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文档简介

1、财务部出纳KPI考核表 制表： 审核：KPIKPI说明周期考核标准权重数据来源计算方法考核目的银行收、付款业务（准确性）以直属上级认可的有效投诉为准季100分20%直属上级工作记录 涉及外部付款的出现一次错误得0分 内部错误分数计算参考制证收付款的准确完成现金业务报销审核50%以直属上级根据有关及时性、态度方面投诉打分季100分20%直属上级工作记录以直属上级打分现金业务的准确完成制证 50%以直属上级确认的有效投诉为准100分月1次100分2次80分3次60分4次0分工资审核、制表以员工投诉为准 季100分20%人事月报表投诉一次80分二次60分三次0分确保工资的准确发放保险费审核的准确性以

2、员工投诉为准季100分5%人事月报表错误1次90分2次60分3次0分确保保险费的准确核算编制银行余额调节表次月10日前完成，休息日、节假日顺延季100分20%直属上级工作记录10日-15日 60分超过15日0分银行调节表的准确及时完成保管凭证、银行印鉴（结算、财务专用章）、支票等安全性季100分15%直属上级工作记录遗失1次0分保证工作的需要KPI说明表KPI指标具体内容关键数据维护 时间性要求指在用户申请确认无误后3个工作日内完成 准确性要求根据实际异常情况由经理做出判断后，就本季度的情况给出分数软指标评分表表：回款统计表评分表（财务部经理填写）请针对财务部出纳提交的回款统计表综合以下两方面评分软指标评分项目权重得分加权得分及时性70%准确性30%总计100% KPI考评体系的季度管理考评对象年末季度初期设定季度初期目标把握最终结果反映在薪酬上把握成果反映在薪酬上反映在薪酬上反映在薪酬上流程流程流程流程把握成果把握成果把握成果

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