北工商--职业生涯规划问题答案

1、北工商职业生涯规划题根据Super的生涯发展理论，维持阶段（4564岁）：这时，许多人的目标在维持已有的成就,因此往往守成多于创新。答案：对忙碌奔波型的人只关心眼前的利益，而不关心未来的利益。答：错误Question3分数:1沙哈尔MPS的方法做幸福定位，其中的P是指选择一个答案快乐Question4分数:1忙碌奔波型的人，是下面哪种类型的人？选择一个答案a.关注未来利益，而不注重现在利益Question5分数:1本讲提到的大学生职业素养提升分为自我、人际、团队三个层面。答案：对Question6分数:1下面哪个不属于幸福法则？选择一个答案b.经常查看心灵的创伤Question7分数:1享乐主

2、义型的人，是下面哪种类型的人？选择一个答案b.关注现在利益，而不注重未来利益Question8分数:1马太效应是有美国科学史研究者罗伯特莫顿提出来的。答案:对Question9分数:1常用的七种职业规划方法中拜金主义法指的是选择待遇最好的行业与工作。Question10分数:1毕业时就是分化期，需要做的就是扬长避短，以获得自己能力可为，答案:对在大学阶段培养职业素养为时过早。答案：错误时间管理属于大学生职业素养提升的人际影响层面。答案：错误根据Super的生涯发展理论，衰退阶段指的是从工作的第一线上退出,活。答案:对Question5分数:1下面哪个属于大学生职业素养提升的高效团队层面？选择一

3、个答案c.会议管理Question6分数:1按照苏伯的生涯发展理论（见本课程的讲义），减速期属于选择一个答案d.衰退阶段Question7分数:1虚无主义型的人对于未来的利益和眼前的利益都不关心。答案:对Question8分数:1常用的七种职业规划方法中目前趋势法指的是跟随现在市场的趋势，行业。答案:对分数:1生涯平衡只是理想的状况，在现实中我们只能将某一个角色做好就可以。并吻合自己兴趣的职业。开始适应退休后的生盲目地投入新兴的热门答案：错误第二讲：分数:1人们称SJ是思想家、科学家的摇篮。大多数人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。答案：错误Question

4、2分数:1INTP（内向、直觉、思考、知觉）类型的人善于解决抽象问题。他们经纶满腹，时能闪现出创造的睿智火花。他们外表恬静，内心专注，总忙于分析问题。他们目光挑剔，独立性极高。答案:对Question3分数:1对于INFP（内向、直觉、情感、知觉）类型的人而言，事业满意就是，做尽可能有效利用资源的工作。他们愿意精通机械技能或使用工具来工作。工作必须有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会走出工作室去户外。答案：错误Question4分数:1SJ型的人是现实的决策者”，有很强的责任心与事业心，喜欢解决问题，忠诚、按时完成任务，关注细节，强调安全、礼仪、规则、结构和服从，喜欢服务于社会需要。答案:对Q

5、uestion5分数:1ISTJ（内向、感觉、思考、判断）类型的人热情奔放，满脑子新观念。他们乐观、率性、充满自信和创造性，能深刻认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。他们不墨守成规，善于闯新路子.答案:错误Question6分数:1下面关于思考型（T）哪个描述是不正确的？选择一个答案a.赏识，也喜欢被表扬Question7分数:1ISTJ（内向、感觉、思考、判断）的人一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条理性，而且有极大的专注力。不论干什么，他们都能有条不紊、四平八稳地把它完成。答案：对Question8分数:

6、1对ESTP（外向、感觉、思考、知觉）类型的人来说，事业满意度来自这种工作：能随意与许多人交流；工作中充满冒险和乐趣，能冒险和随时抓住新的机遇；工作中当自己觉得必要时希望自我组织，而不是听从别人的安排。答案:对Question9分数:1SP型的人约有60%左右SP偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学。答案:对Question10分数:1对INFP（内向、直觉、情感、知觉）类型的人而言，最好的工作是，做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作；工作环境需要有灵活的架构，在自己激情高昂时可以从事各种项目；能发挥个人的独创性。答案:对性格类型中行动方式指的是哪对偏好？选择一个答案d.判断与知觉IS

7、TP（内向、感觉、思考、知觉）的人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。他们长于分析、敏于观察、好奇心强，只相信可靠确凿的事实。由于非常务实，他们能很好地利用一切可利用的资源，而且很会瞧准时机。答案:对Question3分数:1思考型（T）的人喜欢符合逻辑的决策，善于客观地分析一切，并常引以为豪。答案:对分数:1内向型（I）的人一般思考，之后行动。答案:对分数:1令ENTP（外向、直觉、思考、知觉）类型的人满意的工作是：有机会从事创造性解决问题的工作。工作有一定的逻辑顺序和公正的标准。希望通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流。答案:对分数:1内向型（I）的人一般思考，之后行动。答案:对Ques

8、tion10分数:1外向型（E）的人与他人相处精力充沛；喜欢成为注意的中心。答案:对第三讲：研究型（I）与企业型（E）属于相对关系。答案:对Question2分数:1对于常规型（C）的特点描述下面哪个形容词最不适合？选择一个答案d.好奇Question3分数:1被称为行动者（Doer）的是下列哪种兴趣类型？选择一个答案d.实际型Question4分数:1企业型（E）喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治/社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。答案:对Question5分数:1当任务的难度远高于一个人的能力时，人的状态会是选择一个答案a.焦虑Question6分数:1常

9、规型（C）喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理的工作任务。答案:对Question7分数:1个人的职业兴趣往往是多方面的，因此，通常用3个字母（代表3种兴趣类型）的代码来表示一个人的职业兴趣，这个代码就称为霍兰德代码"（HollandCode）。答案:对Question8分数:1对于企业型（E）的特点描述下面哪个形容词最不适合？选择一个答案d.助人为乐Question9分数:1艺术型被称为下面哪种？选择一个答案a.创造者（Creator）Question10分数:1艺术型（A）与社会型（S）属于相邻关系。答案:对分数:1在霍兰德六边形上属于相隔关系的两种类型个体之间共同点较相对关系

10、少。答案：错误分数：1研究型（I）与社会型（S）属于相对关系。答案:错误关于兴趣与职业生涯发展的关系下列哪个说法是错误的？选择一个答案c.兴趣可以培养，不具有稳定性。分数:1典型的企业型的人在下面4种职业中最适合的职业是哪种？选择一个答案a.销售员企业型（E）喜欢在能够提供自我表达的艺术氛围中工作。答案:错误Question7分数:1实际型（R）与社会型（S）属于相对关系。答案:对Question8分数:1艺术型（A）与社会型（S）属于相邻关系。答案对Question9分数:1研究型（I）喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能,并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、

11、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。答案:对Question10分数:1下面关于处于心流状态的人的特征错误的是？选择一个答案c.行动与意识相分离，思想和行为不一致。第四讲：下面哪个不属于处理数据的技能？选择一个答案d.教导Question2分数:1一般来说下面哪个对于自我效能感影响最大？选择一个答案a.个人自身行为的成败经验Question3分数1说服属于自我管理技能。答案:错误Question4分数:1以下对于社会角色定义正确的是？选择一个答案a.个人呈现给社会的形象Question5分数:1他人是认识自我的很好的途径。答案:对Question6分数:1自我效能感（self-efficac

12、y）是指每个人对自己的能力、以及运用该能力将得到何种结果所持的信心或把握程度。答案:对Question7分数:1技能（skill）是每个人都有的上天赋予我们的特殊才能（潜能）。答案：错误Question8分数:1自我效能感可以影响人们在困难面前的态度。答案:对Question9分数:1以下对于个性特点定义正确的是？选择一个答案c.个人以一定的方式产生行为的性情和气质Question10分数:1以下对于知识定义正确的是？选择一个答案c.个人在一个领域内所掌握的信息总和分数:1可迁移技能也称为通用技能，用行为动词表达。答案:对分数:1下面哪个不属于与事物打交道的技能？选择一个答案c.说服第五讲：下

13、面哪种职业对于服务型的人比较适合？选择一个答案b.心理咨询师Question2分数:1下面哪种职业锚的人希望在自由度高、少受约束的环境中，按自己的想法开展工作？选择一个答案c.自主/独立Question3分数:1管理型职业锚的人希望工作能发展和提高自己的人际沟通、解决问题的能力，并能得到职位的提升。答案:对Question4分数:1服务型职业锚的人渴望超越自我，解决别人看来难以解决的问题，战胜强有力的竞争对手答案:错误Question5分数:1一个人从大学到了工作岗位，环境的改变对原来的价值观会有一定的影响。答案：对Question6分数:1下面哪种职业锚的人渴望超越自我，解决别人看来难以解决

14、的问题，战胜强有力的竞争对手？选择一个答案c.挑战Question7分数:1下面哪种职业对于技术/职能型的人比较适合？选择一个答案a.工程师Question8分数:1下面哪种职业对于生活型的人比较适合？选择一个答案c.能够按时上下班Question9分数：1价值观在一个人的童年早期开始形成，到成年的时候稳定不会发生改变。答案:错误Question10分数:1价值观对于职业决策没有影响。答案：错误下面哪种职业对于技术/职能型的人比较适合？选择一个答案a.工程师Question4分数:1下面哪种职业对于创业型的人比较适合？选择一个答案c.企业家Question5分数:1下面哪种职业锚的人希望工作有

15、足够的弹性，可以同时兼顾个人的、家庭的、职业的需要?选择一个答案d.生活明确自己的价值体系有助于避免心理性神经官能症。答案:对第六讲：主支一扶”是指支教、支农、支医和扶贫。答案:对Question2分数:1目前我国总量失衡是造成大学生就业难的首要原因。答案:对Question3分数:1相对新型的知识密集产业来说，传统产业对人才的需求是相对更大。答案：错误Question4分数:1目前国家不鼓励高校毕业生自主创业。答案:错误Question5分数:1我国的产业结构看，过去30年里，我国的产业政策主要是发展劳动、资源为基础的传统产业，劳动密集型的低端制造业、资本密集型的重化工业发展迅速，而像先进制

16、造业、现代服务业等能够大量吸纳高层次人才（即大学生）的知识密集型产业发育明显不足。答案:对Question6分数：12012年，我国应届大学毕业生数量为560万。答案:错误Question7分数:1我国的第三产业不发达是造成大学生就业难的重要原因。答案:对Question8分数:1在十一五”期间，我国经济总量跃居世界第三，经济的硬实力得到显著增强。答案:错误Question9分数:1目前我国人才结构比例失调加剧了就业的结构性矛盾。答案:对Question10分数:1目前我国高等教育专业设置不合理是造成大学生就业难的首要原因。答案：错误分数:1国有企业是吸纳高校毕业生就业的主要渠道。答案:错误Q

17、uestion5分数:1目前国家鼓励高校毕业生到中西部地区、民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业。答案:对分数:1目前国家鼓励高校毕业生面向城乡基层就业。答案:对第七讲：分数:1企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。答案:对Question2分数:1艺术型（A）的职业主要涉及以下哪个领域？选择一个答案c.艺术、音乐和文学领域Question3分数:1按股东对公司负责人不同分，企业可以分为无限责任公司、有限责任公司、股份有限公司。答案:对Question4分数:1本讲提到的Vault公司是一个招聘类公司。答案：错误

18、Question5分数:1科学和技术领域最适合下面哪种类型的人？选择一个答案b.研究型（I）Question6分数:1下面哪个不属于生涯人物访谈中对访谈对象的要求？选择一个答案a.处于较高职位Question7分数:1以投资者的不同分，企业可以分为内资企业、外商投资企业和港、澳、台商投资企业。答案:对Question8分数:1教育和福利领域最适合下面哪种类型的人？选择一个答案d.服务型（S）Question9分数:1销售和管理领域最适合下面哪种类型的人？选择一个答案a.企业型（E）Question10分数:1基于霍兰德6种个性类型的职业分类。社会型（S）职业涉及教育和福利领域。答案:对现实型（

19、R）的职业主要涉及以下哪个领域？选择一个答案a.生产、贸易和服务领域分数:1研究型（I）的职业主要涉及以下哪个领域？选择一个答案b.科学和技术领域分数:1生产、贸易和服务领域最适合下面哪种类型的人？选择一个答案b.研究型（I）分数:1办公室行政事务领域最适合下面哪种类型的人？选择一个答案c.传统型(C)第八讲：直觉型决策是指等待或依赖他人为自己收集信息且作决定，较为被动和顺从，十分关注他人的意见和期望从而选择。答案：错误Question2分数:1理性型决策以合乎逻辑的方式；从未来的观点搜集资料；经详尽比较；勇于为其抉择负责。答案:对Question3分数:1依赖型最省时省力，但不见得是最有效、

20、最适合的策略。答案:对Question4分数:1钢琴家路易斯.拉舍(LouiseRathes)认为我们在做职业决策的时候需要对每种职业的正面或负面后果进行了仔细的考虑和衡量。答案:对Question5分数:1钢琴家路易斯.拉舍(LouiseRathes)认为我们在做职业决策的时候需要在做出最后决定之前,你是否重新审视了职业的正面和负面后果，包括那些你认为自己恐怕不能接受的职业。答案:对Question6分数:1生涯平衡单是一种生涯决策技术。答案:对Question7分数:1SMART原则中的M指的是目标应该具有下面哪个特征？选择一个答案b.可以量化的，能度量的。Question8分数:1成长后

21、期”企业的特征是：选择一个答案c,制度和体系稳定，短期内难获得晋升或加薪（大企业多属于此阶段）Question9分数:1直觉型的决定是自发性的，在时间急迫的情况下非常有用，缺点是容易受主观意见影响。答案:对Question10分数:1成长前期”企业的特征是：选择一个答案b,晋升机会较多，但速度略微缓慢。衰退期”企业的特征是：选择一个答案d,除非你具有超凡的能力，可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑。分数:1成熟期”企业的特征是：选择一个答案d,晋升的可能性也较小，工作生涯可能很漫长辛苦。分数:1有效的目标必须符合SMART原则。答案:对Question8分数:1教案中山田本一的例子

22、说明对大的目标进行分解的重要性。答案:对分数:1SMART原则中的R指的是目标应该具有下面哪个特征？选择一个答案c,目标需有一定意义，相关及有价值的。这是几道我没有考到的题下面哪个属于大学生职业素养提升的自我突破层面?选择一个答案情绪管理根据Super的生涯发展理论，成长阶段（014岁）：主要任务是自我形象”的发展，并建立对于工作世界的正确态度。答案：对在做人岗匹配中，岗位的薪酬、福利、报酬率对应的是个人的哪个部分？选择一个答案c.价值观毕业时就是分化期，需要做的就是扬长避短，以获得自己能力可为，并吻合自己兴趣的职业。答案：对Question9常用的七种职业规划方法中目前趋势法指的是跟随现在市

23、场的趋势，盲目地投入新兴的热门行业。答案：对根据Super的观点，每个人都会在不同的阶段扮演着多种生涯角色。答案：对Question4美国篮球教练伍顿认为成功就是直接来源于自我满足的内心平安，这种满足是因为相信，你已经尽了最大的努力在生活的每一个方面都做得最好。答案：对Question5按照苏伯的生涯发展理论（见本课程的讲义），减速期属于选择一个答案d.衰退阶段在做职业规划中只需要考虑个人因素，外界的因素并不重要。答案：错误职业生涯规划的第一一步是？选择一个答案b.了解自我第二讲1激情友善的海豚指的是下面哪种类型？选择一个答案b. NF外向型（E）的人一般重于深度而不广度。答案：错误Question4下面关于外向型（E）哪个描述是不正确的？选择一个答案b.仔细考虑后，才有所反应。感觉型（S）的人注重自己看