劳动法和劳动关系期末考试试题

1、WORD格式劳动法和劳动关系期末考试试题一、单项选择题（每题 2 分，共 20 分）1、关于综合计算工时的表述中，正确的是（ ）A. 综 合计算工时需劳动部门批准B. 适用于一般劳动者C. 总实际工作时间不固定D. 节假日安排工作不属于加班2、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（ ）A. 同级工会的代表B. 用人单位方面的代表C. 政府综合部门代表D. 劳动行政主管部门代表3、根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（ ）A. 用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B. 加班加点工资C. 特殊工作环境、条件下的津贴D. 带薪年休假期间的工资4、下列关

2、于劳动仲裁时效的表述，错误的是（ ）A. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B. 仲裁时效期间有中断和中止情形C. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知 道其权利被侵害之日起一年5、2014 年 12 月 17 日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（ ）A. 该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理B. 该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理C. 因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予

3、受理D. 若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理6、企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有（ ）A. 集体合同由工会代表职工与企业签订； 没有建立工会的企业， 由全体职工分别与企业签订B. 集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案C. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。D. 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力7、小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被 法院判处交通肇事罪， 刑期为有期徒

4、刑 1 年缓刑三年执行。 汽车修理厂借此想与小军解除劳 动合同，小军表示不同意，专门向李律师咨询，李律师的说法中正确的是（ ）A. 交通肇事罪是过失罪， 不是故意罪， 且小军被判的是缓刑， 仍然有人身自由可以从事 劳动，汽车修理厂不能借此解除劳动合同B. 汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前 30 日书面通知小军C. 汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金D. 汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前 30 日书面通知 小军第 1 页 （共 3 页）专业资料整理8、甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具， 将其同组的丙职工砸伤。此案

5、例中，甲公司与乙丙之间的关系属于（ ）A. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系B. 劳动法中所称的劳动关系C. 劳务关系D. 不受劳动法调整的社会关系9、下列选项中的合同条款属于有效条款的是（）A. 发生工伤事故，概不负责B. 劳动合同期限为 1 年以上 3 年以下的，约定试用期为 2 个月C. 不享受双休日休假D. 在劳动合同期内不得结婚生育10、劳动基本权的核心是（）A. 劳动报酬权B.生活保障权C. 职业安全权D.就业权二、多项选择题（每题 2 分，共 10 分）1、在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资?（）A职工非因工负伤治疗期间B职工下岗待工期间C职工见习

6、期间D职工未完成劳动定额的情况下2、用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同？（）A劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人 进来的 C劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安 排的工作的D劳动者被劳动教养的3、选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的？（）A集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订B集体合同由工会代表职工与企业签订 C集体合同一经签订即发生法律效力 D集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过4、因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取下列哪些方式解决？（）A协商B由劳动争议

7、调解委员会调解C诉讼D由劳动争议仲裁委员会仲裁5、某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，问：哪些违反 了劳动法？（ ）A哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工不延长工作时间B怀孕 7 个月以上的女职工不延长工作时间C除上述人员外， 4 月、 5 月份所有人员每天延长工作时间 2 小时 D延长工作时间期间的工资统一按照120发放三、论述题（每题 10 分，共 40 分）1、试述劳动关系的特征2、试述实行集体协商制度的意义3、试述集体合同与劳动合同的区别4、试从立法目的的角度论述工作时间的显著特点第 2 页 （共 3 页）15 分，共 30四、案例分析题(每题 分)2 年的劳动合

8、同。 2006 年 11 月 2 日王某到甲公司正式报到上班。某不同意， 双方发生争议。月 5拒绝履行和解协议。 20071、甲公司与王某于 2006 年 10 月 5 日签订了一份为期其后公司发现王某不能胜任工作， 提出解除与王某的合同， 王 2007 年 3 2007 年 3 月 15 日公司反 日双方达成和解协议。 悔， 年 5 月 25 日王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁 委员会以超过仲裁申请期限为由，作出不予受理的决定。王某不服，向人民法院提起诉讼。问： (1) 甲公司与王某何时建立了劳动关系，为什么 ?(2 公司能否解除与王某的劳动合同，为什) 么 ?(3 王某能否向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，为) 什么 ?(4) 人民法院应如何处理王某提起的诉讼 ?2、刘某在 2006 年 1 月与某厂签订了劳动合同，合同期限为 3 年。 2008 年 1 月，该厂为刘约定刘某提供了一项为期 6 个月的专项培训， 培训费用为 2 万元。 双方就此达成补充协议。某培训结束后，应为该厂继续服务 5 年。刘某如违约，应承担违约金 2 万元，并退回用人单位在其培训期间支付的工资 9000 元。请问： (1) 若刘某接受培训后回厂工作 知用人单位解除工作 2 年后， 刘某提前 30 日书