--镇中学全员聘用工作总结

1、XX*镇中学全员聘用工作总结根据XX县XX年中小学校长选任及教职工全员聘用 工作实施意见 ，依照我校的实际情况，认真组织实施了 年*镇中学校长选任及教职工全员聘用工作。具体情况总结 如下：一、 认真组织学习，统一思想，提高认识。按照XX县XX年中小学校长选任及教职工全员聘用工作实施意见的具体要求，我校组织全体教职工认真学习 党的教育方针政策，学习县委工作会议精神，学习教职工全 员聘用工作实施意见。通过学习，我校的每一位教职工进一 步认清了形势，统一了思想，充分认识了实行全员聘用的重 要意义，参与全员聘用工作的积极性与主动性进一步增强。二、 加强领导，精心组织实施。 按照县局与镇党委、政府的要求

2、，我校加强了对校长选任与教职工全员聘用工作的领导，成立了教职工竞聘委员会， 具体负责学校教职员工聘用工作。并要求竞聘委员会成员要 为人正直、作风正派、 公正无私，在教职工中享有一定威信， 竞聘委员会由直接指定的人员和学校教职工大会选举产生 的代表组成，校长、副校长为竞聘委员会指定人员，代表是 全体教职工大会选举产生的部分中层干部和教师，得票数超 过半数以上方能成为竞聘委员会成员。三、具体工作安排、校长候选人产生1、 中学校长学历达到大专以上，3年以上教龄，2年以 上学校中层以上干部任职经历。2、 候选人产生的办法校长候选人通过组织推荐或群众推荐产生。组织推荐由 县教育局和镇党委提名，群众推荐由

3、全校教职员工无记名投 票产生，票数须超过教职工总数的50%。3、 候选人的确定 县教育局会同镇党委对推荐的人选进行资格审查，确定2名正式候选人。、教育局会同镇党委根据校长任职条件，从德、能、 勤、绩、廉等方面对候选人进行全面考察。根据考察情况量 化打分，计算出平均分值为考察得分，满分为20分，最低 不少于10分。实绩考核按近3年个人或集体受县级以上表 彰奖励情况计算得分。表彰的奖项为综合类和教育教学类。 县以上教育主管部门的表彰1次分别得2分、4分、6分、8分； 县级以上党委、 政府表彰1次分别得4分、6分、8分、10分；各种奖项累计得分为表彰得分，最高不超过20分。、候选人竞聘演讲 校长候选

4、人在全校教职工大会上演讲。演讲主要包括三 方面内容：个人工作经历、工作实绩、担任校长后的目标和 举措。、民主测评由县教育局、镇党政班子成员以及全体教职工分别测评， 分值分别为20分、20分、20分。、择优选聘 对候选人实行量化打分，择优选聘。按三项累计得分的 高低决定校长人选并由县教育局办理聘用手续，聘期为三年。（六）、副校长及中层干部的聘任副校长及中层干部，根据职数规定（副校长3人，中层 干部根据内设机构设置确定） ，由校长提名，提交全体教职 工测评，得票超过应参加测评人数的半数以上方能任职。副 校长由教育局办理聘任手续。中层干部由学校直接聘用。、教职工全员聘用1、聘用人员范围：*镇中学8月

5、23日前在岗在职的公 办教职工、聘用干部、合格民师、合同教师。2、时间安排第一阶段（8月25日）学习动员。主要学习党的教育方 针政策，学习县委工作会议精神，学习教职工全员聘用工作 实施意见。第二阶段（8月27日）考核测评。主要对每位教职工的 德能勤绩廉进行全面考核、述职、测评、公示，确定聘用教 师名单。第三阶段（8月28日至29日）安置总结。3、全员聘用的程序及办法学校成立教职工竞聘委员会（由7人组成），负责学校 教职员工聘用工作。校长是竞聘委员会的召集人。竞聘委员 会成员要为人正直、作风正派、公正无私，在教职工中享有 一定威信，竞聘委员会由直接指定的人员和学校教职工大会 选举产生的代表组成，

6、 校长、副校长为竞聘委员会指定人员， 代表是全体教职工大会选举产生的部分中层干部和教师，得 票数超过半数以上方能成为竞聘委员会成员。在一线任教的特级教师，以及近两年（XX年8月1日后） 被评为县级以上优秀教师、先进班主任、学科带头人、骨干 教师、首席教师等称号的人员不参加竞聘，直接上岗；男年 满57周岁、女年满52周岁身体健康、能胜任教育教学工作 的不参加竞聘，直接上岗。民主测评（40分）。召开竞聘大会，由全体教职员工、 部分人大代表、政协委员及学生家长代表参加。每位教职工 按照德、能、勤、绩、廉的考核要求述职， 并提出任职申请。 与会人员根据情况进行测评，最高不超过40分，最低分不 少于20分。校领导班子测试（20分）。具体要求见县局下发的考 核办法 。实绩考核（40分） 。具体要求见县局下发的 考核办法 。 校长与教职工签定