合同到期单位没通知怎么办.docx

1、合同到期单位没通知怎么办经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于合同到期单位没 通知怎么办的内容，以下就跟着小编一起来了解一下吧。一、合同到期公司没通知如果未通知续签，而在合同到期后仍然让你继续工作，则你与公 司形成事实上的劳动关系，可以主张未签书面合同的双倍工资。公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签合同, 公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。劳动法第四十六条有下 列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约

2、定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固 定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支 付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的工龄 支付你三个月工资的经济补偿金。劳动合同法：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者

3、不同意续订的情形外，依照木法第四十四条第一项规定终止固 定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支 付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公 布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不 超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。劳动合同到期的相关情况：1、劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于 原合同

4、，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，具体上文己经有了详细 的说明。2、劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作， 公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一-年的诉讼时效。3、劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。三、不续签劳动合同赔偿有吗（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年 支付1个月工资；如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求 续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳 动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来

5、劳动条件，员工仍然不续签的， 则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进 行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅 是工资，如工作环境，福利水平等。（三）如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一 年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工 资。赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两 个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原劳动法，而原来 的劳动法规定，合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008 年1月1日之后的，根据劳动合同法规定，需要进行经济补偿。 既然劳动合同法无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限 无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所 代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期 满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。以上就是小编为大家带来的合同到期单位没通知怎么办的全部 内容