职工劳动权益

1、职工劳动权益（劳动法）一、基本概念1、劳动权：劳动权（狭义）：凡是有劳动能力的公民，均有获得参加社会劳动和切实保障按劳动取得报酬的权利，也就是就业权，我国宪法就采用这一说法。劳动权（广义）：以就业权为核心的，与就业权相关的其它各种权利的总称。劳动法采用这一说法2、劳动者（又叫职工、工人、雇员等）（一）劳动：（1）为他人劳动 （2）领取报酬 （3）形成雇佣关系（二）劳动者：指依照劳动法律和劳动合同规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自然人（有生命的人）3、自然人成为劳动者的条件（1）年龄：最低年龄16岁，文艺，体育和特种工艺单位招不满16岁的文艺工作者，运动员和艺徒，须经县级以上

2、劳动保障行政部门批准，并保护其受义务教育的权利（2）文化、应完成义务教育，方能就业（即初中毕业，对已就业而未达初中文化等，应通过文化补习达到初中文化）。（3）有劳动能力：对有无劳动能力的衡量以劳动者是否具 备所从事的职业必须的健康条件为依据。（4）行为自由二、劳动法我国职工劳动权益获得的依据劳动法1、适用劳动法的用人单位在我国境内的企业：凡从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业。在我国境内的个体经济组织一般指“雇工在7人以下的个体工商户”，即招用雇工的个体工商户，“夫妻老婆店”没有雇工不存在劳动关系，就不适用劳动法 国家机关、事业组织与社会团体 机

3、关、事业单位、社会团体只有在通过劳动合同或应实行实动合同与其工作人员之间建立关系时，才适用劳动法事业组织还有两种情况：A、实行企业化管理的事业组织；B、通过劳动合同（聘用合同）或应通过劳动合同与其工作人员建立关系的事业组织。 企业、个体工商户中的劳动者 在企业、个体工商户中的劳动者，只要存在事实劳动关系，不论是否签订劳动合同都适用劳动法。 国家机关、事业组织和社会团体部分人员（1）国家机关、事业组织和社会团体部分人员与其工勤人员之间的劳动关系，适用劳动法，“工勤人员”即“工人”编制的人员，如电工、水暖工也包括临时工等。（2）其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，“

4、其他劳动者”指不属于公务员，也不是“工勤人员”的其他人，如：工程师、编辑、记者、医生、教师、资料员等。但他们必须与机关、事业单位、社会团体签订劳动合同。没有签订劳动合同不能适用劳动法 （3）实行企业化管理的事业组织与其工作人员的劳动关系适用劳动法，企业化管理的事业组织指国家不再核拨经费，实行独立核算，自负盈亏的事业组织，如股份制、律师事务所的律师。3、不适用劳动法的人员公务员比照实行公务员制度的事业组织和社会团体人员农村劳动者现役军家庭保姆三、职工的劳动权益（一）、劳动权（就业权）劳动者最基本的权利1、就业条件（前面已交待）即：年龄文化有劳动能力行为自由2、主要内容（1）平等就业权，凡符合就业

5、条件的公民不分民族、种族、性别、宗教信仰，都有平等地获得劳动机会的权利，禁止就业歧视。（2）自由择业权，劳动者有权根据自己的志愿，才能、教育程度，并考虑社会需求的情况下，选择职业和工种。（二）、劳动报酬权职工生存和生活的保障1、劳动报酬权：职工有权按照自己提供劳动的数量和质量取得劳动报酬的权利。2、具体内容：有权要求用人单位按照有关规定以货币形式支付工资；有权获得最低工资保障和工资支付保障；女职工有权要求实行男女同工同酬，3、工资构成（劳动法） 基本形式：计时工资、计件工资、奖金、津贴 辅助形式：补贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资，劳动分红和劳动提成等4、不属于工资的收入： （1）单位支

6、付给个人的社会保险福利费用，如丧葬费、独生子女费等； （2）有关离退休（职）人员的各项支出； （3）劳动保护费用，如解毒剂费用等； （4）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如：创造发明奖，国家星火奖等 （5）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （6）出差伙食补助、误餐补助、调动工作的旅费及安家费； （7）支付给购买本企业股票或债券的职工的股息和利息。5、用人单位支付工资的规则（1）应遵守货币支付的规则；（2）应遵守直接向本人支付的规则；（3）应遵守定期支付的规则；（4）应遵守足额支付的规则；（5）应遵守优先支付的规则，如企业破产、清偿顺序，首 先支付本单位劳动者工资。（三）、休息

7、休假权劳动者身体健 康的保障1、休息、休假权，劳动者按法律规定享有的休息、休养和休假的权利。2、主要内容：劳动者有权在法定工作时间之外免予履行劳动义务；劳动者有权在休养和休假期间享有规定的各项待遇；劳动者有权要求用人单位不得违反法定最高工时和加班加点的法律规定；3、法定工作时间1995年国务院规定：每周工作5日40小时，每天工作8小时（适用于所有用人单位）； 加班加点：每日延长工作时间，不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，每月不得超过36小时，延长工作时间，要与工会和劳动者协商，但不得超过法定的小时数；日工资按20.92元/月折算，月平均工作小时按167.36折算；加班加点报酬a、延长工作

8、时间（加点）支付不低于工资的150%的工资报酬；b、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的报酬。c、法定休假日工作的，支付不低于工资300%的报酬。4、休息、休假时间公休假日：就是周休息时间，即星期六、星期天；法定节假日：法律统一规定的劳动者用于进行纪念、庆祝活动的休息时间。探亲假、婚丧假、年休假5、侵犯职工休息、休假权应承担的法律责任用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，给予警告、责令改正，并按每名劳动者延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月超过36小时，给予警告，责令改正，并按每人、每小时罚款10

9、0元以下标准处罚。四、劳动安全卫生权劳动者生命和健康的保障 1、劳动安全卫生权：指劳动者在劳动过程中获得安全与健康的权利； 2、具体内容：劳动者有权获得符合标准的劳动安全卫生条件、用人单位必须建立、健全劳动保护制度，严格执行国家劳动保护规程和标准；有权获得法定的休息、休假的待遇；有权获得本岗位劳动安全卫生知识、技术的学习和培训；劳动者有拒绝权，用人单位违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；劳动者有建议权，有权对用人单位执行劳动保护情况进行监督，并提出建议。劳动者有批评、检举和控告权，对用人单位危害生命安全、身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。五、特殊保护权女职工和未成年工的权利1、女职工

10、的特殊保护（见劳动保护篇）2、未成年工保护（未成年工指16-18岁）劳动法规定：不得按排从事矿山井下有毒有害工作不得安排从事国家规定的第四级体力劳动强度的 劳动 不得安排其他禁忌从事的劳动，具体指：森林伐木、归楞及流放作业；凡在坠落高度基准高5m以上（含5m）有可能坠落的高处进行的作业，即二级高度作业；作业场所放射性的质超过“放射防护规定”中规定剂量的作业；其他对未成年工的发育成长有影响的作业；对未成年工定期进行健康检查；3、违反特殊保护权的处理（1）由劳动和社会保障行政部门按每侵犯一名处以3000元 以下罚款；（2）造成身体伤害的，除提供医疗待遇外，还应支付其医 疗费用25%的赔偿费用；（3

11、）对单位负责人和直接责任人：根据情节轻重给予行政 处分；构成犯罪的，追究刑事责任；六、职业技能培训权劳动者职业发展的保障培训权：劳动者有权要求接受职业技能的教育和训 练的权利。七、享受社会保障权劳动者的安全网社会保障权：指在劳动者暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时，有从国家和社会获得必要的物质帮助的权利。社会保障：劳动者应以享受国家通过立法和行政措施设立的 旨在保障劳动者基本经济生活安全的各种项目，包括养老、失业、医疗、工伤、生育保险等，它是劳动者的安全网。八、依法参加工会和组织工会及民主管理权 结社权 参与权发生劳动争议时，劳动者有权提请有关机构解决，以保护自己的合法权益。 十、辞职权：劳动

12、者享有辞去现有工作的权利，无须向用人单位说明理由，有权单方提出解除劳动合同，实现自主择业。 九、提请劳动争议处理权四、劳动合同一、劳动合同 劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议二、劳动合同的特征 1、是特殊主体之间的协议。一方是劳动者，一方用人单位。 2、是双务有偿合同。双方都享有合同的权利，都必须付出相 应代价。 3、是客体单一性合同。劳动合同的共同指向是劳动者的劳动力 4、是要式合同。必须采取书面形式。 5、是诺成性合同。双方表述一致，必要条款达成一致协议即成 立合同。三、劳动合同的种类： 1、有固定期限的劳动合同。2、无固定期限的劳动合同，只要不出现法定或约定解除，终止

13、合同的情况就不能解除终止合同。3、以完成一定工作为期限的劳动合同。四、订立劳动合同的原则 1、平等原则； 2、自愿原则； 3、协商一致原则； 4、合法的原则：五、劳动合同的内容： 1、法定条款 2、普通条款五、劳动争议一、劳动争议； 劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议就叫劳动 争议也叫劳动纠纷。二、处理机构；l 调解委员会：由职工代表、用人单位代表、工会代表组成，调解委员会主任由工会代表担任，用人单位代表不得超过调解委员会总数的三分之一。l 劳动仲栽委员会：由劳动行政部门代表，同级工会代表，用人单位代表组成，人员必须是单数。主任由劳动行政部门代表担任l 法院：法院审理劳动争议的

14、案件必须符合两个条件：该争议已经劳动仲栽机构裁决，且当事人对裁决不服；必须在法定时间内提起诉讼，从收到裁决书之日起十五日内提出，否则法院不再受理。三、处理程序l 协商：发生劳动争议后，当事人应当协商解决，协商不成的， 可采用其他方式解决；l 调解：通过企业调解委员会调解解决；l 仲裁：仲裁委员会处理企业调解不成的劳动争议和当事人直接 向仲裁委员会申诉的劳动争议；l 诉讼：法院是处理劳动争议的最终程序，主要负责处理对仲裁 不服的劳动争议案件，对劳动争议进行最终裁决。构建和谐劳动关系n 一、基本概念1.劳动者，为他人劳动，领取报酬，形成劳动关系2.劳动关系，指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的

15、关系。 特征： 1.与劳动者直接联系； 2.双方当事人，一方是劳动者，一方是提供生产资料的劳动者所在单位； 3.劳动者要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。 3.和谐劳动关系，指劳动者所在单位之间在劳动过程中发生的和谐关系。 1.和谐劳动关系应当是合同型的； 特征： 2.和谐劳动关系应当是法制型的； 3.和谐劳动关系应当是民主型的；n 二、构建和谐劳动关系 1.我国劳动关系的性质和特征： 性质： 社会主义性质 a.不同所有制 特征 ：1.多样性 b.不同规模 c.不同用工 a.影响劳动关系因素复杂多变； 2.复杂性 b.劳动者诉求多元化 c.劳动关系矛盾日趋复杂2.工作原则和具体任务 1）坚持以人为本 工作原则 2）坚持依法构建 3）坚持共建共享 4）坚持改革创新具体任务：1）依法保障职工的基本权益 劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、特殊保护权、培训权2）健全劳动关系协商协调机制： a.全面实行劳动合同制度； b.推行集体协商和集体合同制度； c.健全协商劳动关系的三方机构。3）健全劳动关系矛盾调处机制： a.健全劳动