员工法律培训

1、员工法律培训员工法律培训培训内容：培训内容：l一、保密义务及竞业限制一、保密义务及竞业限制l二、商业道德准则二、商业道德准则保密与竞业限制协议的保密与竞业限制协议的主要内容主要内容l1、保密信息的范畴。、保密信息的范畴。l2、保密义务（即限制使用不得泄密）。、保密义务（即限制使用不得泄密）。l3、竞业限制（即不得竞争）。、竞业限制（即不得竞争）。l4、责任承担。、责任承担。 1、保密信息的范畴、保密信息的范畴l（1）协议中的保密信息主要是指商业秘密。）协议中的保密信息主要是指商业秘密。商业秘密在法律上的定义商业秘密在法律上的定义l不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实不为公众所知悉、能

2、为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 。商业秘密构成要件解释商业秘密构成要件解释l1、不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道、不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的直接获取的l2、是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带、是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势l3、包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合、包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施理的保密措施l4、技术信息和经营信息，国家工商行政管

3、理局、技术信息和经营信息，国家工商行政管理局关关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定列举为设计、列举为设计、程序、产品配方、程序、产品配方、制作工艺制作工艺、制作方法制作方法、管理诀窍管理诀窍、客户名单客户名单、货源情报、货源情报、产销策略产销策略、招投标中的标底及、招投标中的标底及标书内容等信息。标书内容等信息。 同时，该规定还明确了企业可根据自身的需要，对同时，该规定还明确了企业可根据自身的需要，对于不属于列举的技术信息和经营信息范围内的，而又于不属于列举的技术信息和经营信息范围内的，而又确实需要通过商业秘密进行保护的资料，可采取保密确实需要通过商业秘密进行保护

4、的资料，可采取保密措施予以保护措施予以保护 。商业商业秘密的三性：秘密的三性：秘密性秘密性、实用性实用性、保密性保密性(2)(2)我司在协议中对保密信息的界定我司在协议中对保密信息的界定内部商业信息内部商业信息内部技术信息内部技术信息业务及技术秘诀业务及技术秘诀知识产权知识产权l内部商业信息内部商业信息客户信息客户信息、人事信息人事信息、战略计划信息、战略计划信息、营销计划、营销计划、推广及销售计划、销售渠道推广及销售计划、销售渠道 、采购资料、进货、采购资料、进货渠道、财务资料等等渠道、财务资料等等l内部技术信息内部技术信息生产体系、生产体系、产品开发信息、设计图纸、工艺流程产品开发信息、设

5、计图纸、工艺流程等等；等等；l业务及技术秘诀业务及技术秘诀研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据等等等等;知识产权知识产权知识产权是指：公民或法人等主体依据法律的规定，对其知识产权是指：公民或法人等主体依据法律的规定，对其从事智力创作或创新活动所产生的从事智力创作或创新活动所产生的知识产品知识产品所享有的专有所享有的专有权利，又称为权利，又称为“智力成果权智力成果权”、“无形财产权无形财产权”，主要包，主要包括括著作权著作权、专利权专利权和和商标权商标权。其中专利又包括发明专利、。其中专利又包括发明专利、实用新型和外观设计。实用新型和外观设计。（3

6、）保密信息的重要性）保密信息的重要性l 保密信息具有较大的经济效益。是企业重要的保密信息具有较大的经济效益。是企业重要的无形资产，对企业的生存和发展均具有重大的影响。无形资产，对企业的生存和发展均具有重大的影响。为此，国家法律法规对保密信息的保护均作出了非为此，国家法律法规对保密信息的保护均作出了非常明确的规定，并且常明确的规定，并且涉及刑法、反不正当竞争法、涉及刑法、反不正当竞争法、劳动法、公司法、合同法等等许多法律领域劳动法、公司法、合同法等等许多法律领域。*2、保密义务、保密义务l（1）、什么是保密义务。）、什么是保密义务。l 除非经过公司同意，出于工作的需要，员工除非经过公司同意，出于

7、工作的需要，员工在任职期内或任职期满后均对上述保密信息负有在任职期内或任职期满后均对上述保密信息负有不得不得泄漏、使用或者许可他人使用泄漏、使用或者许可他人使用的义务。包括的义务。包括不得向家人及亲朋好友泄漏。不得向家人及亲朋好友泄漏。l （2）违反保密义务的法律责任）违反保密义务的法律责任 民事责任民事责任经济赔偿经济赔偿 行政责任行政责任行政罚款行政罚款 刑事责任刑事责任拘役、有期徒刑、罚金拘役、有期徒刑、罚金 l相关法条相关法条民事责任民事责任经济赔偿经济赔偿l劳动法劳动法第一百零二条第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，

8、对用解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。行政责任行政责任行政罚款行政罚款l反不正当竞争法反不正当竞争法第二十五条第二十五条“违反本法第十条规违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以行为，可以 根据情节处以根据情节处以一万元以上二十万元以下一万元以上二十万元以下的的罚款。罚款。l刑事责任刑事责任拘役、有期徒刑、罚金拘役、有期徒刑、罚金刑法刑法第二百一十九条第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业

9、秘密的权利人造成重大损失的，行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处处三年以下三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：有期徒刑，并处罚金： （三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。的。3、竞业限制、竞业限制l （1）、什么是竞业限制）、什么是竞业限制l 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘竞业限

10、制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳劳动者在动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内终止或解除劳动合同后的一定期限内不得不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过由当事人事先约定，但不得超过二

11、年二年。 l （2）、设立竞业限制的目的）、设立竞业限制的目的l 是企业保护商业秘密的重要手段。是企业保护商业秘密的重要手段。l * 有关规定：有关规定：劳动部关于企业职工流动若劳动部关于企业职工流动若干问题的通知干问题的通知 第二条规定第二条规定“用人单位也可规定用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（一定期限内（不超过两年不超过两年），不得到生产同类产），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同任职，也不得自己生产与原

12、单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。类产品或经营同类业务。 ”l （3）、违反竞业禁止义务的法律责任）、违反竞业禁止义务的法律责任l 支付违约金，尚不足以弥补用人单位的支付违约金，尚不足以弥补用人单位的损失还需向用人单位作出经济赔偿。损失还需向用人单位作出经济赔偿。l 了解了解：新的用人单位在未解除劳动合同情况：新的用人单位在未解除劳动合同情况下使用新员工需承担下使用新员工需承担连带赔偿责任连带赔偿责任。*l 劳动者因违反竞业禁止约定侵犯原用人单位劳动者因违反竞业禁止约定侵犯原用人单位商业秘密的。这种情况下，新用人单位不论是否商业秘密的。这种情况下，新用人单位不论是否知道劳动者违反了与原单

13、位的竞业禁止约定，都知道劳动者违反了与原单位的竞业禁止约定，都已经构成了共同侵权，而违反竞业禁止成为侵权已经构成了共同侵权，而违反竞业禁止成为侵权必要的程序或手段，因此，必要的程序或手段，因此，新用人单位和劳动者新用人单位和劳动者应连带承担包括竞业禁止责任在内的侵权责任应连带承担包括竞业禁止责任在内的侵权责任。 l 如同时违反保密义务还需承担相应的赔如同时违反保密义务还需承担相应的赔偿责任甚至偿责任甚至刑事责任刑事责任。商商 业业 道道 德德 准准 则则一、基本原则一、基本原则l公司倡导公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。的职业道德。l员工的一切职务行为，都必须以维

14、护公司利益，对社员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。的动机。l因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依依法追索经济赔偿法追索经济赔偿；情节严重的，公司怀疑其涉嫌犯罪；情节严重的，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关的，将提请司法机关追究其刑事责任追究其刑事责任。l在新员工招聘或任用上，公司为人才提供一个公平的在新员工招聘或任用上，公司为人才提供一个公平的竞争环境，以期施展出真正的才华。竞争环境，以期施展出真正的才华。二、经营活动二、经营

15、活动l 员工员工不得超越本职业务和职权范围不得超越本职业务和职权范围，开展，开展经营活动。特别禁止超越业务范围和职权经营活动。特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。从事投资业务。l 员工除本职日常业务外，未经公司法人代员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：表授权或批准，不能从事下列活动： 以公司名义考察、谈判、签约。以公司名义考察、谈判、签约。 以公司名义提供担保、证明。以公司名义提供担保、证明。 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。 代表公司出席公众活动。代表公司出席公众活动。三、兼职三、兼职l 员工未经公司书面批准，员工未

16、经公司书面批准，不得在外兼任获不得在外兼任获取薪金的工作取薪金的工作。l 禁止下列情形的兼职禁止下列情形的兼职： 在公司内从事外部的兼职工作，或者利在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作。任的工作。 兼职于公司的业务关联单位或者商业竞兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手。争对手。 所兼任的工作构成对本单位的商业竞争。所兼任的工作构成对本单位的商业竞争。 因兼职影响本职工作或有损公司形象。因兼职影响本职工作或有损公司形象。 主管级及以上员工在外部兼职。主管级及以上员工在外部兼职。四、个人投资四、个人投资l 员工可以在不与

17、公司利益发生冲突的前提下，员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：投资：l 参与经营管理的。参与经营管理的。l 投资于公司的客户或商业竞争对手的。投资于公司的客户或商业竞争对手的。 l 以职务之便向投资对象提供利益的。以职务之便向投资对象提供利益的。l 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。五、利益五、利益l 员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成务关联单位的利益，否则将构成受贿受贿。l只有在对方馈赠的

18、只有在对方馈赠的礼物价值较小礼物价值较小（按公认（按公认标准标准5000元），接受后不会影响正确处理元），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在的情况下，才可以在公开的场合公开的场合下接受。下接受。l员工在与业务关联单位的交往中，应坚持员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益及其它不道德的手段取得利益。不得在有。不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务。属、接受劳务或

19、技术服务。l员工员工不得利用内幕消息不得利用内幕消息，在损害公司利益，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。下谋取个人利益。l员工员工不得挪用公款不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取个人利益或为他人谋取利益。谋取利益。l员工不得用公款购买各种俱乐部会员卡或员工不得用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费。者供自己从事个人消费。六、佣金和回扣六、佣金和回扣l 员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的，按规定合法地给回扣、佣金的，一律上缴公司一律上缴公司作为营业外收

20、入或冲减成本作为营业外收入或冲减成本；个人私自侵吞的，；个人私自侵吞的，公司将根据规章制度给予惩处。公司将根据规章制度给予惩处。七、交际应酬七、交际应酬l公司对外的交际应酬活动，应本着公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴礼貌大方、简朴务实务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。行为。l员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动。过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动。设有彩头的牌局或

21、其它具有赌博性质的活动。设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动。邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。益的活动。八、保密义务八、保密义务8.1员工在道德上有责任为从商业交易中得知的公员工在道德上有责任为从商业交易中得知的公司机密和专利情报保密，并保护公司及其客户、司机密和专利情报保密，并保护公司及其客户、代理商和将来上市后股票持有人之间的需保密代理商和将来上市后股票持有人之间的需保密的关系。甚至在员工不再受雇于本公司后仍要的关系。甚至在员工不再受雇于本公司后仍要履行对这些情报的保密义务。履行对这些情报的保密义务。 8.2 员工务必妥善保管所持

22、有的涉密文件。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。 l 8.3 员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级（分为绝密、机密和秘密三级）的公司文件，密级（分为绝密、机密和秘密三级）的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。公司保以及其它未经公开的经营情况、业务数据。公司保留使用任何合适的、不违反公司政策和国家法律的留使用任何合适的、不违反公司政策和国家法律的监控、记录和调查手段的权利。监控、记录和调查手段的权利。案 例1l上海海晟文化用品有限公司、郭佳诉上海上海海晟文化用品有限公司、郭佳诉上海天狐礼品制作有限公司侵害商业秘密纠纷天狐礼品制作有限公司

23、侵害商业秘密纠纷案情简介：案情简介：l上诉人（原审被告）：上海海晟文化用品有限公司上诉人（原审被告）：上海海晟文化用品有限公司l上诉人（原审被告）：郭佳上诉人（原审被告）：郭佳l被上诉人（原审原告）：上海天狐礼品制作有限公司被上诉人（原审原告）：上海天狐礼品制作有限公司l一审法院（上海市第二中级人民法院）查一审法院（上海市第二中级人民法院）查明，郭佳原是天狐公司业务员，双方签有明，郭佳原是天狐公司业务员，双方签有劳动合同，合同约定劳动合同，合同约定“员工应保守公司商员工应保守公司商业秘密，不得利用公司的商业秘密和资源业秘密，不得利用公司的商业秘密和资源为本人或其他经个人谋取不正当的经济利为本人

24、或其他经个人谋取不正当的经济利益益”。在合同有效期内的。在合同有效期内的2004年年4月，郭佳月，郭佳通过天狐公司员工李小北的电子邮箱与英通过天狐公司员工李小北的电子邮箱与英国英中贸易协会上海代表处（下称英中代国英中贸易协会上海代表处（下称英中代表处）联系定制护照夹、名牌夹等业务。表处）联系定制护照夹、名牌夹等业务。 l2004年年6月郭佳离职。月郭佳离职。2004年年7月月7日海晟日海晟公司与英中代表处签订公司与英中代表处签订购销合同购销合同合同合同约定的业务项目与郭佳在天狐公司与英中约定的业务项目与郭佳在天狐公司与英中代表处定制的一致。该合同签订后，英中代表处定制的一致。该合同签订后，英中

25、代表处将货款以支票形式支付，由郭佳代代表处将货款以支票形式支付，由郭佳代海晟公司至英中代表处领取。海晟公司至英中代表处领取。 l2004年年7月月23日，天狐公司与英中代表处日，天狐公司与英中代表处签订签订购销合同购销合同，内容与英中代表处与，内容与英中代表处与海晟公司签订的海晟公司签订的购销合同购销合同完全一致。完全一致。英中代表处作出特别说明：英中代表处作出特别说明：1、其在不知情、其在不知情的情况下，被郭佳与海晟公司以欺骗手段的情况下，被郭佳与海晟公司以欺骗手段获取订货合同，其真实意向是与天狐公司获取订货合同，其真实意向是与天狐公司合作签约。合作签约。2、英中代表处已付给郭佳及海、英中代

26、表处已付给郭佳及海晟公司的款项不再重付。晟公司的款项不再重付。3、合同签订之日、合同签订之日英中代表处不再履行其与郭佳及海晟公司英中代表处不再履行其与郭佳及海晟公司签的合同，但由此产生的违约责任由天狐签的合同，但由此产生的违约责任由天狐公司承担。公司承担。l 一审法院查清事实后认定海晟公司、郭佳构成商一审法院查清事实后认定海晟公司、郭佳构成商业秘密侵权，并判决两被告共同承担经济损失赔业秘密侵权，并判决两被告共同承担经济损失赔偿责任。偿责任。l 两被告不服，遂上诉至上海市高级人民法院。其两被告不服，遂上诉至上海市高级人民法院。其主要理由为：天狐公司因商业秘密受到的损失，主要理由为：天狐公司因商业

27、秘密受到的损失，和海晟公司无必然联系，海晟公司主观上不可能和海晟公司无必然联系，海晟公司主观上不可能唆使兼职员工郭佳盗取被上诉人的商业秘密而非唆使兼职员工郭佳盗取被上诉人的商业秘密而非法获利，海晟公司无需承担责任。法获利，海晟公司无需承担责任。l 通过法庭举证质证，二审法院认为，原审法院认通过法庭举证质证，二审法院认为，原审法院认定事实基本清楚，适用法律正确，审判程序合法定事实基本清楚，适用法律正确，审判程序合法遂判决驳回上诉，维持原判。遂判决驳回上诉，维持原判。案例点评l 1、商业秘密的认定、商业秘密的认定l 根据根据中华人民共和国反不正当竞争法中华人民共和国反不正当竞争法第十条第第十条第三

28、款之规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为三款之规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。保密措施的技术信息和经营信息。l 被上诉人天狐公司与英中代表处洽谈形成的商品名被上诉人天狐公司与英中代表处洽谈形成的商品名称、数量、价格、对象等他人无法从公开渠道获得，称、数量、价格、对象等他人无法从公开渠道获得，能为被上诉人带来经济利益，且被上诉人对此亦采能为被上诉人带来经济利益，且被上诉人对此亦采取了合理的保密措施，故上述信息符合商业秘密的取了合理的保密措施，故上述信息符合商业秘密的构成要

29、件，是被上诉人拥有的商业秘密，应当受到构成要件，是被上诉人拥有的商业秘密，应当受到法律保护。一、二审法院均认定天狐公司在与英中法律保护。一、二审法院均认定天狐公司在与英中代表处进行合同洽谈过程中形成的商品名称、数量、代表处进行合同洽谈过程中形成的商品名称、数量、价格、对象等信息是商业秘密。价格、对象等信息是商业秘密。l2、海晟公司是否应承担商业秘密侵权的法、海晟公司是否应承担商业秘密侵权的法律责任律责任上诉人郭佳曾是被上诉人天狐公司的员工，并在上诉人郭佳曾是被上诉人天狐公司的员工，并在天狐公司处以天狐公司员工李小北的电子邮箱与天狐公司处以天狐公司员工李小北的电子邮箱与英中代表处联系相关业务，掌

30、握了被上诉人的相英中代表处联系相关业务，掌握了被上诉人的相关商业秘密。上诉人郭佳同时又为上诉人海晟公关商业秘密。上诉人郭佳同时又为上诉人海晟公司工作，双方之间签订有司工作，双方之间签订有兼职员工工作合约兼职员工工作合约。 l 而英中代表处认为，其真实意向是与被上诉人天而英中代表处认为，其真实意向是与被上诉人天狐公司签订合同，由于两上诉人互相串通，欺骗狐公司签订合同，由于两上诉人互相串通，欺骗了英中代表处，致使其与海晟公司签订了合同，了英中代表处，致使其与海晟公司签订了合同，并支付了部分合同款项。郭佳代表海晟公司至英并支付了部分合同款项。郭佳代表海晟公司至英中代表处领取了相应货款的支票。我国反不

31、正当中代表处领取了相应货款的支票。我国反不正当竞争法规定，违反约定或者违反权利人有关保守竞争法规定，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的行为是侵犯他人商业秘密其所掌握的商业秘密的行为是侵犯他人商业秘密的行为；的行为；第三人明知或者应知上述违法行为，获第三人明知或者应知上述违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。业秘密。 l郭佳向海晟公司披露了其所掌握的天狐公郭佳向海晟公司披露了其所掌握的天狐公司的商业秘密，海晟公司亦确认其是自郭司的商

32、业秘密，海晟公司亦确认其是自郭佳处获知了英中代表处的该笔业务，海晟佳处获知了英中代表处的该笔业务，海晟公司应当知道郭佳披露了被上诉人的商业公司应当知道郭佳披露了被上诉人的商业秘密而仍然使用了上述商业秘密。况且上秘密而仍然使用了上述商业秘密。况且上诉人郭佳是海晟公司的兼职员工，郭佳以诉人郭佳是海晟公司的兼职员工，郭佳以海晟公司名义实施的行为应属于海晟公司名义实施的行为应属于职务行为职务行为，海晟公司应当承担相应的法律后果。海晟公司应当承担相应的法律后果。l我们认为，本案原告天狐公司具有一定的我们认为，本案原告天狐公司具有一定的商业秘密保护意识，其与员工订立劳动合商业秘密保护意识，其与员工订立劳动

33、合同时，即订立了商业秘密保护的禁止性条同时，即订立了商业秘密保护的禁止性条款。且，本案胜诉的关键即在于天狐公司款。且，本案胜诉的关键即在于天狐公司几个重要证据（劳动合同、英中代表处的几个重要证据（劳动合同、英中代表处的书面特别说明）的提供，完整的证据链证书面特别说明）的提供，完整的证据链证明了被告侵犯商业秘密的事实，最终使原明了被告侵犯商业秘密的事实，最终使原告得以胜诉。告得以胜诉。案案 例例2l研发员违反竞业禁止义务纠纷案研发员违反竞业禁止义务纠纷案案情简介：案情简介：原告：迈普（四川）通信技术有限公司原告：迈普（四川）通信技术有限公司被告：罗某被告：罗某案由：违反竞业禁止义务案由：违反竞业

34、禁止义务l 2001年年11月，四川迈普数据通信股份有限公司与罗月，四川迈普数据通信股份有限公司与罗某签订某签订劳动合同劳动合同，约定聘用罗某在其所属的研，约定聘用罗某在其所属的研究院从事究院从事IT产品研发工作，基本工资和竞业禁止补产品研发工作，基本工资和竞业禁止补偿金每月共为偿金每月共为6000元。元。2002年年10月，四川迈普数月，四川迈普数据通信股份有限公司资产及业务、员工整体转让给据通信股份有限公司资产及业务、员工整体转让给原告迈普公司。原告迈普公司。2003年年1月，迈普公司与罗某又签月，迈普公司与罗某又签订订劳动合同劳动合同，约定原告聘用被告从事研发工作，约定原告聘用被告从事研发工作，合同期限从合同期限从2003年年1月月1日至日至2005年年12月月31日，并日，并约定被告对原告采取了保密措施保护的商业秘密负约定被告对原告采取了保密措施保护的商业秘密负有保密义务，原告支付给被告的报酬中已经包括竞有保密义务，原告支付给被告的报酬中已经包括竞业限制补偿金，被告承诺在从原告离职三年内，不业限制补偿金，被告承诺在从原告离职三年内，不得在与原告竞争的企业任职或谋取利益。如被告违得在与原告竞争的企业任职或谋取利益。如被告违反以上条款，原告有权要求被告支付违约金反以上条款，原告有权要求被告支付违约金50万元。万元。 l2004年年1