物业公司考勤管理规定

1、Word文档，下载后可编辑物业公司考勤管理规定 物业公司考勤管理规定范文3篇 为保证工作秩序的正常开展，加强考勤管理，特制定本规定： 一、公司员工（指副总经理级别以下人员）必须签到。 二、按时签到：上午上班8：30以前签到，下班12：00以后签退; 下午上班13：30以前签到，下班6：00以后签退。（签到、签退时间随公司作息制度相应调整） 三、如因公事外出，不能按时签到、签退者，由本人外出归来次日写出情况说明，交本部门经理签字批准后，报总台或考勤管理员备案。 如无签到又无原因说明者，按公司相关规定给予处理。 四、因私事请假或请病假（有医院证明）的员工，必须写出书面申请，按请假规定程序审批后，交

2、人力资源部备案。 五、禁止代他人签到。 发觉代他人签到者，公司将对代签到者进行处分，第一次违纪扣_分，第二次违纪扣_分，第三次违纪扣_分，依次类推。违纪三次以上者，除作以上处分外，取消本年度评先及加薪资格。严峻者给予开除处分。 六、员工应严格遵守公司上下班时间。 迟到或早退_分钟以下，每次扣_分;迟到或早退_分钟以上_小时以下者，每次扣_分;迟到或早退超过_小时，按旷工_天处理。 七、无故不上班或有意不签到者按旷工处理。 旷工半天扣发当月薪金的_%，旷工_天扣发当月薪金的_%，旷工_天扣发当月薪金的_%，旷工_天或以上者，扣发当月全部薪金，当月连续旷工_天或_年内累计旷工超过_天者，公司将按规

3、定做除名处理。 八、品质部、管理部、人力资源部负责对考勤情况跟踪监督。 九、本制度自_年_月_日起开始执行，由人力资源部负责解释和修订。 物业公司考勤管理规定范文(二) 为标准公司内部考勤及请假管理程序，保证良好的工作秩序，结合本公司实际情况，制定本方法。 一、考勤： （一）每日考勤原则上以当日签到记录为准。 考勤每月汇总，如出现多人次无签到记录，由综合管理部负责调查核实并报经理批准后，另作处理。其余未签到者，按旷工处理。 （二）凡因工作需要不能签到的，必须口头或电话通知综合管理部备案。 否则事后不补，均按事假处理。 （三）因私请假，须办理请假手续，并将请假条交综合管理部备案，否则视为旷工。

4、（四）部门员工加班后需补休的，由部门负责人拟定调休计划报经理批准后，交综合管理部备案。 （五）安护员、保洁员考勤，以每日考勤记录为准。 二、请假 （一）员工因个人原因需请假停止工作进行办理时，可向公司请假。 除工伤假外，所有假期均须填写职工请假审批单，完成审批程序后，交综合管理部考勤员处作为工资核发依据之一备案。请假时限超过_天者，经批准后应将有关工作交接完毕，方可离岗。 （二）请假的种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、计划生育假八类。 （三）适应范围及请假程序 病假 1、适用于职工患病或非因工负伤。职工患病需要停止工作进行治疗时，依据国家规定享有医疗期。 2、职工请假（伤）假

5、须于上班前或不迟于上班后_分钟内电话通知所在部门领导及综合管理部。不需要住院治疗的，应于病假后上班第一天内，向综合部提供病假条，否则按事假计算。需入院治疗的，应于住院后一周内，托付他人持，住院证和病历复印件办理正式请假手续。请长假病职工医疗期满后不能从事原工作者，公司可予以调整工作岗位，本人不能或不愿接受调整的，公司依据国家劳动法之相关规定将与其解除劳动合同。 事假 1、适用于确需占用工作时间办理私事的职工。职工一次事假最多不得超过_天，全年不得超过_天。 2、职工请事假须提前填写请假审批单报批，事后不补。半天以内事假由部门负责人审批，综合管理部备案;_天以上，_天以内的事假，经部门负责人签署

6、意见后由公司综合管理部审批;三天以上的事假由部门负责人，综合管理部签署意见后，报公司经理审批。审批后的请假单及时交综合管理部备案。 3、事假请假审批权限同样适用于婚假、丧假等的审批。 婚假 适用于公司已转正职工以国家婚姻法履行正式登记手续结婚。婚假一般为_个工作日，如符合男_周岁以上，女_周岁以上的初婚晚婚条件的职工，经公司经理特别批准后可适当延长。 2、职工请婚假应当提前_个工作日按请假审批权限，逐级审批后，报综合管理部备案。试用期员工不享受婚假。 丧假 1、公司职工的直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶之父母）去世，可依据国家规定给丧假_天，去市外或省外料理丧事适当给予路程假。 2、职工请丧

7、假设需去外地料理的，经请假审批后应交接完手头工作，方可离岗。 产假 1、适用于按国家和公司规定履行了生育申报审批程序的合法结婚女职工，不管生育的为活胎或死胎均可按规定享受产假。 2、女职工请产假必须至少于产前l周内向公司申请，并出示医院证明和准生证，经批准后交办公室备案。正常生育的产假为_天。 3、女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照病假对待。 4、女职工非婚生育时，不享受产假，其需要休养的时间不享受工资及其他福利。 5、夫妻双方系晚育的，在女方产假期间给男方护理假_天，期间工资奖金照发。 哺乳假 职工自产假休满到婴儿l周岁以前，每天享受两次，每次_分 钟的哺乳假，视同正常出勤。两次哺乳

8、时间可以合并使用，但不得超过一小时。 工伤假 1、适用于因工作遭受事故损害需要暂停工作接受工伤医疗的公司职工。 2、工伤职工接受治疗可享受不超过_个月的停工留薪期。伤情严峻或者情况特别，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过_个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责安排人员护理。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受规定的工伤待遇。 4、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照根本医疗保险方法处理。 计划生育假 1、适用于因响应国家计划生育政策需要暂停工作进行人工流产、结扎的

9、公司职工。 2、已婚女职工流产或夫妻双方进行结扎、节育手术的，可享受_天的计划生育假。 3、计划生育假实行员工提前申请，凭医院计生证明履行审批手续。 四、考勤及请假的薪金处理方式与绩效考评 （一）考勤的处理方式 I、迟到、早退：当月迟到或早退一次者，扣罚_元，迟到、早退达_分钟以上的，按旷工半天计算。当月累计迟到一次按_元扣罚，迟到两次以上的，按第二次扣罚_元，第三次扣罚_元，以此类推。 2、代人签到：发觉一次罚款_元，第二次扣罚_元，累计_次作辞退处理。部门主管未能教育好员工，应负连带责任，每次扣罚_元，并通报批判。 3、旷工：旷工半天按当日工资的_倍扣罚，扣除绩效考核分_分，扣除当月奖金，

10、年终奖按_个月扣罚;旷工_天按当日工资的_倍扣罚，扣除绩效考核分_分，扣除当月奖金，年终奖按半年扣罚;在一个月内旷工累计达_天以上的，公司予以解除劳动合同;累计旷工_天者，除每天按当日工资的_倍扣罚外，扣除绩效考核分_分/天，扣除全年奖金。 （二）请假处理方式 1、请假的假期时间均自离岗之日起算起，除事假外，其余假期均包括公休假目和法定假日。 2、假期结束应马上销假。请假期满因故不能上班者，要事先续假，并提供正当理由的证明，续假未获批准而不上班者，按旷工处理。 3、处理方式 病假 l、职工病假不需要住院治疗且当月病休时间累计在_天以下者 （含_天）病假一天按其日应发工资扣发，年终奖按天扣发。职

11、工病假当月累计超过_天以上，_天以下者（含_天），病假一天按其日应发工资扣发，并扣除当月奖金，年终奖按_个月扣发。当月病假累计_天以上者，病假工资按天扣发，年终奖按每_天扣发一个月年终奖计算。全年累计病假达一个月者扣除全年年终奖。 2、职工病假当月个人绩效成绩按_分/天扣除，当月病假超过_天，绩效考核成绩为_分。 事假 1、职工事假当月累计在_天（含_天）以下者，按其应发工资标准按天扣发事假工资，年终奖金按l天扣_天计算。事假当月累计在_天以上者，除按其应发工资标准按天扣发事假工资外，扣除当月奖金，年终奖金按每_天扣发一个月计算。 2、职工事假当月累计在_天以下者，个人绩效分按_分/天扣，当月

12、累计事假在_天以上者，绩效分按_分/天扣除，事假超过_天者，当月绩效成绩为_分。 婚假、丧假 1、职工婚假、丧假期间工资、奖金照发。 2、职工婚假、丧假在_个工作日以内的不影响其当月个人绩效考评成绩。 产假 1、女职工产假期间工资待遇按公司根本工资_元/月计发。 2、正常休产假员工的年终奖金及其他福利待遇不受影响，休假 期间绩效考评成绩为_分。 工伤假 1、职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费按工伤保险条例的规定予以报销。工伤职工需要住院治疗的，公司按照当地因公出差伙食补助标准的_%发给住院伙食补助。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿

13、费用按照本企业职工因公出差标准由公司报销。 2、职工因工负伤需要停止工作治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前_个月平均工资收入。 计划生育假 1、职工计划生育假期问，工资、奖金按产假标准计发。 2、正常休计划生育假的员工的年终奖金及其他福利待遇不受影响，休假期间考评成绩为_分。 五、本方法经公司经理批准后实行，由综合管理部负责修订解释。 六、本方法自公布起正式实行，公司原规章制度中与本方法不一致的以本方法为准。 西宁友邦物业管理服务公司 二0_年_月_日 物业公司考勤管理规定范文(三) 一、总 则 第一条 为了加强公

14、司劳动纪律的管理，保障员工和公司的合法权益，依据国家有关法律、法规、政策，结合公司实际，制定本制度。 第二条 公司各部门均应设立兼职考勤员，负责本部门员工的出勤记录。考勤员应当坚持原则，逐日记载部门员工的出勤情况。 第三条 部门经理应支持、催促考勤员履行职责，并在考勤记录上签字，对考勤纪录负责。各部门的考勤记录，应于考勤月份的次月_日前交至公司行政部。 第四条 凡全月出满勤并经考核完本钱职工作的员工，享受当月本岗位根本工资、职务工资和考核奖金;缺勤者，按本制度和员工岗位考核制度执行。 第五条 调入、新招员工按实际工作时间计发根本工资、职务工资和考核奖金。 第六条 法定节假日及员工带薪年休假按国

15、家有关规定执行。 二、关于工作时间的规定 第七条 各岗位工作时间： 1、副总经理、总经理助理、部门经理、财会人员、行政部文员、保安主管、综合主管、维修管理员、综合管理员：每天工作_小时，每周工作_天，每月平均休息_天。 2、保安班长、保安员：每天工作_小时（三班制），每周工作_天，每月平均休息_天。 3、监控员：每天工作_小时（三班制），每周工作_天，每月平均休息_天。 4、车辆管理员： （1）地下车库车辆管理员每天工作_小时（四班三运转）。 （2）路面车辆管理员每天工作_小时，每周工作_天，每月平均休息_天。 5、店面巡逻员：每天工作_小时，隔天休息，每月平均工作_天。 6、门卫值班员：每天

16、工作_小时（四班三运转）。 7、室外保洁员、室内保洁员：每天工作_小时（以完成每天的工作任务为标准），每周工作_天，每月平均休息_天。 第八条 各部门相同工作岗位工作的起止时间应依据公司规定保持一致，由各部门经理负责安排，并报公司行政部备案。 三、关于请销假的规定 第九条 病假： 1、员工因病无法上班的，应及时向部门经理请假。病假超过三天的，须提供市属医院出具的病假证明。无病假证明但事先请假的，按事假处理;无病假证明且事先不请假，或提供虚假证明的，按旷工处理。 2、病假包括公休假日和法定假日。 3、员工患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内，其根本工资按以下公式计扣：（根本工资基数+超

17、时工资基数）÷岗位满月天数_病假天数;其职务工资和考核奖金的计扣按员工岗位考核制度有关规定执行。不管计扣结果怎样，公司保证其病假期间的实际月收入不低于当地政府规定的最低工资标准的_%（注：岗位满月天数为该岗位平均每月实际上班的天数，下同）。 4、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，按公司劳动用工管理制度执行。 5、员工患病或非因工负伤的医疗期按国家有关规定执行。 第十条 事假： 1、员工因事请假，应提前一天提出书面申请，并办理报批手续。三天（含）以内的由部门经理审批，超过三天的经部门经理同意并报分管总经理或副总经理审批，超过七天（含

18、）以上的经部门经理同意，分管总经理或副总经理审核后报公司总经理审批。部门经理因事请假经分管总经理或副总经理同意后报公司总经理审批。 2、当月既有事假又有加班的，应冲销后计算加班和事假天数。 3、员工需要处理私事的应尽量安排到假期中进行，确需请假的应用年休假冲抵事假天数，报批手续同事假。 4、员工请事假，按以下公式计扣根本工资：（根本工资基数+超时工资基数）÷岗位满月天数_事假天数;其职务工资和考核奖金的计扣按员工岗位考核制度有关规定执行。 第十一条 工伤假： 1、员工发生工伤，所在部门经理应马上向公司书面报告，员工本人应提供医院诊断证明和劳动保障部门的工伤认定证明。 2、员工工伤假期

19、间的工资待遇按国家有关规定执行。 第十二条 婚、丧假： 1、婚假假期三天，双方符合晚婚条件的另加十二天。 2、婚假包括公休假日和法定假日。 3、直系血亲（包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孙子女、外孙子女）、直系姻亲（包括配偶、公婆、岳父母）以及旁系血亲（仅限兄弟姐妹和有直接抚养关系的亲属）死亡，均给丧假三天。 4、员工请婚、丧假，应向部门经理办理书面请假手续，并提供相关证明，同时报公司行政部备案。 5、员工在规定的婚、丧假期内，其根本工资照发，其职务工资和考核奖金的计扣按考核制度有关规定执行。 6、超过规定的婚、丧假期，经请假同意的按事假规定处理，因病有医院证明的按病假规定处理，既不事先请假

20、又无医院证明的按旷工处理。 第十三条 产假、节育假、哺乳假、护理假： 1、产假、节育假、哺乳假、护理假的假期按国家和市里有关规定执行。员工申请上述假期，应向部门经理办理书面请假手续，并提供相关证明，同时报公司行政部备案。 2、产假、节育假、哺乳假、护理假包括公休假日和法定假日。 3、女员工申请产假及节育假必须提供医院出具的证明。产假期间的工资待遇，按当地政府规定的最低工资标准计发。正常节育者节育假的根本工资照发，职务工资和考核奖金的计扣按考核制度有关规定执行;非正常节育者节育假的工资、奖金待遇按病假规定处理。 4、女员工申请哺乳假须提供独生子女父母荣耀证。哺乳假期间的工资待遇，按当地政府规定的

21、最低工资标准的_%计发。 5、女员工有不满一周岁婴儿未请哺乳假的，则每天可哺婴二次，每次半小时;一胎双胞或多胞的，每多哺一个婴儿，每次可增加半小时。未请哺乳假的女员工，其根本工资、职务工资和考核奖金按正常出勤计发。 6、男员工申请护理假须提供医院证明。护理假期间的根本工资照发，职务工资和考核奖金的计扣按员工岗位考核制度有关规定执行。 第十四条 公假： 1、在工作时间内，因履行国家（社会）义务或参加领导上指定的会议（活动）的，可作为公假处理。 2、员工公假期间，其根本工资、职务工资和考核奖金按正常出勤计发。 四、关于加班和调休的规定 第十五条 加班应依据工作需要从严操纵，除公司统一安排的加班外，各部门员工的加班应填写加班申请单，经部门经理同意后报分管总经理、副总经理审批。 第十六条 加班原则上发给调休单进行调休。若发加班工资的，按国家有关规定执行。 第十七条 调休单原则上