《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案-(130题)

1、劳动合同法知识竞赛试题及参考答案（仅作为复习材料，发生歧义以劳动合同法为准）一、单项选择题1、劳动合同法 由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。A 2007 年 6 月 29 日 2008 年 1 月 1 日B. 2007 年 6 月 29 日 2007 年 6 月 29 日C2007 年 6 月 28 日 2007 年 10 月 1 日D. 2007 年 6 月 28 日 2008 年 1 月 1 日2、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A.企业 B.用人单位C. 劳动者

2、D.用人单位和劳动者3、用人单位在制定、 修改或者决定有关劳动报酬、 工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 事项时， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意 见，与（C）或者职工代表平等协商确定。A.董事会 B.监事会C.工会 D.职工代表大会4、 订立劳动合同，应当遵守合法、（D） 、 平等自愿、 协商一 致、诚实信用原则。A.公道 B.公认 C.公开 D.公平5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。A.不遵照执行 B.宣布废止C.

3、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚6、 劳动合同法调整的劳动关系是一种（ C）。A.人身关系 B.财产关系C. 人身关系和财产关系相结合的社会关系D. 经济关系7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日 B.签订合同之日C. 上级批准设立之日D. 劳动者领取工资之日&用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其 他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以 B.不应 C 应当 D.不得9、 劳动合同法规定，建立劳动关系，(B)订立书面劳动 合同。A.可以 B.应当 C 需要 D.无须10、已经建立

4、劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 自用工之日起(B)内订立书面劳动合同。A.十五日 B.个月C.二个月 D.三个月11、 固定期限劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定合同( C)时间的劳动合同。A.解除 B.续订 C 终止 D.中止12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、 法规规定的，由劳动行政部门( A ) ；给劳动者造成损害的， 依法 承担赔偿责任。A.责令改正并给予警告 B.责令改正C. 责令改正，情节严重的给予警告D. 给予警告13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政 部门(B)；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.责令改正，给予警告 B.责

5、令改正C. 责令改正，情节严重的给予警告D. 给予警告14、 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。A.解除 B.续订 C 终止 D.中止15、 以下属于劳动合同必备条款的是（ A）。A.劳动报酬 B.试用期C.保守商业秘密 D.福利待遇16、 劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过 （ B）A.个月 B.二个月C.半个月 D.个半月17、 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 工资或者劳动合同约定工资的 （ D） ，并不得低于用人单位所在地 的最低工资标准。A.百分之三十 B.百分之五十C.百分之六十 D.百分之八十18、 劳动者违反竞

6、业限制约定的，应当按照约定向用人单位 支付（ A）。A.违约金 B.赔偿金C.补偿金 D.损失费19、 竞业限制的人员限于用人单位的（C） 、 高级技术人员和 其他负有保密义务的人员。A.管理人员 B.中层管理人员C.高级管理人员 D.般管理人员20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。A.可以 B.不必 C 应当 D.不得21、变更劳动合同应当采用（A）形式。A.书面 B.口头C.书面或口头 D.书面和口头22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ A）。A.继续有效 B.失去效力C. 效力视情况而定D. 由用人单位决定是否有效23、用人单位变

7、更名称、法定代表人、主要负责人或者投资 人等事项，（B）劳动合同的履行。A.影响 B.不影响C.不一定影响 D.法律未规定是否影响24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者(D)支付劳动报酬。A.提前 B.及时分期C.提前足额 D.及时足额25、 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以 依法向当地人民法院申请( B)。A.法律援助 B.支付令C.社会救济 D.依法制裁用人单位26、 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，(C)违反劳动合同。A.视为 B.有时视为C.不视为 D.部分视为27、 变更后的劳动合同文本， (A)。A. 由用人单位和劳动者各执一份B

8、. 由用人单位留存备查C. 由劳动者一方保存D. 由劳动行政部门保存28、 致使劳动合同终止的情形包括： ( D)。劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪； 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡； 用人单位被依法宣告破产； 用人单位发生严重经营困难； 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 法律、 行政法规规定的 其他情形。A.B.C.D.29、 职工患病， 在规定的医疗期内劳动合同期满时， 劳动合 同 （ D） 。A.即时终止 B.续延半年后终止C. 续延一年后终止D. 续延到医疗期满时终止30、 劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

9、。A.七日 B.十五日C.一个月 D.三个月31、 劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除 劳动合同。AT B.十 C.十五 D.三十32、 用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事 先告知用人单位。A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B. 未及时足额支付劳动报酬的C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人 民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经 济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济 补偿的年限

10、最高不超过（D）年。A. 二 B.五 C.十 D.十二34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（C）。A.普通性预告解除 B.特殊性预告解除C.普通性即时解除 D.特殊性即时解除35 、集体合同立法最早的国家是（D）。A.荷兰 B.芬兰 C.爱尔兰 D.新西兰36、劳动者（B）,用人单位不可以解除劳动合同。A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位的规章制度的D. 被依法追究刑事责任的37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资

11、。A. B.二 C 三 D.四38、 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D）。A. 变更名称、法定代表人、主要负责人B. 发生合并或者分立C. 变更投资人D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费39、 在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 二十人但占企业职工总数百分之十以上的， 用人单位提前三十日 向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案 经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会 B.全体职工C. 工会或者全体职工D. 劳动争议仲裁委员会40、 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少 保存（B）年备查。A.一 B.二 C 三 D.五41、 集

12、体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会 B.职工代表大会C.监事会 D.股东代表大会42、 尚未建立工会的用人单位，集体合同由（C）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A.劳动行政部门 B.企业党委C.上级工会 D.劳动关系三方协调委员会43、 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.十日 B.十五日 C 三十日 D.五日44、 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（C）具有约束力。A.工会和劳动者 B.工会和用人单位C. 用人单位和劳动者D. 劳动行政部门和劳动者45、 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）当地人民政府规定的

13、最低标准。A.不得低于 B.可以低于C.必须高于 D.应当高于46、因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可 以依法申请仲裁、提起诉讼。A.签订 B.履行 C 订立 D.检查47、 签订集体合同应当经过（B）五个程序。A. 当事人协商职工代表大会或者全体职工讨论通过代 表签字报送劳动行政部门备案公布B. 起草集体合同草案职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送劳动行政部门备案公布C. 当事人协商职工代表审议代表签字报送劳动行政 部门备案公布D. 当事人协商职工代表大会或者全体职工讨论通过代 表签字报送上级工会备案公布48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条 件等标准

14、（A ）集体合同规定的标准。A.不得低于 B.可以低于C.必须高于 D.应当高于49、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（C）。A.职业集体合同 B.纲领性集体合同C.专项集体合同 D.不完全集体合同50、我国劳动合同法规定的区域性集体合同，其“区域” 是指（ A）。A.县级以下区域内 B.市级以下区域内C.省级以下区域内 D.乡镇区域内51、劳务派遣单位应当依照（C）的有关规定设立，注册资本 不得少于（）万元。A. 公司法三十B. 合伙企业法三十C. 公司法五十D. 合伙企业法五十52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十

15、七条规定的事项外， 还应当载明被派遣 劳动者的用工单位以及派遣期限、（D）等情况。A.试用期 B.培训C.保守秘密 D.工作岗位53、 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.半 B.一 C 二 D.三54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所 在地人民政府规定的（A），向其按月支付报酬。A.最低工资标准 B.最低生活保障标准C. 行业工资指导线D. 失业保险金领取标准55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用 工的单位订立（ D）。A. 劳动合同 B.集体合同C.用工协议 D.劳务派遣协议56、中华人民共和国境内的（C）

16、与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法A.外国使馆 B.家庭 C.企业 D.个人57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同， 法律、行政法规或者国务院另有规定的， 依照其规定；未作规定的，依照（ A ）有关规定执行。A.劳动合同法B.民法通则C.合同法D.公务员法58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（B）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A.试用期 B.劳动报酬C.培训 D.保守秘密59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ A）的标准执行。A. 用

17、工单位所在地B. 劳务派遣单位所在地C. 被派遣劳动者户籍所在地D. 工资发放地60、 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。A.相同 B.同等 C 同工同酬 D.同样61、劳务派遣一般在（D）、辅助性、替代性的工作岗位上实 施。A.长期性 B.固定性C.流动性 D.临时性62、劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（B）赔偿责任。A.共同 B.连带 C 按份 D.违约63、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（A）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四二十四 B.四二十八C.六

18、二十四 D.六二十八64、 非全日制用工双方当事人（A）。A. 可以订立口头协议B. 不得订立口头协议C. 必须订立书面协议D. 不得订立书面协议65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（ A）先订立的 劳动合同的履行。A.不得影响 B.优先于C.可以代替 D.依赖于66、 非全日制用工双方当事人（B）约定试用期。A.可以 B.不得 C.自愿 D.必须67、 国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（A）。A. 非全日工作公约B. 灵活就业公约C. 就业政策公约D. 青年夜间工作公约68、国务院 （C） 行政部门负责全国劳动合同制度实施的

19、监督 管理。A.公安 B.卫生 C 劳动 D.工商69、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中， 应当听取（B）、企业方面代表以及有关行 业主管部门的意见。A.全体职工 B.工会C.职代会 D.职工大会70、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支 付劳动合同约定的（C）和执行最低工资标准的情况进行监督。A. 违约金 B.赔偿金C.劳动报酬 D.培训费71、 非全日制用工终止时，用人单位（A）向劳动者支付经济 补偿。A. 无义务B. 以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准C. 以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D. 以与全日制用工相同的标准72、非全

20、日制用工小时计酬标准不得低于（ A）。A. 用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B. 劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准C. 用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准D. 劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准73、 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（D）日。AT B.七 C 十 D.十五74、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（B）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。A.无权 B.有权 C 不应 D.必须75、 劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（B）出示证件，依法行使职权，文明执法。A.可以 B.应当 C 视情况 D.无须76、 县级以上

21、人民政府建设、卫生、（D）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督 管理。A. 工商 B.税务C.公安 D.安全生产监督管理77、 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B）。A. 订立固定期限劳动合同的人员B. 订立无固定期限劳动合同的人员C. 女职工 D.年老体弱的职工78、用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应 当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月 B.年 C 二年 D.三年79、（ B），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A. 被依法宣告破产的B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合

22、同的C. 被吊销营业执照的D. 被责令关闭、撤销的80、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续 履行劳动合同的，用人单位（C）。A.应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金C.应当继续履行 D.可以不继续履行81、任何组织或者个人对违反劳动合同法的行为都有权（A），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。A.举报 B.申请调解C.申请仲裁 D.提起诉讼82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制 度（ C）。A.形式是否规范 B.内容是否全面C. 内容和制定程序是否合法D. 制定程序是否简便83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同

23、之日起向劳动者每月支付（ B） 倍的工资。A.一 B.二 C 三 D.四84、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门 责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（A）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿 金。A. 劳动者试用期满月工资B. 劳动者试用期工资的两倍C. 当地最低工资 D.当地平均工资85、 用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名 义向劳动者收取财物的， 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本 人，并以每人（B）的标准处以罚款。A.五百元 B.五百元以上二千元以下C.二千元以下 D.二千元86、 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门

24、责 令限期支付； 逾期不支付的， 由劳动行政部门责令用人单位按应 付金额（A ）的标准向劳动者加付赔偿金。A. 百分之五十以上百分之一百以下B. 百分之五十C. 百分之一百 D.百分之一百以下87、 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（B）应当承担赔偿责任。A.用人单位 B.有过错的一方C.劳动者 D.工会88、 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定 经济补偿标准的（A ）向劳动者支付赔偿金。A.二倍 B.二倍以下C. 一倍以上二倍以下D. 百分之一百五十89、 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（A ）承担刑事责任。A. 用人单位B

25、. 用人单位和直接责任人员C. 直接责任人员D. 用人单位或直接责任人员90、 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（ B）赔偿 责任。A.违约 B.连带 C 刑事 D.行政91、 劳务派遣单位违反劳动合同法情节严重的，以每人（D）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。A.千元 B.五千元以下C.五千元 D.千元以上五千元以下92、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（B）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。A.发包的个人 B.发包的组织C.发包的个人或组织 D.发包自然人93、 县级以上人民政府劳动行政部门会同工

26、会和企业方面代表，建立健全（A）,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A. 协调劳动关系三方机制B. 集体协商机制C. 联席会议制度D. 职工代表大会制度94、 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（B）,维护劳动者的合法权益。A. 协调劳动关系三方机制B. 集体协商机制C. 联席会议制度D. 职工代表大会制度95、 劳动者在同一用人单位连续工作满（D）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.三 B.五 C.八 D.十96、 同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次试用期。A. 一 B. 二 C.三 D.四97、在解除或

27、者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单 位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业 限制期限，不得超过（ D）。A.三个月 B.六个月 C. 一年 D. 二年98、 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D）或者 人民法院确认。A.劳动行政部门 B.劳动监察机构C. 劳动争议调解委员会D. 劳动争议仲裁机构99、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ D）A.劳动监察机构 B.劳动争议仲裁机构C.劳动争议调解委员会 D.工会100、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。A.半个月 B. 个月C. 一个半月 D. 二个月二、多项选

28、择题1 下面有关竞业限制规定正确的是（ABCD ）A.不得超过 2 年B.仅限于高级管理人员C.富有保密义 务的人员D.高级技术人员2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（ABCD）A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B. 未及时足额支付劳动报酬的C 未依法为劳动者缴纳社会保险费的D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 的3用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（ABC ）A、提出意见权B、要求重新处理权C、支持起诉权D、处分权。4. 劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形： （ ABCD ） A、法定休假日 B、婚丧假期间 C、依法参

29、加社会活动的 D、产 假5. 劳动争议纠纷解决的途径： （ ABCD ）A、协商 B、调解 C、仲裁D、诉讼6.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(ABCD)A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的7有下列情形之一的，劳动合同终止：(ABCDEF )A. 劳动合同期满的B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E

30、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定 提前解散的F.法律、行政法规规定的其他情形8订立劳动合同，应当遵循(ABCDE 的原则。A.合法 B.公平 C 平等自愿 D.协商一致E 诚实信用9. 用人单位在劳动方面的刑事责任有 (ABCD )A、重大安全事故罪B、违章冒险作业罪C、妨碍执行公务罪D、强迫劳动罪10. 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者( ABCDEF )以,及劳动者要求了解的其他情况 ;用人单位有权了解劳动者与劳动 合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。A.工作内容 B.工作条件 C 工作地点 D.职业危害 E.安全生 产状况 F劳动报酬11. 劳动者在

31、(ACD)情形下，依法享受社会保险待遇。A生育B 升学 C 失业 D 工伤12. 劳动合同分为 ( ABC )A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。13. 根据劳动合同法第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固定 期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。( ABC )A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 年龄不足十年的C 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九

32、条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的14. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的， 不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动 条件，有权对用人单位提出 ( ABC )A.批评 B.检举 C 控告15. 用人单位变更(ABC 名称等事项，不影响劳动合同的履行。A.名称 B.法定代表人 C 主要负责人或投资人16. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同( ABCDEF)A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B. 未及时足额支付劳动报酬的C 未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

33、E 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的F.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形17. 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳 动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同 (ABC )A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内 容达成协议的18. 根据劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位有

34、以下(AB)情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 者劳动的B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的19. 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的， 用人单位提前三十日向 工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见后， 裁减 人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(ABCD)A. 依照企业破产法规定进行重整的B. 生产经营发生严重困难的C 企业转产、重大

35、技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的20.劳动者有下列情形之一的， 用人单位不得依照本法第四十条、第四一条的规定解除劳动合同：（ABCDEF）A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 劳动能力的C 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的F.法律、行政法规规定的其他情形22.根据劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣单位与被 派遣劳动者订立的劳动合同， 除应当载明劳动合同法第十七条规 定的事项外， 还应当载明被派遣劳动者的（ABC 等情况。A. 用工单位B. 派遣期限C 工作岗位23.有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（ABC