女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及答案

1、?女职工劳动保护特别规定?及相关法律法规知识竞赛试题1、?女职工劳动保护特别规定?经2021年4月18日国务院第200次常务会议通过， 月 日中华人民共和国国务院令第 号公布施行。 AA、4，28，619 B、5，1，619 C、5，28，620 D、4，30，6202、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳、予以辞退、与其 。 AA、降低其工资，解除劳动或者聘用合同 B、扣发其工资，解除劳动合同 C、扣发工资，解除聘用合同 D、降低其工资，解除劳动合同3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以 或者安排其他 。 BA、减轻劳动量，平安性岗位劳动 B、减轻劳动量，能够

2、适应的劳动 C、安排休假，能够适应的工作 D、安排休假，平安性岗位劳动4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得 或者 ，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 CA、安排加班，安排夜班劳动 B、安排加班，延长劳动时间 C、延长劳动时间，安排夜班劳动 D、延长劳动时间，安排加班5、怀孕女职工在劳动时间内进展产前检查，所需时间计入.DA、工作时间 B、病假 C、事假 D、劳动时间6、女职工生育享受天产假，其中产前可以休假 天；难产的，增加产假 。 CA、98，15，10 B、90，15，10 C、98，15，15 D、90，15，157、女职工怀孕未满4个月流产的，享受天产假；怀孕满4个月流产的

3、，享受 产假。 DA、15，30 B、20，25 C、20，40 D、15，428、女职工产假期间的生育津贴，对 生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对 生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 AA、已经参加，未参加 B、有，没有 C、已投保，未投保 D、单位购置，单位和个人共同购置 9、对哺乳未满 婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 BA、6个月 B、1周岁 C、10个月 D、18个月10、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加 哺乳时间。 DA、半小时，

4、半小时 B、1小时，半小时 C、半小时，1小时 D、1小时，1小时11、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害， 提出解决的建议，企业应当 。 BA、可以，及时答复 B、有权，及时研究答复 C、必须，研究答复 D、应当，及时研究 12、女职工在经期禁忌从事的冷水作业为：分级标准中规定的第 级、第 级、第 级冷水作业。 BA、三，二，四 B、二，三，四 C、一，二，三 13、女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第 级、第 级体力劳动强度的作业。 CA、一，二 B、二，三 C、三，四 14、女职工在在经期禁忌从事的高处作业为：分级标

5、准中规定的第 级、第 级高处作业。 CA、一，二 B、二，三 C、三，四 15、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予 天的休假。 BA、3至5天 B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天16、贯彻落实?女职工劳动保护特别规定?，促使企业改善女职工劳动平安卫生条件，既可以增强职工对企业的 和 ，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进 的和谐与稳定。 AA、认同感，归属感，劳动关系 B、责任感，归属感，劳资关系 C、认同感，责任感，劳动关系 D、敬业精神，责任意识，劳资关系 17、女职工产假期满恢复工作时，应该允许有 周时间逐渐恢复原工作量。 CA、3 B、

6、2 C、1至2 D、2至318、对未满1周岁的婴儿进展哺乳的时限规定为 年。假设哺乳期满后婴儿身体特别虚弱时，经县区以上含县、区医疗或保荐机构确诊为体弱儿，可以适当延长授乳时间，但不得超过 个月。 DA、半，1 B、1，2 C、1，3 D、1，619、女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立 、 、 等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 BA、女职工活动室，女职工卫生室，孕妇休息室 B、女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室 C、女职工更衣室，孕妇休息室，哺乳室 20、女职工禁忌从事每小时负重 次以上，每次负重超过 公斤的作业，或者连续负重、每次负重超过 公斤的作业。AA、6，

7、20，25 B、8，20，25 C、6，20，30 D、8，20，3021、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法 、 、 ，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起 。 CA、检举，举报，申诉，诉讼 B、检举，举报，起诉，上诉 C、投诉，举报，申诉，诉讼 D、举报，检举，投诉，上诉22、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其 和其他 构成犯罪的，依法追究刑事责任。 AA、直接负责的主管人员，直接责任人 B、法定代表人，直接责任人 C、主管人员，法定代表人 D、法定代表人，负责人23、女职工的

8、合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的 、文化教育权益、 、财产和婚姻家庭权益以及 。 BA、隐私权，劳动权，安康权益 B、政治权利，劳动权益，人身权利 C、名誉权，安康权，劳动权 D、政治权利，劳动权益，安康权益24、女职工“四期保护是对女性生理机能变化过程，即( )、( )、( )、( )的劳动保护。 BA、经期，孕期，产期，更年期 B、经期，孕期，产期，哺乳期 C、经期，孕期，哺乳期，更年期 D、孕期，产期，哺乳期，更年期25、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工安康问题的调查处理， 参加。工会应当向有关部门提出处理意

9、见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。 CA、工会应当B、工会可以C、工会必须D、必须有工会 26、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进展调查， 应当予以协助。 AA、有关单位 B、有关方面 C、单位 D、被调查方 27、女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据 ，安排其他工作。 BA、女职工要求 B、医疗机构证明 C、保荐机构证明 D、女职工身体状况28、女职工生育或流产的医疗费用，按照 ，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。 CA、医疗机构出具的费用清单

10、 B、医疗机构开具的发票 C、生育保险规定的工程和标准 D、用人单位的生育报销规定29、女职工不得从事 体力劳动强度的作业。 CA、第四级 B、第三级 C、重 D、第二级30、用人单位不得在女职工怀孕期间安排其从事 以上作业时间121分钟至240分钟或 以上的高温作业。 BA、32，38 B、30，35 C、33，39 D、34，3831、不属于矿山井下作业的有： 。 AA、地下工程建筑 B、铁矿开采 C、开凿隧道 D、挖沼气池32、以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的有 。 CA、车床加工作业B、体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的

11、作业，或者连续负重、每次负重超过25公斤的作业33、不属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围 。 DA、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C、体力劳动强度分级标准中规定的第三级第四级体力劳动强度的作业D、高处作业分级标准中规定的第二级高处作业34、用人单位在以下条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同 。BA、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改C、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

12、的35、女职工产假期间的生育津贴，按照以下情形支付 。BA、对已经参加生育保险的，按照用人单位本年度月平均工资标准由生育保险基金支付B、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付C、对未参加生育保险的，按照女职上年度平均月工资标准由用人单位支付D、对未参加生育保险的，由女职工本人支付36、女职工可以从事的工种或作业有： 。 AA、修建地铁 B、化工企业，制药企业化验员C、开凿隧道，地下工程建筑 D、铜矿开采 37、女职工在怀孕期间可以适当从事的作业噪声环境 。AA、高于85分贝低于103分贝 B、高于103分贝 C、高于109分贝 D、高于115分贝38、孕妇可以

13、从事以下工作 。 AA、水产养殖 B、休闲娱乐潜水 C、打风钻 D、纺纱工39、女职工在经期和孕期不得从事低温冷水作业的温度为 。A、低于10 B、低于12 C、等于或低于15 D、等于或低于18 B40、女职工怀孕期间不得从事的高处作业，指的是脚底踩踏部位距地面的垂直高度为 。 AA、2米以上 B、5米到15米 C、 15米到30米 D、30米以上41、哺乳期女职工的哺乳时间 。 BA、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半小时哺乳时间B、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间C、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加半小时哺乳时间D、女职工生育多胞胎

14、的，每多哺乳一个婴儿每天应增加40分钟哺乳时间42、 不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。 DA、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护 C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护43、不属于我国女职工应该享有的劳动权益包括 。 CA、生命安康权 B、取得劳动报酬的权利 C、休息休假的权利 D、获得劳动平安卫生保障的权利 44、不属于我国女职工应享有的人身权利范畴的 。AA、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权45、?女职工劳动保护特别规定?的适用范围指 。DA、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体

15、、个体经济组织及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位及其女职工46、用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位 。 AA、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位47、用人单位不得安排怀孕 的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。 CA、2个月 B、4个月 C、7个月 D、8个月48、女职工比拟多的用人单位应当根据女职工的需要

16、，建立 孕妇休息室。 BA、女职工书屋 B、女职工卫生室、哺乳室 C、女职工休息室 D、女职工娱乐室49、没有对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规 。 DA、?刑法? B、?民法通那么? C、?治安管理处分法? D、?劳动法?50、不属于女职工过度负重劳动引起的疾病 。 CA、子宫后倾 B、子宫下垂 C、内分泌失调 D、痛经 51、女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的根底上，充分考虑我国女职工的生理心理特点， 制度与社会保障方面等情况，权衡女性 与安康保护的关系，对禁忌劳动范围不断地开展研究和与时俱进地调整。 BA、企业用工，平等就业 B、劳动就业，劳动权益C、社会用工，人身权益

17、D、社会统筹，平等就业52、自?女职工劳动保护特别规定?公布之日起实施， 年 月 日国务院发布的?女职工劳动保护规定?同时废止。 CA、1997，7，1 B、1988，7，1 C、1988，7，21 D、1991，7，153、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保证行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人 以上 元以下的标准计算，处以罚款。 CA、2000，5000 B、3000，5000 C、1000，5000 D、1000，300054、县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、平安生产监视管理部门按照各自职责对用人单位遵守?女

18、职工劳动保护特别规定?的情况进展监视检查。 、 组织依法对用人单位遵守本规定的情况进展监视。 AA、工会，妇女 B、卫生行政部门，工会 C、妇联，卫生行政部门 D、 工会，卫生行政部门55、在劳动场所，用人单位应当 和 对女职工的性骚扰。 CA、防止，制裁 B、制止，制裁 C、预防，制止 D、预防，制裁56、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位 告知女职工。 DA、 B、通报 C、致函 D、书面57、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工 条件。 CA、工作 B、休息休假 C、劳动平安卫生 D、收入58、为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对本单位女职工进展 知

19、识培训。 AA、劳动平安卫生 B、劳动法 C、妇女权益保障法 D、劳动技能59、为了减少和解决女职工在劳动中因 造成的特殊困难，保护女职工安康，特制定?女职工劳动保护特别规定?。 BA、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势60、?宪法?第四十八条规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、 、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。 BA、劳动权益 B、文化的 C、就业方面 D、受教育方面61、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的 的权利和从事科学、 、文学、艺术等文化活动的自由。 AA、承受教育，技术B、读书，就业C、承受教育，就业D、读书，技术62、女职工的劳动权

20、益主要指女职工依据 等享有的劳动权利和利益。 CA、?劳动法? B、?劳动合同法?C、?妇女权益保障法? D、?女职工劳动保护特别规定?63、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接表达某种经济利益的权益，包括 和 等。 CA、物权，财产收益权 B、财产收益权，债权 C、物权，债权 64、当前我国已经初步形成了以 为根本，以 为主体，包括?劳动法?、?婚姻法?、?女职工劳动保护特别规定?等法律、法规在内的保障妇女权益的法律体系。 AA、?宪法?，?妇女权益保障法? B、?劳动合同法?，?物权法? C、?妇女权益保障法?,?劳动合同法? D、?劳动法?，?物权法?65、?女职工劳动保护特别规定?

21、的立法宗旨是 和 女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工安康。CA、针对，解决 B、针对，减少 C、减少，解决 D、减少，克制66、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为 天。 CA、300 B、260 C、280 D、290 67、如果女职工怀孕前从事的工作属于 的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。 AA、孕期禁忌从事 B、有毒有害 C、影响身体安康 D、影响胎儿生长 68、女职工劳动权益受到侵害时，不可以通过( )途径维护自己的合法权益。 DA、向工会及工会女工组织需求帮助 B、要求有关主管部门处理 C、向人民法院提起诉讼 D、自行或通过亲友寻找黑恶势力解决 69、

22、女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假 天。 DA、30 B、20 C、18 D、1570、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行 专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可以通过 ，先行签订女职工权益保护专项集体合同。 BA、女职工政治权益保护，集体协商 B、女职工政治权益保护、平等协商C、 女职工特殊保护，集体协商 D、女职工权益保护，平等协商71、对女职工 进展妇科疾病及乳腺疾病的查治。CA、每年 B、每1至2年 C、定期 D、每半年72、猥亵他人的，或者在公共场所成心裸露身体，情节恶劣的，处以 日拘留。 CA、10至20 B、10至15 C、5至10 D、3

23、至573、企业签订女职工权益保护专项集体合同时，对于女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订 、 女职工专项集体合同来覆盖。 BA、行业性，专业性 B、区域性，行业性C、地域性，专业性 D、区域性，专业性74、?女职工保健工作规定?第十四条规定：应该对女职工定期进展 疾病及 疾病的查治。 DA、妇科，心理 B、心理，生理 C、子宫，乳腺 D、妇科，乳腺75、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供 、 、 等待遇，保障女职工的根本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。 AA、有薪假期，医疗效劳，生育津贴 B、产假，流产假，生育津贴 C、 特殊保护，带薪休假，岗位保存 D、产假，流产假，哺乳

24、假76、一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予 ，在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时 、 或者处理。CA、制止，查实，救助 B、核查，接待，调解 C、主动制止，救助，调解 D、调查，接待，调解 77、?女职工劳动保护特别规定?对性骚扰进展专门规定，以期从 预防和制止在工作场所骚扰女职工的行为。 BA、制度上 B、法制层面 C、源头上 D、根本上 78、 是集体合同的重要组成局部，是推动平等协商和签订集体合同工作的深化和延伸，它提高了集体合同的针对性和实效性，是工会维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。 AA、女职工专项集体合同 B、女职工保护专项条约 C、女职工劳动保护规定 D、女

25、职工劳动保护特别规定79、用人单位可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会由 代表、 代表、 代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 AA、职工，用人单位，工会委员会 B、工人，资方，企业工会委员会 C、劳动者，企业行政，企业工会 D、劳动者，资方，企业工会 80、女职工人数较多的单位，可以建立工会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设。DA、女职工委员会，女职工组织B、女工组织，女工组织 C、女工组织，女职工委员 D、女职工委员会，女职工委员 81、女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止 的内容。 A A、性骚扰 B、职业危

26、害C、职业平安卫生 D、违章指挥82、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 工资的标准向劳动者支付。 B A、半个月 B、一个月C、一个半月 D、二个月83、 年，全国人大将“性骚扰正式写入法律。 BA、2007 B、2005 C、2021 D、200384、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受 危害，保护女性 时期的安康，保证劳动力资源的可持续开展。A A、职业，孕产哺乳 B、职业病，生理特殊C、不平安因素，工作 D、有毒有害因素，劳动85、用人单位以暴力、威胁或者非法限制女职工人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由 承当刑事责任。 B A、用人单位 B、用人单位和直

27、接责任人员C、直接责任人员 D、用人单位或直接责任人员86、用人单位应当按照国家规定，组织女职工进展 的职业安康检查，并将检查结果如实告知女职工。 CA、上岗前 B、离岗时 C、上岗前、在岗期间、离岗时 D、生病时87、企业在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展 监护和 监测，切实保护女职工的职业安康和生殖安康。 CA、职业病，职业危害   B、女职工身体安康，劳动平安卫生  C、职业安康，职业卫生 D、作业场所危害，尘毒浓度88、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以 为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。 BA、年龄   B、性别    C、身高 D、长相89、女职工劳动保护权益条款应当列入劳动合同 。CA、商业合同   B、婚姻法    C、集体合同 D、承包合同90、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向 申请仲裁，或者向人民法院起诉。 CA、公安机关   B、有关部门  C、劳动争议仲裁机构 D、工会91、因履行保护女职工权益专项集体