管理学原理试题

1、管理学原理模拟题一 一、填空题：（每题 1分，共 10 分）1管理的两重性是指管理具有和。2泰勒被后人称为之父，被后人称为“管理过程理论”之父。3计划的任务就是、和部署。4按决策的重要程度，决策可分为决策、决策和业务决策。5实现权力分散的途径有两个，一是，二是。6企业集团是由、紧密层、半紧密层和组成。7组织文化有三个层次，即精神层、和。8领导方式按领导活动侧重点划分，可分为和的两种领导方式。 9控制是按标准衡量所取得的成果，并及时纠正所发生的偏差，确保计划 目标的实现。10沟通的四个基本要素是信息源、信息内容、信息接受者和。二、单项选择题：（每题 1 分，共 10分）11山川旅行社刘总经理在市

2、场不景气的情况下， 以独特的眼光发现了惊险 性旅游项目与4045岁男性消费者之间的相关性，在此基础上设计了具有针对 性的旅游路线与项目。因为涉及到与管理、保险、环保等部门的协调，新项目正 式批准的时间比预期的晚了整整一年， 由此丧失了市场机会。 你认为以下哪种说 法能概括刘总的管理技能状况？A 技术技能、人际关系技能、概念技能都弱。B 技术技能、人际关系技能、概念技能都强。C 技术技能和人际关系技能强但概念技能弱。D 技术技能和概念技能强但人际关系技能弱。12下面哪一项不属于Y理论假设的内容A. 人们不喜欢负责任，甘愿服从别人领导。B. 外在的控制和惩罚并不是使人努力达到组织目标的唯一途径。C

3、人们视工作如游戏或休息一样自然。D.人们在解决组织的各种问题时有较高的想象力和创造性。13泰勒认为：实行科学管理的根本目的是A. 提高企业的经济效益B .有利于人的全面发展C. 提高工作效率D .满足工人心理需要14环境要素多， 要素间彼此不相似但单个要素基本维持不变， 未来可以预 测，对要素了解的知识要求高。上述环境为下面哪一种？A. 稳定且简单的环境B .动荡但简单的环境C稳定但复杂的环境D .动荡又复杂的环境15你正面临是否购买某种奖券的决策。 你知道每张奖券的售价以及该期发 行奖券的总数、奖项和相应的奖金额。 请问该决策的类型是什么？加入何种信息， 该决策将变成一个风险决策？A. 确定

4、性决策；各类奖项的数量B .风险性决策；不需要加其他信息C不确定性决策；各类奖项的数量D .不确定性决策；购买该奖券的人数16确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容。对于下列说法， 你最赞同哪一个？A. 管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低。B. 管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会上升。C. 管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素而定。D. 管理幅度的确定对组织而言并不重要，无须过多考虑。17下面哪项不是正式组织的基本特征。A. 目的性B .正规性C .稳定性D .内聚性18.矩阵式组织结构的最大优点是A. 增强企业的灵活应变能力B .强调集中控制C.有利于企

5、业的产品规划D .强调专业化分工19逮捕罪犯时，刑警队长最有效的领导方式是A.独裁式B .民主式C .放任式D .都可以20于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后， 他每天早上早早地站在门口迎候大家， 如果有员工迟到， 他并不是批评和指责， 而是询问原 因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天提前到厂，待人 又热情， 原来习惯迟到的员工也不迟到了。 从这件事情来看， 是什么权力使于厂 长产生了如此大的影响力？A.个人影响权 B .专长权C .法定权D . A和C21根据双因素理论，在下列各项中，不属于激励因素的是A.富有挑战性的工作B .稳定的薪水和福利C职位晋升D

6、.领导赏识22. 对组织活动所需的费用、 成本、支出等进行事前安排， 以此为标准控制 执行工作中的偏差，这是什么类型的控制？A.反馈控制B .预算控制C .质量控制D .战略控制23如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息较少。据此，你 认为该组织存在什么问题？A. 正式沟通渠道中信息传递很通畅，运作良好。B. 正式沟通渠道中信息传递不畅，需要调整。C其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论，传递小道消息。D. 充分运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递。24一项研究结果表明，一线管理者将 80的工作时间用于沟通。而在其 所有的沟通活动中，有 45的时间用于“听”， 30的时间用于“说

7、”， 16 的时间用于“读”， 9的时间用于“写”。根据这一研究结果，下面哪一种说 法是不正确的？A 一线管理者 45%的时间在接收信息， 30%的时间在发送信息。B 研究结果表明一线管理者的主要职能是领导，比如指导和指挥。C一线管理者进行口头沟通的时间比书面沟通的时间多了两倍多。D.有效的沟通是一线管理者开展管理工作的基础。25用组织理论去分析腐败现象，可以得出以下结论：A.权力与责任总是一致的B .没有责任的权力将产生腐败C. 责任比权力更为重要D .集权比分权更为危险 26当两个人拿到同样报酬后，反映不同，一个人相当满足，另一个人很不满足，这一现象可以运用下面哪一个理论进行有效解释。A.

8、需要层次理论B .期望理论C .公平理论D .归因理27决策理论学派的代表人物是A. 梅奥B.西蒙C 马斯洛D 韦伯28当企业具有良好的外部机会和有利的内部条件时， 可以采取下面哪种战 略？A. 增长型B.扭转型C.多种经营D .防御型29.某电脑公司以 5000 元台的价格销售某品牌电脑，该电脑的单位变动 成本为 4000 元台，年固定成本为 150万元，试问该公司的销售量为多少时可 实现盈亏平衡？A. 200300 B . 400500C . 10001200D. 1500160030作为中层管理人员，要肩负许多管理方面的职责。下列几项职责中，哪 一项不属于中层管理者的工作范围？A. 与下

9、级谈心，了解下级的感受。B. 经常与上级部门沟通，掌握上级部门对自己的要求。C亲自制定有关考勤方面的规章制度。D. 对下级的工作表现给予评价并及时反馈给本人。三、简答题（每题 5分，共 25分）31 什么是目标管理？它有何特点？32指出管理方格理论五种代表性的领导行为方式？ 33需要层次理论有哪几个层次，它的主要观点是什么？ 34什么是非正式组织？它有什么特征？35简述计划工作的原理。四、计算题（ 15 分） 36某企业为适应发展需要，决定增加某产品产量，其增产方案有三个，寿命期均为十年，方案A是旧厂改造，费用为70万元，若销路好（概率为0. 5）, 可获利 35万元年；销路一般（概率为 02

10、），可获利 35万元年；销路差 （概率为0. 3）,可获利20万元/年。方案B是新建车间，费用为150万元， 若销路好（概率为 05） ，可获利 80万元年；销路一般（概率为 02），可 获利20万元/年，销路差（概率为0. 3），可获利10万元/年。方案C是新 建工厂，费用为 450万元，若销路好（概率为 05） ，可获利 160万元/年， 销路一般（概率为 02），可获利 10万元/年，销路差，则亏损 40万元/年。 试根据以上资料，运用决策树方法进行决策。（要求画出决策树）五、案例分析题（ 20 分）37保罗的领导方式1971 年，保罗在美国一所名牌大学拿到会计专业的学士学位，然后到一家

11、 大型会计事务所设在芝加哥的办事处去工作。 9 年后，他成了该公司最年轻的一 名合伙人。公司执行委员会发现了他的领导潜能和进取心，遂在 1983年指派他 到纽约的郊区开办了一个新的办事处， 其工作主要是审计。 它要求有关人员具有 高度的判断力和自我控制力， 尽管保罗相当地以任务为导向， 但仍然采取了民主 的领导方式。他主张工作人员要以名字直接称呼， 并鼓励下属人员参预决策制定。 对长期的目标和指标，每个人都很了解，但实现这些目标的方法却不明确。办事处发展很迅速。 到1988年，专业人员达到了 30名。保罗被认为是一位 很成功的领导者和管理人员，他在 1989年初被提升为达拉斯的经营合伙人。保罗

12、采取了帮助他在纽约工作时取得显著成效的、 富有进取心的管理方式，马上更 换了几乎全部的 25名专业人员，并制订了短期和长期的客户开发计划。职员人 数增加的相当快，为的是确保有足够数量的员工来处理预期扩增的业务， 很快办 事处有了约 40 名专业人员。但在纽约取得成功的管理方式并没有在达拉斯取得成效， 办事处在一年时间 内就丢掉了最好的两个客户。保罗马上认识到办事处的人员过多了， 因此决定解 雇刚招进来的 12 名员工，以减少开支。他相信挫折只是暂时的，因而继续采取 他的策略。在此后的几个月时间里又增加了 6名专业人员，以适应预期增加的工 作量。但预期中的新业务并没有接来，所以又重新缩减了员工队

13、伍。在1991年夏天的那个“黑暗的星期二”， 13名专业人员被解雇了。伴随着这两次裁员， 留下来的员工感到工作没有保障，并开始怀疑保罗的领导能力。公司执行委员会 了解到问题后，将保罗调到了新泽西的一个办事处，在那里他的领导方式显示出 很好的效果。根据上述案例材料，请回答下面问题： 保罗作为一位领导者的权力来源是什么？ 这个案例更好地说明了领导的行为理论， 还是领导的权变理论？为什么？ 保罗在纽约取得成功的策略，为什么在达拉斯没有成功？其影响因素有哪 些？六、专业词汇翻译：（每题 1分，共 10分）管理学原理模拟题一 参考答案、填空题：（每题 1分，共 10分）1自然属性；社会属性 略；管理 5

14、制度分权；授权 （物质层） 8任务取向；人员取向二、单项选择题：（每题2 科学管理；法约尔6 核心层；松散层9 计划1分，共 20分）3 预测；决策4战7 表层（制度层）；显现层10 沟通渠道17D 18A 19A 20D11D 12A 13C 14C 15C 16C28A 29D 30C21B 22B 23B 24C 25B 26C 27B三、简答题：（每题 5分，共 25分）31目标管理是指由企业制定出一定时期内（一般为一年）期望达到的总目标， 然后，各部门和全体职工根据总目标的要求，制定各自的分目标，并积极主动、想方设法使其实现的一种管理方法。目标管理的特点是以目标为中心、自我参与、 自

15、我控制、自我测定和评介成果。32. 1.1型为贫乏型管理1.9型为俱乐部型管理5.5型为中庸之道型管理9.1型为任务型管理9.9型为团队型管理33. 需要层次理论分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五个层次需要，该理 论的观点有三个方面：第一，只有尚未满足的需要才具有激励作用；第二，人的 需要具有层次性；第三，人的需要有多种，但其中有一种需要占支配地位或主导 地位。34. 企业职工在共同工作、生产中，必然产生相互之间的人群关系，产生共同的 感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就构成了“非正式组 织”。其特征有：自发性、内聚性，不稳定性。35. 限制因素原理、许诺原理、投入原理、灵

16、活性原理、改变航道原理。四、计算题（15分）决策树（5分）期望值的计算（7分）结论（3分）五、案例分析题（20分）应用管理学的基本理论，对案例材料进行分析，要求观点明确，论证充分，条理 清楚。六、专业语汇翻译（10分）期望理论权变 沟通 威胁 授权指挥链 激励 领导方式组织变革 企业 管理学原理模拟题二一、填空题：（每题1分，共10分）1. 管理者角色可分为角色、信息角色和决策角色。2管理十四条原则是由提出的。3组织所面临的具体环境因素有供应商、顾客、和管制机构。4目标管理特点：以目标为中心、自我、自我控制、自我测定和评价成果。5. 非正式组织的基本特征有、和不稳定性。 _6. 组织变革的过程

17、包括解冻、变革和。7. 领导理论可以分为三个部分，即特质理论、行为理论和理论。8. 组织变革的过程包括、再冻结三个阶段。9 .领导者在开展领导工作中要发挥指挥、和的作用。10.沟通按沟通方向可分为上行沟通、下行沟通和沟通三类。二、单项选择题：（每题1分，共20分）11 .劳资纠纷的处理和工伤赔偿政策的解释都需要何种管理技能？A. 人际关系技能 技能12. 被后人称为A. 泰勒B. 技术技能“组织理论之父”的是B. 梅奥C.概念技能C.韦伯D.不需要管理D.西蒙13. 计划的任务就是A.预算、规划和部署 C预算、决策和部署B预测、规划和部署D.预测、决策和部署14. 环境要素多，要素间彼此不相似

18、且处于连续变化中，未来难以预测，对 要素了解的知识要求高。上述的环境为下面哪一种？B.动荡但简单的环境D.动荡又复杂的环境将相对竞争地位高， 市场增长率低的经营业A.传统的权力B.超凡的权力位权力22. 既有按职能划分的垂直领导系统， 织结构是A.事业部制B.职能型阵制23. 决策理论派的代表人物是A.韦伯B.孔茨蒙24. “量本利”分析又称为A.管理审核B.盈亏平衡分析营分析25. 按控制的时间划分，控制工作分为A.现场控制、持续控制、前馈控制 制C. 现场控制、反馈控制、前馈控制C. 理性一合法的权力D.职又有按项目划分的横向领导系统的组C. 直线职能型D.矩C.巴纳德D.西C财务分析D.

19、经B. 现场控制、反馈控制、结果控D. 结果控制、反馈控制、前馈控A幼童业务B.明星业务C.金牛业务D瘦狗业务16组织文化中的核心和主体是A潜层次的精神层B.制度层C 物质层D以上都不是17多头管理所带来的混乱是由于违反了下面哪项管理原则？A例外原则B.授权原则C 命令统一原则D权责对等原则18将人的需要分为存在、关系和成长三大类的激励理论称为A需要层次理论B.理论C 成就需要理论D归因理论19严肃、准确、持久、具有权威性的沟通是A口头沟通B.书面沟通C 电子媒介沟通D 非语A.稳定且简单的环境C稳定但复杂的环境15根据经营业务组合分析法， 务称为言沟通20. 某民营企业的一位车间主任， 手下

20、有十几号工人， 他对自己“独有”的 领导方式感到颇为自豪。 他对手下人常说的一句口头禅就是： “不好好干回家去， 干好了月底多拿奖金。 ”你认为，这个车间主任把手下的工人都看做了什么人？A.只有生理需要和安全需要的人B.只有生理需要和归属需要的人C只有归属需要和安全需要的人D.只有安全需要和尊重需要的21. 马克思韦伯认为，权力分为三种类型，其中宜于作为理想组织体系基 础的权力是26赫茨伯格的双因素理论中的双因素指的是A.保健因素与激励因素B.行为因素与环境的因素C. 管理因素与激励因素D.自然因素与社会因素27电子行业、计算机软件行业的企业经常处于A.简单和稳定的环境 C简单和动态的环境B.

21、 复杂和动态的环境D. 复杂和稳定的环境28越是组织的高层管理者，所做出的决策越倾向于A.战略的、程序化的、确定的C. 战略的、非程序化的、风险的B. 战术的、非程序化的、风险的D. 战略的、非程序化的、确定的29下列情形中，管理幅度不宜过大的是A.下属素质能力较高C.非程序化决策居多30权变理论中对人的假设是A.经济人B.社会人B. 事前有周密的计划D. 上下级沟通便捷C自我实现人D.复杂人三、简答题（每题 5分，共 25 分）31按表现形式分，计划的类型有哪些？32影响管理幅度的因素有哪些？33指出管理方格理论五种代表性的领导行为方式？34有效控制应遵循的原则？35. 影响集权与分权的因素

22、有哪些？四、计算题（ 15 分）36某企业准备生产一种新产品，经研究拟定了两个方案。方案一：年固定 成本 200 万元，单位产品变动成本为 500元；方案二：年固定成本为 250万元， 单位产品变动成本为 400 元。产品售价每件为 900 元。根据市场调查与预测， 估 计销路好时，可销售 1 万件，销路一般时，可销售 8 千件，销售差时只能销售 4 千件。在目前的生产质量水平条件下，估计销路好的可能性为20，销路一般为 50，销路差为 30，试运用决策树方法为该企业确定在上述条件下的较优五、案例分析题（ 20 分）37时装有限公司刚从大学毕业就进入父亲的时装有限公司工作。 这是一家位于新英格

23、兰地区，有 30 家时装商店的连锁公司。 50年前，的祖父创办了这家公司，凭 借过去 20 年中她父亲及祖父的胆识，这家公司从一家小商店发展成为一家相当 大且有高额利润的连锁店。 她父亲和祖父一样， 牢牢地控制着采购、 广告业务和 商店管理。商店中每个经理以及公司的副总经理和总部工作人员， 每隔一周同她 父亲会晤一次。平时，她父亲每星期都要用23 天的时间巡视商店并同经理们一起工作。然而，最令她父亲烦恼的是信息沟通和激励问题。 他感到， 在他主持的会议 上，所有的经理似乎都听得很认真。但他发现，他的许多政策并没有得到实行 , 他开始怀疑他们是否听过或者是否认真听过他的讲话。有时他不得不重写广告

24、。 他不断听到一些他不愿听到的话。 很多职员， 包括一些经理人员甚至提出： 不清 楚公司的意图是什么？他们认为， 如果他们有机会同总经理本人和副总经理沟通 信息的话，可能会干得更出色。 先生对总部的许多主管和商店的大多数员工只是 机械地工作， 而不能表现出真正的想象力和干劲感到很失望。 同时，他也担心公 司的优秀人才会流失到竞争对手的公司去。当他的女儿担任他的特别助理时，他说：“，我对公司的前景非常担忧。很明显，信息沟通和激励机制是我所面临的两个问题。 我知道你在校时学了一些管 理课程。我已经从你这里听到了诸如：马斯洛、赫茨伯格、弗洛姆、麦格雷戈等 专家的激励理论。 但我怀疑他们是否熟悉企业经

25、营， 我也知道激励人的因素主要 是金钱、好的老板以及良好的工作环境， 可我怀疑你的那些东西能否帮助我更好 地进行信息沟通。我希望你能做到这一点。根据上述案例材料，回答下面问题：1. 如果你是 ，你将如何回答你的父亲？2. 在此案例中你发现该公司存在什么问题？3. 当你所学到的激励理论和沟通理论可应用于海恩斯时装有限公司时， 你会 提出哪些建议？六、专业词汇翻译：（每小题 1 分，共 10 分） 管理学原理模拟题三一、填空题：（每小题 1 分，共 15 分）1计划的任务就是、和部署。 2管理者扮演的角色可分为角色、信息角色和决策角色。3“管理过程理论”之父是。4按决策的重要程度，决策可分为战略决

26、策、决策和业务决策。 5管理的两重性是指管理具有和。6实现权力分散的途径有两个，制度分权和。 7根据需要从各职能部门调集技术人员，由项目经理指挥完成某个项目的组 织结构形式称为。8文件、信件、报告等形式的沟通属于沟通。9领导方式按领导活动侧重点划分，可分为和的两种领导方式。 10组织文化的核心是。11分析， 就是根据企业内部的优势和劣势， 以及外部环境的和威胁来确定相 应的生存和发展战略的一种分析方法。12按控制的目的分，有反馈控制、和现场控制。13组织变革的过程包括解冻、变革、三个阶段。 14组织所面临的具体环境因素有、竞争者和管制机构。15. 事业层战略也称为。二、单项选择题：（每小题 2

27、分，共 30分）16弗鲁姆提出的激励理论认为A激励力=期望值X效价B.激励不是一种简单的因果关系C. 人是社会人D.对一主管来说，最重要的需求是成就需求17“管理机构从最高一级到最低一级应该建立关系明确的职权等级系列”指 的是法约尔管理十四原则中的A统一指挥原则B.统一领导原则C等级链原则D.集中化原则18以下关于管理环境的选项中，不确定性最低的是A简单和动态的环境C.简单和稳定的环境19组织设计的任务是A. 职务设计与部门划分C.提供岗位说明书和工作流程 明书B 复杂和动态的环境D 复杂和稳定的环境B. 职务设计、部门划分和结构形成D. 提供组织结构系统图和编制职务说20 组织规模一定情况下

28、，管理幅度与管理层次呈A 正比关系B 指数关系C 反比关系D 相关关系21 “集中政策，分散经营”的组织结构属于A 直线型B 事业部制C 直线职能制D 矩阵制22 在组织中，最有潜力、最为重要的资源是A.人力B.物力C.财力D.信息23 逮捕罪犯时，刑警队长最有效的领导方式是A 独裁式B 民主式C 放任式D 都可以24 认为没有“放之四海而皆准”的普遍适用的“最好”的管理学派是指A 经验学派B 管理科学学派25 霍桑实验的结论中，认为职工是A 经济人B 社会人26 控制工作的第一 步是A 衡量绩效B 纠正偏差27 如果发现一个组织中小道消息很多， 为该组织存在什么问题？C 决策理论学派 D 权

29、变理论学派C 自我实现人D 复杂人C 制定标准D 分析问题而正式渠道的消息较少。据此，你认A 正式沟通渠道中信息传递很通畅，运作良好。B 正式沟通渠道中信息传递不畅，需要调整。C 其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论，传递小道消息。D 充分运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递。28 当企业具有良好的外部机会和不利的内部条件时，可以采取下面哪种战 略？A 增长型B 扭转型C 多种经营 D 防御型29 将计划分为使命、目标、战略、政策、规则、程序等所依据的分类标准是A 计划的内容B 计划的表现形式C 计划所涉及的时间D 计划所涉及的范围30 实现控制工作的依据是A 计划B 组织C 决策D 战

30、略三、多项选择题（每小题 3 分，共 15 分）31 目标管理的特点有A.自我参与B.自我控制C.自我测定成果D.自我评价成果E.以目标为中心32.领导理论可分为A.领导权变理论B.领导强化理论C.领导行为理论D.领导期望理论E.领导品质理论33. 越是组织的高层管理者，所做出的决策越倾向于A.战略性B.程序化C.战术性D.非程序化E.风险性34. 具体环境包括A顾客B.管制机构C.供应商D.资源环境E.竞争者35. 按沟通的方向来分，沟通可分为A.正式沟通B.上行沟通C.平行沟通D.下行沟通 E.非正式沟通四、简答题（每小题5分，共20分）36. 组织设计的原则有哪些？37. 简述计划工作的

31、程序。38. 什么是正式组织？它有什么特征？39. 影响管理幅度的主要因素有哪些？五、案例分析题（20分）40. A是某通讯器材公司的总经理，前几年公司发展势头好，盈余多，为了求 得进一步的发展，A想在搞好现有业务的同时，着手开辟新业务。为此， A把从 事通讯器材营销工作的得力干将 B抽调出来，划拨2千万元资金，全权委托其从 事房地产经营，并对B说，只要有好的项目，资金没问题。一年以后，该公司房 地产的业务沉淀资金8千万元，使公司流动资金的周转发生严重困难， 主营业务 的发展受到了很大的影响，公司处于亏损边缘。请从授权的角度分析A的做法有何问题，谁应对此结局负责。管理学原理模拟题四一、填空题：

32、（每小题1分，共15分）1. 以计算机信息网络系统为联系工具，以知识共享、信息共享为基础而组建 的动态的企业群体，称之为。2. 战略可分为公司层战略、事业层战略和。3. 组织所面临的具体环境因素有供应商、和管制机构。4. 目标管理的特点是以目标为中心、自我、自我、自我测定和评价成果。5. 控制按照时机和目的，可分为反馈控制、前馈控制和。6. 非正式组织的基本特征有、内聚性和不稳定性。7. 领导理论可以分为三个部分，即领导特质理论、领导行为理论和。8. 组织变革的过程包括、再冻结三个阶段。9. 赫茨伯格的双因素理论，将影响员工行为的因素分为和两大类。10. 沟通按沟通方向可分为、下行和三类。11

33、. 决策按其具备的条件分，有确定型决策、和不确定型决策。12. 领导生命周期理论认为下属的成熟度由两个方面组成，一个是工作成熟度， 另一个是成熟度。13. 组织文化的核心是。14. 行为科学理论的建立以著名的试验为标志。15. 任何一项计划都是对工作所做出的许诺，许诺越大，实现许诺的时间越 长，实现许诺的可能性就越。二、单项选择题：（每小题 2分，共 30分） 16劳资纠纷的处理和工伤赔偿政策的解释都需要何种管理技能？A. 人际关系技能B.技术技能C概念技能D.不需要管理技能17被后人称为 “组织理论之父”的是A泰勒B.梅奥C.韦伯D.西蒙18计划的任务就是A预算、规划和部署B.预测、规划和部

34、署C. 预算、决策和部署D.预测、决策和部署19 环境要素多，要素间彼此不相似且处于连续变化中，未来难以预测，对要 素了解的知识要求高。上述的环境为下面哪一种？A 稳定且简单的环境B 动荡但简单的环境C 稳定但复杂的环境D 动荡又复杂的环境20 根据经营业务组合分析法， 将相对竞争地位高， 市场增长率低的经营业务 称之为A 幼童业务B 明星业务C 金牛业务D 瘦狗业务21 李丹是某建筑装卸公司的总经理助理， 公司安排他去洽谈一个重要的工程 项目，该项目对于公司的发展来说至关重要。由于经验不足，考虑不周，李丹未 能将合同拿到手， 而是被其他公司中途拦截了。 公司董事会开会讨论该如何处理 这个事故

35、，针对会上众人的意见，你认为哪个更合理？A 李丹既然承担了这项任务，就应对失败承担完全责任。B 总经理和李丹都不承担责任，由公司承担责任。C 总经理应承担全部责任。D 总经理至少应承担领导用人不当与督促检查失职的责任。22 多头管理所带来的混乱是由于违反了下面哪项管理原则？A 例外原则B 授权原则C 命令统一原则D 权责对等原则23 贩毒组织中， 各环节人员往往采取一对一的单线联系， 这是在使用何种沟 通网络？A 轮式B 环式C 链式D 全通道式24 下面有关管理层次的表述中，哪一个是错误的？A 多层次意味着可以节省管理费用B 多层次可使沟通联络复杂化C 层次是信息的过滤器D 多层次使得计划和

36、控制复杂化25 在会议进行中，管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程， 于是，当有人举手要发言时，便无视他们的举动，只顾自己把话说完。这种影响 下属行为的方式是属于下面哪种？A 正强化B 负强化C 自然消退D 惩罚26 控制工作中，评估和分析偏差信息时，首先要A 判别偏差的严重程度B 找出偏差产生的主要原因C 找出偏差产生的确切位置D 找出偏差产生的责任人27 一般说来，组织中的基层管理者所做出的决策倾向于A.战略的、程序化的、确定的C. 战略的、非程序化的、风险的B. 战术的、非程序化的、风险的D. 战术的、程序化的、确定的28将人的需要分为存在、关系和成长三大类的激励理论称为A需

37、要层次理论 B.理论C.成就需要理论 D.归因理论29严肃、准确、持久、具有权威性的沟通是：A. 口头沟通B.书面沟通C.电子媒介沟通D.非语言沟通30某公司总裁老张行伍出身， 崇尚以严治军， 注重强化规章制度和完善组织 结构。尽管有些技术人员反映老张的做法过于生硬， 但几年下来企业还是得到了 很大的发展。根据管理方格理论的观点，老张的作风属于哪一种类型？A. 1. 1 型B. 1. 9 型C. 9. 1 型三、多项选择题（每题 3分，共 15分） 31归因理论将人的行为能否获得成功的因素归结为A.努力B.任务难度C.能力经验32控制工作的步骤包括A.发现问题B.制定标准C.衡量绩效分析问题3

38、3菲德勒权变模型认为，影响领导行为的因素有A.外部环境B.员工素质C. 上下级关系 职位权力34影响管理幅度的因素有A. 工作能力和性质D. 信息手段配备情况35组织变革包括的阶段有A.认识阶段D. 9. 9 型D.机遇E.D.纠正偏差E.D.工作结构E.C. 工作内容C.变革阶段B. 工作环境E. 计划详尽程度B. 解冻阶段D. 管理阶段E.再冻结阶段四、简答题（每小题 5分，共 20 分） 36简述计划工作的原理。37简述企业集团的特征和结构。38简述决策的程序？39有效控制应遵循的原则？五、案例分析题：（ 20 分）40节约后的致歉如果有人能给公司带来 1000万美元的节约，大多数的管理

39、人员会对此给予赞 赏的，除非这意味着要砍掉一个他们所喜爱的项目。 但是，一个刚走出校门的年 轻人却从中得到了深刻的教训。从表面上看，情况似乎一清二楚。 这家拥有 700 个床位的美国中西部医院门前 有一个停车场，在高峰期间常常拥挤不堪，给病人及其家属带来了诸多的不便。 即便医院管理人员并没有那么强的道德感， 光从财务方面考虑， 鉴于最近有越来 越多的患者另寻他处就医， 从而给医院带来了很大的损失， 这一点迫使医院的院 长助理查尔斯得想法解决问题。查尔斯吩咐刚从大学拿到工商管理硕士学位的莫里对这种情况做一调查， 并提 出改进意见。要是问题尚不严重，医院可能会设法将楼前的一块地方腾做停车用。要是问

40、题非常严重，就要考虑建一个新的多层停车场，为此得投资 1 000 万美 元。查尔斯在对莫里作了这次交代以后，便到外地休假三个星期。希望自己能一显身手的这位年轻人， 在接受任务后进行了两周的调查， 分析了 停车场发出的印有停车时间标记的票据， 最后发现一个不曾预测的事实： 停车场 之所以拥挤， 完全是因为医院的职工不顾院规将车停放在这里， 而不是停在靠近 高速公路的一处不方便的宽敞的停车场。 医院并不需要作 1 000 万美元的投资， 它需要的只是强化已颁布的职工停车规定。因为院长助理仍在休假中， 这位年轻人便把他的发现直接在一次大型的会议上 报告给了院高层经理人员。 听到这条令人振奋的消息后，

41、 这些高层经理人员对莫 里说了一番鼓励和感谢的话，然后要求他的部门做进一步的研究。在院长助理返回前，一切都进展顺利。可是，这天查尔斯回来了，听说他提议 的 1 000 万美元的投资项目被取消了这使他看起来像个低能者。而且更令 他难受的是，在医院白领职工中很少得到遵守的停车条例， 现在得到了三令五申。 不幸的莫里， 在他的上司责备下， 不得不向院长助理道歉， 并且又承担了寻找落 实院停车条例最有效方式的任务！在思量了各种方案后，莫里最后向一个副总裁和几位部门负责人提议，下午 5 点钟在门前停车场会合， 准备当面逮住那些违规停车的职工， 并要求他们缴纳停 车时间内的所有停车费。 如此进行了连续两天

42、后， 院门前的这块停车场在高峰期 间也有一半是空的。至于那位年轻的毕业生莫里， 他不久就离开了医院， 在一家私人公司找到了新 的工作。他离开时对曾经同窗过的一些朋友们说，自己得到了一次深刻的教训， 现在明白了过度的坦诚与精明为人之间有何等的区别。根据上述案例材料，请回答下面问题：如何评价这位毕业生将所学管理理论应用于实践的能力？他的做法有不妥 之处吗？如果你是莫里，你会怎么做以避免类似情形的发生？依你之见，在组织中如何处理好人际关系？管理学原理模拟题四 参考答案一、填空题：（每小题 1分，共 15 分） 1虚拟企业 与、控制 5现场控制 冻、变革 9激励、保健 行 12心理2 职能层战略3 顾

43、客、竞争者4 参6 自发性7 领导权变理论8 解二、单项选择题：16A 17 C24A 25 C10 上行、平11 风险型决策13 组织价值观15. 小每小题 2 分，共 30 分）18 D19 D20 C21 D22 C2326 B27 D28 B29 B30 C14 霍三、多项选择题（每小题 3分，共 15 分）3132 3334 35 四、简答题：（每小题 5 分，共 20 分） 36限制因素原理、许诺原理、投入原理、灵活性原理、改变航道原理。 37特征：多法人、多种联系纽带、多层次、多样化经营、多功能、多国化；结 构：核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业、松散层企业。38发现问题、确定

44、目标、确定价值准则、拟制方案、分析评估、方案选优、试 验实证、实施。39针对性原则、及时性原则、灵活性原则、客观性原则、适当性原则、经济性 原则、自律性原则。五、案例分析题（ 20 分） 应用管理学的基本理论，对案例材料进行分析，要求观点明确，论证充分，条理 清楚。管理学原理模拟题五一单项选择题 （每小题 2分，10题共 20分）1山川旅行公司刘总经理在总体市场不景气的情况下，以独特的眼光发现了 惊险性旅游项目与40岁45岁男性消费者之间的相关性，在此基础上设计了具 有针对性的旅游路线与项目 并进行了前期宣传。因为涉及到与交通管理、 保险、 环保等部门的协调， 新项目得到正式批准的时间比预期的

45、晚了整整一年， 由此丧 失了大量的市场机会。你认为下列哪种说法最能概括刘总的管理技能状况？A.技术技能、人际技能、概念能力都弱。B.技术技能、人际技能、概念能力都强。C. 技术技能和人际技能强但概念能力弱。D.技术技能和概念技能强但人际技能弱。2你正面临着是否购买某种奖券的决策。你知道每张奖券的售价以及该期共 发行奖券的总数、奖项和相应的奖金额。 在这样的情况下， 该决策的类型是什么？ 加入何种信息以后该决策将变成一个风险性决策？A确定性决策；各类奖项的数量B.确定性决策；不需要加其他信息C.不确定性决策；各类奖项的数量D.不确定性决策；可能购买该奖券的人数3于先生受命前往一家多年亏损的企业担

46、任厂长。到任之后，他待人热情， 早上早早地站在工厂的门口迎候大家， 如果有的员工迟到， 他并不是批评和指责， 而是询问原因， 主动帮助员工解决实际困难。 一周下来， 大家看到厂长每天都提 前到厂，而且又待人热情， 原来习惯于迟到的员工也不迟到了。 从这件事情来看， 是什么权力使于厂长产生了如此大的影响力？A 个人影响权B.专长权C.法定权D. A和C4目前“信息社会”、“知识经济”等名词已经为越来越多的人所熟悉和接 受，社会的确在快速地发生着变化。 随着社会的变化， 企业组织也在不断地进行 着变革。其中一个重要特点是从典型的“金字塔”式的组织模式向组织扁平化转 变，许多原有的组织层次被“砍”掉

47、了， 权力开始向下移动。 对于企业采取这种 变革举措的缘由， 理论界不断地进行归纳和总结。 以下四种描述， 你认为哪一种 最不合适？A. 信息社会的主要标志是大量使用计算机，计算机替代了人，进而促使组织 扁平化。B. 传统的工业社会强调稳定性和秩序，信息社会强调的是速度、快速反应和 灵活性。C. 在传统的工业社会中，设备和机器显得特别重要，信息社会中人和知识等 更重要。D. 工业社会时代市场变化速度缓慢，信息社会时代惟一不变的就是变化。5组织设计的任务是A职务设计与分析、部门划分和结构形成B.职务设计与部门划分C.提供岗位说明书和工作流程D.提供组织结构系统图和编制职务说明书6 汪力是一民营企

48、业的职员，他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相 互冲突的命令。以下哪种说法指出了导致这一现象的最本质原因？A 该公司在组织设计上采取了职能型结构。 B 该公司在组织运作中出现了 越级指挥问题。C 该公司的组织层次设计过多。 D 该公司组织运行中有意或无意地违背了 统一指挥原则。7 高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因 素理论，你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用？A 调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的 设计。B 调整工资水平和福利措施。C 给李华配备性能更为先进的个人电脑。D 以上各条都起不到激励的作用。8 你的部门因预

49、算的限制，有必要进行整编。你请了本部门中一位经验丰富 的人负责这项工作。 他在你部门的每个领域都工作过， 你感到他有能力完成这一 任务，可他却似乎对这项任务的重要性反应漠然。 此时，你应当采取哪种领导方 式？A 高任务、高关系。 B 高任务、低关系。 C 低任务、高关系。 D 低任务、 低关系。9 所谓授权，是指A 在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限。B 在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限。C 领导者将部分处理问题的权委派给某些下属。D 委托代理关系。10 霍桑试验表明A 非正式组织对组织目标的达成是有害的。B. 非正式组织对组织目标的达成是有益的。C 企业应采取一切措

50、施来取缔非正式组织。 D. 企业应该正视非正式组织的 存在。二、判断改错题 （每小题 2分， 5小题共 10分）11 管理科学学派理论的核心是， 在现实中不存在一成不变， 普遍适用的理想 化的管理理论和方法，采用什么样的管理理论、方法及技术取决于组织环境。12. 在管理的各项基本职能中，处于第一位的是领导职能。13. 组织文化的核心是组织形象。14. 当两人拿到同样报酬后，两人的反映不同，一个人相当满足，另一个人很 不满足，这一现象可以运用需求层次理论进行有效解释。15. 事业部制主要适用于那些工作内容变动频繁，每项工作的完成需要众多技 术知识的组织，或者作为一般组织中安排临时性工作任务的补充

51、结构形式。三、简答题（每小题10分，要求回答要点，扼要解释，4题共40分）16. 试简述泰勒的科学管理理论的主要观点和内容。17. 试简述管理与环境之间的关系。18. 试简述目标管理及其特点。19. 人性假设理论将人性归纳为哪几种模式？四、计算题（15分）20. 某企业拟进行技术更新，有三种方案可供选择，各方案的固定费用和变动 费用的有关资料如下表所示，试进行方案选择的决策分析。费用估算表万案固定费用（万元/年）变动费用（元/件）A2025B1535C1245五、案例分析题（15分）背景材料：保罗的领导方式保罗在1971年从美国中部的一所名牌大学拿到会计专业的学士学位后，到一 家大型的会计事务

52、所的芝加哥办事处工作。由此开始了他的职业生涯。9年后，他成了该公司的一名最年轻的合伙人。公司执行委员会发现了他的领导潜能和进 取心，遂在1983年指派他到纽约的郊区开办了一个新的办事处，其工作最主要 的是审计。这要求有关人员具有高程度的判断力和自我控制力。尽管保罗相当地 以任务为导向，但他采取了一种民主的领导方式。他主张工作人员要以名字直接 称呼，并鼓励下属人员参与决策制定。对长期的目标和指标，每个人都很了解， 但实现这些目标的方法却是相当不明确的。办事处发展很迅速。到1988年，专业人员达到了 30名。保罗被认为是一位很成功的领导者和管理人员。保罗在1989年初提升为达拉斯的经营合伙人。他采

53、取了帮助他在纽约工作时 取得显著成效的同种富有进取心的管理方式。他马上更换了几乎全部的25名专业人员，并制定了短期和长期的客户开发计划。职员人数增加得相当快，为的是确保有足够数量的员工来处理预期扩增的业务。很快，办事处有了约40名专业人员。但在纽约成功的管理方式并没有在达斯拉取得成效， 办事处在一年时间内丢掉 了最好的两个客户。保罗马上认识到办事处的人员过多了， 因此决定解雇前一年 刚招进来的12名员工，以减少开支。他相信挫折只是暂时性的，因而仍继续采 取他的策略。 在此后的几个月时间里又增加了 6 名专业人员，以适应预期增加了 工作量。但预期中的新业务并没有接来，所以又重新缩减了员工队伍。在

54、 1991 年夏天的那个“黑色的星期二”， 13 名专业人员被解雇了。伴随着这两次裁员， 留下来的员工感到工作没有保障， 并开始怀疑保罗的领导能力。 公司的执行委员 会了解到问题后将保罗调到了新泽西的一个办事处， 在那里他的领导方式显示出 很好的效果。讨论题21保罗作为一位领导者的权力来源是什么？（ 3 分） 22这个案例更好地说明了领导的行为理论， 还是领导的权变理论？为什么？ （ 5 分）23保罗在纽约取得成功的策略， 为什么在达拉斯没能成功？其中影响因素有 哪些？（ 7 分）管理学原理模拟题五 参考答案 一、单项选择题： （每小题 2分， 10题共 20分）1D 2C 3 D 4 A 5 D 6D 7A 8C9 B10 B二、判断改错题 （每小题 2分， 5小题共 10分） 11错, 管理科学学派改为权变12错, 领导职能改为计划职能13错, 组织形象改为组织价值观14错, 需求层次理论改为公平理论15错, 事业部制改为矩阵制三、简答题： （每小题 1