人才中介师考试模拟题(含答案)要点资料

1、人才中介师模拟练习题一、单项选择题：1 、工会经费的来源，除了工会会员缴纳的会费外，主要来源于建立工会组织的企事业单位、机关向工会拨缴的经费，这个经费的拨缴标准是（）A. 按每月全部职工工资总额的百分之二B. 按每年全部职工工资总额的百分之二C. 按每月全部职工工资总额的百分之五D. 按每年全部职工工资总额的百分之五2 、关于合同法的基本原则错误的是：（）。A.公开原则B.公平原则C.诚实信用原则D.平等原则3 、关于要约邀请、承诺、要约的含义，错误的是（）A. 要约的内容应具体确定；B. 要约表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束C. 商业广告的内容符合要约规定的，视为要约邀请D. 要

2、约到达受要约人时生效4 、按照合同法的规定，下列合同的履行规则错误的是（）。A.执行政府定价或者政府指导价的，在合同约定的交付期限内政府价格调整时，按照政府指令价格计价。B执行政府定价或者政府指导价的，在合同约定的交付期限内政府价格调整时，按照交付时的价格计价C. 逾期交付标的物的，遇价格上涨时，按照原价格执行；价格下降时，按照新价格执行。D. 逾期提取标的物或者逾期付款的，遇价格上涨时，按照新价格执行；价格下降时，按照原价格执行。5、按照我国合同法规定，有关承租人的权利，正确的是（）。A. 承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。B. 承租人即使经出租人同意，也不能将租赁物转租

3、给第三人C. 在租赁期间因占有、使用租赁物获得的收益，归出租人所有D. 出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件与他人竞争购买的权利6、依照我国法律的规定,租赁合同超过一定期限必须采用书面形式,这个期限是：（A.三个月B.六个C.二年D.二十年月7、享有先诉抗辩权的保证方式是：（）A.连带保证B.共同保证C.优先保证D.一般保证8、根据担保法规定，必须通过交付才能生效的担保方式是：（）A.留置B.保证C.定金D.查封9、按照我国相关法律法规的规定，人才中介服务机构可以从事的业务有一定的范围，不属于人才中介服务机构业务范围的是：（）A.人才供收集求整理、储

4、存、发布和咨询服务B.人才信息网络服务C.人才管理D.人才招聘10、依照合同法撤销权消灭的情形是（）。A.具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；B.具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示起诉到法院C.具有撤销权的当事人知道撤销事由后半年内没有行使撤销权D.具有撤销权的当事人知道撤销事由后三个月内向仲裁机构申请仲裁11、某企业改革营销计划，半数员工因无法适应新的工作要求，企业对这些员工进行培训，培训结束，仍然不能适应新的工作要求，该企业可以：（）A.提前三个月日以书面形式通知或者额外支付这批职工三个个月工资后，解除劳动合同B.支付这批员工一年工资后，解除劳动合

5、同C.提前三日以书面形式通知后，解除劳动合同D.提前三十日以书面形式通知或者额外支付这批职工一个月工资后，解除劳动合同12、根据仲裁法的规定，当事人申请仲裁应当有仲裁协议，有具体的仲裁请求和事实、理由和（）A.属于仲裁委员会的受理范围B.有确切证据C.属于仲裁委员会的管辖范围D.属于法院不受理的案件13、我国就业促进法规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行：（A.职业考试制度B.）职业资格证书制度C.体格检查制度D.公共安全监察制度14、县级以上人民政府对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制，建立（）A.失业预防制度B.失业警告制度C.失业申报制

6、度D.失业预警制度15、劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派弁符合一定的条件，仲裁员的任职条件：（）A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作弁具有副高级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的D.律师执业满二年的。16、劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的组织，根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员17、劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，或者：（）A.用人单位销售营销地的劳动争议仲裁委员会管辖B.用人单位所在地的劳动争议调解委员会管辖C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖D.劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会管辖18、对追索劳动报

7、酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决一般为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但法律有规定的除外，它是指：（）A.上级劳动仲裁委员会认为适用法律错误的B.劳动者对该仲裁裁决不服的C.用人单位对该仲裁裁决不服的D.经济补偿不足的19、按照我国相关法律的规定，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照谁的意见作出：（）A.首席仲裁员B.仲裁委员会C.人民法院D.上级仲裁委员会20、根据我国劳动合同法的规定，被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立A.劳动合同C.劳务派遣协

8、议B.D.劳务合同劳动派遣协议21、根据我国法律的规定，无权处分合同经权利人追认为有效，或者其效力产生始于（）A.有处分权的人订立合同前抛弃处分权B.经相对义务方追认C.无处分权的人订立合同后申请处分权D.无处分权的人订立合同后取得处分权22、无效合同是没有法律约束力的合同，属于无效合同的是（）。A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害对方利益B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同C.违反法律、行政法规的强制性规定D.对合同内容有重大误解的23、根据我国法律的规定，无效合同的无效始于（）。A.合同订立时B.被对方发现无效时C.被法院或仲裁机构确认无效时D.履行不符合约定时24、根

9、据我国仲裁法的规定，除了平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷外，还可以申请仲裁的是：（）A.平等主体之间发生的劳动争议纠纷B.平等主体之间发生的人身权益纠纷C.平等主体之间发生的行政争议D.平等主体之间发生的其他财产权益纠纷25、按照我国民事诉讼法的规定，关于证据的正确说法：（）A.证据经过推定属实，就可以作为认定事实的根据B.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据C.人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院可以亲自推测或指定他人侦测D.不能正确表达意思的人，可以通过其他途径作证26、人民法院审理民事案件，可以进行调解，按照我国民事诉讼法的规定，应当根据什么原则进行调解？（）A.强

10、制 B.自愿 C.自愿和合法 D.自愿和合理27、民事诉讼，一般由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由哪个人民法院管辖?（）A.原告所在地人民法院管辖B.被告经常居住地人民法院管辖C.案发地人民法院管辖D.主要标的物所在地人民法院管辖28、下列关于劳动争议调解组织的说法，正确的是（）A. 劳动争议调解组织性质上虽不属于国家审判机关，但有一定司法权B. 劳动争议调解组织按照法律规定设立，性质上属于国家行政机关C. 目前我国劳动争议调解组织有四种形式D. 劳动争议调解组织只能用说服、劝导的方式使双方自愿达成协议29 、A、B两公司于杭州签定一项买卖合同，在履行期届满之前，B公

11、司明示毁约。A公司即解除合同，提起诉讼要求损害赔偿，A、B两公司的住所地分别为苏州和温州，则本案应由（）法院管辖。A.杭州B.温州C.苏州D.上海30 、下列纠纷中，可以通过仲裁途径解决的是（）。A. 王某与李某房屋租赁纠纷B. 林老汉的三个儿子继承遗产的纠纷C. 天马公司同职工马某就欠薪问题产生的纠纷D. 老李夫妇的离婚纠纷二、多项选择题1 、劳动者可以立即解除劳动合同的情形：（）A. 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业的D. 用人单位拖欠工薪情节严重的E. 用人单位不给带薪年休假的2 、下列

12、哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围：（）A. 因确认劳动关系发生的争议B. 因订立、解除劳动合同发生的争议C. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D. 因工作时间、休息休假发生的争议E. 因劳动报酬、股权分配、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；3、根据劳动争议调解仲裁法发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（）A. 企业劳动争议调解委员会B. 依法设立的基层人民调解组织C. 依法设立的县级以上的仲裁调解委员会D. 在人民法院设立的调解庭E. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织4 、我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会依法履行的职责：（）A. 聘任、解聘专职或者兼职仲

13、裁员B. 对企事业单位的劳动违法行为进行监督C. 受理劳动争议案件D. 讨论重大或者疑难的劳动争议案件；E. 对仲裁活动进行监督。5 、我国法律规定，劳动争议处理的途径有：（）A. 双方协商B.第三方调解C. 向政府部门申诉D.劳动仲裁E. 劳动诉讼6、根据仲裁法的规定，当事人提出证据证明裁决有法定事由的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，当事人可以申请撤销裁决的法定事由有：（）A. 没有仲裁协议的；B. 裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；C. 仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；D. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。E. 裁

14、决所根据的证据是伪造的；或对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的7、根据我国法律的规定，民事诉讼管辖一般采取“原告就被告”原则，但下列情形由原告住所地人民法院管辖：（）A. 对被开除公职的人提起的诉讼B. 对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼；C. 对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼；D. 对被采取强制性教育措施的人提起的诉讼；E. 对被监禁的人提起的诉讼。8、仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：（A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的D. 私自会见当事

15、人、代理人2008 年 4 月 1 日，该企业决定与这五人终止劳动合E. 接受职工、董事长请客送礼的9、甲乙丙丁戊五人分别为某国企职工，同，其中不可以到期终止的有（）A甲为全国劳模，是老职工B.乙为工会主席，任期长于劳动合同期C丙为怀孕女职工D丁正处在规定的医疗期内E戊在本企业连续工作了30年，后年就到龄退休了10 、下列因在中华人民共和国履行的合同发生纠纷提起的诉讼，由中华人民共和国人民法院管辖：（）A.中外合资经营企业合同B.外商独资企业合同C.中外合作经营企业合同D.进出口贸易合同E.中外合作勘探开发自然资源合同11 、订立劳动合同，应当遵循的原则有：（）A. 合法、公平B.平等自愿C.

16、 协商一致D.保守秘密E. 诚实信用12 、证据是当事人证明案件事实的依据，根据我国民事诉讼法的规定，证据包括：（）A.当事人的陈述B.书证、物证；C.视听资料、电子数据D证人证言、经典法理E.鉴定意见、勘验笔录。13 、按照仲裁法的规定，仲裁协议应当具有备的内容有：（）A.请求仲裁的意思表示B.仲裁事项C.指定的审判机构D.选定的仲裁委员会E.判决或裁定的日期14、根据我国就业促进法的规定，设立职业中介机构应当具备下列条件：（）A有明确的章程和管理制度B有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D应当在全球开办连锁机构E.设立职业中介机构

17、，应当依法办理行政许可15、如下关于工会的说法正确的是：A. 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织B. 中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益C. 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。D. 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。E. 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。16 、关于劳动合同的解除，正确的说法是：（）A. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B. 劳动者提前三十日以书面形式通知用

18、人单位，可以解除劳动合同C. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以提前三天通知单位解除劳动合同D. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同E. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同17 、当债务人实施有害债权人的行为时，债权人可行使撤销权。这些有害行为包括：（）A. 因债务人放弃其到期债权，对债权人造成损害的B. 因债务人无偿转让财产，对债权人造成损害的C. 债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害而受让人不知道该情形的D. 因债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的E. 因债务人放弃其到期

19、债权，对国家造成损害的18 、我国合同法规定：能导致要约失效的情形有：（）A. 拒绝要约的通知到达要约人B. 要约人依法撤销要约C. 要约人依法撤回要约D. 承诺期限届满，受要约人未作出承诺E. 受要约人对要约的内容作出实质性变更19 、某商店给顾客小张寄送了一份商品广告，广告上写着“本店某某空调打特价，每台3000元。欲购买者请在4月10日前来本店购买，”下列说法正确的是：（）。A此广告是要约邀请，并不构成要约B此广告构成要约，若商店想撤回意思表示，只要在小张作出承诺前撤销要约的通知到达小张即可C此广告构成要约，且属于不可撤销的要约D如果小张在4月1日之前去了该商店，但该商店没有货，则该商店

20、要承担相应法律责任E此广告是否属于要约，由该商店与小张协商确认20 、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）A. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；B. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。C. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。D. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的E. 无固定期

21、限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。21 、人民法院审理下列案件，适用特别程序：（）A.选民资格案件B.宣告失踪或者宣告死亡案件C. 认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力案件D. 认定财产无主案件E.确认调解协议案件和实现担保物权案件22 、民事诉讼法规定：下列强制措施应有法院院长批准：（）D.责令退出法庭E.拘留23 、民事诉讼的起诉必须符合下列条件：（）A. 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织B. 有明确的被告C. 有明确的诉讼代理人D. 有具体的诉讼请求和事实、理由E. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖24 、关于仲裁，下述说

22、法正确的是：（）A. 当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外B. 仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉C. 仲裁不实行级别管辖但实行地域管辖D. 仲裁实行一裁终局的制度E. 裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理25 、合同的条款即合同的内容，我国合同法规定，合同的内容由当事人约定，但一般包括下列（）等内容。A.数量与质量B.标的C.履行的地点、期限和方式D.格式条款E.违约责任三、是非判断题：1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字并盖章生效。

23、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（）2、按照我国现行的法律，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）3、从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（）4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）5、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，应当与该劳动者订立协议，约定服务期。（）6、用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，但是不适合妇女的工种或者岗位除外

24、。（）7、合同法规定，依法成立的合同，自成立时生效。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时失效。附解除条件的合同，自条件成就时生效。（）8、合同生效后，当事人就质量等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。仍不能确定的，那么按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。（）9、个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额不得继承。（）10 、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由

25、上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）11 、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用。（）12 、我国有关法律规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。（）13 、劳动争议经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履另一方当事人不能申请仲裁，只能依行。一方当事人在协

26、议约定期限内不履行调解协议的，法提起诉讼（）14 、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，可以有工会参加。工会可以向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复（）15 、根据我国法律的规定，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。（）16 、根据我国工会法的规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会、基层工会组织等所有工会具有社会团体法人资格。（）17 、诉讼参与人和其他人应当遵守法庭

27、规则，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传，情节严重的，可以罚款或拘留。（）18 、国家采取措施建立健全劳动力培训制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。（）19 、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇。（）20 、根据民事诉讼法的规定，民事案件一律实行两审终审制。（）21 、外国法院对中华人民共和国公民、法人和其他组织的民事诉讼权利加以限制的，中华人民共和国人民法院对该国公民、企业和组织的民事诉讼权利，实行对等原则。（）22 、

28、公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。法人由其法定代理人进行诉讼。其他组织由其法人代表进行诉讼。（）23 、合同法适用于物业服务合同、居间合同等。（）24 、平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。监护、继承纠纷等也可以仲裁。（）25 、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）四、案例分析题1 、甲公司与乙公司于2005年5月20日签订了设备买卖合同，甲为买方，乙为卖方。双方约定：由乙公司于10月30日前向甲公司提供设备10套，价款总计为150万元；甲公司向乙公司给付定金25万元；由丙公司作为乙公司的保

29、证人，在乙公司不能履行债务时，丙公司承担一般保证责任。合同依法生效后，甲公司因故未向乙公司给付定金。至12月20日，乙公司还未履行交货义务，甲公司经多次催促未果后，于是甲公司诉至法院，甲公司要求乙公司继续履行合同并承担损害赔偿责任，同时要求丙公司履行一般保证责任。问：（1）合同约定甲公司向乙公司给付25万元定金是否合法？定金合同是否生效？（2）丙公司在什么条件下应当履行一般保证责任？1、【答案】：（1）合同约定甲公司向乙公司给付25万元定金合法，（1分）法律规定定金数额不超过主合同标的20%。（3分）定金合同没有生效，（2分）法律规定定金以交付为生效要件。（2分）（2）丙公司在法院依法判决乙公

30、司承担责任，并在强制执行完乙公司的财产后才应当履行一般保证责任。（3分）法律规定承担一般保证责任的保证人在当事人的争议经仲裁或诉讼后，强制执行仍未能履行时才承担保证责任。（4分）2 、小李与某软件开发公司签订劳动合同，合同期为5年。合同履行满2年，该公司派小李出国培训1年，为其支付培训费用10万元，双方协议小李回国后必须为公司服务5年。小李回国工作后2年，劳动合同期满但服务期未满。此时，小李认为劳动合同已到期，不来上班并要求公司支付经济补偿。公司多次通知小李上班，小李仍然不来。2个月后，公司以小李旷工违反公司劳动纪律为由，解除了与小李的劳动合同。对此，小李向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司

31、支付经济补偿。问：（1）劳动合同是否已到期终止？为什么？（2）小李的仲裁要求能否得到支持？为什么？2、【答案】：（1）劳动合同未到期，故不终止。（2分）这是因为，根据劳动合同法实施条例的规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第22条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。（3分）本案中，虽然小李与公司的劳动合同5年期满，但是双方约定的服务期还有3年，且双方没有其他约定，因此劳动合同应当续延至服务期满，即劳动合同还有3年期满。（3分）（2）小李的仲裁要求不能得到支持。（2分）这是因为，根据劳动合同法的规定，劳动合同终止或者用人单位依照该

32、法36条、40条、41条第1款解除劳动合同的，用人单位才支付经济补偿。用人单位因劳动者违反规章制度解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。（2分）本案中，小李与公司的劳动合同没有终止，公司解除劳动合同的原因是小李严重违反规章制度，因此，公司不应向小李支付经济补偿。（3分）3 、2004年1月15日，某玩具制造公司因扩大生产规模向社会公开招收了10名员工，并与他们签订了为期2年的劳动合同，合同期从2004年1月15日至2006年1月14日，每月工资1500元，于每月5日发放。2004年3月1日，公司获得了国外的一个订单，需要在3个月内生产一大批多个品种的玩具，任务非常重而人手少。于是，当天公司直

33、接作出决定，强制要求新招用的10名员工从2004年3月1日至2004年6月1日这3个月内，必须每天加班4小时，周六、周日不休息，公司将按照员工工资的100支付加班工资。决定作出后，员工出于无奈只得按照公司要求进行加班。2004年4月，公司以没有流动资金为由，未向员工发放工资。2004年5月底，10名员工中的2名职工提出解除劳动合同，被公司拒绝。2004年6月初，另8名员工就加班工资争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司就该争议直接向人民法院提起诉讼。请问：（l）公司安排员工延长工时是否违反法律？为什么？（2）公司向员工支付延时工资是否符合法律规定？为什么？3）人民法院应否受理公司的起诉？为什么

34、？3、【答案】：（1）该公司安排员工延长工时的做法已经违反法律。因为：根据我国劳动法之规定，用人单位延长工时必须与工会和劳动者协商，不得擅自直接决定；延长工时一般每天不超过1个小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日延长工时不得超过3小时，每月不超过36小时。根据题意，该公司已经违法。（5分）（2）该公司向劳动者支付延时工资问题上不符合法律规定：第一，劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于平时工资的150%的报酬，而不是100%第二，劳动法又规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。第三，员工工资至少每月支付一次。（5分）（3）公司不可以直接起

35、诉员工。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的先置程序，不仲裁，不得起诉。只有对劳动争议裁决不服的，才可向法院起诉。（5分）4、甲公司因转产致使一台价值1000万元的精密机床闲置。该公司董事长王某与乙公司签定了一份机床买卖合同。合同规定，精密机床作价950万元，甲公司于10月31日前交货，乙公司在交货后10天内付清款项。乙公司在合同上签字、盖章，甲公司仅由王某在合同上盖了公司章。在交货前，甲公司发现乙公司经营状况严重恶化，通知乙公司中止交货并要求乙公司提供担保，乙公司予以拒绝。又过了一个月，甲公司发现乙公司的经营状况进一步恶化，于是提出解除合同。乙公司诉至法院。问：（1）甲公司与

36、乙公司之间的机床买卖合同是否成立？效力如何？（2）假设甲公司中止履行合同，其行使的是什么权利？（3）假设甲公司中止履行合同，其权利应当如何行使？4、【答】：（1）成立并且生效。法律规定，合同自双方当事人签字或盖章时成立，依法成立的合同自成立是生效，因为双方已经签字或盖章，没有违法法律的规定，所以成立并且生效。（5分）（2）其行使的是不安抗辩权。法律规定，先履行一方在有确切证据证明后履行一方出现丧失或者可能丧失履行债务能力的情形时，有中止履行合同的权利，即不安抗辩权。本案中，甲公司发现乙公司经营状况严重恶化，所以有权这么做。（3）法律规定，当事人中止履行债务时，应当及时通知对方，对方提供适当担保

37、时，应当恢复履行。民诉法还规定，谁主张，谁举证。所以甲公司行使权利时应当承担举证责任，证明乙公司丧失或者可能丧失履行债务的能力；甲公司行使权利时应当及时通知乙公司；如果乙公司提供相应的担保，甲公司应当恢复履行。5、张某之妻肖美梅因急病开刀，急需支付医院的押金，张某为筹钱而走投无路。邻居余某某趁机表示愿意借给张某八万元。但要求半年后应加倍偿还，否则以张妻的价值廿万的钻戒抵还借款，张某当场表示同意，双方签订了一份书面协议表示了上述条款。问：（1） 张某与钱余某的合同是否成立？说明理由（2） 余某对张某的行为有效吗？为什么?（3） 张某怎样维权?，司法机关该怎么解决本案？5、【答】：（1）该合同成立

38、。合同法规定，双方意思表示一致，当事人采取合同书形式订立的合同，自双方当事人签字或盖章时合同成立。（5分）（2）该行为有效。依法成立的合同，自成立时起生效。（3分）（3）张某可以向法院提出变更合同来维护自己的合法权益。因为张某与余某的合同属于乘人之危的可变更、可撤销合同，在本案中，张某通过书面形式承认合同的效力，故只能变更合同。（4分）对乘人之危的合同，张某可以在知道或应当知道撤销事由之日起1年内，向人民法院或根据双方达成的仲裁协议向仲裁机构提出撤销或变更申请。之后，人民法院或仲裁机构可以根据实际情况变更或撤销。当事人请求变更的，法院不得撤销。所以，人民法院或仲裁机构应当变更合同内容，譬如，责令双方改动显然不合理的双倍偿还方式。（3分）6、2007年1月，徐某进入在上海市徐汇区一家销售公司工作，双方签订了一份自2007年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定徐某月基本工资为5000元。2008年1月1日起，徐某的工资调整为8000元每月，双方通过补充协议加以确认。2009年12月15日，销售公司书面告知徐某是否在维持原合同约定的报酬（即月薪5000元）前提下续签劳动合同，徐某书面回函称，自己的工资已调整为8000元，故不同意续签