劳动工资统计年报工作布置

1、人口和就业科人口和就业科20162016年年1212月月劳动工资统计 年(定)报工作布置主要内容主要内容n报送时间报送时间n工作要求工作要求n统计对象和原则统计对象和原则n重点指标解释重点指标解释n执法检查中的错误执法检查中的错误n能源消费情况能源消费情况年定报单位分类年定报单位分类102102表表规上工业、规上工业、有资质的建筑业、有资质的建筑业、限额以上批零业和住餐业、限额以上批零业和住餐业、房地产开发经营业、房地产开发经营业、规上服务业法人单位规上服务业法人单位102-1102-1表表（202-1202-1表）表）BJ102-3BJ102-3表表金融业法人单位、金融业法人单位、机关事业法

2、人单位、机关事业法人单位、100100人以上的限下法人单位、人以上的限下法人单位、抽中的抽中的100100人以下规下（限下）人以下规下（限下）法人单位法人单位报送时间（报送时间（102-1）n 2016年年报时间安排年年报时间安排 - 102-1表表： 2017年年1月月20日日0时时 至至 3月月10日日24时时请尽早报送！请尽早报送！报送时间（报送时间（202-1表）表）n 2017年定报时间安排年定报时间安排 - 开网时间：开网时间：2017年年3月、月、6月、月、9月月27日日 - 关网时间：关网时间：2017年年 4月月7日日 7月月7日日 10月月10日日 12时时n 四季度免报四

3、季度免报n强调：强调：联网直报系统报送联网直报系统报送102表（表（102-1表及表及BJ102-3表）的单位表）的单位需要下载需要下载CA证书证书（为免拥堵请提前下载！）（为免拥堵请提前下载！）联网直报系统报送单位需联网直报系统报送单位需自行完成自行完成网上报送网上报送关于上报时间的要求关于上报时间的要求工作要求工作要求n 数据数据 数出有据，真实准确数出有据，真实准确 建立台帐建立台帐 执法检查重点执法检查重点 熟悉指标熟悉指标 人员和工资不重不漏人员和工资不重不漏 有依有据有依有据 依帐目和制度填写依帐目和制度填写工作要求工作要求n 澄清说明澄清说明 合理！有效！合理！有效！ 不写不写“

4、核实无误核实无误”等无效说明等无效说明 不统一粘贴同一个澄清说明不统一粘贴同一个澄清说明 按问题提示按问题提示简明、合理、有效简明、合理、有效的说明原因！的说明原因！及时更新维护联系信息及时更新维护联系信息 - - 联系人请填写本报表的填报人联系人请填写本报表的填报人 - - 联系电话以及分机请及时更新！联系电话以及分机请及时更新！提供提供准确的联系信息准确的联系信息，方便统计人员及时与你沟，方便统计人员及时与你沟通，修改报表错误及时上报！通，修改报表错误及时上报！报表的上报状态查询报表的上报状态查询n- -请确定请确定报表报表“已提交已提交”，“暂存暂存”表示没有完成上报；表示没有完成上报；

5、n- -经过统计局验收，显示经过统计局验收，显示“验收通过验收通过”，如需修改请联系统计，如需修改请联系统计人员；未验收之前，请人员；未验收之前，请“撤销上报撤销上报”修改数据修改数据报表如何下载保存？报表如何下载保存？报表上报完成请下载保存！点击报表下方报表上报完成请下载保存！点击报表下方“高级高级操作操作”，选择，选择“打印和导出报表打印和导出报表”（PDF格式）格式）留存报表留存报表，方便统计执法检查等后期需要！，方便统计执法检查等后期需要！如何查看报表管理联系人！如何查看报表管理联系人！n点击报表底部点击报表底部”查看管理联系人查看管理联系人“，出现，出现本报表的管理人员可以电话咨询！

6、本报表的管理人员可以电话咨询！ 统计对象京内+京外产业活动单位（独立）法人单位填报劳资报表法人单位填报数据包含京内+京外产业活动单位（分公司）步骤一步骤一汇总汇总步骤二步骤二填报填报 统计原则“谁直接发工资谁统计”在岗职工、其他从业人员劳务派遣人员“谁用工谁统计”不包含！实习学生，以及劳务外包人员（保安、保洁等签订外包协议的） 何时发何时统 原则 2016 2016年年1 1月月5 5日发放日发放20152015年奖金和年奖金和20152015年年1212月工资，那么月工资，那么这些奖金和工资应该如这些奖金和工资应该如何统计？何统计？工资工资累计数累计数不在岗职工不在岗职工补充资料补充资料 仅

7、空表单位填写仅空表单位填写期末人数期末人数时点数时点数平均人数平均人数全年平均数全年平均数从业人员从业人员年平均工资年平均工资免填，计算生成免填，计算生成n计量单位计量单位 从业人员从业人员（人人） 工资总额、生活费工资总额、生活费（千元千元） 平均工资平均工资（元）（点计算生成）（元）（点计算生成）n所有计算结果四舍五入所有计算结果四舍五入计量单位计量单位从业人员期末人数从业人员期末人数：为时点数，指本单位期末最后一日时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。不累计！不用其不累计！不用其他时点数代替！他时点数代替！不包括不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。从

8、业人员= = 在岗职工+劳务派遣人员+其他从业人员 01= =71+72+73+74+75从业人员期末人数从业人员期末人数非全日制人员判断标准非全日制人员判断标准n工作时间工作时间 n计酬方式计酬方式 n结算支付周期结算支付周期- 最长不超过最长不超过15天天n签订非全日制合同（可以是口头协议）签订非全日制合同（可以是口头协议）不包含不包含：兼职会计、顾问、老师、编辑等一：兼职会计、顾问、老师、编辑等一些不坐班（按月领工资）人员些不坐班（按月领工资）人员劳务派遣人员：劳务派遣人员：谁使用谁统计谁使用谁统计劳务派遣人员劳务派遣人员劳务派遣单位劳务派遣单位实际用工单位实际用工单位签订劳动合同签订劳

9、动合同签订签订劳务派遣协议劳务派遣协议被派遣到被派遣到不统计不统计只要使用就统计为只要使用就统计为“劳务派遣人员劳务派遣人员”劳务派遣人员劳务派遣人员n强调强调：无论用工单位（派遣人员的使用方）是否直无论用工单位（派遣人员的使用方）是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用实际用工单位填报工单位填报在在“劳务派遣人员劳务派遣人员”指标中指标中劳务派遣单位（派出单位）不填报劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员这些人员注意：保安、保洁不属于劳务派遣人员，属注意：保安、保洁不属于劳务派遣人员，属于劳务外包于劳务外包其他从业人员包括以下：本单位返聘返聘使用的已办理正

10、式离退正式离退休休手续并支付劳动报酬的人员在本单位工作并支付劳动报酬的港港澳台和外籍澳台和外籍人员,不包括不包括进行短期（半年以内）半年以内）工作的人员本单位聘用或使用与本单位没有没有社会保险关系，社会保险关系，但在本单位领取劳动报酬的其他人员、兼职人员其他人员、兼职人员和第二职业者和第二职业者及非全日制人员及非全日制人员其他其他从业人员从业人员 从业人员从业人员 按职业类型分按职业类型分新增指标：5类按照从业人员从事的职业进行分类，具体参考制度附录中的职业分类表 注意区分行业和职业，这是对从业人员的分类与企业的行业无直接关系填报原则：填报原则：从上至下！从上至下！不重复！不重复！从业人员平均

11、人数从业人员平均人数从业人员平均人数：从业人员平均人数：反映企业全年人数变动下的平均值。不包括不在岗职工。不包括不在岗职工。不能照抄期末人数，平均不能照抄期末人数，平均人数非时点数，是时期数。人数非时点数，是时期数。与平均工资息息相关，平均工资=工资总额/平均人数l月平均人数月平均人数 方法方法1 1： 报告月内每天实有的全部人数之和报告月内每天实有的全部人数之和报告月的日历日数报告月的日历日数 方法方法2 2：月初人数月初人数+月末人数月末人数2包括公休日或者包括公休日或者是节假日是节假日人员增减变动很小人员增减变动很小的单位使用的单位使用月平均人数计算方法举例：新建立的单位星期一星期一 星

12、期二星期二 星期三星期三 星期四星期四 星期五星期五 星期六星期六 星期日星期日123456789101112131415161718198人人8人人202122232425268人人8人人20人人20人人20人人2728293020人人30人人30人人30人人该单位本季度期末人数 人，月平均人数 人882020 只能使用：其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数月平均人数= =（8 86+206+206+306+303 3）3030 = 9= 9（人）（人）30309 9季报：1-本季平均人数（本季平均人数（202-1202-1） 方法方法1 1： 1-

13、1-本季平均人数本季平均人数= = (0+0+109+115+121+139+140+133+130)/9(0+0+109+115+121+139+140+133+130)/9 =99（人）（人）平均人数平均人数3636人人平均人数平均人数125125人人平均人数平均人数134134人人方法方法2 2： 1- 1-本季平均人数本季平均人数= = (36+125+134 )/3(36+125+134 )/3 =99=99（人）（人） 1月月0人2月月3月月0人109人4月月5月月6月月133人140人139人121人115人130人7月月8月月9月月年平均人数计算方法年平均人数计算方法方法方法1

14、：报告年内报告年内1212个月平均人数之和个月平均人数之和1212方法方法2：报告年内报告年内4 4个季度平均人数之和个季度平均人数之和4 4计算结果四舍五入，计算结果四舍五入，0.4=0 ，0.5=1n年平均人数的计算年平均人数的计算n注意：在年内新成立的单位年平均人数计注意：在年内新成立的单位年平均人数计算方法为：从实际开工之月起到年底的月算方法为：从实际开工之月起到年底的月平均人数相加平均人数相加除以除以12个月。个月。 年平均人数年平均人数= =开工之月平均人数开工之月平均人数+ +1212月平均人数月平均人数 12 12从业人员平均人数从业人员平均人数举例举例n某公司某公司2016年

15、年9月成立，每月平均人数如下：月成立，每月平均人数如下：月份月平均人数9月12人10月15人11月12人12月14人？年平均人数？年平均人数（12+15+12+14）/12=4（人）（人）从业人员工资总额工资总额是工资总额是，包括单位从个人，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、费、电费、住房公积金和社会保险基金住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分个人缴纳部分等。等。注意病假、事假的扣款病假、事假的扣款 工资总额为累计值 工资总额均为从1月起至本季的累计数 非单季度、单月数据 一般而言，应加上上季度已报的数据指标填报内容一季度工资总额1月3

16、月工资累计值1二季度工资总额1月6月工资累计值1三季度工资总额1月9月工资累计值年报工资总额1月12月工资累计值在岗职工工资四项构成：其他工资在岗职工工资四项构成：其他工资其他工资：其他工资：上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括发给在岗职工的工资。具体包括：补发的上一季度或上一年度的工资，补发的可自行支配的一资性补贴款。股息分红、债券利息股息分红、债券利息支付给外单位人员支付给外单位人员一次性报酬一次性报酬、支付给、支付给实习学生实习学生工资、工资、支付给支付给劳劳务外包务外包（保安保洁公司）人员的报酬（保安保洁公司）人员的报酬有关劳动保险和职工福利方面的费用有关劳动保险

17、和职工福利方面的费用: : 冬季取暖补助、冬季取暖补助、防暑降温费防暑降温费、独生子女费、独生子女费单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险由单位负担的各种社会保险、住房公积金由单位负担的各种社会保险、住房公积金一次性支付的补助金、补偿金：生活补助费、经济补一次性支付的补助金、补偿金：生活补助费、经济补偿金、赔偿金或违约金偿金、赔偿金或违约金工资总额 (详见制度)：工资总额的计算原则工资总额的计算原则n不管来源只管去向不管来源只管去向n支付给劳动者的劳动报酬支付给劳动者的劳动报酬n谁发工资谁统计谁发工资谁统计n劳务派遣人员谁使用谁统计劳务派遣人员谁使

18、用谁统计n税前工资税前工资n何时发何时统何时发何时统 工资总额与有关概念工资总额与有关概念n与工资计划的关系：与工资计划的关系： 实际发生非计提工资实际发生非计提工资n与会计科目的关系与会计科目的关系 ： 一般不等于一般不等于“应付职工薪酬应付职工薪酬”工资总额不包含工资总额不包含“应付职工薪酬应付职工薪酬”中的单位负担的五中的单位负担的五险一金、职工教育经费、解除职工的劳动关系给予的补偿险一金、职工教育经费、解除职工的劳动关系给予的补偿工资总额与应付职工薪酬区别工资总额与应付职工薪酬区别n会计帐反映的位置不同会计帐反映的位置不同工资总额工资总额主要主要是应付职工薪酬本年是应付职工薪酬本年借方

19、借方累累计发生额中的计发生额中的部分部分数据；数据；应付职工薪酬是本年贷方累计发生额应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部全部数据数据关于关于“平均工资平均工资”n平均工资（灰色部分）请平均工资（灰色部分）请不要手动填写不要手动填写，点击点击“计算计算”按钮自动生成！按钮自动生成！n生成后的平均工资（单位为元）指的是生成后的平均工资（单位为元）指的是平平均一个人全年均一个人全年的工资，保证在合理范围！的工资，保证在合理范围！主表有数单位不填写补充资料主表有数单位不填写补充资料 n 主表（上半部分）有数据，请主表（上半部分）有数据，请不要不要填写填写“补充资料补充资料”主表有数，主表有数，此部分不

20、要填此部分不要填仅空表单位填写补充资料！仅空表单位填写补充资料！n 主表无数据单位，请填写主表无数据单位，请填写“补充资料补充资料”n- 发工资单位的名称和代码（发工资单位的名称和代码（与表头不一与表头不一致致）主表没有数据，主表没有数据，填写补充资料填写补充资料如何处理各类错误提示？如何处理各类错误提示？n- - 强制性错误（强制性错误（ ），检查），检查分项与总项分项与总项的平衡关系；的平衡关系；n- - 准强制性错误准强制性错误 （ ），请联系管理联系人），请联系管理联系人解锁解锁，确，确认原因后填写后上报；认原因后填写后上报；n- - 核实性错误（核实性错误（ ），），请修改错误或请修

21、改错误或填写合理原因，填写合理原因，有任何问题请联系管理联系人！有任何问题请联系管理联系人！n 不要最后一天才填报，请提前报送！不要最后一天才填报，请提前报送！澄清说明中的危险词汇澄清说明中的危险词汇不要出现的部分！不要出现的部分！ 补偿金、赔偿金、违约金补偿金、赔偿金、违约金 实习学生实习学生 防暑降温、独生子女、冬季取暖防暑降温、独生子女、冬季取暖 计提未发放工资计提未发放工资 劳保劳保执法检查中常见的错误执法检查中常见的错误- 人员人员n混淆期末人数和平均人数；混淆期末人数和平均人数；n多含年末实习学生、劳务外包人员；多含年末实习学生、劳务外包人员；n少包含了劳务派遣人员；少包含了劳务派

22、遣人员；n多包含报告期末已离职的人员，未按时点人多包含报告期末已离职的人员，未按时点人数填报；数填报；n少包含了在本单位工作、由单位发放工资但少包含了在本单位工作、由单位发放工资但委托人事外包公司代理缴纳个税、社保和公委托人事外包公司代理缴纳个税、社保和公积金的人员。积金的人员。 执法检查中常见的错误执法检查中常见的错误-工资工资n多包含了实习学生工资；多包含了实习学生工资；n误按照误按照“应付职工薪酬应付职工薪酬”指标内容填报，这指标内容填报，这两个指标不能相等；两个指标不能相等；n少包含了个税，以及个人负担部分的社会保少包含了个税，以及个人负担部分的社会保险费和住房公积金；险费和住房公积金；n多扣减了劳务派遣人员的劳动报酬；多扣减了劳务派遣人员的劳动报酬；n多包含了劳务派遣人员的管理费；多包含了劳务派遣人员的管理费；n误按工资总额的计提数填报，未按实际发放误按工资总额的计提数填报，未按实际发放数填报。数填报。表式表式不填报上年同期数，不不填报上年同期数，不填报本年焦炭、煤气的填报本年焦炭、煤气的消费量、消费金额和外消费量、消