如何从菜鸟到熟手—人事基础入门

1、12人力日常流程2考勤及假期管理制度3 1人力日常工作3 33第一章第一章4员工休假规定员工出勤规定考勤及假期管理制度5作息时间：作息时间：工作时间根据岗位分为定时工作时间根据岗位分为定时/不定时不定时休假时间根据工作性质确定休假时间根据工作性质确定迟到、旷工的定义：迟到、旷工的定义：迟到：工作时间已到未到岗者迟到：工作时间已到未到岗者旷工：迟到、早退旷工：迟到、早退1小时内未打卡者小时内未打卡者 委托他人打卡、损坏，伪造考勤等委托他人打卡、损坏，伪造考勤等处罚：处罚：迟到：第一次迟到：第一次50元，第二次元，第二次100元，第三次元，第三次200元元旷工：半天旷工：半天100元，元，1天当月

2、收入天当月收入10% 2天当月收入天当月收入20% 3天视为严重违纪，公司有权解除劳动关系天视为严重违纪，公司有权解除劳动关系出勤规定出勤规定6假假 期期正休假年休假学习假事假病假婚 假丧 假产 假按照国家相关规定执行按照国家相关规定执行学历提升考试公司任职期间的结婚员工有5天婚假直系5天；非直系3天按照国家相关规定执行扣除请假当天全额工资，1年/人不能超过15天。7天内扣罚请假天数30%；8天-14天内扣罚请假天数50%,；15天（含）以上扣罚请假天数80%。7第二章第二章8员工入职流程员工转正流程员工异动手续办理流程员工请休假流程流程流程员工转岗流程员工无故旷工处理流程员工离职手续办理流程

3、项目间抽调人员支援流程流程流程9提交资料提交资料手续办理手续办理培培 训训正式上岗正式上岗1、学历证、相关从业资格证、原单位离职证明、体检报告；2、人力资源部核实证件真实性1、录入指纹数据，认识同事2、入职15天内所在部门/项目负责员工劳动合同及合同附件签署工作3、报增意外险1、公司负责企业文化培训2、项目负责岗位实操培训3、入职3月内参加置信培训学校培训合格物业人员工入职流程员工入职流程10员工转正流程员工转正流程提交资料提交资料审审 核核考考 核核正式员工正式员工1、转正审批表、培训结业证复印件、岗前培训学分记录表2、管理层提供述职报告1、项目每月20日前提交审核成功的人员资料2、公司审核

4、1、操作层由项目负责转正考试2、管理层统一参加公司转正考试正式员工11提出申请提出申请审审 核核考考 核核转岗成功转岗成功个人或项目提出申请人力资源部对申请人员进行工作能力等进行调查核实1、调入新岗位进入试岗期2、结束试岗期后，参加公司转岗考试并由申请人对近期工作进行述职转岗成功员工转岗流程员工转岗流程12提出申请提出申请沟沟 通通调调 查查个人或项目提出申请人力资源部与调动员工沟通人力资源部根据沟通情况进行核实结果结果人力资源部发人事调函员工异动手续办理流程员工异动手续办理流程13个人申请个人申请审审 核核 员工请休假流程员工请休假流程个人提出申请，并填写休假申请表网签申请网签申请请假成功请

5、假成功管理层自行提交请休假网签申请操作层由项目人员代申请审 核成功14提出申请提出申请招聘新人招聘新人提交资料提交资料离职成功离职成功个人提前30天手写离职申请操作层项目招聘新员工接替工作管理层人力资源部招聘新员工接替工作1、个人填写薪资结算表、解除劳动用工合同协议等离职手续2、项目及公司审核结算工资员工离职手续办理流程员工离职手续办理流程15提交情况说明提交情况说明跟跟 进进员工无故旷工处理流程员工无故旷工处理流程邮寄通知书邮寄通知书成成 功功1、提交短信联系旷工员工的记录2、项目提交旷工员工的情况说明1、公司出具解除劳动关系通知书2、项目邮寄同时发送固定模板短信，整个过程需要留存照片根据EMS快递号跟进送达结果旷工员工签收16提出申请提出申请考考 核核项目间抽调人员支援流程项目间抽调人员支援流程抽抽 调调结结 束束项目提出申请及支援人员的要求根据领导审核的意见协调其他项目人员进行支援支援人员支援期间由被志愿项目