公共部门人力资源管理第(1)次作业

1、作业名称公共部 门人力 资源管理第（1）次作业 作业总 分100*起止时间2017-4-20 至 2017-5-19 23:59:00通过分数60标准题总分100本题分数:2题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关对公务员的过错行为 承担相应的法律责任。具体形式是（）A、公务员为自己的过失直接承担责任B、行政机关直接对公务员的过失承担责任C、先由行政机关对公务员的过失承担责任，然后再追究公务员的责任D、先由公务员为自己的过失承担责任，然后行政机关再给予追究标准答案：c说明：题号:2题型:单选题著名的“X理论”A、德鲁克B、

2、贝克尔C、麦格雷戈D、韦伯标准答案：c说明：题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数（）是人力资源的根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。A、特殊资本性B、能动性C、高增值性D、开发过程的持续性标准答案：b说明：题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）下列法律事实中，引起公务职务关系变更的有（）A、撤职B、退休C、开除公职D、辞退标准答案：a说明：题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）（）已成为公共部门培训体系中的主要课程之

3、一。A、职业精神B、职业道德C、职业行为规范本题分数本题分数:2（）提出。:2:2:2D、职业目标标准答案：c说明：题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）下列法律事实中，引起公务职务关系消失的有（）本题分数:2A、转职B、降职C、调职D、被判刑标准答案：d说明：题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）菲利普.塞兹尼克属于战略管理中的（）本题分数:2A、计划学派B、设计学派C、定位学派D、学习学派标准答案：b说明：题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的（）A、内外环境分析本题分数:2B、战略制定C、

4、战略实施D、战略评估标准答案：a说明：题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）提出“人力资源的微观经济分析理论”的是（）本题分数:2A、舒尔茨B、贝克尔C、丹尼森D、杜拉克标准答案：b说明：题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）下列关于SWOT分析模式说法错误的是（）本题分数:2A、该分析模式是计划学派理论的核心内容B、该模式主要的分析对象是组织外部环境中的威胁与机会、内部环境中的优点与弱点C、该模式的主要目的是设计出战略备选方案D、该模式存在着战略脱离于战略贯彻的弊端标准答案：a说明：题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）公共部门

5、人力资源管理法治化的核心是（）A、严格依法进行人事行政管理活动B、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究C、对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督D、建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系标准答案：a说明：题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）竞争战略一书出自定位学派的（）A、查理-林德布洛姆B、迈克尔-波特C、迈克米伦D、菲利普-塞兹尼克标准答案：b说明：题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）被称为人力资源“蓄电池”理论的是（）A、人力资源生成过程的时代性B、人力资源开发过程的持续性C、人力资源使用过程的时效性D、人力

6、资源的特殊资本性标准答案：b说明：题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）以下国家属于联邦制国家的是（）A、英国：印度B、法国C、日本标准答案：b说明：题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）国家公务员法的首要渊源包括（）A、法律B、宪法C、行政法规D、行政规章标准答案：b本题分数本题分数本题分数本题分数本题分数:2:2:2:2:2说明：题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4人口问题是与人力资源战略关联度最高的问题。在我国，目前需要关注的人口结构 问题主要有（）A、独生子女问题B、人口素质差异

7、问题C、性别歧视问题D、外籍人员就业问题E、人口老龄化问题标准答案：abcde 说明：题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个）本题分数:4当公职人员不依法履行或不履行其法定义务时，必须承担相应的法律责任。主要包 括（）A、身份处分B、行政处分C、行政赔偿责任D、刑事责任E、民事责任 标准答案：abcd 说明：题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个）本题分数:4一个国家、地区、部门要选择何种人员分类制度，需要依据以下原则（）来决定。A、文化B、传统C、组织需求D、经济 标准答案：abc 说明：题号

8、:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4工作分析是编写职位说明书的基础，目前使用较多的方法包括（）A、访谈法B、问卷法C、现场观察法D、工作日志法 标准答案：abcd 说明：题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括（）A、法治主义精神B、人才主义精神C、人本主义精神D、市场主义精神E、功绩主义精神F、分权主义精神 标准答案：abcdef 说明：题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个）本题分

9、数:4人力资源战略所思考的两个核心维度是A、思考怎样进行人员的有效管理B、思考如何应对复杂变化的竞争环境C、思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致D、思考如何降低员工流动率 标准答案：bc 说明：题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个）本题分数:4下列属于职位分类的特征的是（）A、官位与等级相分离B、以“事”为中心C、严格的功绩制D、适合民主观念浓厚的国家 标准答案：bcd 说明：题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4职位评价的方法主要包括（）A、排列法B、分等法C、评分法D、面

10、谈法E、因素比较法 标准答案：abce 说明：题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个）本题分数:4分等法的具体程序为：（）A、按职位内容进行分类B、职位群的确定C、确定等级数量及等级定义D、评价和分等E、确定每个因素等级的分数 标准答案：abc说明：题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4国家公务员法的渊源包括（）A、先法B、法律C、行政法规D、行政规章E、地方性法规标准答案：abcde说明：题号:26题型:判断题 本题分数:3中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，

11、应当经有关 机关批准，并可以适当领取兼职报酬。错1、2、 对标准答案：1说明：题号:27题型:判断题 本题分数:3先法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是一切立法的依据。错1、标准答案：2说明：题号:28题型:判断题 本题分数:3因素比较法是一种在评分法基础上改良而成的一种量化评价方法。1、标准答案：1说明：题号:29题型:判断题美国经济学家西奥多1、标准答案：2说明：题号:30题型:判断题本题分数:3舒尔茨被公认为“人力资本理论之父”。本题分数:3人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。1、标准答案：2说明:题号:31题型:判断题 本题分数:3公职人员享有的权利和应尽的义务都具有双重性质。1、标准答案：2 说明：题号:32题型:判断题 本题分数:3公职人员的名称