毕业生工作安排暨就业法律指导

1、一、关于清考清考信息的再次确认：学生确认信息，以免出现遗 漏，有异议务必于12月6日之前到行政楼104室说明情况（过期教务处将不再受理）清考报名缴费时间：11、2412.7清考时间：12月13日至30日 （具体科目详见B33外公告栏） 请携带准考证和学生证按时参加清考！二、关于毕业生图像采集 补照时间: 2010年12月14-15日 补照地点： 图书馆报告厅楼下 三、关于协议书（一式四份）（一）性质和作用o 性质：民事合同（非劳动合同） 受民法和合同法调整 o 作用：学校制定就业方案的依据； 学校作为派遣的依据； 学生领取报到证的前提； 学生转档案的依据。 就业协议是由学校作为见证，毕业生与用

2、人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。o 第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份就业协议，如果学生签订多份就业协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。o 第二，法律效力的时限，就业协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止；o 第三，就业协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定；o 第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的就业协议中备注栏全是空白。 三、关于协议书（一式四份）（二）填写要求o 内容要完整、清晰（用人单位名

3、称、联系人、联系电话、通讯地址、邮编、毕业生相关信息、录用工作期限（一年以上）、录用岗位、试用期及起薪等都需填写完整）o 单位名称必须和单位公章一致o 单位公章必须是用人单位人事专用章或行政章，其他部门章无效。o 毕业生学号用铅笔注明在协议书左上角。o 自制协议无效，姓名栏涂改无效。 三、关于协议书（一式四份）（三）回收方式和时间 回收方式 直接上缴或邮寄（EMS）至辅导员处 邮寄说明邮寄的地址以及邮寄时的及时告知 回收时间 2011年3月15日（第一次） 2011年4月15日（第二次） 4月20日返校参加毕业论文创作和学位证考试的申报。 四、关于毕业实习（一）性质：英专实践课（必修），10学

4、分（二）实习时间：10周（本科）/12周（专科）（三）上缴内容： 1、实习接收函（实习单位开据，12月3日、6日上缴辅导员） 2、实习鉴定表（实习单位开据） 3、实习报告 4、实习日志 注：实习鉴定表和实习日志上单位的签章必需一致五、资格考试(一)考试时间：专八 2011年3月5日 专四 2011年4月16日 CET-6 2010年12月 2011年6月（二）考试证件：准考证（提前返校领取） 身份证 六、其他注意事项1、毕业生应保持与老师和班级的密切联系，关注班级QQ群信息和群邮件，联系方式变更的及时通知辅导员。2、考风考纪问题。3、安全问题（宿舍、实习、求职） 会后签订安全协议4、网上评教（

5、12月1日-20日完成）毕业生工作时间安排表n2010年：年：12月月2日日-31日：学位证考试申报（纸质申请日：学位证考试申报（纸质申请+网上报名）网上报名）n 12月15-30日：清考 n 12月18-19日：大学英语六级考试n2011年：年：1月15日： 期末考试、补考结束，毕业生离校n 3月5日： 本科生返校参加考八考试n 3月15日： 就业协议上交截止时间n 4月16日： 专科生返校参加专四考试n 4月10-29日：07本科学位证考试报名备考 n 07本科上交实习报告、实习日志和实习鉴定表n 4月30日 ： 学位证考试n 5月20日： 08专科上交实习报告、实习日志和实习鉴定表以及5

6、000字翻译心得n 6月10-20日：按学部要求完成论文答辨，学部按照成绩结果决定n 领取结业证或者毕业证。n 6月16日：就业处组织相关单位来学校办理毕业生户档托管手续。n 6月17-18日：毕业生体检、填写毕业生登记表n 6月18-19日：大学英语六级考试n 6月22-25日：毕业生典礼，组织毕业生座谈n 6月30日：毕业生在各学部领取毕、结业证书、学位证、派遣证、户口迁移证、并办理离校手续。2011届毕业生就业届毕业生就业法律指导讲座法律指导讲座 主讲人：李中美 单位：中国地质大学江城学院外国语学部 加强法律指导的目的加强法律指导的目的求职过程中的权利维护求职过程中的权利维护l1、就业陷

7、阱（就业单位信息的核实）l2、隐私权的保护（防止身份证号和身份证复印件的随意泄露）l3、财产权的保护（职业中介公司乱收费，以录取为名乱收费） 就业促进法：设立职业中介机构，应当依法办理行政许可。中介机构不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 试用期内常见的劳动纠纷试用期内常见的劳动纠纷 试用期时限试用期时限 （试用期是用人单位和劳动者建立劳（试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的

8、考察期。试用期包括在劳动合同期限中。察期。试用期包括在劳动合同期限中。 ）l劳动法规定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期工资标准试用期工资标准 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签劳动合同不得约定违约金。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 （用人单位负举证责任）。l 用人单位在试用期内因劳动者患病或者非因