人力资源管理师三级真题练习

1、第1章 第三节真题汇总一、单项选择题1、 计划定时工额的计算方法是（ ）（2016.5）A. 计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数B. 计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数C. 计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数D. 计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数2、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（ ）（2016.5）A. 按设备定员B. 按比例定员C. 按效率定员D. 按岗位定员3、 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出

2、勤率90%，则该工作定员人数为（ ）人。（2016.5）A.50 B.60 C.90 D.1004、 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（ ）（2016.5）A. 规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B. 规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C. 劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D. 劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对对指标5、 企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（ ）。（2015.11） ( A ) 3 个月 （B ）一年 ( C ) 6 个月 （D ）二年以上6、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（ ）。（2015.11）( A

3、 ）二者的应用范围相同( B ）二者的计量单位不同( C ）二者的内涵完全一致( D ）劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”7、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（ ）。（2015.11）( A ）班产量定额=工时定额/工作时间( B ）工人劳动效率劳动定额x定额完成率( C ）以手工操作为主的工种更适合用此方法( D ）其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数8、编制定员标准的原则，不包括（ ） . （2015.11）( A ）形式要简化（B ）指标要匹配( C ）内容要协调（D ）计算要统一9、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况（201

4、5.5）A.实耗工时和定额工时 B.实耗工时和制度工时 C.实测工时和定额工时 D.实耗工时和出勤工时10、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )（2015.5）A.定员和编制两个概念大相径庭 B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势 D.定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限11、 制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )。（2015.5）A.工作成效 B.工作工时 C.劳动效率 D.生产效率12、 （ ）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。（2015.5）A. 效率定员标准B. 岗位定

5、员标准C. 单项定员标准D.设备定员标准13、 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数。（2014.11）A.产量定额 B.设备定额 C.工时定额 D.产量定额或工时定额14、 企业定员的新方法不包括（ ）。（2014.11）A. 零基定员法 B.工效定员法 C.运用概率推断确定医务人员人数 D.运用数理统计方法对管理人员进行定员15、 以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是（ ）。（2014.11）A.提示的附录是标准不可分割的组成部分 B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词

6、、主体词和补充词三个要素16、 编制定员标准的原则不包括（ ）。(2014.11)A. 形式要简化 B.人岗要匹配 C.内容要协调 D.计算要统一17、 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）（2014.5）A、 二者的应用范围相同B、 二者的概念内涵相同C、 二者的计量单位不同D、 二者都是对人力消耗所规定的限额18、 制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（ ）（2014.5）A工作成果B时间效益C劳动效率D工作能力19、 （ ），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。（2014.5）A. 比例定员标准

7、B. 综合定员标准C. 效率定员标准D. 设备定员标准20、 以下关于企业定员的说法错误的是（ ）（2013.11）A. 编制包括机构编制和政府编制B. 它与劳动定额的内涵完全一致C. 企业定员亦称劳动定员或人员编制D. 是对劳动力使用的一种数量质量界限21、 以下关于企业定员管理的说法错误的（ ）（2013.11）A. 合理的劳动定员能提高劳动生产率B. 劳动定员必须以生产效率最大化为中心C. 劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D. 合理定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转22、 以下关于兼职的说法错误的是（ ）（2013.11）A. 主要限于少数岗位采用B. 可扩大劳动者的知识面

8、C. 对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D. 就是让一个人完成两种或两种以上的工作23、 劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）为对象制定的标准。（2013.11）A. 人力消耗B. 时间消耗C. 资源消耗D.一切劳动消耗24、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ ）。（2013.5）（A）劳动定额是劳动定员的发展形式 （B）两者都是对人力消耗所规定的限额（C）二者劳动时间采用的单位长度不同 （D）劳动定员与劳动定额的内涵完全一致25、核定企业定员的基本方法不包括（ ）。（2013.5）（A）按设备定员 （B）按岗位定员（C）按任务定员 （D）按比例定员26、某车间为完成生产任务需开动机

9、床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（ ）。（2013.5）（A）40人 （B）50人（C）90人 （D）100人27、（ ）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。（2013.5）（A）清洁工 （B）信访人员（C）警卫员 （D）医务人员28、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。（2012.11）A劳动定额应用范围广B二者的计量单位不同C二者的内涵完全一致D劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”29、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。（2012.11）A提倡兼职兼作，一专多能B鼓励使用高学历员工C工作应有明确分工和

10、职责划分D产品方案设计要科学30、以下关于零基定员法的表述不正确的是（）。（2012.11）A零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C是以某一类人员为基础，按比例核定定员人数D零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗2、 多项选择题1、 定额水平按定额的综合程度可分为（ ）（2016.5）A. 工序定额水平B. 工种定额水平C. 产品定额水平D. 企业定额水平E. 行业定额水平2、 核定用人数量时，比例定员法适用于（ ）的定员（2016.5）A. 食堂工作人员B. 卫生保健人员C. 工程技术人员D. 托幼工作人员E. 政治思想工作人员3、 采用倒算

11、的方法，核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标，需掌握的统计数据应当包括（ ）。（2015.11）（A） 制度工时和缺勤工时 ( B ）加班加点工时( C ）停工工时和非生产工时 ( D ）停工被利用工时( E ）有效工时和被占用工时4、工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。（2015.11）( A ）工作量( B ）工作任务( C ）岗位区域( D ）人员素质( E ）实行兼职作业的可能性5.企业统计产品实耗工时指标，一般应以( )等数据为基础（2015.5）A.原始记录 B.测时写实 C.厂内报表 D.抽样调查 E.工时统计台账6.按设备定员，需要根据( )来计算定员人数（2

12、015.5）A.出勤率 B.设备需要开动班次 C.工人看管定额 D.设备需要开动台数 E.生产任务总量7、工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。（2014.11）A.工作量 B.工作任务 C.岗位区域 D.岗位权限 E.实行兼职作业的可能性8、从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（ ）。（2014.11）A.用人的数量和质量要求 B.各工种工序的工艺流程 C.采用的典型设备和技术条件D.规定各类人员划分的方法和标准 E.人员任职的国家职业资格标准（等级）9、 工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。（2014.5）A. 工作量B. 工作任务C. 岗位区域D. 工作效率E.

13、实行兼职作业的可能性10、 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（ ）（2013.11）A. 行政编制B. 企业编制C. 军事编制D. 机构编制E.政府编制11、 企业定员的原则包括（ ）。（2013.5）（A）定员标准要长期固定 （B）必须以精简、高效、节约为目标（C）各类人员的比例关系要协调 （D）必须以企业生产经营目标为依据（E）要做到人尽其才，人事相宜12、 从标准的具体的内容上看，行业定员标准包括（）。（2012.11）A用人的数量和质量要求B规定各类人员划分标准C各工种工序的工艺流程D核算定员的基本原理和方法E采用的典型设备和技术条件三、计算题（只有计算结果没有计算过程不得

14、分） 1、（2014.11） 某大型企业人力资源部组成了定员核定小组，正在核定该企业后勤服务系统的定岗定员标准。该企业下属的医务所现有编制定员人数12人，包括正、副所长各1人，医师7人，医务辅助人员2人，勤杂人员1人。此外，该医务所实行标准工时制度，即每周一至周五，每天上午8：0012：00，下午13：0017：00应诊，中午休息。 定员核定小组随机抽取了该所10个工作日每天就诊人数的原始记录，如表1所示。同时，根据岗位工作日写实和工作抽样等方面采集到的资料，得到以下数据：医生平均的制度工作时间利用率为90%，每位患者的平均诊治时间为20分钟，医务辅助和勤杂人员岗位的工作负荷量均在85%以上，该两类岗位人员定员达到先进合理的要求。表1 医务所就诊人数统计表 日/月 8/1 25/2 15/3 23/5 25/7 8/8 27/9 9/10 8/11 21/12就诊人数 104 106 100 104 101 101 101 100 103 100 请根据上述信息资料计算： （1）该医务所平均每天就诊的患者人数。（4分） （2）在各种条件正常的情况下，请采用概率推断法，在可靠性为95%的前提下（=1.6），计算该医务所每天必须安排几名医生应诊。（10分） （3）根据该医务所实际工作任务量，确定该所的