护理人员评先评优方案

1、各科室：为配合医院做好评先评优工作激励广大护理人员积极向上的工作精神树立 我院护理 队伍的良好形象培养和塑造广大护理人员的集体荣誉感和使命感增强 护理队伍的向心力和 凝聚力根据医院要求结合护理队伍的实际对在XX年度中表现突出、业绩显著的护理人员进行评比活动现将有关事项安排如下：一、组织机构成立护理评先评优活动小组组成人员如下：组长： XXX副组长： XXX成员： XXXXXX二、评选原则公平、XX公开的原则三、评先评优条件1、 热爱护理事业工作责任心强认真履行岗位职责服从领导分配有较强的慎独精神集 体荣誉感强2、 接到与别人吵架、顶撞病人、推诿病人、拒收病人等举报或投诉经查证属实发生 一次即取

2、消当事人评选资格3、 在工作期间、工作区域内游艺、玩电脑、玩手机、扑克等发现次以上者取消当事 人评选资格 3一次或私自带家属及小孩 4、个人旷工 1 个工作日以上 （含 1 个工作日） 或脱岗 2 次（含 2 次）以上者未经护士长同意私自调班换班 者年度超过 5 次（含 5 次） 者事假超过一个月 1或其他假期超过二个月即取消当年评选资格5、拒绝完成医院和科室下达的各项任务或不积极接受者取消当年评选资格6、年度内发生不良事件隐瞒不报者或发生严重护理不良事件虽上报但引起纠纷者取消评选资格四、评选程序 各科室或单元根据人员分布情况按照科室人数的15%的比例计算分配名额 科室或单元按 1:1 比例推

3、荐本科室或单元优秀人员名单评选的原始资料科 室内部保 留以便于有疑问时查询 护理部根据科室推荐的人员按照护理人员基础加分项目进行加分自高分 到低分依 次排列前三名即为先进工作者2护理人员评先评优方案 篇 2为了深入贯彻落实卫生部 “ X年关于开展优质护理服务示范工程活动”的通 知精神 体现护理工作“以病人为中心、以质量为核心 ”的目标进一步引入竞争机 制为护士提供 良好的激励机制和竞争平台提高护士的工作积极性和主动性使护 理工作服务质量、病人满 意度持续上升经院长办公会研究批准从XX年8月起在全院范围内开展明星护士评选活动制订活动方案如下：一、考核程序1、医院成立考评领导小组：由书记、院长、分

4、管院长、护理部主任组成2 、各护理单元成立考评小组：由各科护士长、护士代表组成3、建立星级护士考评标准4、召开护士大会作星级护士评比活动动员二、考评办法1、星级设立：共分五级即五星级、四星级、三星级、二星级、一星级每个星级的设定按考核成绩（百分制）确定无星级 v 85分为无星级护士一星级 8589 分为基本达标规范服务二星级 9094 分为良好规范服务三星级 95 分以上为优质规范服务理论考核必须 > 95 分操作考核必须 > 95 分 四星级连续两个季度评为 “三星级护士 ”的直接晋升为 “四星级护士 ” 五星级达到 “四星级护士 ”明年四月份全院进行全能竞赛考核评出 “五星级护

5、 士” 在“ 512 护士节 ”进行表彰和授星2、评选范围：具有执业资格的在职、在岗护士（护士长、见习期护士不参 加“星级 护士 ”评选）属于照顾岗位的护士也不参加星级护士的评选（体检科、 医保办、胃镜室、 医院职能科室、病案室、 B 超、口腔科、血透室、供应室、洗 衣房等）3、考评时间：科室按标准每月考核一次护理部每季度综合评选一次三、具体考评标准及内容星级护士评选不搞终身制采取能上能下的管理机制每季度进行综合考评动 态管理充 分体现公平、公正、公开的竞争激励机制营造讲奉献、比服务、比技 术、争星级的积极向 上的良好氛围具体内容如下：1、行为规范（ 15 分）：着装规范、文明用语自觉执行亲情服务举措2、工作质量（ 35 分）：认真落实本班岗位职责达到质量标准要求确保护理 安全包 括：岗位职责、分级护理、专科护理、消毒隔离、急救物品、药品管 理、健康宣教、护理 文件书写等护士长定期检查考核有记录、有反馈、有改进 要求3、劳动纪律（ 25 分）：模范遵守劳动纪律积极参加院科会议无迟到、早退 无私自 换班组织观念强服从科室安排4、满意度测评（15 分）：病人、护士长、医生满意度测评 > 95%5 专业技 能（10 分）： 理论考试合格闭卷为