埃森哲企业风险管理及内部控制制度框架(powerpoint 40页)

1、1第一页，共四十二页。2第二页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights Reserved. 探索探索(tn su)(tn su)设计设计(shj)(shj)现状现状(xinzhung)(xinzhung)领导才能和领导才能和 股东支持股东支持个人个人 及团队能力及团队能力流程转变流程转变交流沟通交流沟通绩效管理绩效管理文化协调文化协调分析分析实施实施旧的结束旧的结束新的开始新的开始人员转变人员转变组织转变组织转变期望期望转变转变的愿景的愿景组织转变组织转变准备度准备度3第三页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights Reserved.个人个人

2、(grn)问题问题企业企业(qy)组织问题组织问题4第四页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights Reserved.5第五页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights Reserved.6第六页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights Reserved.7第七页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights Reserved.8第八页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights Reserved.9第九页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights Re

3、served.10第十页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights Reserved.11第十一页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights Reserved.12第十二页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights Reserved.13第十三页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights Reserved.14第十四页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights Reserved.15第十五页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights Reserved.

4、16第十六页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights Reserved.17第十七页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights Reserved.18第十八页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights Reserved.19第十九页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights Reserved.20第二十页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights Reserved.21第二十一页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights Reserved.22第二十

5、二页，共四十二页。23第二十三页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights Reserved.24第二十四页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights Reserved.25第二十五页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights Reserved.26第二十六页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights Reserved.27第二十七页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights Reserved.28第二十八页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights

6、Reserved.3.772.953.073.23.793.233.454.024.341.441.221.191.421.551.211.171.010.96024629第二十九页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights Reserved.30第三十页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights Reserved.31第三十一页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights Reserved.32第三十二页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights Reserved.33第三十三页，共四十二页。 20

7、01 Andersen. All Rights Reserved.34第三十四页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights Reserved.持续持续(chx)(chx)的转变的转变没有(mi yu)行动支持架构和流程转变需求清楚的 共同目标管理层 承诺和表现参与程度业绩评估没有方向没有带头人没有归属感没有系统化的解决方案没有结果持续的转变持续的转变35第三十五页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights Reserved.36第三十六页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights Reserved.37第三十七页，共四十二

8、页。 2001 Andersen. All Rights Reserved.38第三十八页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights Reserved.39第三十九页，共四十二页。 2001 Andersen. All Rights Reserved.安达信（上海）企业咨询有限公司安达信（上海）企业咨询有限公司陈少瑜陈少瑜 合伙人合伙人电话电话（8621）53836222传真（传真（8621）63862288手机手机(shu j)子邮箱：电子邮箱：40第四十页，共四十二页。1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2022-4-122022-4

9、-12Tuesday, April 12, 20222、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。2022-4-122022-4-122022-4-124/12/2022 3:48:47 PM3、越是没有本领的就越加自命不凡。2022-4-122022-4-122022-4-12Apr-2212-Apr-224、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。2022-4-122022-4-122022-4-12Tuesday, April 12, 20225、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2022-4-122022-4-122022-4-122022-4-124/12/20226、意志坚强的人能

10、把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。2022年4月12日星期二2022-4-122022-4-122022-4-127、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。2022年4月2022-4-122022-4-122022-4-124/12/20228、业余生活要有意义，不要越轨。2022-4-122022-4-12April 12, 20229、一个人即使(jsh)已登上顶峰，也仍要自强不息。2022-4-122022-4-122022-4-122022-4-12 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。4/12/2022 3:48:47 PM2022-4-1222.4.12 11、自己要先看得起自己

11、，别人才会看得起你。4/12/2022 3:48 PM4/12/2022 3:48 PM2022-4-122022-4-12 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。12-Apr-22April 12, 20222022-4-12 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Tuesday, April 12, 202212-Apr-222022-4-12 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。2022-4-122022-4-12April 12, 202215:48谢谢谢谢(xi xie)(xi xie)大家大家第四十一页，共四十二页。内容(nirng)总结附录。上海市第六期监事培训班企业风险管理及内部控制制度框架。必须把企业问题和个人