员工转正评价表

1、员工转正评价表repared on 22 November 2020员工转正评价表姓名部门岗位分值工 作 态 度1、责任心和积极性1、工作主动勤奋,工作热情饱满,横向沟通积极并能提出自己对工作 的意见建议，认真负责履行自己的岗位职责,责任心强f主动沟通f很快 逬入工作角色。2、工作勤奋，能按时完成各种工作任务，沟通一般， 偶然能对工作提出些意见，对责任不推B兑，敢于承担责任。3、能完成 交办的各项工作z不常横向沟通，对工作没有自己的意见建议。愿意承 担责任，较令人满意4、不能很好完成本职工作，不会主动沟通z推 责任。工作积极性差,由于不严格认真,工作出现疏漏匚1、20分2. 16 分 匚3、

2、12分4、8 分2、沟通协 作1、愿意帮助同事，达成个人目标的同时兼顾团队整体目标，愿意影响 他人。2、发生分歧时,可以耐心听取别人意见,可以提出自己的建议 或解决方法。3、能够听取他人意见，及时改正自己的工作情况。4、固 执己见，不响应他人的正确意见匚1、20分匚2、 16分3. 12 分4、8 分专 业 技 能3、专业知 识和技巧1、对本岗位知识和技能掌握的非常专业,无可挑剔。2、熟知本岗位知 识和技能z可以胜任工作。3、有些地方还有待提高，但整体满足岗位 任职资格要求。4、欠缺地方较多，工作起来吃力，不能完成岗位工作 要求。分分分分10006:41.2 3 44、工作独 立性和主动 性1

3、、上级给予的任务可独且提出切实可行的解决方卒,并推进实施,圆 满完成任务。2、可按上级思路进行工作，提出有价值的建议，可以主 动发现问题,并及时反馈。3、主动纵向和横向进行沟通，努力去完成 任务。4、反映工作中的困难和问题，但没有改进建议。分分分分108 6:41.2 3 4工 作 业 绩5、工作处 理迅速性和 及时反馈1、工作效率很高，总是提前完成,处理任务中总是及时和上级沟通， 紧盯彳壬务。2、速度一般，但可以紧盯任务，同时将进度反馈给上级。3、可以按要求时间完成任务，但中间反馈差,结果有些许偏差。4、总 是超时或拖延时间才能完成任务,中间没有但可反馈，任务完成度偏差 较大。分分分分108

4、 6 4L 2 3 46、学习和 总结1、除岗位要求的专业知识技能外,主动学习公耳所在行业相关知识， 了解行业特点和公耳各方面情况。2、有意识的学习本岗位要求的技能 和行业先进经验,并在工作中实践。3、能在失误中总结经验,不会犯 同样错误。4、不能总结经验教训，同样错误会出现两次以上。分分分分108 6 41.2 3 4! 一诚 信 尊7、诚实守 信1、诚实守信,弓行一致，不弄虚作假，夕卜调中无问题。2、工作中有不 踏实的地方，言行有时不注意，夕卜调无问题。3、有言行不一的地方， 并影响到了工作，外调基本属实。4.诚信有问题，弄虚作假，外调出 现较大出入。分分分分1000:641.2 3 4&

5、行为规 范1、遵守公司各项制度规定，不超越制度规定权限。不因个人情绪或其 他想法而影响组织利益,灵活主动处理问题,出勤良好。2、遵守公司 各项制度规定,出勤稳定。3、基本遵守各项制度规定，偶有违反但影 响不大，出勤尚好。4、有违反公司制度规定的地方,出勤方面不能令 人满意。分分分分 _1000 6 41.2 3 4_! 一最终得分评分人奩见总经理意见填写说明：1、员工转正评价表表内分四个大项（工作态度、 专业技能、工作业绩、诚信尊章）八个小项（责任心和积 极性,沟通协作、专业知识和技巧、工作独立性和主动 性、工作处理迅速性和及时反馈、学习和总结、诚实守 信、行为规范）2、要求对转正人员各项提出评价,每个小项的4个选 择对应了该项工作优秀、良好、称职、不合格 4种状 态,其中工作态度两个小项分值依次对应为20、16、 12、8