就业前景问题社会调查报告

1、 精选公文范文 就业前景问题社会调查报告各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！编者按：本文主要从未来大学毕业生就业的基本趋势；社会单位对大学毕业生的需求分析；大学毕业生就业前景不乐观的原因；破解大学毕业生就业难的举措；前针对大学生就业问题，形成了 “大学生就业难 ”和 “大学生就业难是个伪问题 ”两种截然不同的观点； 当前大学生就业问题是一个牵一发而动全身的结构性问题，解决大学生就业问题不是一朝一夕就能完成的事情， 而是一项长期的 “系统工程 ” ，需要在政府宏观调控下大学生、市场、高校三者的协调

2、与合作；进行讲述。其中包括：大学毕业生数量不断增多，将继续呈刚性增长的趋势、大学毕业后工作难找，面临 “毕业就将失 业”的问题、就业理念亟待转变，未来社 精选公文范文 1 精选公文范文 会需求高素质的大学毕业生、需求的单位类型看、从需求的单位性质看、从需求的人才类型看、 从需求的人才素质看、从需求的人才专业素养看、大学毕业生与社会所需人员产生 “脱轨 ”现象、大学毕业生对自己的期望值往往过高、一些学校的大学生就业指导工作尚不够到位、其他影响大学毕业生就业的因素、进一步树立正确的就业观、进一步提高大学生的自身素质、进一步形成良好的政策导向、进一步明确未来就业求职的发展格局、 “大学生就业难 ”、

3、 “大学生就业难是个伪问题” 、 政府综合运用各种手段，做好宏观调控、大学生转变传统就业观念，走向市场、市场优化结构，协调与政府、高校的信息沟通、高校改革教育模式，与企业合作，培养高层次人才等，具体材料详见：求职之路难 ”是很多求职者的感叹。以前，经常在报纸、电视等媒体看到现在的大学毕业生人数多、就业非常困难。那时，我对此毫无 概念，好像离我很远。当我自己在暑假进行了社会实践活动，对大学毕业生就业情况进行认真调查后，我发觉：大学生的就业真的是一个引起各界关注的全社会的问题。“大学生就业前景 ”为社会实践调研课题， 走访了 * 市人才市场、 * 市人事局、以及* 市机关 党工委等单位，听取介绍，

4、查阅信息。以下是我的实践和调研结果综合：一、未来大学毕业生就业的基本趋势1、 大学 毕业生数量不断增多，将继续呈刚性增 长的趋势。多年来，各地大学采取了扩招的措施，这使得在一个时期以来，大学毕业生的数量猛增，并将继续呈增长态势。在 * 年代初，每年的大、中专毕业生仅为几万人； * 年，全国大学毕业生的数量为 31.2万人； * 年，这个数字将变为四、五百万人。未来几年，虽然 增幅会趋缓，但大学生毕业数量仍处于上升通道。2、大学毕业后工作难找，面临 “毕业就将失业 ” 的问题。据数据记载， 截止到 * 年 5 月底，全国应届大学毕业生就业情况是：49.81%已签约和已有意向； 27.25%没有找

5、到工作；15.02%不想马上就业。即目前全国应届大学毕业生就业的比例大体在50%左右。今后，以我们 * 为例， 需要的人才将偏向高学历、高技能、有实践经验的专门人才。 3、就业理念亟待转变，未来社会需求高素质的大学毕业生。人才问题始终是影响我国经济社会发展的 “瓶颈 ” 问题。未来社会，对大学毕业生的需求，实际上并不是减少，而是更加需要，关键是要转变就业观念，实现多渠道、分层次、全方位的就业。 我们现在还只是大学在校生，求职、就业对我们来说，迟早将会面临。在 3 年后，我们该何去何从，未来的路在哪里？这是我们应该深刻思考和作出回答的。我想，在增加自身含金量的同时，今后要进一步转变就业观念，要有

6、一颗平常心。二、社会单位对大学毕业生的需求分析 1、从需求的单位类型看：目前，该市企业单位对人才的需求占整个人才需求的一半多，达到 54%，各级国家机关需求占 35 ，事业单位仅占9精选公文范文精选公文范文11。2、从需求的单位性质看：金融部门无可厚非地占据了首位，占到 37；法律类次之，占到 31；财务会计类名列第3，占到11；其他如小语种外语类、计算机类、物业管理类、人才管理类和信息开发类等社会应用型人才，均为今后外企需求人才的几大热点。 3、从需求的人才类型看：复合型人才是最受企业单位所欢迎的一种社会人才，占到社会总需求的67，这是市场上真正短缺的人才；其次为创新型；再而分别为技术型、应

7、用型、智能型等。4、从需求的人才素质看： “热爱国家 ”是众多选取票数最多者，占97；“有事业心 ”紧随其后，选取率占95。在人才良好的心理素质方面： “自信心 ”为首，占到 94%；与人合作能力 ” 的选取率占5、 从需求的人才专业素养看：众多的社会单 位选择主要集中于 “掌握宽阔的基础理论知识 ” ，占 62； “掌握扎实的专业基 知识 ” 占 65； “了解一些跨学科知识础知识 ” 占掌握精深的专业技术 精选公文范文 占 65； “了解一般的自然科学知识 ” 占57；“了解一般的社会科学知识，占70 ；“了解一般的人文科学知识” 占73。调查结果显示，当前的社会单位对所需人才掌握基础知识

8、的要求，已从过去的 “深厚 ” ， 转换为 “宽阔 ” ， 亦即全面掌握基础理论知识的社会人才方为社会单位欢迎。三、大学毕业生就业前景不乐观的原因 1、 大学毕业生与社会所需人员产生 “脱轨 ”现象。当前，市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员，而大学校园培养的大学生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生不符合企业的这种需要。 2、大学毕业生对自己的期望值往往过高。在大学毕业后，一般来说，大学生对自己的期望值较高，认为自己上了大学、有了文凭，就应该有个体面的工作。其实这种想法本无可厚非，然而一些毕业生不愿参加或从事比较普通的工作，一心想要找到高薪的工作。但是高薪工作往往要求很高，应届毕业生暂时还没

9、有那个能力。 3、一些学校的大学生就业指导工作尚不够到位。学校对学生进行的就业指导、学生挫折教育以及技能培训等， 都还未达到相应的要求。 4、其他影响大学毕业生就业的因素。一是专业问题。有的专业设置不合理，或热门过热， 如目前法学毕业生六成难就业；二是能力问题。社会单位最看重学生的 实际能力、适应能力，市场需要的又是新型复合型人才，而现实却无法提供这类人才，造成大学生就业困难；三是区域问题。东部地区就业好于西部。四、破解大学毕业生就业难的举措 1、 进一步树立正确的就业观。2、进一步提高大学生的自身素质。 3、进一步形成良好的政策导向。 4、进一步明确未来就业求职的发展格局。伴随着高校扩招，近

10、几年的大学生就业率连续走低。 据教育部统计，20* 年 6月初次就业率为 64.7， 与2001年同期相比下降5 个百分点，年底就业 党中央、国务院全面统筹和各级政府的率上升到20* 年时值 “非典 ” ，经高度重视，本科院校就业率为70，高 精选公文范文 精选公文范文 职专科就业率为 55； 20* 年本科院校就业率为73，高职专科学校就业率为61 ； 20* 年 本 科 院 校 的 就 业 率 为72.6。五、目前针对大学生就业问题，形成了 “大学生就业难 ”和 “大学生就业难是个伪问题”两种截然不同的观点：1 “大学生就业难” 。这是当前大部分人的观点，在他们看来，大学生就业率连年下降就

11、是有力的证据。一方面国家整体就业形势严峻，目前经济增长拉动就业的弹性降低， 而城市有将近5000万的下岗职工， 农村有大约 1.5亿的剩余劳动力，加之 413 万的大学毕业生，使本就不容乐观的就业形势更加严峻。另一方面许多大学生在择业过程中存在着一些不合时宜的观念，如在城乡选择方面偏好大中城市，在地区选择上偏好东部发达地区；在就业部门与单位选择上，偏好政府机关、事业单位、垄断行业；在对就业与择业的认识上，存在 “一步到位，终生不变” 的观念，把初次择业看得 过重等，这都使得当前大学生就业变得十分 “困难 ” 。 2 “大学生就业难是个伪 问题 ” 。一些学者提出， “大学生就业难 ”只是表面现

12、象，所谓 “大学生就业难 ”只是个 “伪问题 ” 。首先从供给数量上看，虽然从 * 年开始大学生数量大幅增加， 但 20* 年也仅为 413 万人，还不到全国总人口的 5； 以每万人拥有的大学生数20* 年加拿大为 580 人，美国为520 人，韩国为 571 人，而我国只有120人；按毛入学率计算， * 年欧美等发达国家为61.1，其中美国、加拿大高达0.7。我国即使按20* 年数字统计，也才刚刚达到19；韩国为71.69，泰国为 31 92，故中国大学生不是太多而是太少。其次从就业需求上看，当前 对大学生还有着旺盛的需求：一是当前 中国正处于经济快速发展时期，国家建设需要大量的高层次人才；

13、二是在广大中西部地区、中小城镇大学生资源还极 度匮乏；三是仅仅看就业率并不能说明整个就业问题，因为，当前高校仅把签发就业协议和派遣证作为就业率的计算 精选公文范文 精选公文范文 方法并不科学，还存在着不少大学生隐性就业（即就业单位没有解决户口但已经就业） ； 还有部分大学生是自由职业者或自主创业， 这些大学生实际上已就业，但由于不符合发放派遣证的条件，学校没把他们列入就业行列，这就导致了就业率缩水的情况。 因此， “大学生就业难 ”的观点可能把当前大学生就业问题给夸大了。以上两种观点针锋相对又各有道理。在笔者看来，这两种看似矛盾的观点恰恰说明了当前大学生就业面临的尴尬困境：一方面，大学生总量不

14、多但部分地区（如大中型城市）和部分专业的大学生因在市场上 “供给过量 ”找不着工作；另一方面，不少企业打着 “高薪 ” 的灯笼却招聘不到满意的毕业生。这一尴尬困境体现的是中国发展到特定历史阶段市场 政府 高校之间的结构性矛盾。六、当前大学生就业问题是一个牵一发而动全身的结构性问题，解决大学生就业问题不是一朝一夕就能完成的事情，而是一项长期的 “系统工程 ” ，需要在政府宏观调控下大学生、市场、高校三者的协调与合作。 1 政府：综合运用各种手段，做好宏观调控，给大学毕业生创造一个比较平等的竞争择业环境。首先，政府应做好长远规划，协调城乡二元结构差异和区域差距，这不仅关系到大学生的就业问题，也关系

15、到国家的长远发展问题。其次，短时间内政府解决大学生就业困境的当务之急应该是通过法律、政策等手段消除那些妨碍大学生就业的制度、政策壁垒，尤其是关于户口和流动问题，这虽然不能从根本上改变当前大学生涌向大城市就业难的现状，但可以有效缓解当前大量学生纷纷积压在大城市求职的状况。第三，适当把资源向中小城镇倾斜，缩小城市和地区在政治资源上的差异，更好地引导大学生向不发达地区、小城镇等地区移动，这样不仅能为小城镇带来人力资源，也能相应缓解大中城市的压力，促进社会发展的良性循环。最后，政府在宏观调控的过程中应该注意协调学校与市场之间的信息沟通，除了制定所谓的就业率指标外，更应该注重宏观上的规划和指导，合理引导

16、高校的招生规模以及市场经济结构。 新晨范文网 2 大学生：转变传统就业观念，走向市场。目前我国的毛入学率已经达到 19， 已经由 “精英阶段 ”进入 “大众阶段 ” ，现在的大学生，无论绝对数量还是相对数量都要比上个世纪 50年代的中专生还要多。 因此，今天的大学生在择业的过程中应该改变传统的 “等、靠、要”心理和 “一步到位、终生不变 ” 的就业心态； 应调整自己的目标，树立市场经济条件下的竞争观念和就业新观念；同时注意提高自身能力，主动多方面寻找就业机会和就业渠道。令人欣慰的是，“ 20*年中国大学生就业调查 ”中指出，有66.10的学生月收入期望值在 1000 元至 2000 元之间。这

17、一现象表明，目前大学生的高标准就业观念已经在改变。 3 市场：优化结构，协调与政府、高校的信息沟通。市场作为 资源配置的手段，需要利用价格杠杆来协调劳动力资源（包括大学生）在各行 业、部门间的分配，以此优化市场经济 结构；同时，应该在政府宏观调控下做好与高校、社会等的互动，如与学校 “联合 ”培养市场所需人才等， 使各项资源都能得到合理利用。 4 高校：改革教育模式，与企业合作，培养高层次人才。一 方面，高校应充分了解市场信息，把办 学规模和专业设置与市场接轨；在招生 过程中应根据本校和市场需求的实际情 况确定生源和数量，避免盲目招生；在 培育学生期间应注意提高师资力量，切 实培养出有真才实学

18、的、有能力的大学 生；在学生将近毕业期间，应加强针对 大学生的就业信息服务，解决因供需脱 节和因信息不畅产生的就业问题。另一 方面，主动与市场、社会接轨，考虑与相关部门和企业联合 “办学 ” ，在专业课 程设置、招生规模大小等方面与企业等进行协商，同时也注意引导学生及早了 解、参与企业，通过系统实习等活动提 高大学生的综合能力等。现在的就业形31 精选公文范文 精选公文范文 势严峻，大学毕业生要实现尽快就业，实现理想的就业目标，必须提升整体素质。其中主要的是：一是政治思想素质较高，具有较强的事业心和责任感；二是基础扎实，知识面较宽。那些既懂技术、又懂经济与管理，既善科研、又善开发与经营，既会写文