公共部门人力资源管理客观作业题库

1、精选优质文档-倾情为你奉上单项选择题1、我国1956年的工资制度改革，在机关建立了（ ）制度（1 分）A结构工资B职务工资C职务等级工资D新职级工资我的答案：未作答得分：0分参考答案：C2、( )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。（1 分）A技能培训B初任培训C专业培训D知识更新培训我的答案：未作答得分：0分参考答案：B3、公共部门薪酬制度不包括（ ）（1 分）A工资制度B绩效制度C福利制度D社会保险制度我的答案：未作答得分：0分参考答案：B4、基于萨柏的职业生涯理论，人的职业确立阶段是在（ ）（1 分）A14岁以前B1424岁C2544岁D4560岁我的答案：未作答

2、得分：0分参考答案：C5、以下不属于入界流动主要渠道的是（ ）（1 分）A考任B调任（调入）C聘任D晋升我的答案：未作答得分：0分参考答案：D6、某同学经常思考很多问题，他打算今后往学术道路走，成为一名大学教授，他的这种职业生涯规划属于职业性向理论中的（ ）（1 分）A实际性向B调研性向C社会性向D企业性向我的答案：未作答得分：0分参考答案：B7、赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（ ），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。（1 分）A内在激励B外在激励C正向激励D负向激励我的答案：未作答得分：0分参考答案：B8、大

3、学生作为实习生到企业实习，接受各种培训属于施恩职业生涯阶段理论中的哪个阶段（ ）（1 分）A进入工作阶段B基础培训阶段C职业中期阶段D成长、幻想阶段我的答案：未作答得分：0分参考答案：B9、公共部门人力资源战略实施涉及的活动不包括以下哪一类( )（1 分）A利益相关者管理B组织结构管理C人力资源管理D资源管理我的答案：未作答得分：0分参考答案：C10、公共部门人力资源战略管理的三个阶段包括战略制定、战略实施与（ ）（1 分）A战略反馈B战略评价C战略问题分析D战略规划我的答案：未作答得分：0分参考答案：B11、以下不属于公共部门人力资源流动的模式的是（ ）（1 分）A终身雇佣模式B或上或出模式

4、C不稳定的进出模式D莫布雷模式我的答案：未作答得分：0分参考答案：D12、公共部门人力资源流动的基本条件是（ ）（1 分）A公共部门人员的身份并非终身性，个人与行政职位的联系是非固定化的。B人力资源的丰富性C社会政治环境的开放性D人力资源市场的存在我的答案：未作答得分：0分参考答案：A13、以下不属于“公共部门绩效管理”这个概念所涵盖的内容的是（ ）（1 分）A公共部门人力资源数量B公共管理成本或目标C公共部门的产出与效益D公共部门管理成本与收益的比较我的答案：未作答得分：0分参考答案：A14、在人力资源甄选中，诊断性面试阶段是在哪个阶段的基础上进行的？（ ）（1 分）A初选阶段B资格审查阶段

5、C雇用性测试阶段D体检和材料核实阶段我的答案：未作答得分：0分参考答案：C15、格林豪斯的职业生涯阶段理论将人的职业生涯分为（ ）个阶段（1 分）A3B4C5D6我的答案：未作答得分：0分参考答案：C多项选择题16、所谓绩效，就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（ ）（1 分）A工作业绩B工作能力C工作态度D工作行为我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABC17、人力资源预测中，内部环境分析包括（ ）（1 分）A人力资源规划B职位分析C招募计划内容的确定D国家法律法规和政策环境我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABC18、过程型激励理论包括（ ）（1 分）A期望

6、理论B公平理论C目标理论D行为改造型激励理论我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABC19、公共部门绩效管理的实施包括哪几个阶段（ ）（1 分）A准备阶段B实施阶段C反馈阶段D运用阶段我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD20、公共部门人力资源激励的主要特征包括（ ）（1 分）A公共部门人力资源激励主要致力于社会效益B公共部门人力资源激励的分配形式规范C公共部门人力资源激励的绩效考核指标综合化D公共部门人力资源经理的模式较温和我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD21、金斯伯格的职业生涯阶段理论将人的职业生涯分为（ ）（1 分）A幻想期B叛逆期C尝试期D现实期我的答案：未作答得分：

7、0分参考答案：ACD22、公共部门进行人力资源战略分析主要工具包括（ ）（1 分）AEFE矩阵和IFE矩阵BSWOT矩阵CIE矩阵DQSPM矩阵我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD23、内容型激励理论包括（ ）（1 分）A需求层次理论BERG理论C双因素理论D成就激励理论我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD24、公共部门人力资源流动的内在动因是（ ）（1 分）A物质生活环境的需求B社会关系的需求C发展的需求D竞争的需求我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABC25、薪酬管理的意义在于（ ）（1 分）A有助于实现对员工的激励B有助于吸引优秀的员工C有助于改善组织的绩效D有助于塑造

8、良好的组织文化我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD26、人力资源的录用包括以下几个环节（ ）（1 分）A录用决策和公示B备案或审批C试用D正式录用我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD27、我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据公务员法规定，交流的方式包括（ ）（1 分）A调任B聘任C转任D挂职锻炼我的答案：未作答得分：0分参考答案：ACD28、公共部门薪酬的特点（ ）（1 分）A薪酬主要由政府决定B薪酬水平相对稳定C薪酬制度规范性强、透明度高D直接报酬相对较低、其他报酬相对较高我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD29、公共部门的社会保险制度包括（ ）（1

9、分）A养老保险B失业保险C医疗保险D工伤保险我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD30、公共部门人力资源选拔的原则包括（ ）（1 分）A因事择人原则B信息公开原则C平等竞争原则D匹配原则我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD31、人力资源流动的原则包括（ ）（1 分）A用人所长原则B合理流向原则C最佳社会综合效益原则D自主原则我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD判断题32、中华人民共和国公共部门人员法是新中国成立50多年以来，我国第一部干部人事管理的综合性法律。（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：正确33、人力资源甄选中常用的方法只有笔试和面试。（1 分）

10、正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：错误34、公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：正确35、我国公务员薪酬体系的现行框架主要包括竞争性薪酬和非竞争性薪酬。（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：正确36、薪酬体系设计流程中，并不需要进行职位分析。（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：错误37、公共部门人员退休的方式只能是自愿退休（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：错误38、“过渡型培训”模式是“系统型培训”模式的变形。（1 分

11、）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：正确39、初任培训是指公共部门根据工作需要，对公职人员进行的与任职岗位相关的专门知识与业务技能培训。（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：错误40、在对人力资源进行预测时不需要对外部环境进行分析，只需要对内部环境进行分析。（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：错误41、职业生涯规划就是指员工的职业生涯规划，与组织无关（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：错误42、校园招聘属于公共部门人力资源招聘中的内部招聘。（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：错误43、培训与常规教育并无区别。（1

12、分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：错误44、职业锚就是指当一个人不得不做出选择时，他或她无论如何都不会放弃的职业中的哪种至关重要的东西或价值观。（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：正确45、广义上的绩效是指整个组织的绩效，而不包括个人的绩效（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：错误46、公共部门人力资源培训不需要对培训效果进行评估。（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：错误名词解释47、职业（4 分）我的答案未作答得分： 待批阅参考答案职业一般是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在

13、社会分工合作中具有专门技能的工作。48、公共部门绩效（4 分）我的答案未作答得分： 待批阅参考答案公共部门绩效一般是指行政机关利用法律、政策等手段进行社会管理活动和自身管理活动所产生的工作成就以及积极效果。包括三方面的内容：公共管理的成本或目标；公共部门的产出与效益；公共管理成本（或目标）与收益（或后果）的比较。49、绩效（4 分）我的答案未作答得分： 待批阅参考答案所谓绩效就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度，其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度折枝工作的行为。50、激励（4 分）我的答案未作答得分： 待批阅参考答案激励就

14、是某个组织和个人通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通来激发、引导、保持和规划组织成员的行为。51、人力资源流动（4 分）我的答案未作答得分： 待批阅参考答案广义的人力资源流动是指具有劳动能力的人离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一种活动和过程。人力资源流动包括多种类型，其中比较重要的分类是以人员流动的空间为主线来分析，分为入界流动，界内流动和出界流动。52、人力资源预测（4 分）我的答案未作答得分： 待批阅参考答案人力资源预测是指满足未来需求所应配备的人员数量，及其所应具备的技能条件的组合。简答题53、职业生涯规划的基本原则（5 分）我的答案未作

15、答得分： 待批阅参考答案（1）系统性原则（2）清晰性原则（3）发展性原则（4）差异性原则（5）可行性原则（6）激励性原则（7）统一性原则（8）可评估性原则54、公共部门人力资源流动的影响因素包括哪些？（5 分）我的答案未作答得分： 待批阅参考答案（1）经济发展状况。（2）政治体制。（3）科学文化水平。（4）报酬、福利。（5）晋升。（6）组织形象与威望。（7）兴趣。55、公共部门人力资源战略制定的原则（5 分）我的答案未作答得分： 待批阅参考答案（1）充分考虑内部、外部环境的变化。（2）确保组织的人力资源。（3）使组织和员工都得到长期的利益。（4）与组织战略目标相适应。（5）系统性。（6）适度弹

16、性。56、我国公共部门人力资源的激励机制运行效果并不理想，主要表现在哪几个方面？（5 分）我的答案未作答得分： 待批阅参考答案（1）公共部门提供公共服务的效率不高。（2）公共部门内部管理效率低下。（3）公共部门相应人员的败德问题、流失现象较严峻。（4）公共部门人员的工作积极性、创造性不高。（5）公共部门人员素质不高的问题依然存在。57、薪酬体系设计的流程（5 分）我的答案未作答得分： 待批阅参考答案（1）制定薪酬原则和策略（2）职位设置与职位分析（3）职位评价（4）职位调查（5）确定薪酬水平（6）薪酬结构设计（7）薪酬预算与控制58、我国建立和完善公共部门退休制度的历史沿革（5 分）我的答案未

17、作答得分： 待批阅参考答案（1）我国公共部门人员退休制度，主要是在中华人民共和国建国以后逐步建立起来的。（2）新中国成立后，党和人民政府对年老和丧失工作能力的公共部门人员的安置十分重视， 先后颁布了许多有关规定。（3）自1956年1月1日起，我国的退休制度初步建立，开始在国家机关、企业、事业单位普遍实行退休制度。（4）1958年2月6日，经全国人大委员会通过，国 务院颁发文件，对干部职工的退休年龄规定为男60周岁，女55周岁。（5）党的十一届三中全会以后，党和人民政府十分重视对年老和丧失工作能力的公共部门人员的安置，先后颁布 了各种相关规定，使我国的退休制度日趋完善。单项选择题1、格林豪斯的职

18、业生涯阶段理论将人的职业生涯分为（ ）个阶段（1 分）A3B4C5D6我的答案：未作答得分：0分参考答案：C2、公共部门与私营部门绩效评估的不同点在于（ ）（1 分）A评估应用的理论依据不同B评估的导向性不同C评估采用的技术方法不同D评估中的价值取向不同我的答案：未作答得分：0分参考答案：D3、激励的主要功能不包括（ ）（1 分）A目标导向性功能B工作动力激发功能C监察功能D组织凝聚功能我的答案：未作答得分：0分参考答案：C4、将培训置于广泛的组织背景下，包括了组织战略以及员工学习的双环路的人力资源培训模式是（ ）（1 分）A“过渡型培训”模式B“系统型培训”模式C“国家培训奖”模式D“阿什里

19、德培训”模式我的答案：未作答得分：0分参考答案：A5、以下不属于入界流动主要渠道的是（ ）（1 分）A考任B调任（调入）C聘任D晋升我的答案：未作答得分：0分参考答案：D6、绩效的特点不包括（ ）（1 分）A多因性B多效性C多维性D变动性我的答案：未作答得分：0分参考答案：D7、赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（ ），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。（1 分）A内在激励B外在激励C正向激励D负向激励我的答案：未作答得分：0分参考答案：B8、公共部门薪酬制度不包括（ ）（1 分）A工资制度B绩效制度C福利制度D社

20、会保险制度我的答案：未作答得分：0分参考答案：B9、我国事业单位自2006年以来实施的工资制度是（ ）（1 分）A岗位绩效工资制度B结构工资制度C职务级别工资制D职务等级工资制我的答案：未作答得分：0分参考答案：A10、以下因素中不属于人力资源流动的影响因素的是（ ）（1 分）A经济发展状况B政治体制C交友状况D报酬、福利我的答案：未作答得分：0分参考答案：C11、某同学经常思考很多问题，他打算今后往学术道路走，成为一名大学教授，他的这种职业生涯规划属于职业性向理论中的（ ）（1 分）A实际性向B调研性向C社会性向D企业性向我的答案：未作答得分：0分参考答案：B12、公共部门人力资源选拔的目的

21、不包括（ ）（1 分）A塑造和推广组织形象B有效影响组织的人员流动率C履行公共部门的职责D帮助组织人员调整岗位我的答案：未作答得分：0分参考答案：D13、以下不属于公共部门人力资源流动的模式的是（ ）（1 分）A终身雇佣模式B或上或出模式C不稳定的进出模式D莫布雷模式我的答案：未作答得分：0分参考答案：D14、以下内容中，不属于目标管理的步骤的是（ ）（1 分）A建立一套完整的目标体系B组织实施目标C组织人员实施内部数据搜集与分析D检查和评价我的答案：未作答得分：0分参考答案：C15、“仓廪实而知礼节”充分说明了（ ）理论的作用（1 分）A需求层次理论BERG理论C双因素理论D成就激励理论我的

22、答案：未作答得分：0分参考答案：A多项选择题16、职业生涯发展通道一般可分为以下哪几种类型（1 分）A传统职业通道B网状职业通道C双重职业通道D横向职业通道我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD17、金斯伯格的职业生涯阶段理论将人的职业生涯分为（ ）（1 分）A幻想期B叛逆期C尝试期D现实期我的答案：未作答得分：0分参考答案：ACD18、绩效管理循环系统包括哪几个步骤（ ）（1 分）A绩效计划B绩效的实施与管理C绩效评估D绩效反馈面谈我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD19、公共部门人力资源选拔的原则包括（ ）（1 分）A因事择人原则B信息公开原则C平等竞争原则D匹配原则我的答案

23、：未作答得分：0分参考答案：ABCD20、公共部门人力资源培训的类型包括（ ）（1 分）A初任培训B专业培训C知识更新培训D岗位技能培训我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD21、我国公共部门人力资源培训的内容一般包括（ ）（1 分）A政治理论的学习B职业道德的培训C专业知识的培训D管理才能的培训我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD22、公共部门薪酬的特点（ ）（1 分）A薪酬主要由政府决定B薪酬水平相对稳定C薪酬制度规范性强、透明度高D直接报酬相对较低、其他报酬相对较高我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD23、“系统型培训”模式包括以下哪几个阶段（ ）（1 分）A分析培

24、训需求B设计培训课程C制定培训计划D实施培训及评估培训效果我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD24、我国公务员薪酬体系的现行框架包括（ ）（1 分）A竞争性薪酬B职务薪酬C非竞争性薪酬D各种津贴、补贴我的答案：未作答得分：0分参考答案：AC25、公共部门人力资源激励的主要特征包括（ ）（1 分）A公共部门人力资源激励主要致力于社会效益B公共部门人力资源激励的分配形式规范C公共部门人力资源激励的绩效考核指标综合化D公共部门人力资源经理的模式较温和我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD26、人力资源的录用包括以下几个环节（ ）（1 分）A录用决策和公示B备案或审批C试用D正式录用我的

25、答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD27、我国公务员福利的种类包括（ ）（1 分）A法定福利B自主福利C社会保险福利D住房补贴我的答案：未作答得分：0分参考答案：AB28、公共部门人力资源培训的特点包括（ ）（1 分）A社会性、专门性、非功利性B实质是回归继续教育模式C核心是提高公共部门人力资源的工作效率D实施形式具有灵活多样性我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD29、制定激励机制的原则包括（ ）（1 分）A适度原则B公平原则C及时原则D目标原则我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABD30、公共部门人力资源培训机构主要包括（ ）（1 分）A行政学院B各职能部门的培训C企业培训机构

26、D以高等院校为主的其他教育培训机构我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABD31、目前我国公共部门人力资源的主要激励方式包括（ ）（1 分）A薪酬激励B考核激励C晋升激励D竞争激励我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD判断题32、我国公务员薪酬体系的现行框架主要包括竞争性薪酬和非竞争性薪酬。（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：正确33、目前，只有QSPM矩阵能用于确定各种可行战略行动的相对吸引力，而非仅仅得到一个按重要程度排序的战略清单。（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：错误34、标杆管理主要包括：内部标杆管理、竞争性标杆管理、职能标杆管理、流程标杆

27、管理和战略标杆管理这5种类型。（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：正确35、绩效管理就是绩效评估（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：错误36、传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：正确37、有效评价系统的特征是评价活动做到经济、真实反映组织实际运行状况，并且促进相互理解和信任。（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案

28、：正确38、岗位等级工资制是为了区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别而设置的一种工资制度。（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：错误39、事业单位就是政府部门。（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：错误40、公共部门与私营部门只有区别没有共同点（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：错误41、精神奖励是最古老的传统的激励方式之一，我国的公共管理部门经常使用这种奖励方式。（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：错误42、薪酬体系设计流程中，并不需要进行职位分析。（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：错误43、1

29、993年，我国进行了第三次工资制度改革，实行“结构工资制”。（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：错误44、界内流动只包括水平流动这一个向度（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：错误45、目标管理与标杆管理差别不大，事实上是同一种绩效管理类型。（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：错误46、公共部门员工在进行职业生涯规划的过程中无需考虑组织的规划及目标，可以完全抛开组织。（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：错误名词解释47、战略管理（4 分）我的答案未作答得分： 待批阅参考答案安德鲁从组织决策的角度定义了组织的战略：确定或反映了

30、组织的目标、意图的决策，规定了组织人事的业务和服务范围的决策；确定组织现在将要或想要成为何种经济和人力组织的抉择；关于组织将要为其服务或托管人、雇员、顾客和社会所做的经济和非经济贡献的决策。48、绩效（4 分）我的答案未作答得分： 待批阅参考答案所谓绩效就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度，其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度折枝工作的行为。49、报酬、薪酬与工资（4 分）我的答案未作答得分： 待批阅参考答案（1）报酬是指一个员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬。（2）薪酬是指员工从企业那里得到

31、的各种直接的和间接的经济收入。（3）工资一般是货币形式或可以转化为货币形式的报偿。50、薪酬管理（4 分）我的答案未作答得分： 待批阅参考答案薪酬管理是指组织在战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。51、公共部门人力资源战略管理（4 分）我的答案未作答得分： 待批阅参考答案公共部门人力资源战略管理是指将公共部门战略目标与其人力资源管理制度、政策有机结合起来，使公共部门人力资源管理有机融入公共部门的整体管理，以人力资源战略管理工具推进公共部门及其人员自理能力的发展。52、职业（4 分）我的答案未作答得分：

32、 待批阅参考答案职业一般是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工合作中具有专门技能的工作。简答题53、公共部门激励机制的内涵和功能（5 分）我的答案未作答得分： 待批阅参考答案公共部门人力资源激励机制是指公共部门将物质激励和精神激励的内容以激励标准的形式规范下来，通过向工作人员传播激励标准进而引导其行为方式和价值观念，以实现共同的行政目标。其功能包括以下几点：（1）强化个人动机，使个人愿意完成组织要求的工作。（2）表现出创造性和革新性。（3）挖掘公务人员潜力，提高个人素质。（4）吸引人才加入公共部门，并把他们保留下来。54、公共部门绩效管

33、理的功能和作用（5 分）我的答案未作答得分： 待批阅参考答案（1）公共部门绩效管理的功能：效用功能、评估功能、衡量功能、追踪功能、约束功能。（2）公共部门绩效管理的作用绩效管理是一种有效的管理工具；绩效评估可以调节目标导向；绩效管理凸显公共管理的价值取向。55、公共部门为实现组织发展目标和员工个人发展目标的相互协调，在职业发展管理方面应该开展哪些重要活动？（5 分）我的答案未作答得分： 待批阅参考答案（1）建立职业生涯发展信息和预测系统（2）提供职业生涯咨询（3）举办职业生涯座谈会（4）制订职业生涯通路计划（5）向人力资源开放工作岗位（6）教育和培训计划（7）实施工作与家庭的平衡计划56、薪酬

34、体系设计的流程（5 分）我的答案未作答得分： 待批阅参考答案（1）制定薪酬原则和策略（2）职位设置与职位分析（3）职位评价（4）职位调查（5）确定薪酬水平（6）薪酬结构设计（7）薪酬预算与控制57、试比较内部招募与外部招募的优缺点（5 分）我的答案未作答得分： 待批阅参考答案（1）内部招募优点：了解全面，准确性高；鼓舞士气，激励公职人员进取；应聘者可更快适应工作；使组织培训投资得到回报；费用低（2）内部招募的缺点：来源局限于组织内部，水平有限易造成“近亲繁殖”；可能会因操作不公或公职人员心理原因造成内部矛盾。（3）外部招募的优点：人员来源广，选择余地大，有利于获取一流人才；新公职人员能带来新思

35、想、新方法；当内部有很多人竞争而难以做出决策时，向外部招募可在一定程度上平息或缓和内部矛盾；人才现成，节省培训投资（4）外部招募的缺点：不了解组织情况，进入角色慢；对应聘者了解少，可能招错人；内部公职人员得不到机会，积极性可能受到影响58、公共部门人力资源选拔的目的和原则（5 分）我的答案未作答得分： 待批阅参考答案目的：（1）塑造和推广组织形象（2）有效影响组织人员的流动率（3）履行公共部门的职责。原则：（1）因事择人原则（2）信息公开原则（3）平等竞争原则（4）匹配原则单项选择题1、以下内容中，不属于目标管理的步骤的是（ ）（1 分）A建立一套完整的目标体系B组织实施目标C组织人员实施内部

36、数据搜集与分析D检查和评价我的答案：未作答得分：0分参考答案：C2、以下不属于公共部门人力资源流动的模式的是（ ）（1 分）A终身雇佣模式B或上或出模式C不稳定的进出模式D莫布雷模式我的答案：未作答得分：0分参考答案：D3、激励的手段不包括（ ）（1 分）A物质激励与精神激励结合B正激励与负激励结合C整体激励与个别激励结合D目标激励与领导激励相结合我的答案：未作答得分：0分参考答案：D4、以下关于公共部门绩效管理的实施步骤中，排序正确的是（ ）（1 分）A准备阶段、反馈阶段、实施阶段、运用阶段B准备阶段、实施阶段、反馈阶段、运用阶段C准备阶段、运用阶段、反馈阶段、实施阶段D反馈阶段、准备阶段、

37、实施阶段、运用阶段我的答案：未作答得分：0分参考答案：B5、公共部门人力资源选拔的目的不包括（ ）（1 分）A塑造和推广组织形象B有效影响组织的人员流动率C履行公共部门的职责D帮助组织人员调整岗位我的答案：未作答得分：0分参考答案：D6、增进社会公共利益是公共部门人力资源管理的（ ）（1 分）A终极目标B具体目标C主要内容D价值链我的答案：未作答得分：0分参考答案：A7、（ ）理论说明了一个人所创造的绩效，不仅与个人的能力和素质相关，而且与其所处的环境密切相关。（1 分）A勒温的场论B卡兹的组织寿命学说C库克的理论D目标一致我的答案：未作答得分：0分参考答案：A8、以下不属于入界流动主要渠道的

38、是（ ）（1 分）A考任B调任（调入）C聘任D晋升我的答案：未作答得分：0分参考答案：D9、在公共部门人力资源战略制定框架与分析的几种工具中，只用于分析外部因素的主要是（ ）（1 分）AEFE矩阵BIFE矩阵CSWOT分析法DIE矩阵我的答案：未作答得分：0分参考答案：A10、公共部门薪酬制度不包括（ ）（1 分）A工资制度B绩效制度C福利制度D社会保险制度我的答案：未作答得分：0分参考答案：B11、“仓廪实而知礼节”充分说明了（ ）理论的作用（1 分）A需求层次理论BERG理论C双因素理论D成就激励理论我的答案：未作答得分：0分参考答案：A12、公共部门与私营部门绩效评估的不同点在于（ ）（

39、1 分）A评估应用的理论依据不同B评估的导向性不同C评估采用的技术方法不同D评估中的价值取向不同我的答案：未作答得分：0分参考答案：D13、激励的主要功能不包括（ ）（1 分）A目标导向性功能B工作动力激发功能C监察功能D组织凝聚功能我的答案：未作答得分：0分参考答案：C14、宽带薪酬理论的不足之处在于（ ）（1 分）A职位轮换更加艰难B员工的工资不再随着工龄逐年上升，因此，每年的评估耗费过大C不利于改善组织和个人绩效，增加组织成本D工资总成本更难以控制和评估我的答案：未作答得分：0分参考答案：B15、某同学经常思考很多问题，他打算今后往学术道路走，成为一名大学教授，他的这种职业生涯规划属于职

40、业性向理论中的（ ）（1 分）A实际性向B调研性向C社会性向D企业性向我的答案：未作答得分：0分参考答案：B多项选择题16、公共部门与私营部门绩效评估的相同点（ ）（1 分）A评估应用的理论基本相同B评估采用的技术方法基本相同C实施评估的导向性基本相同D评估的价值取向基本相同我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABC17、人力资源预测中，外部环境分析包括（ ）（1 分）A经济环境B人力资源规划C职位分析D劳动力市场我的答案：未作答得分：0分参考答案：AD18、以下属于职业锚理论中的职业类型的是（ ）（1 分）A技术功能能力型职业锚B管理型职业锚C创造型职业锚D自主与独立型职业锚我的答案：未作答

41、得分：0分参考答案：ABCD19、公共部门人力资源选拔的原则包括（ ）（1 分）A因事择人原则B信息公开原则C平等竞争原则D匹配原则我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD20、目前我国公共部门人力资源的主要激励方式包括（ ）（1 分）A薪酬激励B考核激励C晋升激励D竞争激励我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD21、公共部门进行人力资源战略分析主要工具包括（ ）（1 分）AEFE矩阵和IFE矩阵BSWOT矩阵CIE矩阵DQSPM矩阵我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD22、在战略制定的第一阶段即信息输入阶段，需要用到分析工具主要包括（ ）（1 分）AEFE矩阵BIFE矩阵C

42、SWOT分析法DIE矩阵我的答案：未作答得分：0分参考答案：AB23、绩效管理循环系统包括哪几个步骤（ ）（1 分）A绩效计划B绩效的实施与管理C绩效评估D绩效反馈面谈我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD24、职业生涯规划的影响因素包括（ ）（1 分）A组织人员的个性特征B家庭背景C受教育程度及能力D组织因素我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD25、过程型激励理论包括（ ）（1 分）A期望理论B公平理论C目标理论D行为改造型激励理论我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABC26、人力资源选拔评估中选拔成本的评估包括（ ）（1 分）A招募成本B甄选成本C选拔成本D录用成本我的答案

43、：未作答得分：0分参考答案：ABD27、影响公共部门战略实施的具体因素包括（ ）（1 分）A组织结构B变革的阻力和人员的沟通与协调能力C人力资源管理者所具备的素质D环境的变化我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD28、人力资源选拔计划的内容包括（ ）（1 分）A招聘数量与结构B录用标准与招聘质量C招聘对象、范围和地点D招聘的渠道、甄选程序和方法我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD29、职业生涯发展通道一般可分为以下哪几种类型（1 分）A传统职业通道B网状职业通道C双重职业通道D横向职业通道我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD30、人力资源预测中，内部环境分析包括（ ）（1

44、 分）A人力资源规划B职位分析C招募计划内容的确定D国家法律法规和政策环境我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABC31、制定激励机制的原则包括（ ）（1 分）A适度原则B公平原则C及时原则D目标原则我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABD判断题32、1993年，我国进行了第三次工资制度改革，实行“结构工资制”。（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：错误33、校园招聘属于公共部门人力资源招聘中的内部招聘。（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：错误34、绩效管理就是绩效评估（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：错误35、职业锚就是指当一个人不得不

45、做出选择时，他或她无论如何都不会放弃的职业中的哪种至关重要的东西或价值观。（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：正确36、在人力资源的甄选阶段，只需要通过资格审查，初选和测试等环节即可，不需要体检，或体检结果不被重视。（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：错误37、结构工资制是以按劳分配为原则，以劳动技能、劳动责任和劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位和技能工资为主要内容的基本工资制度。（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：错误38、职业性向理论表明说明了一般人只具有一种性向类型。（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案

46、：错误39、我国第一部退休养老法规是，1951年，中央人民政府政务院正式公布的中华人民共和国劳动保险条例（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：错误40、目标管理与标杆管理差别不大，事实上是同一种绩效管理类型。（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：错误41、我国公务员薪酬体系的现行框架主要包括竞争性薪酬和非竞争性薪酬。（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：正确42、在公共部门人力资源管理的基本内容当中，薪酬管理是其核心内容（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：错误43、公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据

47、自身条件及外部环境决定流动去向。（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：正确44、组织层面的人力资源流动主要包括：马奇和西蒙模型、普莱斯模型以及库克理论（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：错误45、双因素理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：正确46、岗位等级工资制是为了区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别而设置的一种工资制度。（1 分）正确错误我的答案：未作答得分：0分参考答案：错误名词解释47、公共部门人力资源选拔（4 分）我的答案未作答得分： 待批阅参考答

48、案公共部门人力资源选拔即在一定范围内采取科学的方法，经过一定的程序，挑 选出符合标准和条件的人选进入公共部门队伍。48、公共部门人力资源战略管理（4 分）我的答案未作答得分： 待批阅参考答案公共部门人力资源战略管理是指将公共部门战略目标与其人力资源管理制度、政策有机结合起来，使公共部门人力资源管理有机融入公共部门的整体管理，以人力资源战略管理工具推进公共部门及其人员自理能力的发展。49、绩效（4 分）我的答案未作答得分： 待批阅参考答案所谓绩效就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度，其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度折枝工作

49、的行为。50、公共部门绩效（4 分）我的答案未作答得分： 待批阅参考答案公共部门绩效一般是指行政机关利用法律、政策等手段进行社会管理活动和自身管理活动所产生的工作成就以及积极效果。包括三方面的内容：公共管理的成本或目标；公共部门的产出与效益；公共管理成本（或目标）与收益（或后果）的比较。51、职业（4 分）我的答案未作答得分： 待批阅参考答案职业一般是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工合作中具有专门技能的工作。52、公共部门人力资源培训（4 分）我的答案未作答得分： 待批阅参考答案公共部门人力资源培训，是指公共部门根据国家经济和社会发

50、展的需要，根据公共部门实际工作的需要以及工作人员自身发展的需要，对公职人员进行的有计划、有组织的培养、教育和训练活动。简答题53、建立以平衡计分卡为核心的公共部门绩效管理机制的意义（5 分）我的答案未作答得分： 待批阅参考答案（1）从服务对象角度来讲，有利于建设服务型政府。（2）从内部流程角度来讲，有利于改善公共部门内部运行机制。（3）从学习与发展角度来讲，有利于学习型组织的形成。（4）从财务角度来讲，有利于建设节约型政府。54、公共部门绩效管理的功能和作用（5 分）我的答案未作答得分： 待批阅参考答案（1）公共部门绩效管理的功能：效用功能、评估功能、衡量功能、追踪功能、约束功能。（2）公共部门绩效管理的作用绩效管理是一种有效的管理工具；绩效评估可以调节目标导向；绩效管理凸显公共管理的价值取向。55、公共部门人力资源培训的发展趋势（5 分）我的答案未作答得分： 待批阅参考答案（1）培训的国家化趋势（2）培训机构多