

下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、学习方法总结:考试结束后如何分析试卷2018-01-14导语:高中阶段从来都不缺少各种考试,除了考前的准备、考中的发挥外,最重要的是考后的总结,武汉巨人教育专家提醒:每次考试结束都要认真分析试卷的答题情况以及考试的有效性,订正考试试卷中出现的错误, 分析考试的收获、 失误以及考试暴露出 的缺点等,然后再归类逐一目的进行对照并制定出自我提高的错施与 方法。那么考完试后又如何分析试卷呢?现在有些同学很是迷茫或是根 本不会,达不到考试的根本目的和效果。总结建议方法如下:一、从逐题分析到整体分析从每一个具体的 错题分析入手,分析错误的知识原因、能力原因、解题习惯原因等。1、这道题考察的知识点是什么?2
2、、知识点的内容是什么?3、这 道题是怎样运用这一知识点解决问题的?4、这道题的解体过程是什 么?5、这道题还有其他的做法吗?在此基础上,我们就可以进行整体 分析,拿出一个总体结论了。以理学科为例,丢分原因大体包括三种,即知识不清、问题情景 不清和表述不清。所谓知识不清,就是在考试之前没有把知识学清楚,丢分发生在 考试之前,而不仅仅发生在考试的过程之中。所谓问题情景不清,就是审题不清,没有把问题看明白,或是不 能把问题看明白,这是一个审题能力、审题习惯问题所谓表述不清,指的是虽然知识具备、审题清楚,问题能够解 决,但表述凌乱、词不达意。 上述问题逐步由低级发展到高级。 研究知识不清、问题情景不清
3、和表述不清所造成的丢分比例, 用 数字说话, 也就能够得到整体结论,找到整体方向了。二、从数字分析到性质分析(1)以数字回答各个原因的丢分数值。如计算失误失分;审题不清失分;考虑不周失分;公式记错失分;概念 不清失分等等。(2)以数字回答最不该丢的510分。最不该丢的510分”是最有希望获得的,找出来很有必要。 在后续学习中,努力找回这些分数可望可及。如果真正做到这些,那么不同学科累计在一起,进步也就很可观 了。(3)任何一处丢分,在存在偶然性的同时都存在着必然性。 建议会学习的同学能够做到既看到现象更看到本质,他能够以自 己的分析来回答:丢分的实质是什么?三、从口头分析到书面分析在 学习过程
4、中,反思十分必要。所谓反思,就是自己和自己的对话。 这样的对话可能是潜意识的,可能表现在口头上,最好是表达在 书面上。从潜意识的存在到口头表达是一次进步,从口头表达再到书面表达又是一次进步书面表达是卷面分析的最高级形式。所以,建议大家在考试过后写出书面的试卷分析。 这个分析是反观自己的一面镜子,是后来进步的重要阶梯。 四、从归因分析到对策分析现象分析、归因分析与对策分析是逐 层递进的分析,现象分析是基础,归因分析是桥梁,对策分析是目 的。现象分析回答了什么样 ”,归因分析回答了为什么 ”,对策分析回 答了怎么办 ”。如果我们能够把这些分析格式化 ”拿(出固定样式),把每次的分析 都做出相互对比
5、, 那么进步与退步的历程就清晰了, 眼前发展的路径 也就明朗了。所以改完的考试卷子发下来后, 学生有下面三件事要做:1、 要 马上写 ”:首先把做错的题,重新抄一遍,然后写出正确的答案(包括 过程,可以问老师,也可以问同学)。其次把要求写出前一段学习中哪些知识的掌握存在问题或是对老 师的教学有什么要求。2、要及时析 ”:这一条最为重要,及时写出试卷自我分析。包含以下要素: 考试的综合评价,即哪些题目做得比较好,哪 些题目存在失误孑 错题纠正,即要写出正确答案,主观性试题还应 根据老师讲解的解题思路补全点。 对错题进行归类,找准原因,对症下药。 就错误原因而论,一般有三种情况:一是对教材中的观点
6、、原理 理解有误,或理解不广、不深、不透;二是对某些题型的解题思路技巧 未能掌握.或不能灵活地加以运用;三是表现在答题时的非智力因素方 面,如遇到复杂些的论述题,便产生恐惧心理等,从而造成失误。如果是第一种情况的原因,就应针对题目所涉及的有关知识要点 及原理内容认真地加以再复习巩固,真正把其弄懂弄通(如果是第二种 情况的原因,就应该要求自己务必掌握住某一题型的答题要领无论是 哪一类题型,都有其作答的一般思路和方法,但更关键的还在于对某 一特定试题具体作答的个性 ”和特殊性 ”,只有细心体会,才会有所感 悟和提高;如果是第三种情况的原因,就应在平时训练中,有意识地培 养和锻炼自己的良好应试心理素质,努力克服自己的不良心态,在答 题时做到从容不迫、沉着冷静 ”。总之,建议要找准失误的原因,并对症下药,才能有效地提高应
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- boot项目合同范本
- 公益林合同范例
- 建立行业合作提升竞争力计划
- 急诊护理质量提升行动计划
- 基础心理学知识培训课件
- 学校班主任的性别教育引导策略计划
- 多学科会诊在患者管理中的应用效果评估计划
- 《贵州雨田煤业开发有限公司盘州市三官营煤矿(新建)矿产资源绿色开发利用方案(三合一)》专家组评审意见
- 《哈密市荣越建材有限公司新疆哈密市伊吾县下马崖北建筑用碎石矿矿产资源开发利用与生态保护修复方案》专家意见认定
- 统编版小学语文二年级下册识字2《传统节日》精美课件
- 作业批改符号
- 2024年金融工作中心工作总结及2024年工作计划
- 《威尼斯商人》课本剧剧本:一场人性与金钱的较量(6篇)
- 《图书馆资源利用》课件
- 北师大版七年级生物下册第9章人体内的物质运输第2节血液循环第2课时课件
- 2024年10月自考01685动漫艺术概论试题及答案含评分参考
- 2024 IMT-2030(6G)推进组白皮书 -面向6G的智能超表面技术研究报告
- 中华人民共和国保守国家秘密法实施条例培训课件
- 八年级数学分式经典练习题分式的乘除
- 设备工程师招聘面试题与参考回答
- 2024年全国统一高考英语试卷(新课标Ⅰ卷)含答案
评论
0/150
提交评论