人力资源管理-激励机制-企ppt课件

1、德德 勤勤 中中 国国 的的 咨咨 询询 服服 务务人人 力力 资资 源源 管管 理理 咨咨 询询激激 励励 机机 制制 德 勤 咨 询 北 京 公 司 一 九 九 九 年 十 二 月目目 录录 1. 激 励 机 制 范 畴 3. 中 国 企 业 激 励 机 制 的 现 状 和 改 革 思 路 4. 综 合 评 述 2. 国 际 通 行 的 长 期 激 励 方 案 摘 要 介 绍激激 励励 机机 制制 范范 畴畴 短 期 长 期 浮 动 固 定 现 金 非 现 金 基本工资 法定福利 业绩奖金 奖 励/分 红 岗位津贴 公司福利 能 力 职 责 结 果 成 就 感 安 全 感 归 属 感 激

2、励 激激 励励 机机 制制 的的 内内 容容 方方 式式 要要 素素 考考 虑虑因因 素素 荣誉与晋升 培训与发展 安安 全全 感感生生 理理 需需 要要马 斯 洛 的 “ 需 求 论 ” 与 激 励 要 素 激 励 机 制 企企 业业 文文 化化 与与 战战 略略 外外 部部 市市 场场 与与 环环 境境 业业 绩绩 评评 估估 监监 督督 机机 制制 激激 励励 机机 制制 的的 外外 延延 支 持 系 统 决 定 因 素 要要 素素 目目 标标 激激 励励 机机 制制 的的 内内 涵涵 对 内 公 平 并 具 有 可 持 续 性 具 有 合 法 性 /理 由 充 分 易 于 管 理 、

3、实 施 及 更 新 对 外 具 有 竞 争 力 和 灵 活 性 符 合 企 业 文 化 和 发 展 战 略 具 有 可 支 付 性 吸 引 人 才 留 住 人 才 激 励 人 才 标标 准准 津 贴 基 本 工 资 业 绩 奖 金 培 训福 利 激激 励励 方方 案案 财财 务务 状状 况况 企企 业业 文文 化化 组组 织织 结结 构构 政政 策策 法法 规规 公 司 生 命 周 期 影影 响响 激激 励励 方方 案案 设设 计计 的的 主主 要要 因因 素素 行 业 竞 争 状 况 长 期 激 励长 期 激 励 短 期 激 励短 期 激 励 长 期 激 励 短 期 激 励 现 金 形 式

4、浮 动 薪 酬 平 均 水 平 固 定 薪 酬 平 均 水 平 中 等 风 险 低 风 险 高 风 险 企企 业业 文文 化化 与与 激激 励励 方方 案案 设设 计计企企 业业 生生 命命 周周 期期 与与 激激 励励 方方 案案 设设 计计创 业 期 成 长 期 成 熟 期 衰 退 期 长 期 激 励短 期激 励 长 期 激 励 基 本 工 资 短 期 激 励 基 本 工 资 福 利 激激 励励 机机 制制 方方 案案 的的 确确 定定 现 金 固 定 短 期 非 现 金 浮 动 长 期 公公 司司 经经 营营 战战 略略 业业 绩绩 评评 估估 人人 力力 资资 源源 战战 略略 要要

5、素素 组组 成成权权 重重 组组 合合 方方 案案 设设 计计 激激 励励 机机 制制 目目 标标激激 励励 方方 案案 设设 计计 流流 程程 个 人 收 入 与 个 人 业 绩 挂 钩个 人 利 益 与 公 司 利 益 挂 钩对 被 激 励 者 工 作 业 绩进 行 奖 励使 被 激 励 者 成 为 所 有 者 的 一 份 子人 力 资 本 成 本 合 理 回 报 最 大 激激 励励 机机 制制 的的 核核 心心 国国 际际 通通 行行 的的 长长 期期 激激 励励 方方 案案 摘摘 要要 介介 绍绍 股 票 期 权 (St ock O pt i on)模 拟 股 票 (Phant om

6、St ock)长 期 业 绩 奖 励 (Long Term Perf orm ance Bonus)公 式 股 票 计 划 (Form ul a St ock Pl an)业 绩 股 票 (Perf orm ance Shares)股 票 增 值 权 (St ock Appreci at i on R i ght s)限 制 股 票 (R est ri ct ed St ock)可 转 换 公 司 债 券 (C onvert i bl e D ebent ures)员 工 持 股 计 划 (Em pl oyee St ock O w nershi p Pl ans (ESO Ps)管 理 层

7、股 票 购 买 计 划 (M anagem ent St ock Purchase Pl ans M SPP)股股 票票 ( (包包 括括 名名 义义 股股 票票 ) )期期 权权 是是 实实 现现 浮浮 动动 薪薪 酬酬 的的 主主 要要 方方 式式 之之 一一 ， 通通 过过 这这 种种 与与 企企 业业 股股 票票 增增 值值 挂挂 钩钩 的的 激激 励励 方方 式式 ， 进进 而而 使使 企企 业业 主主 要要 经经 营营 者者 和和 管管 理理 人人 员员 分分 享享 企企 业业 增增 值值 的的 好好 处处 。 目目 前前 在在 国国 际际 上上 比比 较较 通通 行行 的的 方方

8、 式式 有有 以以 下下 几几 种种 . .摘摘 要要 介介 绍绍 股股 票票 期期 权权描 述 授 权 员 工 在 未 来 某 一 时 间 按 照 授 予 日 所 定 价 格 （ 认 股 权 价 格 ） 认 购 股 票 授 权 通 常 一 年 一 次 期 权 通 常 通 过 年 期 分 期 授 予 职 工 按 照 认 购 价 格 通 过 交 付 现 金 或 股 份 来 履 行 期 权 获 得 股 票 以 后 ， 职 工 可 以 售 出 股 票 来 实 现 收 益 或 持 股 以 期 进 一 步 增 值 授 予 日 $25 $20$15$10盈盈 利利 =$15=$15股股 票票 价价 格格

9、股股 票票 兑兑 现现 日日 价价 格格 兑兑 现现 期期 间间 5 5年年 股股 票票 期期 权权 的的 定定 价价 与与 兑兑 现现 股股 票票 期期 权权 的的 授授 予予 年年 数数12345678起起 终终1 至至 4 5 至至 8 年年 度度 叠叠 交交1 至至 43 至至 65 至至 8每每 年年1 至至 32 至至 43 至至 54 至至 65 至至 76 至至 8名名 义义 股股 票票认认 股股 数数 量量 ： 由由 公公 司司 确确 定定 认认 股股 价价 格格 ： 可可 考考 虑虑 通通 过过 以以 下下 两两 种种 定定 价价 标标 准准 * *根根 据据 净净 资资

10、产产 倍倍 数数 确确 定定 ( (帐帐 面面 ) )* *根根 据据 企企 业业 价价 值值 (EV)(EV)确确 定定 ( (市市 场场 ) )期期 末末 股股 票票 价价 格格 确确 定定 可可 参参 考考 认认 股股 价价 格格 的的 确确 定定 方方 法法 或或 通通 过过 第第 三三 方方 评评 估估 确确 定定 在在 预预 先先 确确 定定 的的 履履 行行 期期 末末 ， 按按 其其 认认 股股 数数 量量 获获 取取 收收 益益名名 义义 股股 票票举举 例例 说说 明明 员员 工工 以以 每每 单单 位位 20.0020.00元元 接接 受受 公公 司司 10,000 10

11、,000 个个 单单 位位 的的 名名 义义 股股 票票 授授 权权 期期 初初 的的 公公 司司 股股 票票 价价 格格 = 20= 20元元 / /股股名名 义义 股股 票票 单单 位位 起起 始始 总总 价价 = 200,000= 200,000元元 履履 行行 期期 为为 3 3 年；年； 股股 票票 每每 年年 增增 值值 15%15%履履 行行 期期 末末 ， 公公 司司 每每 股股 股股 价价 / /每每 模模 拟拟 股股 票票 单单 位位 价价 格格 = 30.42= 30.42元元20 x (1+15%) =30.4220 x (1+15%) =30.42每每 模模 拟拟 股

12、股 票票 单单 位位 收收 益益 = 10.42= 10.42元元 ； 总总 收收 益益 = 10,000 x 10.42= 10,000 x 10.42元元= 104,200= 104,200元元 3国国 外外 高高 级级 管管 理理 层层 薪薪 酬酬 状状 况况 借借 鉴鉴 2019 2019 年年 美美 国国 总总 裁裁 收收 入入 最最 高高 的的 公公 司司 中中 国国 企企 业业 激激 励励 机机 制制 的的 现现 状状 和和 改改 革革 思思 路路 激 励 机 制 与 企 业 价 值 激 励 机 制 领 导 班 子 监 督 机 制 经 营 管 理 企 业 价 值 最 大 化 中中

13、 国国 企企 业业 原原 有有 “ “ 激激 励励 机机 制制” ” 的的 弊弊 端端 从从 股股 票票 期期 权权 角角 度度 评评 述述 激激 励励 机机 制制 模模 式式缺 点 ：兑 现 审 批 需 对 经 营 管 理 者 业 绩 彻 底 考 核 确 认无 误 后 方 可 执 行 ， 较 为 费 时 ， 难 以 确 保 经 营 管理 者 在 最 佳 时 刻、 最 大 程 度 地 获 取 资 本 收 益从股从股 票票 期期 权角权角 度评度评 述述 激激 励励 机机 制制 模模 式式从从 股股 票票 期期 权角权角 度评度评 述述 激激 励励 机机 制制 模模 式式综综 合合 评评 述述

14、综综 合合 评评 述述 ( (一一 ) ) 综综 合合 评评 述述 ( (二二 ) )k 公 司 法 禁 止 公 司 持 有 自 己 的 股 份 以 及 上 市 公 司 不 得 回 购 本 公 司 股 票 (即 库 藏 股 )， 使 得 操 作 过 程 有 违 规 情 况 k 如 何 对 业 绩 管 理 及 监 控 机 制 的 基 础 设 施 建 设 进 行 完 善 k 需 对 方 案 进 行 充 分 的 财 务 可 行 性 分 析 ， 如 在 可 分 配 总 额、 成 本 费 用 、 收 益 率 、 现 金 流 量 、 风 险 等 方 面 k 相 关 的 税 务 、 会 计 问 题 如 何

15、解 决k 其 它 细 节 问 题 ： 如 持 股 员 工 的 资 格 和 认 购 比 例 的 认 定 ， 退 出 及 转 让 价 格 如 何 合 理 确 定 ， 以 及 如 遇 异 常 因 素 致 使 股 价 剧 烈 波 动 的 情 况 如 何 重 新 定 价 等 尚 有 待 进 一 步 论 证 可 在 实 行 基 本 工 资 、 岗 位 津 贴 和 风 险 收 入 三 位 一 体 相 结 合 的 机 制 同 时， 参 考 激 励 机 制 的 其 它 国 际 最 佳 实 务 ， 设 计 一 些 过 渡 性 方 案 ， 如 ： 一 . 结 合 股 票 期 权 的 做 法， 企 业 以 契 约 形

16、 式 额 外 准 予 经 营 管 理 者 群 体 和 有 特 殊 贡 献 者 在 未 来 某 一 特 定 时 间 ， 如 增 资 扩 股 时， 有 权 以 约 定 的 较 低 价 格 和 比 例 购 买 公 司 的 股 票，由 此 能 够 综综 合合 评评 述述 ( (三三 ) )激 励 机 制 的 建 立 与 完 善 必 须 具 备 下 列 配 套 条 件： 经 营 权 与 所 有 权 彻 底 分 离： 改 变 传 统 的 政 府 行 政 任 命 制 ， 赋 予 董 事 会 直 接 聘 用 或 辞 退 经 营 者 的 真 正 权 力 ，使 经 营 者 竞 争 上 岗 并 在 充 分 面 对

17、竞 争 压 力 的 同 时 也 得 到 相 应 的 安 全 感 。建 立 完 善 的 业 绩 评 估 和 监 督 体 系 ： 通 过 健 全 业 绩 管 理 、 改 善 监 事 会 构 成 和 职 代 会 功 能 、 强 化 财 务 监 控 ， 加 强 对 经 营 者 的 考 核 和 管 理 ， 防 止 违 规 违 纪 、 弄 虚 作 假 、 和 短 期 行 为 。 建 立 企 业 家 、 经 理 人 市 场： 使 业 绩 好 的 经 营 者 会 被 更 多 企 业 争 相 高 薪 聘 请， 而 业 绩 差 的 那么 无 人 问 津 甚 至 现 职 难 保， 使 市 场 竞 争 的 强 大 压