《劳动法》期末考试试卷要点(共28页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上劳动法学期末考试试卷一、单项选择题 11802年英国议会通过的学徒健康与道德法是第一个( A )的法律，一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。 A. 限制工作日长度 B保护女工与童工 C确立社会保险制度 D提高劳动报酬 2国际劳工组织的最高权力机关为( C )。 A. 国际劳工局 B国际劳工组织理事会 C. 国际劳工大会 D国际劳动法协会 3劳动法律关系主体双方为( B )。 A. 劳动者与劳动行政部门 B劳动者与用人单位 C工会与企业行政 D. 工会与劳动行政部门 4根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( D )。 A. 参考集

2、体合同中的标准 B不需要考虑集体合同中的标准 C. 相当于集体合同中的标准 D不得低于集体合同中的标准 5我国劳动法规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的( B )的工资报酬”。 A100 B150 C200 D300 6我国劳动法规定，禁止安排女职工从事国家规定的( C )体力劳动强度的劳动。 A. 第二级 B第三级 C第四级 D第五级 7( A )是实现职工全员培训的基本形式。 A. 在岗业余培训 B离岗专门培训 C. 就业前培训 D. 就业后培训 8劳动法第72条规定，用人单位和劳动者(C )依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 A. 可以 B应当 C必须 D能够 9根据有关法

3、律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予( D )的医疗期。 A1至12个月 B12个月 C. 3至18个月 D3至24个月 10根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由( D )授予。 A. 中央人民政府 B国家主席 C全国人大 D国务院 12国际劳工组织的最高权力机关为( C )。 A国际劳工局 B国际劳工组织理事会 C国际劳工大会 D国际劳动法协会 14依据劳动法规定，劳动者在( D )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 A在试用期间被证明不符合录用条件的 B患病或者负伤，在规

4、定的医疗期内的 C严重违反用人单位规章制度的 D不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 16我国劳动法律规定的最低就业年龄是( C )周岁。 A18 B17 C .16 D15 17失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为(B )。 A6个月 B12个月 C18个月 D24个月 18国家规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的( B )为基数缴纳。 A60 B70 C80 D100 19因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中( A

5、 )级为完全丧失劳动能力。 A1-4 B5-6 C. 7-8 D9-10 20劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权( D )。 A提出意见 B要求重新处理 C予以纠正 D撤销解除意见 21历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是( B )。 A1880年瑞士会议 B1900年柏林会议 C1880年柏林会议 D1990年瑞士会议 22与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。 A行政法 B经济法 C民法 D社会保障法 23集体谈判起始于( C )英美等工业化国家。 A19世纪初 B19世纪中叶 C18世纪末 D18世纪中叶 24下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动

6、合同类型是( D )。 A有固定期限的劳动合同 B无固定期限的劳动合同 C以完成一定工作为期限的劳动合同 D书面劳动合同 25按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( D )。 A劳动者技术熟练程度 B劳动繁重程度 C工作时间的长短 D劳动成果的多少 26我国1994年通过的劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过(D )小时的工时制度。 A50 B45 C. 44 D40 27下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( A )A劳动纪律是由劳动行政部门制定的 B劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的 C劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律 D劳动

7、纪律是劳动者自愿执行的纪律 28社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( B )。 A用人单位 B职工 C用人单位和职工 D专门的保险机构 29世界上第一部工会法是1871年在(A)颁布的。 A英国 B法国 C美国 D德国 30调解委员会主任由( B )担任。 A职工代表 B企业工会代表 C企业代表 D企业法定代表人 31国际劳工组织正式成立的时间是( C )。 A1802年 B1900年 C. 1919年 D. 1922年 321918年12月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是( B )。 A. 劳动法典 D苏俄劳动法典 C. 劳动立法纲要 D. 劳动法案

8、 33中华人民共和国劳动法实施的时间是( C )。 A1995年?月5日 B1994年7月5日 C1995年1月1日 D1995年7月1日 34未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是( A )。 A. 满14周岁不满16周岁 B满16周岁不满18周岁 C. 满16周岁不满20周岁 D满18周岁不满20周岁 35用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是(C)。 A20 B.25 C50 D.100 36法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是 ( D

9、) A. 支付不低于本人日或小时工资100的工资报酬 B. 支付不低于本人日或小时工资150的工资报酬 C. 支付不低于本人日或小时工资200的工资报酬 D. 支付不低于本人日或小时工资300的工资报酬 37根据劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是( D )， A用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 B. 用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品 C. 对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查： D对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度 38根据企业职工奖惩条例规定，企业对职工的最高行政处分是( D )。 A降级 B撤职 C. 留用察看 D开除 39劳动法规定

10、，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担( D )。 A . 行政责任 B民事责任 C. 刑事责任 D. 赔偿责任 40我国劳动法规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以( A ) A由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理 B调解解决 C由仲裁机构仲裁裁决 D由人民法院作出判决或裁决 41以下说法错误的是(C )。 A任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡 B没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 C劳动法的劳动，是指一切劳动 D劳动法都是和劳动有关的法律 43以下说法错误的是(A )。 A我国劳动法中的“拒绝作业权

11、”就是一种罢工权 B结社权是指劳动者参加和组织工会的权利 C劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序 D录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 44劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是(A)。 A用人单位 B事业单位 C企业 D团体 45劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是(D )。 A劳动报酬 B劳动保护和劳动条件 C劳动合同终止的条件 D试用期条款 46根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( D )以上职工的同意。 A五分之一 B四分之一 C三分之一 D半数 47下岗职工要进入

12、再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过(C )。 A。1年 B2年 C3年 D5年 48最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A政府社会保障部门 B所在用人单位 C所在地地方政府 D国务院社保部门 49国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( A )。 A英国学徒健康与道德法 B英国工厂法 C美国职业安全和卫生法 D日本工人赔偿法 50对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，

13、劳动监察机构有权对责任人员进行(C )。 A 警告 B罚款 C行政处分 D拘留 二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分) 1国际劳动立法主要来源于( ABCDE )。 A. 国际劳工组织章程 B国际劳工公约和建诉书 C. 联合国的有关文件 D共域性有关文件 E有关双边公约 2构成劳动法律关系的基本要素为：( CDE )。 A. 劳动法律行为 B劳动法律事件 C劳动法律关系主体D劳动法律关系客体 E. 劳动法律关系内容 3劳动法律关系主体的权利与义务具有( AB )。 A. 统一性 B对应性 C单一性 D权益性 E可能性

14、4用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括(ADE)。 A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除 B劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 5缩短工作日主要适用于( ABED )工作。 A. 有毒有害劳动 B条件艰苦劳动 C过度紧张劳动 D特别繁重体力劳动 E突击性工作 6我国现行的安全技术规程的主要内容包括( ABED )。 A. 机器设备安全 B电气设备安全 C建筑工程安全 D矿山

15、安全 E防盗安全 7我国女职工禁忌劳动范围的规定，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有(ABCD )。 A作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B人力进行的土方作业 C. 风钻作业 D. 焊接作业 E纺织接线作业 8技术考核的种类有(ABCDE )。 A. 录用考核 B转正定级考核 C升级考核 D. 本等级考核 E. 上岗、转岗考核 9新工会法规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权( AC )。 A. 提出解决的建议 B要求企业予以纠正 C. 向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场 D. 组织职工撤离危险现场 E. 要求重新处

16、理 10劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用的方式有(ABCDE )。 A. 直接送达 B留置送达 C. 委托送达 D. 邮寄送达 E. 公告送达 11国际劳工组织的组织机构主要有：( ABC )。 A国际劳工大会 B国际劳工组织理事会 C国际劳工局 D国际劳动法协会 E国际劳工联盟 12劳动法律关系要素为：( CDE )。 A劳动权利能力 B劳动行为能力 C劳动法律关系主体 D劳动法律关系客体 E劳动法律关系内容 13我国劳动法规定，。劳动者就业，不因( BCDE )不同而受歧视。 A身份 B民族 C种族 D性别 E宗教信仰 14用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括(ADE )。

17、 A劳动合同因合同双方协商一致而解除 B劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 E劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 15缩短工作日主要适用于(ABCD )工作。 A. 有毒有害劳动 B条件艰苦劳动 C过度紧张劳动 D特别繁重体力劳动 E突击性工作 16我国现行的安全技术规程的主要内容包括(ABCD)。 A机器设备安全 B电气设备安全 C. 建筑工程安全 D. 矿山安全 E防盗安全 17我国女职工禁忌劳动范围的规定，规定已怀孕女

18、工禁忌从事的劳动有(ABCD )。 A作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业 B人力进行的土方作业 C风钻作业 D焊接作业 E纺织接线作业 18我国失业保险基金的构成有( ABCE)。 A城镇企业事业单位缴纳的失业保险费 B城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费 C失业保险基金的利息 D失业保险调剂金 E财政补贴19根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有(DE )。 A养老保险费 B. 失业保险费 C医疗保险费 D工伤保险费 E生育保险费 20根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有( ABC )。 A. 因履行劳动合同的争议 B因企业开除、辞退违纪

19、职工的争议 C因职工自动离职发生的争议 D. 职工违反计划生育政策发生的争议 E. 因履行承包合同发生的争议 21国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有( ACD )三方代表参加。 A政府 B议会 C雇主 D劳工 E中立的民间组织 22劳动者的集体权利主要包括( ACD)。 A结社权 B提请劳动争议处理的权利 C集体谈判权 D罢工权 E接受职业培训的权利 23下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有( ABCD )。 A劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性 C劳动合同属于双务合同 D劳动合同属于有偿合同 E劳动合同属于实践

20、性合同 24从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有( ACDE)。 A劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动 B劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动 C劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动 D劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动 E劳动既是一种权利，也是一种义务 25目前我国法律规定的工资形式具体包括( ABCD )。 A计件工资 B计时工资 C奖金 D津贴 E抚恤金 26根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括(ABCE )。 A从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工 B从事夜班工作的职工 C哺乳康涡12个月婴儿的女职工 D工资收入低

21、于国家最低收入标准的职工 E16岁至18岁的未成年劳动者 27根据企业职工奖惩条例和中华人民共和国全民所有制工业企业法等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括(ABCDE)。 A记功和记大功 B通令嘉奖 C授予先进生产(工作)者的荣誊称号 D授予劳动模范的荣誉称号 E晋级 28我国现行社会保险的项目具体包括( ABCDE )。 A养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险 E生育保险 29在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括( ABCD )。 A机构参与 B个人参与 C岗位参与 D代表参与 E政府干预 30( DE )之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。 A职工

22、甲与职工乙 B用人单位与劳动行政主管部门 C用人单位甲与用人单位乙 D外资企业与外籍职工 E国有企业与国企职工 31狭义上的国际劳动立法，一般主要指(CDE)。 A联合国有关劳动立法的文件 B有关双边或多边协议 C. 国际劳工组织章程 D国际劳工公约 E. 国际劳工建议书 32以下社会关系属于劳动法调整的是( BCDE)。 A. 个体户与其家庭成员共同劳动形成的共同劳动关系 B电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生的关系 C. 工会与企业之间的关系 D有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系 E. 某位利用业余时间从事兼职工作的技术员与兼职单位之间的关系 33经有关部门批准，可

23、以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括( ABDE )。 A东方歌舞团 B河北吴桥杂技团 C. 北京某广告设计公司 D天津泰达足球俱乐部 E. 某特种工艺厂 34以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有(CDE)。 A. 工作单位 B工作内容 C. 试用期 D保守用人单位商业秘密 E职业培训 35以下不应包含在最低工资中的是(CDE)。 A. 特殊情况下的工资 B企业发放的奖金 C. 延长工作时间的工资报酬 D特殊工作环境和劳动条件下的津贴 E依法享有的劳动保险金 36女职工生育的下列费用，应由生育保险基金支付的是( ABCE )。 A. 检查费 B接生费 C. 手术费 D营养费 E. 药费

24、37目前，世界各国筹集失业保险所需资金的方式是(ABCDE)。 A. 由雇主和雇员双方负担 B由雇主利国家双方负担 C. 由雇员和国家双方负担 D由国家、雇员和雇主三方负担 E全部由雇主负担 38以下表述中正确的是(CDE )。 A我国工会具有机关法人资格 B我国工会具有企业法人资格 C. 我国工会具有社会团体法人资格 D我国工会具有阶级性 E我国工会具有惟一性和独立性 39违反禁止使用童工规定，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当 ( ABCD ). A. 负责治疗B承担治疗期间的全部医疗赞 C. 对伤残的童工发给致残抚恤费 D承担治疗期间的全部生活费 E.承担童工直系亲属的生活费

25、40劳动争议仲裁委员会的组成人员有(BCD )。 A. 职工代表 B同级工会代表 C. 用人单位方面的代表 D劳动行政主管部门代表 E. 用人单位 41从工人运动的角度，可以将劳动关系分为( ABD) A利益冲突型劳动关系 B利益一体型劳动关系 C利益分配型劳动关系 D利益协调型劳动关系 E利益分裂型劳动关系 42劳动管理法的主要内容是( BD )。 A对劳动合同进行审查 B劳动管理机构的设置 C对劳动争议进行仲裁 D劳动管理机构的职权 E对劳动争议进行审判 43以下说法正确的是( CDE )。 A劳动关系是属于上层建筑的范畴 B劳动关系是一种思想关系 C劳动关系是一种社会物质关系 D劳动关系

26、是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在 E劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力 44当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有( CDE )。 A双方履行原则 B按期履行原则 C实际履行原则 D全面履行原则 E合作履行原则 45按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为( ABCE )。 A企业集体合同 B行业(产业)集体合同 C区域集体合同 D一揽子集体合同 E国家集体合同46随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有 (ABCDE ) A工资指导线制度 B工资集体协商制度 C劳动力市场工资指导价位制度 D、A,T成本预测预警制度 E

27、企业经营者年薪制度 47根据1991年5月10 El国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定及1991年7月25日对企业职工伤亡事故报告和处理规定对有关问题的解释，伤亡事故分为(ABCE)。 A轻伤事故 B重伤事故 C死亡事故 D轻微死亡事故 E重大死亡事故 48根据未成年工特殊保护规定第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查(ACD )。 A安排工作岗位之前 B工作满半年 C工作满一年 D年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年 E年满18周岁，距前次的体检时间已超过一年 49根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面( ABD )。 A工会的唯一性，全国建

28、立统一的中华全国总工会 B工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据(中国工会章程独立自主地开展活动 C全国所有的工会组织都具有法人资格 D中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格 E工人可以自由组织各类工会组织 50违反劳动法的法律责任，主要包括(ABC)等形式。 A民事责任 B刑事责任 C行政责任 D经济责任 E劳动责任三、案例分析题 1郭某1992年12月8日与某制药厂签订了为期5年的劳动合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同约定：任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金按每年500元累计计算。1995年7月28日，郭某以帮助其母工作为由向该厂

29、提出书面辞职，并声明按合同约定赔偿厂方1000元，厂方不同意。郭某于8月30日要求该厂办理解除合同手续，并离厂而去。18天以后，郭某回厂办理解除合同手续时，该厂以郭某提出辞职未经批准擅自离岗旷工为由，对其作出除名决定。郭某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理后，经调查，上述情况属实。试分析：(1)该厂对郭某的除名决定是否合法?为什么? (2)此案应如何处理? 答:该药厂对郭某的除名决定不合法。 (1)企业职工奖惩条例第18条规定，对职工予以除名有两个重要条件：一是职工经常无正当理由旷工；二是经批评教育无效。此案中，职工郭某没有这方面的原因。(2)郭某提出与该药厂解除劳动合同符合法

30、律规定。劳动法第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见第32条对这一规定作了明确的解释，即：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。可见，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。本案中，郭某提出解除劳动合同并提前30日用书面形式通知厂方，也表明了按照合同约定赔偿

31、违约金的态度，符合法律规定的程序和条件。郭某依照法定程序和条件办事，离厂不属旷工行为，该厂不能对其按旷工予以除名。此案的处理：根据上述分析，仲裁委员会应撤销该药厂对郭某作出的除名决定，裁定该厂为郭某办理解除劳动合同手续，郭某应在办理解除劳动合同手续时向该厂缴付违约金1000元. 21999年3月某印刷厂招收激光照排车间工人，待业人员王某前去应聘。王某基本条件符合招聘要求，但因深度近视眼，不能实现招聘的视力要求，遂让其相貌近似的亲妹妹顶替体检，其妹左右眼视力分别为15和10，符合招聘条件。王某被招聘后，即与印刷厂签订劳动合同，合同试用期为2个月。 王某上岗后，该厂发现其在工作中屡出差错，并发现误

32、差源于视力不好，便对王某的视力进行复查，王某的实际视力仅为03和04，远远低于岗位要求。1999年6月经调查王某承认让其胞妹顶替的事实。 1999年7月，印刷厂提出与王某解除劳动合同，王某不同意并向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。王某诉称：“在应聘上确有弄虚作假，但入厂后工作勤奋，虽不适合照排工作但仍可胜任其它工作。原订劳动合同有效且该劳动合同规定的试用期已过，双方可以变更合同继续履行。” 试分析：(1)该劳动合同是否有效?为什么? (2)用人单位解除劳动合同的条件是什么?印刷厂解除与王某的劳动合同有无法律根据? (3)王某提出的变更劳动合同的要求有无法律依据? (4)本案应如何处理? 答:(

33、1)该劳动合同无效。因为我国劳动法第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同，无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。本案中王某隐瞒事实真相，使用了法律所禁止的欺诈手段通过厂方的体检，违反了订立劳动合同应当遵循的平等自愿原则，所以王某与厂方订立的劳动合同无效。(2)用人单位解除劳动合同的条件有：因劳动者不符合录用条件或者有严重过错或触犯刑法；因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行；因经济性裁减人员。因王某与印刷厂的劳动合同是无效的。所以对印刷厂不具有法律约束力，不存在解除合同的法律根据，印刷厂解除与王某的劳动合同无法律根据

34、。(3)因本案中的劳动合同被认定为无效，所以王某提出的变更劳动合同的要求没有法律依据。(4)由于王某与厂方的劳动合同是无效的，双方当事人应停止履行该劳动合同，王某无条件离开该厂。 3职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但该合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 试分析：(1)黄某与原企业的劳动合同是否已经解除? (2)某合资企业在本案中是否应

35、承担责任? 答:(1)黄某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。黄某只以口头形式提出解除合同，不符合劳动法规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。(2)根据劳动法第99条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，某合资企业应承担连带赔偿责任。 4郭女士于1998年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。2002年5月15日，郭女士经县卫生

36、防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其3个月医疗期，并通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。期间，郭女土提出自己已怀孕3个月，并提供了医院有关证明。2002年8月15日，厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与郭女士的劳动合同，并一次性发给生活困难补助费200元。接到解除劳动合同通知书的第2天，郭女土即流产。随后，郭女土多次以家庭生活困难为由，希望与厂方继续履行劳动合同，要求厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇；提出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。厂方认为，郭

37、女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给郭女士一次性困难补助，郭女土的其它要求不能接受。郭女土在多次要求没有结果的情况下，于2002年9月15日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(按照有关法律规定，郭女士所患疾病确属不适宜在食品行业工作；女职工怀孕4个月以上流产时，给予42天产假，享有产假待遇。) 试分析：(1)该厂提前与郭女土解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定?为什么? (2)郭女士所提出的要求是否合法?为什么? (3)此案应该如何处理? 答:（1

38、）厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动规定。郭女士享有3个月的医疗期。劳动法第26条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者。厂方在医疗期间就提出要与郭女士提前解除劳动合同，不合法。（2）郭女士的要求合法。因为：困难补助金不能代替病假工资；郭女士有权报销医疗费，享有42天的产假待遇；有权获得经济补偿金。（3）此案应该这样处理：双方解除劳动合同，厂方应当支付郭女士相当于5个月工资的经济补偿金，并按规定支付医疗补助金；厂方应支付郭女士42天的产假工资；厂方应该支付郭女士病假期间工资，报销医疗费。 5某企业招用了一批合同制工人，

39、其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；合同期限五年，其中试用期为半年，企业可根据员工的表现随时缩短或延长试用期；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；如遇生产任务紧张，企业可以要求全体员工加班，并按工资的150支付加班工资；每三个月发放一次工资；任何一方违约，都应承担3000元违约金。 试分析：某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定? 答:（1）招用童工。劳动法规定，不得招用未满16周岁的未成年人。（2）“收取2000元抵押金”。根据有关规定，企业不得收取任何抵押金或抵押物（证）。（3）“

40、企业可根据员工的表现随时缩短或延长试用期”。劳动法第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。调整试用期限属于变更劳动合同的内容，需要双方协商，企业不得单方进行。（4）“企业随时可以解除劳动合同”。劳动法规定，用人单位解除劳动合同要经过一定的程序，劳动者人主观过错的情况下才可以随时解除劳动合同；如果劳动者没有主观过错，用人单位则应当提前30天通告劳动者，并应给予经济补偿金；某些法宝情形下，用人单位不得解除劳动合同。（5）“如遇生产任务紧张，企业可以要求全体员工加班，并按工资的150%支付加班工资”。劳动法规定，企业安排劳动者加班，需要履行一

41、定的审批程序，不得强求劳动者加班，并不得超过规定的加班时间。同时，要按照不同的情况支付劳动者加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法宝休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（6）“三个月发一次工资”。劳动法规定，工资应当按月以货币形式发放给劳动者。 6谢河与宏达医药公司于2000年8月签订了为期3年的劳动合同，从事药品销售工作。 2001年1月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数可以

42、领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从2001年2月至2001年6月均未完成承包基数，结果，未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析：(1)医药公司不计发谢河的工资是否合法?为什么? (2)应如何处理本案? 答:(1)医药公司不计发谢河的工资不合法。劳动法第3条规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动法第48条规定：国家实行最低工资保障制度。劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬，谢河虽然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利。医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资

43、。(2)医药公司应补发谢河2月至6月欠发的工资，并纠正医药公司与职工的霸王合同条款 7某乡镇服装厂聘用的职工中80为女性，为了企业生产的正常进行，1996年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，双胞胎假期延长十天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月10日起停发了周某的工资。周某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析：(1)该厂规章是否合法?为什么? (2)仲裁委员会应如何裁决? 答:(1)该厂制定的劳动规章不合法。劳动法第

44、62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”女职工劳动保护第8条规定：“女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章相冲突，该企业制定的劳动规章中的特殊产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但是不能因此使企业规章违背国家法律、法规和行政规章。(2)仲裁委员会的裁决应当包括以下内容：由该服装厂补发周红被停发的工资：周红享有国家规定产假期限，即90天。因周红生育双胞胎，产假应当增加15天。 8郭某2001年7月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了期限为5年的劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了

45、1万元培养费。2002年2月，南方某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职。此时偶然的一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第2天前往南方某公司就职。试分析：(1)郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据?为什么? (2)郭某和软件公司是否应承担法律责任?为什么? 答:(1)郭某以公司未参加社会保险为理由，要求立即解除劳动合同的要求是没有任何法律依据。劳动者单方解除劳动合同的情况有两种：一是劳动法第3l条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。二是劳动

46、法第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”(2分)从上述法律规定来看，用人单位未参加社会保险虽然是错误的，但并不是劳动者可以(不提前通知企业)随时解除劳动合同的法定条件。(2)郭某和软件公司都有违约行为，应分别承担法律责任：郭某可以解除劳动合同，但应当按劳动法的规定，履行提前30日通知软件公司的义务。本案中，郭某已构成违约，应承担违约责任，即赔偿1万元培养费及相关损失。软件公司未参加社会保险的做法，是违法的。根据

47、我国法律规定，参加社会保险，是用人单位和劳动者的共同法定义务。软件公司应当尽快参加社会保险，并及时为包括郭某在内的员工补缴社会保险费。 9某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点。生产任务完成以后，职工要求支付加班加点工资，厂领导却说这是正常的工作安排，不发加班加点工资。全厂一百多职工推举秦某、宫某二人上告。1999年7月3日，这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收到申诉书后第5日决定受理，并于9月29日作出裁决，责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金，并于当天将裁决书送交双方当事人后结案。试分析：(1)该争议的性质是什么?应该适用何种处理程序? (2)劳动争议仲

48、裁委员会在审理过程中是否有错?为什么? 答:本案涉及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。职工方已推举代表参加仲裁，仲裁委员会应该组成特别仲裁庭，适用特别处理程序来审理此案。(2)该仲裁委员会在审理案件过程中存在以下问题：仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后第5日才决定受理，超过了“3日内受理，的规定。因此，不符合劳动法规定。审理集体劳动争议，应自仲裁庭组成之日起15日内结案。本案结案时间远远超过15日。仲裁决定作出后，应向当地人民政府汇报。本案中，仲裁委员会未向当地人民政府汇报，不符合劳动法规定。 10李某于1993年7月与某食品集团公司签订了为期6年的劳动合同，试用期三个月。 1

49、996年5月25日，李某向公司口头提出要解除劳动合同，第二天便没有再去上班。后来，在办理养老保险转移手续时，李某发现公司未按合同约定缴纳养老保险费(共计18个月合人民币1090元)，李某要求公司足额补交，公司以李某中途解除合同，不能全部负担其养老保险费为由予以拒绝。 试分析：李某与公司双方有无违反劳动法的行为?为什么? 答：(1)李某有违法劳动法的行为。根据我国劳动法规定，劳动者单方面解除劳动合同有一般性辞职和特殊性辞职两种情况，李某的行为属于前者，劳动法第3l条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”李某单方与公司解除劳动合同既未提前三十日通知，又未用书面形式通知用人单位