四川顿越商务咨询有限公司-新员工培训材料

1、四川顿越商务信息咨询有限公司新员工培训四川顿越商务信息咨询有限公司企业概况四川顿越商务信息咨询有限公司成立于2014年。是一家立足四川省成都市的新生代大型商务信息咨询、家政服务、室内外装饰装修、策划、品牌推广综合性服务公司。致力于教育咨询服务、财税服务、房产信息咨询服务、投资咨询服务、展示展览服务、家政服务、企业代理登记服务。同时具备各类咨询活动的丰富经验，信息资源基础雄厚，地面协调能力强，拥有良好的社会资源和地方优势。四川顿越商务信息咨询有限公司（以下简称“顿越”）是经四川省劳动和社会保障厅批准，四川省工商行政管理局注册，具有独立法人资格，主要是为各企事业单位，特别是各类跨地区，夸省、跨国的

2、大中型企业提供高效的、全方位的、专业化的、个性化的人力资源服务的供应商。四川顿越商务信息咨询有限公司顿越总部设立于有“天府之国”之美誉，一座“来了就不想离开的城市”-成都。公司一向坚持以人为本，并对共青团成都市青年就业服务中心和四川教育委员会职业介绍所的两大资源进行整合，借鉴了国际最先进的人力资源管理模式，建立起一支经验丰富、业务技能水平高，富有创新、高效、有很强生命力的团队。顿越还拥有强大的客户资源优势；公司四川本土以及各省，跨国的各大银行、机场、铁路和外资企业，世界500强企业也保持着有良好合作关系，每年定期向这些地方输送大量的劳务人员。顿越将立足与四川丰富的人力资源地域优势，坚持以“高效

3、务实、诚信自律、创新进取、奉献自我”为理念，以“百分百努力创造客户，精益求精做事留住客户，充分实现双赢。”为宗旨，以“培养人才，塑造人才，源于社会，奉献于社会”为己任，面向全国，与客户共进、共勉、共赢，一起携手进入色彩缤纷的人力资源世界。四川顿越商务信息咨询有限公司，从点滴做起，注意沟通、信守承诺，以严谨的工作习惯、优良的沟通服务以及一流的市场操作能力赢得各界朋友的信赖！与时俱进的发展方针是我们的口碑，信息技术之强是我们的实力，客户的满意效果是我们前进的动力。四川顿越商务信息咨询有限公司1.基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用

4、员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。四川顿越商务信息咨询有限公司工作规范1.行为准则尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；爱护公司财物，不浪费，不化公为私；遵守公司一切规章制度及工作守则；保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；2.工作态度员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；3.工作纪律按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；四川顿越商务信

5、息咨询有限公司考勤制度1.工作时间公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。公司作息时间为：2.考勤办法公司员工一律实行早晨上班签到制。签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。3.请假程序和办法员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。四川顿越商务信息咨询有限公司考勤制度4.休假种类和假期待遇病事假：员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。员工因事请假，必须先经

6、部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离 岗者，按旷工处理。丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。四川顿越商务信息咨询有限公司工资、津贴和奖金制度工资和津贴公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津

7、贴包括：工资、岗位技能津贴、公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。四川顿越商务信息咨询有限公司员工的发展员工的发展1.在职培训为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务2.内部竞聘3.晋升机会公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。四川顿越商务信息咨询有限公

8、司公司纪律规定公司纪律规定员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一种规定，一经查出，将受到纪律处分员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一种规定，一经查出，将受到纪律处分1.伪造或涂改公司的任何报告或记录；2.接受任何种类的贿赂；3.未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品；4.擅取或干扰公司的财务；5.在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言；6.企图强迫同事加入任何组织，社团或工会；7.违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为；8.未获准许而缺勤或迟到、早退；9.无故旷工；10.在任何时间内，出借工作证；11.故意疏忽或拒绝主管人员的合

9、理合法命令或分配工作；12.拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查；13.未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作；14.在工作时间内干私活；15.从事与公司利益冲突的任何行为；16.总经理认为可采取纪律处分的其它情况。四川顿越商务信息咨询有限公司休假程序.1 病假 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇

10、按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。四川顿越商务信息咨询有限公司2 年假 公司规定员工的年假为：12天/年 上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假) 年假遇节假日顺延 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意

11、。 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。倍计算。四川顿越商务信息咨询有限公司3 工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工

12、伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。4 婚假 女职工年满23岁前结婚 有薪婚假 3天（24小时） 女职工年满23岁后结婚 有薪婚假 10天（56小时） 男职工年满25岁前结婚 有薪婚假 3天（24小时） 男职工年满25岁后结婚 有薪婚假 10天（56小时） 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。四川顿越商务信息咨询有限公司5 产假 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 员工生育可享受 90天全薪产假。 年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。 如遇难产，可凭医院证明增加有

13、薪产假15天。 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。6 丧假 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：8天（64小时） 祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）四川顿越商务信息咨询有限公司7 倒休假 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。 倒休假只限当年有效。8 公共假日 员工享受下列法定公共假日 五一节： 三天 新年： 一天 春节： 三天 国庆节： 三天 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延） 如国家政策有调整，则遵循国家政策。四川顿越商务信息咨询有限公司 事假 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假 事假最长不超过二周。请假批准权限：直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理 批准。请假程序：员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至人力资源部四川顿越商务信息咨询有限公司会议管理规定第一条 公司、各部门根据本企业经营管理的需要确定相应的会议，会议定期、定时