故：凡因操作不当，足以酿成灾害，但发现

3、及时得到挽救，或侥幸未造成严重后果者称未遂事故。第五条：事故等级划分一、重大事故：一次事故达到下列条件之一的1、死亡一人或重伤一人（重伤标准按国家标准局企业职工伤亡事故分类标准）。2、修复费用达二万元以上的（含二万元）。3、停工或车间造成按工、车间日作业计划产量损失100%以上的。4、虽未达到上述条件，但性质恶劣，情节严重，公司领导认为有必要列为重大事故者。二、普通事故：一次事故达到下列条件之一者1、轻伤一人（指事故后，受伤者丧失劳动能力满一个工作日，未构成重伤事故者）。2、直接经济损失达3000元以上者（含3000元）。3、造成影响产品及日作业计划产量损失10%,或修复费用达2000元者。4

4、、情节严重的微小事故。三、微小事故：设备发生损坏，影响新产品日作业计划产量或修复费用小于一般事故称微小事故。四、重大未遂事故：造成趋势经济损失，但性质恶劣（如设备严重超温、超压、超负荷、安全装置失灵，误送电、误启动、大量泄漏有害气、液体）未造成重大事故或产生操作不正常，给设备带来重大隐患或降低设备使用寿命者，称为重大未遂事故。五、职工伤亡事故：按程度分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故三类。1、轻伤事故：凡职工丧劳动能力满一个工作日以上的负伤事故，经短期治疗，休息能恢复工作者。2、重伤事故：职工受伤后，伤势较重，有造成后遗症可能者，凡符合下列条件之一者，为重伤事故。(1) )经医生诊断为残废和可能

5、为残废者。(2) 伤势严重需经过大手术才能挽救者。(3) 人体主要部位严重灼伤、烫伤或非要害部位灼伤、烫伤面积占全身面积三分之一以上者。(4) 严重脑震荡，严重骨折者。(5) 眼部受伤较剧，有失明可能者。(6) 手部伤害：大拇指或食指折断一节者；局部肌腱受伤甚剧，引起肌能障碍不能自由伸屈有成为残废可能的。(7) 脚部伤害：脚趾断三趾以上的，局部肌腱受伤甚剧引起机能障碍，不能行走自如而成残废可能者。(8) 内部伤害：内脏损失，内出血或伤及腹膜。3、死亡事故：指事故后当场死亡或经抢救无效而死亡者。六、其它各类事故等级的划分，按国家各专业部门的规定标准执行。第六条：事故损失的计算1、 事故直接损失包

6、括原料损失、成品(半成品)损失和设备损失，按市场价格计算。2、 产量损失：指以事故发生时起到恢复正常生产时止，按日计划产量计算的总损失量。设备修复后，因能力降低而减产部分可不计算在内，产品损失费按单位成本计算。3、 事故总损失，总金额为直接损失和产量损失之和。4、 伤损失、统计休工天数、折算金额按职工平均日工资乘以休工天数。第七条：事故报告程序1、 凡事故最先发现者，应立即报当班带班长或车间主任（或工段长）或及时报生产科，由生产科立即组织力量抢救，防止事故扩大，同时报告安全科。2、 该车间（或工段）安全员应在12小时内填写事故报告上报生产科。三、事故发生后生产科应在一天内按规定填写事故报告上报

7、安全科。四、安全科应在事故上报后三日内确定事故种类、级别，作出该事故由何部门处理的决定。五、各单位不得隐瞒事故或迟报事故，对上述单位除责成其补报外，对有关单位负责人、责任人处以50-200元的罚款，扣除所有隐瞒或迟报事故有关人员的当月效益工资，且在全公司予以通报批评。第八条：事故处理程序一、本着“三不放过”的原则，应严肃、认真地调查和分析事故发生的原因，分清责任，制定改进措施，并制定专人限期贯彻执行。二、当安全科认定负责事故的单位后，负责单位应尽快召开由有关人员（事故责任人、事故发生单位负责人、主管部门负责人、事故发生单位和主管部门安全员等）参加的事故分析会，找出事故原因，分清责任，提出整改措

8、施以防止同类事故的发生，对事故责任者，根据安全制度提出处理意见报安全科审查，经有关领导和部门批准后，遵照执行。三、建立事故档案，作为公司对员工进行评先、晋级的依据。第九条：奖惩原则一、为确保安全生产，严明组织纪委，奖罚分明，达到教育目的，防止事故发生，特制定本原则。二、奖励：1、连续五年以上无重伤以上事故的车间可命名为“无安全事故车间”，给该单位挂红牌，直至发生事故之日摘除。2、个人荣誉证书：所领导的车间连续十年无重大事故，该单位领导应发“安全生产领导有方”证书，至发生事故之日收回，连续十年未发生任何事故的工人应发“安全生产无事故光荣”证书，至事故发生之日收回。对以上人员由安全科提议，可同时得

9、到一定的奖金。3、避免重大事故，安全措施项目有重大创新、事故抢险有功者视具体情况，贡献大小给予奖励。4、对应奖单位或个人，由其上一级主管部门或所在单位向安全科写出申请报告，经有关领导审批后，由安全科予以执行。三、惩罚：1、对造成重大事故的车间、工段等单位给予记大过处分，由办公室存档。对事故的直接责任人处以100500元罚款；对该车间主任，当班带班长处以20-100元罚款；对主管部门负责人处以20-100元罚款；对以上人员各记大过一次由办公室存档。2、对造成普通事故的车间（工段）等单位给予记过处分，由办公室存档；对直接责任人处以50100元罚款，领导和当班带班长处以2050元罚款，对该单位的上一

10、级主管部门领导、安全员处以2050元罚款。对以上人员各记过一次，由办公室存档。3、对发生微小事故或重大未遂事故的单位给予警告处分，由办公室存档，对直接责10任人处以1050元罚款，对该单位、工段或车间领导和当班带班长处以30元罚款，并扣除当月奖金，对上一级主管部门领导、技术员、安全员罚款。对以上人员给予警告处分。4、以上三项中所列责任人一律写检查一份，随事故报告上报，留安全科存档，对发生的事故由公司办公室通报批评。5、对在车间、仓库、料场等禁火区内吸烟者处以50元罚款，对故意用烟头陷害领导者，查明后，予以除名。6、对违章指挥未造成事故者处以2050元罚款，对造成事故者从重处罚；对违章作业未造成事故者处以1030元罚款，并扣除当月奖金，对造成事故者，从重处罚。违章指挥，违章作业者，本人负伤，不作工伤处理，200元以下医疗费自行负担，超过200元部分报销。导致他人负伤者应酌情加重处罚。7、