全国测评体系任务分解表_第1页
全国测评体系任务分解表_第2页
全国测评体系任务分解表_第3页
全国测评体系任务分解表_第4页
全国测评体系任务分解表_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、黄山市徽州区人力资源和社会保障局文件xxxx201239号关于印发全国文明城市测评体系任务分解表的通知各科室、二级机构:根据关于印发<全国文明城市测评体系>任务分解表的通知(xxx201212号)文件要求,为全力做好我市争创全国文明城市创建工作,夯实争创基础,现结合我局实际,将全国文明城市测评体系中由我局承担的任务进行分解,请各责任科室、二级机构结合日常工作任务做好相关材料收集准备工作,确保xx市成功争创全国文明城市。xxx市xx区人力资源和社会保障局二0一二年四月五日全国文明城市测评体系任务分解表测评内容测评标准汇报内容责任科室责任人建立科学民主决策制度实行专家咨询制度、社会公示

2、和听证制度。说明区委、区政府实行专家咨询制度、社会公示和听证制度的情况。办公室开展档案接收进馆原区劳动局2002年以前文书及相关档案移交进馆原区劳动局2002年以前文书及相关档案移交进馆情况办公室维护劳动者合法权益1)相关部门建立维护劳动者权益的协调机制,并制定预警机制和应急预案;2)设立畅通的维权举报电话和有效的处理机制;3)无重大侵害劳动者合法权益的违法案件发生。 1)说明区维护劳动者权益的协调部门、协调程序以及预警机制的建立情况和应急预案的主要内容;2)提供维护劳动者合法权益的维权举报电话,说明维权举报的处理流程;3)由省文明办组织征求省主管部门意见并作出评价。劳动监察大队劳动监察机构采

3、取有力措施,坚决查处企业使用童工现象; 说明劳动监察部门查处企业使用童工所采取的有力、有效措施;劳动监察大队进城务工人员基本权益保障1)建立进城务工人员工资监控制度、工资保证金制度;2)对进城务工人员执行最低工资保障制度;1)说明建立进城务工人员工资监控、工资保证金制度的内容和执行情况;2)说明最低工资保障制度中涉及进城务工人员的执行情况。劳动仲裁科信用体系建设建立企业信用供求机制(包括质量、信贷、税务等);说明信用管理机构向社会提供信用产品以及政府带头使用信用产品的情况; 就业局维护企业合法权益审批、执法部门热心为企业服务,无乱摊派等增加企业负担现象; 说明审批、执法部门热心为企业服务的举措

4、,尤其是对乱摊派等增加企业负担行为进行查处的情况;劳动监察大队就业局劳动仲裁科人际关系单位劳动关系和谐,社区人际关系融洽。 统计截止测评前一年度末区单位劳动合同签约率。劳动仲裁科志愿者队伍建设建立市民广泛参与的关爱农民工志愿服务组织; 列举志愿者组织的成立时间、主管部门、人员组成情况;就业局各部门和群众团体组织开展志愿服务活动;说明组织开展志愿服务活动的情况。就业局社区卫生服务机构95%的社区卫生服务机构纳入城镇医疗保险定点机构; 统计纳入城镇医疗保险定点机构的社区卫生服务机构占全区社区卫生服务机构的比例。医保中心社会救助体系建设建立健全城市医疗救助制度;说明城市医疗救助制度的主要内容及其实施

5、情况;医保中心社会保险参保计划完成率A100% B90% C90%提供测评前一年度社会保险参保计划完成率的统计数据。社保中心医保中心城镇登记失业率A低于年度控制目标 B等于年度控制目标 C高于年度控制目标统计近两年城镇登记失业率,并说明控制目标的完成情况。就业局零就业家庭占家庭总数的比例A低于年度控制目标 B等于年度控制目标 C高于年度控制目标统计近两年城区零就业家庭占市区家庭总数比例,并说明控制目标的完成情况。就业局以城带乡,联动发展2)对于=社会保障投入逐年增加,农村社会事业发展水平明显提高;·2)统计近两年财政对于社会保障投入的情况,说明取得的效果;社保中心医保中心居保中心 测评内容考察标准及方法考察记录责任科室责任人时间/地点考察情况维护劳动者合法权益1)维权举报电话线路畅通,工作人员服务热情。 在正常工作时间里,分上、下午拨打劳动者合法权益维权举报电话各1次,验证半小时之内的热线接通与服务情况。2次均符合上述标准为符合。上午:畅通:劳动监察大队服务:下午:畅通:服务:社区卫生服务机构1)社区卫生服务中心纳入城镇职工医疗保

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论