公司员工考勤管理制度[新].doc

1、公司员工考勤管理制度成都口田文化传播有限公司员工考勤管理制度（试行）第一章 总则 第一条 目的 为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司各部门全体员工。 第三条 职责 1、员工个人对指纹考勤记录、各项申请单（表）的真实性的责任。 2、副经理/总监负责监督、审核本部门员工的出勤情况。 3、行政人资部对公司各部门员工的出勤情况进行日常监督与统计汇总，员工签字确认后执行有关规定。 第二章 考勤管理规定 第四条 工作时间规定 公司实行每天7小时、周末双休工作制，每周一至周五上班，工作时间为：十月至四月9:00-12:00、13

2、:00-17:00；五月至十月9:00-12:00、13:30-17:30。 第五条 打卡制度及相关处理规定 1、公司实行全员指纹考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次，打卡时间为上午9:00之前和下午17:00之后。 2、员工在上述规定打卡时间以外，因公或因私出入公司且无法在下班时间赶回公司的，离开公司时也须打卡，以保证准确进行考勤统计。 3、非正常出勤情况处理： 因公出差无法按时打卡的员工，根据出差前所填写的出差登记表时间，经相关人员批准后可按出勤统计； 员工调休、请假等需填写休假申请表，经相关人员批准后按实际情况执行，请假审批权限见第九条； 对于漏打卡或忘记打卡的员工，需及时填写

3、未打卡说明表。如因个人原因者，每人每月有两次机会可免于处罚，超过两次的按每次10元在工资中累计扣除；如因公未打卡者，填写未打卡说明表时须有两名以上证明人签字，未打卡说明表经相关人员批准后由行政人资部按实际情况处理； 未打卡员工，如未有相关申请、未经登记或相关表格未经部门领导签字确认的，一律按旷工处理。 第六条 考勤统计 公司以自然月为单位计算考勤，考勤周期为每月1日至最后一日（如遇节假日则按实际上班天数计算）。行政人资部于每月第一个工作日对打卡记录进行统计，并将统计结果传阅每位员工签字确认后报总经理签字。员工提交未打卡未打卡说明表的截至时间为考勤统计结束前。 第七条 迟到、早退的处理规定 1、

4、在规定上班打卡时间十分钟以内的迟到者，如每月不超过三次（含），则免于处罚，超过三次者按每次50元在工资中累计扣除。 2、在规定上班打卡时间十分钟以上，半小时以内的迟到者，按每次80元在工资中累计扣除。 3、在规定上班打卡时间半小时以上的迟到者，按旷工半天处理。累计两次，按旷工一日计算，以此类推，在次月考勤统计中，按照相应规章制度予以处罚。 4、连续两个月都有三次及以上迟到记录者，在次月扣除200元以示惩罚。 5、在规定下班打卡时间前打卡算早退，员工早退按每次50元在工资中累计扣除。 第八条 旷工的处理规定 1、凡未按公司规定办理请假手续或未获批准的休假、以虚假理由请假以及不按工作安排无故不到岗

5、的情况一律视为旷工。 2、旷工以半天作为计量单位，不满半天者，按半天计算；不满一天按一天计算。旷工以扣除日工资（日工资以包括绩效在内的应发工资除以21.5计算）为标准进行处罚。全年累计旷工超过七个工作日（即49小时）或每季度累计旷工三个工作日（即21小时）的，予以解除劳动合同，并不予经济补偿。 第九条 请假、调休审批 员工请假、调休应履行逐级审批手续，事前填写休假申请表，并按审批权限批准后，方可休假。员工请假、调休审批权限： 副经理/总监 总经理 3天 3天 如相应权限审批人外出无法审批，则由高一级权限审批；总经理外出时，可通过电话等方式告知，得到授权后审批。 第三章 各类假别 第十条 有薪假

6、日 员工每年享有国家法定的全部有薪假日，包括元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 第十一条 加班与调休 1、因工作安排或其它工作原因，导致占用员工周末、法定节假日的，按加班计算。 2、加班期间须及时打卡，加班以半天为计量单位，不满半天的，可与相关负责人商定后确认加班时间。 3、加班记录以考勤统计结果为准，须由员工本人签字确认、相关负责人核准后有效。 4、员工加班后可向公司申请安排调休，调休单位为天，不足一天的，可累计至一天后申请调休，原则上调休日期为指定日期。 5、调休须提前一个工作日进行申请，经相关负责人审批后执行。 6、由于调休未造成月出勤日期增加，故不予发放薪水。 第

7、十二条 事假 1、员工因个人事宜必须占用工作时间解决的，可根据实际情况批准一定期限的事假。 2、员工突发事假按请假时间按小时累计计算，满七小时为一天。 3、员工每年可申请累计不超过十四个工作日的事假，超过十四个工作日者，影响年度的调薪晋级。 4、事假期间扣发员工日工资（日工资计算同上）。 第十三条 病假 1、员工因病或非因公负伤去公司就诊、治疗、住院或休息的时间为病假。 2、员工病假一天（不含）以上的，需提交合法医疗机构出具的病休证明（急诊除外），交行政人资部备案； 3、员工因急病不能上班，应在2小时内电话告知相关负责人，过后及时补办病假手续，否则按旷工论处； 4、病假以半天为计量单位，一小时

8、内可免于计算； 5、当月病假一个工作日（含，以下称“日”）以内的，不扣除日工资，两日以上，五日以内的，扣除日工资的20%；五日以上，十日以内的，扣除日工资的40；十日以上，十五日以内的，扣除日工资的60，连续病假二十二日以上的，以成都市最低工资标准发放报酬。 6、医疗期相关规定：员工患病或非因公负伤，需要长期治疗或休息时，根据本人实际工作年限（指按国家规定计算的连续工龄）和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月不等的医疗期： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月； 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月

9、；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月； 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。 病假期间员工工资的发放标准： 连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8

10、年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。 连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。 第十四条 工伤假1、员工在工作过程中发生人身伤害，根据三级以上医院证明以及公司实际诊断情况，并经行政人资部按照国家有关规定确认后，可享受工伤假。 2、工伤假期间员工工资按国家有关工伤保险规定执行。 第十五条 婚假 1、在本公司连续工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚（

11、男25岁，女23岁）另加七天（含节假日），婚假自领取结婚证起一年内有效，但需一次性休完。凡申请休婚假者，须提前两周填写申请表，经批准后执行。 2、婚假期间工资照常发放。 第十六条 丧假 1、员工直系亲属及其生活在一起的亲属去世（系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆），可以请丧假三天。 2、丧假期间工资照常发放。 第十七条 产假 1、女员工因生育可享有一定期限的产假。产假为九十天（含公休假日），其中产前假十五天（也可集中产后使用）；难产者增加产假十五天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假十五天；晚育者（指女员工二十四周岁以后生育），可再增加奖励产假三十天。产假期间的工资按

12、国家规定执行。 2、女员工怀孕流产时，应根据三级以上医院的证明可进行休假，休假期间按病假工资发放。 3、女员工怀孕期间可享受累计五个工作日的带薪孕检假，但每次休假不得超过一天。 4、女员工在哺乳期每天可享受一小时哺乳假，至婴儿满一周岁止。 5、男员工陪产假：公司男员工在妻子分娩时，可享受五个工作日陪产假，陪产假期间工资照发。 第十八条 年假 1、凡公司员工在公司服务期满一年不满十年者，可享受年休假5天，满十年不满二十年者可享受年休假10天，已满二十年以上的，可享受年休假10天。国家还规定法定节假日（包含周末）不计入年假假期，如因工作需要不能安排年假的，经本人同意可不安排年假，但应按照日工资收入

13、300%支付年假工资； 2、每年年休假以自然年时间进行结算，当年年假需在本年度内休完，年假不可以累计； 3、按照休假标准，员工年假可分开使用，但每次不得少于两天。年假可根据实际情况，与公司商定后，冲抵病假、事假； 4、员工休年假超过两天需提前一周申请，经公司领导批准后方可执行； 6、员工休年假期间的工资及福利待遇不受影响； 7、凡有下列情形之一者，不享受当年休假： (1)已提出辞职申请的； (2)当年病事假累计超过20天的； (3)当年有行为被辞退，解除劳动合同的。 第四章 附则 第十九条 补充说明 1、员工凡发生不属于本管理制度所列的假别而缺勤的，原则上按事假处理，特殊情况根据公司行政人事负责人批准的意见办理。 2、员工因触犯相关条款发生的现金处罚一律计入“乐捐箱”中，相关规定详见成都口田文化传播有限公司办公室管理制度（试行）第四章第十五条。 第二十条 本制度如有未尽事宜，参照法律法规和公司的相关文件执行。 第二十一条 本管理制度自印发之日起执行。 第二十二条 本管理制度解释权在人力资部。 成都口田文化传播有限公司 XXX五年四月十四日 附件一：出差登记表 出差登记表 填表日期： 部 门 姓 名 出发时间 月 日 时 分 出差