人力资源管理若干规定

1、玉林市烟草专卖局（公司）人力资源管理若干规定（试行）第一章总则3第二章招聘与聘用3第三章工作纪律8第四章考勤纪律10第五章工资与福利11第六章调迁与任免16第七章休假与管理18第八章考核与奖惩23第九章提案与管理27第十章待岗与管理28第十一章教育与培训29第十二章档案与管理31第十三章离职与管理32第十四章附则35附：35玉林市烟草专卖局（公司）员工请假审批表（市局）36玉林市烟草专卖局（公司）员工请假审批表（县局）37玉林市烟草专卖局（公司）员工请假登记表38玉林市烟草专卖局（公司）员工出差审批表39玉林市烟草专卖局（公司）人事任免申请表40玉林市烟草公司工会会员供养直系亲属与非供养直系亲

2、属登记卡4211玉林市烟草专卖局（公司）人力资源管理若干规定（试行）第一章总则第一条人力资源管理是现代企业管理的核心，为使员工了解玉林市烟草专卖局（公司）人力资源管理的工作要求、奖惩办法等规定，规范企业人力资源管理，使企业人力资源管理不断走上规范化、人性化、制度化、现代化的道路，提高企业人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，结合玉林烟草实际，特制定玉林市烟草专卖局（公司）人力资源管理若干规定（下简规定）。第二条人力资源管理的基本原则是公平、公开、公正，有效激励和约束每一位员工，凡属玉林市烟草专卖局（公司）员工的聘用、试用、报到、任免、调迁、服务、交接、请假、出差、考核、奖惩、待岗、待遇、

3、福利、抚恤、培训、提案、离职、退休等事项（除国家另有规定外），皆按本规定办理。第三条本规定所称员工，指玉林市烟草专卖局（公司）全体工作人员（含行业合同工、企业合同工）。第四条玉林市烟草专卖局（公司）各级员工，必须严格遵守本规定的各项规定。第二章招聘与聘用第五条各单位（部门）如因业务工作需要，必须增加人员时，应向人力资源管理部门提出书面申请，由人力资源管理部门审核后报局（公司）党组审批，经局（公司）党组批准后，由人力资源管理部门办理考选事宜。第六条所需员工，一律公开条件，以向社会招聘为主，为企业输入新生力量；同时以向企业内部招聘为补，给员工足够的发展空间。第七条招聘各级员工以品德、学识、能力、经

4、验、体格适合于岗位者为原则，但特殊需要时不在此限。第八条各级员工必须具备以下资格，才能聘用:（一）政治素质高,道德品质好,身体健康,能吃苦耐劳。（二）大专以上学历；有指标聘任的大学毕业生具本科以上学历。（三）原则上男30周岁以下，女25周岁以下。第九条招聘员工依以下程序进行：（一）人力资源管理部门根据需求计划，拟订招聘计划，内容包括下列项目：1、招聘岗位名称及名额；2、任职资格条件；3、职位待遇及培养、发展方向；4、预定聘用日期；5、公开招聘信息；6 、资料审核方式及办理日期（截止日期）；7 、面试方式及日程安排（含面谈主管、场地安排等）；8 、其他事项（招聘预算、通知单、公告、公司宣传资料等

5、）（二）公开招聘信息：即将招聘消息告诉大众及求职人。1 、媒体公布；2、网络公布；3、向高校和人才交流中心发布等。（三）应聘材料处理：2 、招聘消息发出后，收到的应聘资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”，通知前来局（公司）接受面试。3 、不合格应聘资料，归档三个月后销毁，但有要求退件者，给予退件。为了给社会大众一个好的企业印象，对所有未录取者发出“谢函”。（四）甄试：应聘人员甄选考试分笔试（含计算机操作测试）及面谈。1 、笔试包括下列：（ 1）专业测验（由申请单位或部门拟订试题）；（ 2）心理测验（含职业能力倾向测试、个性测试、情商测试等）；（ 3）领导能力测验（适合干部级）；（ 4

6、）应聘者须填写应聘登记表（登记表上设置一些栏目和问题，让应聘者必须回答一些不想回答的问题，从中看出共性与个性）。2、面谈：由分管领导、申请单位（部门）主管、人力资源管理部门主管分别或共同面谈，面谈前应审查履历表，并注明应聘者优缺点的地方。面谈时应注意：（ 1）要尽量使应聘人员感到亲切、自然、轻松；（ 2）要了解自己所要获知的答案及问题点；（ 3）要了解自己要告诉对方的问题；（ 4）要尊重对方的人格；（ 5）将口试结果随时记录于“面谈记录表”；（ 6）面谈结束时，留有时间让应聘者提问，从双向交流中获取额外信息。（五）背景调查：经甄试合格，初步决定的人选，视情况应做有效的背景调查。（六）研究确定聘

7、用人员根据应聘人员笔试、面试及其他有关情况，由局（公司）党组研究决定聘用人选。（七）结果评定：经评定未聘用人员，先发出“谢函”通知，将其资料归入局（公司）人才储备库档案中，以备不时之需；经评定合格聘用人员，由人力资源管理部门发给“报到通知单”，并由人力资源管理部门和业务部门协商安排好岗前培训有关准备工作。（八）有指标新聘用的大学生，经评定合格后，由人力资源管理部门向上级人力资源管理主管部门办理审批手续后，给聘用人员发出“报到通知单”，并安排岗前培训。（九）注意事项应聘资料的处理及背景调查时应尊重应聘人的个人隐私权，注意保密。第十条新进人员考试或测验及审查合格后，由人力资源管理部门办理试用手续，

8、原则上试用期2个月，期满考核合格者，方得正式聘用；但成绩特别优秀者，经局（公司）党组研究决定后，可缩短其试用时间。聘用的全日制高校毕业的大学生和复转军人，试用期按有关规定执行。第十一条对聘用人员依法进行劳动用工管理，如有品行不良或工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解聘。第十二条试用人员来报到时，应向人力资源管理部门缴验下列证件：（一）户口本及县级以上公立医院体格检查表；（二）最后服务单位离职证明；（三）保证书及最近三个月内半身免冠照片一寸一张；（四）学历证明、身份证原件；（五）人力资源管理资料；（六）其他必要文件（如其他必要的同意书或证件等）。第十三条凡有下列情况之一者，不得聘用：

9、（一）被剥夺政治权利尚未复权者。（二）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。（三）吸食毒品或其他代用品者。（四）亏欠公款受处罚有案者。（五）患有精神病或传染病者。（六）品性恶劣，经公、私营单位开除者。（七）体格检查经认定不适合者。（八）未满18周岁者。第十四条新聘用人员必须试用合格后才正式聘用。试用期满前一周内，由试用部门向人力资源管理部门提交该试用人员的考核材料，由人力资源管理部门报局党组讨论后审批。第十五条从社会招聘的员工一经正式聘用，必须与局（公司）签订劳动合同，明确双方的权利与义务。第十六条新聘用的全日制高校大中专毕业生，实行人事代理制，局（公司）按规定与其签订劳动合同，由人事代理部门管理

10、档案并办理相关人事事务，并享受行业合同工同等的待遇。第十七条新聘用人员上岗前应办理报到手续，并按规定的时间到局（公司）安排的岗位上班。报到时须缴交如下材料：（一）填写个人履历表；（二）交登记照片2张（一寸）；（三）交身份证复印件1份；（四）交学历证复印件1份。第三章工作纪律第十八条员工应自觉遵守职业道德规范，严格遵守劳动纪律，严格遵守局（公司）一切规章制度、通告及公告。第十九条员工应自觉遵守企业职业道德规范。企业员工职业道德规范基本要求如下：（一）热爱祖国：具有强烈的民族自尊心和自豪感，致力于国家的振兴和民族的发展。（二）热爱企业：认同行业共同价值观和企业的企业文化，维护企业信誉，保守企业秘密

11、，保护企业财产安全。（三）文明礼貌：仪表端庄，语言规范，举止得体，待人热情。（四）爱岗敬业：恪尽职守，树立职业理想，强化职业责任，提高职业技能，精益求精。（五）诚实守信：诚实做人，踏实做事，忠诚于自己所属企业。（六）遵纪守法：遵守国家法律法规和企业各项规章制度。（七）办事公道：公私分明，公平公正，光明磊落。（八）勤俭节约：节约办公费用，合理利用办公用品，减少企业成本。（九）团结协作：顾全大局，互相尊重，互相协作，互相学习，共同进步。（十）开拓创新：具有创新精神，勇于创新实践，积极参与企业管理。第二十条员工应严格遵守下列劳动纪律：（一）忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为（二）不得

12、经营与局（公司）类似及职务上有关的业务。（三）全体员工必须经常学习，不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率。（四）不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权、贪污舞弊或以局（公司）名义在外招摇撞骗。（五）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，或搬弄是非，扰乱秩序。（六）按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退，上班时间不得串岗聊天闲谈。（七）爱护公物，公物非经许可，不得私自携出。（八）员工对外接洽事项，应态度谦和，不卑不亢，不得有骄傲自满等损害企业名誉的行为。第二十一条因业务需要加班者，按如下程序办理：（一）如因工作需要，可于正常上班时间以外指定员工加班，被指定员工应服从工作安排，

13、按规定发给加班费。（二）如员工需要加班，事先由部门领导代为申请，呈分管领导核准后方得加班，否则不发给加班费。（三）加班费计算，法定节假日加班按300给予加班工资，其他时间加班按200给予加班工资，但假日工作时间未满8小时，按比例给加班工资。休息日加班原则上由（单位）部门安排补休，不给予计算加班费。加班费具体计算如下：员工加班费计算标准：（岗位工资/21天）x加班天数x加班费发放比例；（四）员工如在加班时间内擅离职守，除不发给加班费外，就其加班时数予以旷工论处。如因擅离职守造成企业经济等损失，追究其相应责任。第四章考勤纪律第二十二条员工必须按时上下班，不准旷工、迟到、早退，工作时间不准擅自离开工

14、作岗位和做与工作无关的事。第二十三条员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分：（一）迟到、早退1、员工均须按时上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内为迟到。迟到每次按督查考核规定相应扣减业绩考核分。2、工作时间终了前15分钟内下班者为早退。早退每次按督查考核规定相应扣业绩考核分。3、无故推迟30分钟上班或提前30分钟下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经部门证明者除外。（二）旷工1 、未经请假或假满未续假而擅自不到岗上班的以旷工论处。2 、员工旷工，扣发相应的工资、奖金（含业绩工资）。3 、无故连续旷工15日或一年累计无故旷工30日（除规定休息日），予以除名。第二十四条员工出差按如

15、下规定办理：（1） 员工出差分“长程出差”与“短程出差”两种，凡当天能往返者，称为“短程出差”；一天以上者（不含一天），称为“长程出差”。（2） 员工因公长程出差的，应到人力资源管理部门领取“出差申请单”经呈分管领导核准后（可向财务部门申请预支差旅费）并转人力资源管理部门备查。员工因公短程出差的，出差手续由各单位（部门）自行办理、备案。（三）由差完毕七天内，须据实填写旅费报告表连同各项单据，到财务部门一并呈报核销。【报销标准按局（公司）规定办理。第二十五条局（公司）全体员工均须按规定进行考勤。考勤规定如下：（一）各单位（部门）指定人员负责考勤。（二）各单位（部门）应于5日前将上月份本单位（部门

16、）考勤表报送人力资源管理部门核算工资、存档。（三）每月考勤表应附以下材料：1、员工请假审批单；2、加班申请报告及加班人员名单、日期；3、员工由差审批单。（四）人力资源管理部门应将年度考勤表整理归档。第五章工资与福利第二十六条局（公司）本着劳资兼顾、互助互惠的原则，给予员工合理的工资福利待遇。工资以国家法定货币支付，通过银行转帐形式发放到员工本人。第二十七条员工工资福利待遇分为：（一）工资；（二）福利；（三）保险；（四）其他待遇。工资分配方案根据企业实际另行制定，福利、保险等其他待遇按国家、企业有关规定执行。第二十八条员工工资按月发放，当月18日前发放工资;新进人员自报到日起薪；离职人员自离职之

17、日停薪。工资分配按局（公司）制定的工资分配方案执行。人员新进或岗位变动，按以下标准发放工资：（一）每月10日前到新岗位工作，按新岗位100发放工资；（二）每月11日20日到新岗位工作，按新旧岗位各50发放工资。（三）每月20日后到新岗位工作，按旧岗位的100发放工资。（四）新进人员按实际天数发放工资。第二十九条局（公司）按有关规定给予员工办理相应福利。员工医疗、抚恤等按以下标准执行：（一）医疗1 、在未参加社会医疗保险前，每月发给行业合同工医疗包干费；参加社会医疗保险后，按有关政策法规规定办理。2、在未参加社会医疗保险前，行业合同工住院按以下程序进行：（ 1）市局（公司）职工（指机关科室、玉林

18、市城区局员工及营销、物流、后勤中心中在玉林城区范围内工作的员工）因病住院必须事前报市局（公司）分管领导审批，送人力资源管理部门备案；县（市）局（区域营销部）职工因病住院必须事前报县（市）局（区域营销部）主管领导审批，并报市局（公司）人力资源管理部门备案。如患急、重病住院来不及办理审批手续的，住院后的第二天应补办手续，不经审批擅自住院的，住院的一切费用自理。（ 2）市局（公司）职工住院，原则上在指定医院（市第一人民医院）治疗，各县（市）局（区域营销部）职工住院原则上应在指定医院治疗（当地人民医院）。如属特殊病种或特殊情况，经批准后，可到其它医院住院治疗。员工如因病需要到异地医院治疗，应报人力资源

19、管理部门审批。员工住院的疾病类型与住院病种一定要相符，否则一切住院费自理。（ 3）职工住院按疾病种类住入相应病区的病房治疗，一般干部住普通病房，不按规定住院的不予报销住院费用。职工如是挂名住院、晚间不住在病房或开设家庭病床的，一律不予报销住院费用。（ 4）职工非因工住院医疗一律不得借用公款，住院期间的费用先由职工个人垫付，待结算后再报销。住院医疗费用报销标准如下：工龄满31年及以上的报销90%；工龄满21年以上至30年的报销85%；工龄不满20年的报销80%。职工凡在住院期间取消当月医疗包干费。（如有变动按企业新规定执行）。（ 5）属于因工负伤住院住院医疗费报销100%。（ 6）女职工生育住院

20、的，住院医疗费报销100%。注：工伤是指职工按正常路线上下班、因公出差、工作期间遭受非本人责任的意外伤害导致伤残或在履行职责遭致人身伤害的。发生工伤后职工或亲属必须及时报有关交通或公安部门处理，并及时报单位备案，以便作为本单位申请工伤认定的依据（以处理认定书材料为准）。如发生因工负伤事故后属本人原因未能及时报有关部门处理，造成本单位不能在规定期限内申报工伤认定、申请工伤保险费的，由个人承担医疗费的20%。3、发给行业合同工供养直系亲属医疗补贴（即劳保对象医疗包干费），发放标准为15元/月（如有变动按企业新规定执行）。符合供养直系亲属的条件为：（ 1）祖父、父亲、丈夫年满60周岁或完全丧失劳动能

21、力；（ 2）祖母、母亲、妻子未从事有报酬的工作；（ 3）子女（包括养子女、前妻或前夫所生子女、非婚生子女）、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年龄未满16周岁；（4）孙子女年未满16周岁，其父死亡或完全丧失劳动能力，母亲未从事有报酬的工作；（5）职工自幼依靠他人抚养长大，现抚养人男年满60周岁，女年满50周岁未从事有报酬的工作，且与职工共同居住。每一位职工同一时间内只能申报供养一名直系亲属，并填写工会会员供养直系亲属劳保申请登记卡。4、在未参加社会医疗保险前，局（公司）给予聘用员工相应的医疗补贴。具体标准为：每月按单位应缴纳医疗保险数额发给企业合同工医疗补贴。（二）抚恤1 、员工因公致残或死

22、亡时，依社会保险条例向劳动和社会保障局申请工伤保险费，尚未参加劳保者，按劳动法律法规的有关规定办理。2 、死亡员工由人力资源管理部门会同其家属办理离职手续和领取抚恤金手续。抚恤金标准按有关规定执行。（三）独生子女保健员工领取独生子女父母光荣证的，从领取独生子女父母光荣证当年起到子女年满18周岁止，每年发给独生子女保健费60元（父母都在局（公司）工作的，为120元）。（四）员工病故对家属慰问员工因公或非因公病故，工会及人力资源管理部门派员对家属进行慰问，并给予一定数额慰问金，标准如下：1 、一般员工：1000元2 、科级干部：2000元3 、处级干部：3000元（五）幼儿保育员工子女送幼儿园保育

23、的，每年发给保育费100元。（凭发票报销）（六）员工因病住院慰问员工因病住院，工会及人力资源管理部门派员进行慰问，并给予慰问品。标准如下：1 、一般员工：100元；2、科级干部：150元；3、处级干部：200元。（凭发票报销）。（七）清凉饮料补贴根据企业实际，每年6-10月份，由人力资源管理部门和后勤部门按每人每月50元的标准办理购买清凉饮料有关事宜。第三十条局（公司）按国家有关规定为员工办理社会保险。具体办法如下：（一）员工一律参加养老、失业、生育、工伤、医疗等社会保险，于签订劳动合同之日起由人力资源管理部门按有关规定办理。（二）员工参加社会保险后，除依法享受各项权利及应得的各种待遇外，不得

24、再向局（公司）要求额外赔偿或补助。（三）人力资源管理部门每月从工资中扣缴个人应负担部分的保险费。（四）员工因各种原因离职，人力资源管理部门于下月办理各种保险转移及申报手续。第三十一条局（公司）将根据企业实际，尽力为员工解决其他一些事情，努力为员工创造良好的工作生活条件。（一）申请宿舍员工若需要住局（公司）宿舍，可向人力资源管理部门递交申请，由人力资源管理部门签注意见后，转后勤部门根据现有公房情况进行办理。（二）参加工会1、新进人员报到后，工会组织应询问其是否参加工会并给予解释办理。2、员工入会后，人力资源管理部门按相应比例在工资中代扣缴会费。（三）住房公积金局（公司）按规定给予行业合同工办理缴

25、纳住房公积金手续。职工如建房、买房、离职等原因需取出公积金的，可向人力资源管理部门提出申请，由财务部门办理相关手续。（四）煤气补贴1、行业合同工每人每月享受一定金额的煤气补贴（具体标准另行规定）。2、煤气补贴不能以现金的形式发放。（五）劳动保护局（公司）按照有关规定及企业实际，为在岗员工购置必要的劳动保护用品。第六章调迁与任免第三十二条员工必须无条件服从工作分配、调动的指挥，局（公司）可根据工作需要，随时调整任何一名员工的工作岗位，被调整员工必须予以配合。第三十三条人力资源管理部门应就所属人员依其个性、学识、能力和岗位的要求，向局（公司）党组提出意见和建议，调配适当的人员工作，努力做到“人适其

26、事，事得其人，人尽其才，事竞其功”。第三十四条员工接到调职通知书后，应按员工离岗交接制度（玉烟办200444号）办理移交手续，前往新岗位报到，属单位（部门）主管的应于7日内办妥，属一般员工的应于5日内办妥。第三十五条各级离职人员过期不移交公物或公物移交不清者，责令其于10日内移交清楚，有缺少或损坏公物致使局（公司）受损失的应负相应的赔偿责任。第三十六条调任员工在接任者未到职前，其所任职务由原直属主管指派人员暂行代理。第三十七条副股级以上岗位实行聘任制，原则上通过竞聘上岗确定。但一般情况下，各县（市）局、营销管理中心、物流管理中心、机关后勤服务中心可任免或调整股级及以下人员，并报人力资源管理科备

27、案。第三十八条职务的任免除通过竞聘上岗渠道外，各单位（部门）主管如认为有必进行人员职务调整时，可填具人力资源管理任免表呈人力资源管理部门，由人力资源管理部门审核后交局（公司）党组核定任免。第三十九条员工竞聘上岗按以下程序进行：（一）公开岗位的职数和条件；（二）员工报岗；（三）资格审查并公布符合竞聘人员名单；（四）竞聘演讲与答辩；（五）民主测评；（六）党组研究决定拟聘人员名单；（七）组织考核；（八）党组决定拟聘人员；（九）拟聘人员公示；（十）下文聘任。第四十条员工职务任免经局（公司）党组核准后由局（公司）下达任免通知书。第四十一条人力资源管理部门应依据局（公司）任免通知之日起办理下列工作：（一）

28、填入人员岗位变动记录簿内。（二）登记于个人资料卡内，并将其任免通知归档。（三）修正人力资源管理部门管理人员状况表。（四）从下文之日起按新的职位发放工资。第四十二条新提拔人员试用期为一年，一年后由人力资源管理部门考核，经局（公司）党组研究后，办理正式聘用或解聘手续。第七章休假与管理第四十三条员工按国家规定可享受工休假。第四十四条局（公司）以下列日期为节假日（若有变更以文件通知为准，因业务原因确实需要指定照常上班的按企业有关规定办理。）（一）法定节假日1 、元旦1天（1月1日）2 、春节3天（农历初一、初二、初三）3 、劳动节3天（5月1日、2日、3日）4、国庆节3天（10月1日、2日、3日）（二

29、）每星期六、星期日（三）法律、法规规定的其他休假日第四十五条员工请假分下列七种：（一）事假因事必须员工本人去处理者可请事假。（二）病假因病治疗或休养者可凭特约医院或公立医院证明申请病假。（三）婚假员工结婚可请婚假3天（包括公休假日和法定节假日），晚婚者再增加12天；晚婚指男25周岁，女23周岁以上初婚的员工。（四）产假1 、已婚女员工生育可请产假90天（包括公休假日和法定节假日）。晚育（晚育是指已婚女职工24周岁以上生育第一胎的）的增加产假14天，同时给予男方护理假10天，难产增加产假15天，产假期间领取独生子女父母光荣证的再增加产假20天。2 、婚后女职工怀孕流产的，根据医院证明和建议，不满

30、4个月流产的，给予1530天产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。（五）丧假1 、父母配偶丧亡可请丧假3天（包括公休假日和法定节假日）。2 、祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假2天（包括公休假日和法定节假日）。3 、其他直系亲属丧亡可请假1天。（六）探亲假凡工作满一年的职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。员工休探亲假须事先提出申请，获得批准后才能休假。探亲假标准如下：1 、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期20天。如工作需要，当年不能休探亲假的，或者员工自愿两年探亲一次的，假期为45天。2 、已婚员工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天，

31、可在4年中的任何一年休探亲假。3 、探望配偶的，原则上每年给假一次，假期30天。探亲假期间可根据实际需要另外给予路程假。上述假期均含公休假日和法定节假日。（七）年休假员工连续工作满一定期限，每年给予职工年休假。其日数规定如下：1 、工作年限满1年不满5年的，年休假3天。2、工作年限满5年不满10年的，年休假7天。3、工作年限满10年不满15年的，年休假10天。4、工作年限满15年以上的，年休假14天。员工请年休假，应在不妨害企业生产经营或业务工作原则下，事先排定休假日，并按请假程序办理。年休假不包括公休假日和法定节假日。第四十六条第四十五条规定的各种休假，事假、病假期间按规定扣发工资、业绩工资

32、（含奖金，下同）。晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发；非晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资照发，扣发奖金。年休假、探亲假期间，工资照常支付，扣发奖金。第四十七条员工请假期间扣发的工资、业绩工资（含奖金，下同）一律在今后的季、半年、年终等各种奖金的发放中按相应的比例扣除。第四十八条员工年休假不能跨年度使用，企业也不得以员工不休年休假为由向员工发放加班工资。第四十九条员工请事假的，假期的核准权限如下：（一）普通员工，假期三天内由部门领导核准，三天以上由分管领导核准；（二）部门领导，假期三天内由分管领导核准，三天以上由主管领导核准。（三）请假核准后报人力资源管理部门备案。第五十条员工因执行职务

33、发生的危险致伤病不能工作的，以工伤论，需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。第五十一条请假逾期，应照下列规定处理：（一）事假逾期按旷工处理，扣发工资、奖金；（二）病假逾期3天内按事假处理，3天后按旷工处理。但患重大疾病需要长期疗养，经局（公司）党组特别核准者不在此限。第五十二条员工请假按如下标准扣发工资及福利待遇：（一）请事假：凡请假累计1天以上（含1天）的，扣发请假期间的工资、奖金，并在今后的季、半年、年终等各种奖金的发放中按相应的比例扣除。1 、员工请假期间扣发工资的标准：（岗位工资/21天）x请假天数（下同）（岗位工资不足350元的按350元计）2、员工请假期间

34、扣发业绩工资的标准：当月业绩工资/21天x请假天数（下同）3、员工请假期间扣发奖金的标准：发放奖金金额/应由勤天数x请假天数（下同）（二）请病假：请病假分短期病假与长期病假两种。请10天以内的病假（含10天）为短期病假，短期病假凡请假累计1天以上（含1天）扣发请假期间的业绩工资（含奖金），并在今后的季、半年、年终等各种奖金的发放中按相应的比例扣除；请假10天以上为长期病假，请长期病假需出示医生的有关疾病证明。长期病假根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。医疗期间行业合同工只领取岗位工资、年功工资，并在今后各种奖金的发放中按相应的比例扣除请假期间的效益工资

35、（含奖金）。企业合同工医疗期在3个月以内的，按本人岗位工资领取生活费；医疗期在3个月以上的按本人岗位工资x80%领取生活费（根据劳部发95309号文第59条的有关规定）。职工患病或非因工负伤所享受的医疗期的规定：根据劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知（1994479号文）执行。（三）请婚假、丧假、年休假、探亲假：只扣奖金，扣发标准为（发放奖金金额/应由勤天数x请假天数）。第五十三条员工请假（除因急病不能本人请假可由同事或家属代为之外），须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。第五十四条员工请假假期届满未申请续假或虽申请续假但未经核准

36、而不上班者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第五十五条请假理由不充分或有影响工作的，可酌情不予给假，或缩短假期或责令延期请假。第五十六条请假者应将经办事务先经部门领导或分管领导批准，再交由指定的其他人员代理。第五十七条局（公司）员工依本规定所请各假如发现有谎报者，除以旷工论处外，依情节轻重予以惩处。第五十八条员工在休假之前一个年度内有下列情况之一者，不给予年休假：（一）事、病假累计超过20天者；（二）旷工累计达3天以上者。第五十九条员工请事假、病假，应于一日前填写请假单，按规定办妥后方得请假，否则以旷工论；但因突发事件或急病不能及时请假者，应利用电话迅速向部门领导报告并于当

37、日由部门领导或其代理人依照规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论。第六十条员工请假审批单于每月交考勤表时交人力资源管理部门。第八章考核与奖惩第六十一条考核分为任职前考核、业绩考核、领导干部年度考核、领导干部试用期满转正考核和聘用员工年度考核等五种。第六十二条任职前考核，主要考核拟任人选的政治素质、工作能力、工作业绩、思想品德以及群众威信等内容。第六十三条业绩考核每月进行，根据局（公司）考核方案进行，考核结果与工资、奖金挂钩。员工履行查阅手续后，可查阅考评成绩，若对考评结果有异议，可向考核部门、人力资源管理部门申诉。第六十四条领导干部年度考核于每年年底进行，主要考核领导干部在年度内的工作业绩、工作

38、能力及廉洁从政情况等。第六十五条领导干部试用期满转正考核主要是对新提拔领导干部试用期内的政治素质、工作能力、工作业绩、思想品德及群众威信等进行考核，合格者方能正式聘用。第六十六条企业合同工年度考核是为正确评价员工的德才表现和工作业绩，以激励督促员工提高思想政治素质和业务素质，认真履行职责，并为员工是否续签劳动合同、聘任、调动、晋升、奖惩、培训、辞退以及调整奖酬提供依据。具体考核办法按聘用员工年度考核与管理暂行办法（玉烟劳20061号）规定执行。第六十七条员工奖励分下列四种：（一）嘉奖：每次给予奖励100元。（二）记功：每次给予奖励250元。（三）记大功：每次给予奖励500元。（四）特别贡献奖：

39、一次给予若干元奖金，具体数额由局（公司）党组根据贡献大小研究决定。第六十八条有下列事情之一者，予以嘉奖：（一）品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。（二）拾金不昧（价值500元以上）者。（三）热心服务，有具体事实者。（四）领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。（五）品行端正、遵守规章、服务指导，为全体员工楷模者。（六）其他对局（公司）或公众有利益的行为，具有事实证明者。第六十九条有下列事情之一者，予以记功：（一）对管理制度和业务工作建议改进，提出具体方案，经采纳施行，卓有成效者。（二）办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。（三）遇意外事件，或重大变故，勇于负责，处置得宜，使局（公司

40、）免遭严重损害者。（四）对违规或损害局（公司）利益等事实，能事先检举揭发、制止者。第七十条有下列事情之一者，予以记大功：（一）遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。（二）维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。（三）维护局（公司）重大利益，避免重大损失者。（四）有其他重大功绩者。第七十一条有下列事情之一者，予以特别贡献奖：（一）对局（公司）有特殊贡献，足为全体员工表率者。（二）一年内记大功2次者。第七十二条根据企业职工奖惩条例及烟草企业行政处分暂行规定的有关规定，结合局（公司）的具体情况，员工惩罚分为六种：（一）警告：每次扣罚50元。（二）记过：每次扣罚100元。（三）记大过

41、：每次扣罚200元。（四）降级：降级使用，相应核减薪资。（五）留用察看：按有关规定处罚。（六）开除：予以解除劳动合同关系。第七十三条有下列行为之一者，予以警告：（一）上班时间，躲卧休息或未经许可办理私事，擅离岗位，怠慢工作者。（二）因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。（三）妨害工作或团体秩序，情节轻微者。（四）不服从上级指挥，情节轻微者。（五）不能适时完成重大或特殊交办任务者。（六）遇非常事故，故意躲避者。7次（七）副股级以上人员，月份内迟到、早退次数累计（含7次）以上者。第七十四条有下列事情之一者，予以记过：（一）一个月内累计旷工达3日者。（二）对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致

42、影响局（公司）权益者。（三）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。（四）对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。（五）工作中娱乐、酗酒致影响自己或他人工作者。（六）一年内受3次警告处分或半年内连续受2次警告者。第七十五条有下列行为之一者，予以记大过、降级：（一）擅离职守，致局（公司）蒙受重大损失者。（二）在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等秩序者。（三）损毁涂改重要文件或公物者。（四）怠忽工作或擅自变更工作方法，使局（公司）蒙受重大损失者。（五）不服从主管人员指挥，屡劝不听，有威胁行为者。（六）一个月内累计旷工达5日者。（七）直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以

43、隐瞒庇护或不为举报者。（八）泄漏机密或虚报事实者。（九）品行不端有损局（公司）信誉者。（十）其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者等）。（十一）伪造考勤记录者。第七十六条有下列行为之一者，视情节予以留用察看或开除（不给予经济补偿）：（一）对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。（二）殴打同事，或相互殴打者。（三）参与赌博者。（四）偷窃或侵占同事或公司财物经查事实者。（五）无故损毁局（公司）财务，挪用公款，损失重大的。（六）未经许可，兼任其他职务或兼营与烟草同类业务者。（七）在局（公司）工作期间，受刑事处分者。（八）无故连续旷工15日或全年累计旷工达30日者。（九）煽动怠工或罢工者。（

44、十）吸食鸦片或其他毒品者。（十一）散播不利于局（公司）的谣言或挑拨劳资双方矛盾者。（十二）伪造、变造或盗用局（公司）各种印章者。（十三）在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。（十四）故意泄漏局（公司）商业机密致局（公司）蒙受重大损害者。（十五）利用局（公司）名誉在外招摇撞骗，致局（公司）名誉受损害者。（十六）参加非法组织者。（十七）擅离职守，致生变故使局（公司）蒙受损害者。（十八）在求职申请或其他已签署文件中提供虚假资料者。（十九）其他违反法令或本规定情节重大者。留用察看时间一般为12年，员工被给予留用察看处理后仍不悔改的，给予开除处理。第七十七条以上奖惩，均由员工所在单位（部门）或

45、人力资源管理部门提出，经人力资源管理部门审核后，报局（公司）党组核准后执行。第九章提案与管理第七十八条为建起企业内部的沟通平台，鼓励广大员工积极参与企业的日常管理，特建立员工提案管理制度。第七十九条员工提案管理的原则是广开言路，海纳百川，吸收合理化建议。员工可发挥主动性和创造性，积极为企业的发展献计献策；也可反映现实工作中的情况或存在的问题，以便收集真实的工作信息。第八十条员工提案方式有三种：一是书面呈报；二是通过工会组织提案；三是写信通过邮局邮寄或发电子邮件。第八十一条员工提案意见书和建议书可以署名，也可以匿名。第八十二条员工提案建议一经采纳且取得实际效果的，将给予公开表彰，并视实际情况给予

46、奖励。第八十三条任何一级领导都不得妨碍员工的提案，妨碍者视情况给予警告、记过、记大过等处罚。第十章待岗与管理第八十四条待岗人员指在企业实行员工竞争上岗优化组合中未能竞上工作岗位或属于末位淘汰被待岗或属于严重违反企业有关规章制度被作待岗处理的人员。第八十五条员工待岗主要包括以下几种情形：（一）员工优化组合、竞争上岗时，未能竞聘上岗者。（二）部门人员精简，被用人部门退回人力资源管理部门，人力资源管理部门尚不能安排工作者。（三）严重违反企业有关管理条例，造成一定后果，被处以记大过以上处分者（含记大过）。（四）员工在年度考核中综合成绩被评定为“差”者。（五）其他各单位（部门）实行的待岗规定。第八十六条

47、员工待岗按以下程序进行：（一）对待岗人员下达待岗通知书；（二）待岗人员办理人员变动工作交接手续；（三）向人力资源管理部门办理待岗人员备案手续。第八十七条待岗人员的工资待遇按如下规定执行：（一）属于安排具体工作边工作边学习提高的，按每月应计发的岗位工资、业绩工资的各50%发放（不足当地最低工资标准的按当地最低工资标准发放）；（二）属于跟班学习培训不安排具体工作任务的，按当地最低工资标准放发；（三）属于不安排工作回家待岗的，只发放基本生活费，按当地民政部门制定的基本生活保障标准发放。第八十八条待岗时间长短原则上为半个月至1年。具体由企业视员工情况而定，并报人力资源管理部门备案。第八十九条待岗员工重

48、新上岗，必须经过以下程序：（一）待岗员工向原工作部门的全体员工宣读上岗申请书；（二）原部门全体员工进行讨论表决；（三）原部门负责人签署意见后提交人力资源管理部门；（四）人力资源管理部门进行考核，并将考核结果书面向市局（公司）党组汇报；（五）市局（公司）党组讨论决定是否安排岗位或继续待M-r岗。第十一章教育与培训第九十条局（公司）为陶冶员工情操，提高其素质及工作技能，提高效率，举办各种教育训练，被指定参加的员工，没有特殊原因，不得拒绝参加。第九十一条员工教育培训分为：（一）岗前培训：新进人员应实施岗前训练，由人力资源管理部门统筹办理。内容为：1、局（公司）简介及人力资源管理规定的讲解。包括：介绍

49、局（公司）沿革、企业文化、经营方针、工作环境；介绍各单位（部门）组织、职责、作业状况；管理制度、出勤规定及注意事项；介绍各单位（部门）办公室及主管。2、业务流程及工作要求说明。3、跟班学习培训。4、其他学习培训。（二）在职培训：视生产经营或业务需要，局（公司）组织员工参加在职培训或学历教育，更新员工知识，提高员工技能。1 、人力资源管理部门于年度开始，依所需培训目标、对象、课程、教材、预算，拟订培训计划。人力资源管理部门协同相关业务部门共同执行培训计划。2 、人力资源管理部门在员工培训中，严格考核并做好跟踪。3、员工接受训练后，视需要写出心得报告，成绩优劣列入考核依据。（三）专业培训：视生产经

50、营或业务需要，遴选优秀干部送到各职业培训机构，接受专业培训，或邀请专家学者来局（公司）进行系列专题授课，以增进员工职业技能，利于工作任务的完成。1 、专业知识，视必要可办理专题培训。2、搜集专业报道或讲座教材，印发给员工或统一观看电教片等。3、送外培训或网络远程教育培训。（四）参加自学（函授）学习：为使员工能够完善学历教育，在不影响本职岗位工作的前提下，企业鼓励员工参加自学（函授）学习。1 、员工本人要求参加自学（函授）学习的，专业要对口，由本人书面申请，报部门领导同意后呈局（公司）领导批准。2、员工复习和考试期间，按事假办理，只发岗位工资，不发业绩工资（含奖金，下同），计算办法按照本规定第五

51、十二条规定实行。3、员工参加玉林市以外学习的，复习考试差旅费用自理。4、员工参加自学（函授）学习，学费先自理，凭毕业证书可报销50的学费。第九十二条员工出外培训须到人力资源管理部门备案。第九十三条建立和完善员工培训档案。企业为每位员工建立培训档案，并在每年年底进行盘点，及时更新和完善员工培训档案。第十二章档案与管理第九十四条员工档案包括：员工应聘资料、员工试用期资料、员工转正资料、党团组织材料、劳动合同、员工岗位调整以及年度考核材料、交接材料、员工培训档案和身份证、学历证、各种技能证书的复印件等所有反映员工信息的材料。第九十五条员工档案应及时、全面地收集并由人力资源管理部门统一保管；各相关部门

52、应主动将平时形成的应归档材料及时送交人力资源管理部门。第九十六条人力资源管理部门对收集的材料按规定进行整理、装订并按员工顺序号进行存放保管。为确保档案的准确，每年年底应检查、核对内部档案，以便更新信息和清理当年的离职人员档案，同时不定期进行查看，做到防虫、防潮等。第九十七条只有专门部门专职管理人员才能查阅员工档案，且须进行登记，查阅档案者负有保密义务。第九十八条新接收的高校毕业生以及复退军人的个人档案按规定实行人事代理管理。新接收的转业军人，个人档案按有关规定进行管理。第十三章离职与管理第九十九条局（公司）员工的离职分为“当然解职”、“退休”、“离岗退养”、“辞职”、“停职”、“解除劳动合同关

53、系”及“终止劳动合同关系”六种。第一百条员工死亡为“当然解职”。“当然解职”依规定给予相应抚恤。第一百零一条员工（行业合同工）退休给予办理退休手续。（一）员工退休，依劳动法退休规定及有关规定办理。（二）员工达到退休年限（男员工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁），由人力资源管理部门办理。（三）经核准退休的人员，应领取“离职通知单”逐项办妥离职手续后，方可退休。（四）退休金于退休手续办理完备后下个月发放。第一百零二条行业合同工因身体原因,不能坚持工作者可申请离岗退养。离岗退养依局（公司）职工离岗退养暂行规定（玉烟劳200511号）、职工离岗退养暂行规定补充规定（玉烟劳200520号）规定执行。第一百零三条员工自请辞职者依以下规定进行：应于请辞日30天前以书面形式向人力资源管理部门申请，由人力资源管理部门报局（公司）党组核准，在未审批前不得离职，擅自离职者以旷工论处。（一）员工如感工作不适或其他原因想辞职，应于30天前提出辞职申请书，由部门主管及人力资源管理主管签