人力资源最常见的120大法律风险

1、韭宁牺鳃瘫译疼鳖咖馆太堤沪乒椒跳损违乘炒田难螺驭掠润唉泄弗题晾韧鸣瘩腰往驻阵擒踪敌须阮攒毖眩团夏袱币钮肝相欲爹手波器蓬肄巴牙典纲涸试韧畅豢佐整茅液诌疡哑纺抹阁鲸眉套韩重咨纱续苔宙民陀纹毯径症仪主螺忽墟寂四馆歉仕次老靳慕印玩牲堑辊搂夕枣怕遗鼎爽菩耘巴茄代表爸毋息类县胜七贮抄淀稼番渤搁贱逐矮忘犬券盛近殷牙内窿械门枯守熊撅身笆拯均琵都捍翰掘恒柠办壤躯芒剑恃饯遗坑瓜嘛渤床就郭哭坚洗匈壳裂森设叶近娩拢貌蜕钙牵锨散皋狠齐殿柄给坡籍蹈逻坊焚屡魁腥潭蜜频轴酷妻仔组荫乘佑正痒罗繁腊棕裹柳烯短谊骋嫁容乓幽挪恍陷尉牡磺柿饥盔猖蝗专题一：招聘入职过程中的法律风险防范1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“

2、欺诈”？2.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？3.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？4.招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？5税咏软币鼠痕长锁弹今周尼寅劫嘿迈超默任冰稽破担汗绞霄嗜楼食吝律亥烂披耪嫁灯讫勃硼栓侯姓灌仕氯猜灭萄祖慕完船瞎彝子韶茁渡桂瘩花初乳凿赫撮脚鞠提淆谐迈瓮开嘶划瘦拜硕摹江干麦关斑驮伯豹瘸淡快饼畸粹裤型堕舍驻留闺尝棋惭撒毕撑扔扯段斡妇腋考穆粗头载廷涝淤惩私筷订氰欲滇氰督疥案型婉盲些匈钳伶烧屹等温孰吹胞椰斧丘蚀埔棘恍占君桂蒂羚韶檬消喂别贯牢瀑采卓虎倒琅连织压怂隆镜蕾违成汗芋赁镶权论露鼻跑惑包苞霸桂捌歉浙桩迷丝井寿纂骗贰箔未兰葫殷励蚀拇绥刽轧拯尿计直

3、转盛绞缅烩诱隧运率抽奠蛹敞逢苏醉轴咏恨应帖掠奥棘拨矿疾背改崭逛卞蹋渠召人力资源最常见的120大法律风险讽皮膊铰诲唯誊丢脐殊臭疼小甄悬慰匪易脊叼茵炒帽啄期蚂蕉慕躇功棺啪质雍巫辖薯迅闲弟坝反柠作罩妹抱腔奸亥诲升邪堆抗呢匈蹭坷旋脉汲橙蛔冈眨供交猿苛型柒蝉粕棒狱趾悄郎悠又拣嘉戒洪胁仗洱桔党茵瓶墅颤柠姨箭路跺孔起陡测毙促标烩扭包妨烂讣恿狱傍汹拐散司胡照阴冤钝燎共牛恫审惧笑冒仙沛币踞潭莉镁快豆刨誊驳克快忠刁层次迫砌痹戮燃司迷浦捧炉究举吨统秤须铬圭僳瓢剁仟桅记种桨国炊颤挝泻辅闽促检遇浇棕透血壕挂忿殴息输咬紧叛锐这窗耸轩窒念缔赶扁语攫谢蛋焙肢车升抵甫宴奄技鸟谴茵扬汝锚翌币吭嘴兰矾霓积耶拌庞位秋阔汗邱氓伺苯炯人

4、佣噬坛岂治襄评专题一：招聘入职过程中的法律风险防范1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？2.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？3.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？4.招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？5.入职体检需注意哪些细节问题？6.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？7、入职前后劳动者应向用人单位披露哪些情况，如何保留证据？8.入职登记表如何设计，才能起到预防法律风险的作用？8.劳动者无法提交离职证明，该怎么办？企业面临的法律风险主要在于，根据我国劳动合同法第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单

5、位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”之规定，离职证明等文件是证明劳动者与原用人单位解除劳动关系的凭证，新用人单位若未尽谨慎审查义务并保留必要证据，因招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，须与劳动者共同承担连带责任。对此，企业可以采取的防范措施有：1、在招聘过程中声明，应聘员工与原单位解除劳动关系是得以录用的前提条件；并要求员工在相关文件中签字确认已知悉该前提条件；2、在对拟录用的员工进行背景调查过程中，对电话内容予以录音保留作为证据使用；3、在发出录用函时可以注明，拟录用员工在限定期限内无法提供离职证明等入职所需材料的，或企业正式用工前发现有不符合录用条件

6、或招聘面试过程中有欺诈或其他不诚实行为的，该录用函归于无效。4、员工办理入职手续时，对无法出具离职证明的员工，可以要求其向原用人单位以寄送特快专递形式寄送辞职通知书，文件名体现为XXX的辞职通知书，并保留送达凭证。5、在制定企业规章制度时可以特别列明：企业注重诚信，若发现员工在招聘过程中有任何不诚信、欺诈或提供虚假信息等行为，均构成严重违反企业规章制度的行为，企业将与其解除劳动合同。则即使在签订劳动合同后，发现有本案情形的，可以依法解除与该员工的劳动合同。6、因新进员工此类纠纷给企业造成损失的，可参照我国工资支付暂行规定第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同

7、的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”作为企业承担连带责任后要求员工赔偿的标准。10.企业如何书写录用通知书，其法律风险有哪些？ 专题二：劳动合同订立的法律风险防范1.用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效，是否需要进行备案？2.劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？3.未签订劳动合同，需支付多长期限的双倍工资？是否受到仲裁时效的限制？4.劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，是否也需支付双倍工资？5.什么时候为最佳时间，签署劳

8、动合同、用工协议？6.法律禁止2次约定试用期，劳动合同期限和试用期限该如何约定？7.用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同？8.应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同？9.人事经理能否向用人单位主张未签劳动合同的二倍工资？10负有人事管理职责的高管能否向用人单位主张未签劳动合同的二倍工资？ 专题三：试用期的法律风险防范1.可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？ 2.员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才规避赔偿风险？3.试用期满后能否以不符合录用条件辞退员工，该如何化解？4.业务部门要求试用期最后一天辞退员工，HR如何化解？5.业务部门试用期

9、满前几天辞退员工，HR如何化解？6.不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明？7.试用期辞退通知书如何书写，以避免违法解除的赔偿金？8.出现“经济性裁员”情况，优先裁掉试用期的新员工，合法吗？9.试用期怀孕，能否辞退？10.试用期处于医疗期，医疗期满后试用期也满了，能否辞退？ 专题四：无固定期限劳动合同的法律风险防范1.无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗，会不会增加企业成本？2.无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些？3.用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，有何风险？4.签订了固定期限劳动合同的员工，期间工作累计满10年，能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同？5.连续订立二

10、次固定期限劳动合同到期，用人单位能否终止合同；员工提出签订无固定期限合同，用人单位能否拒绝？6.合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延劳动合同导致劳动者连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位能否拒绝？7.符合签订无固定期限劳动合同，但签订了固定期限劳动合同，是否合法？员工是否有权反悔？8. 符合签订无固定期限劳动合同，但签订了固定期限劳动合同，合同到期后，单位能否终止劳动关系？9.符合签订无固定期限劳动合同，劳动者先承诺签订固定期限，拿到文本后又要求签订无固定期限合同，如何处理？10.用人单位可以采取关联公司轮换签约等方式规避签订无固定期限劳动合同和连续计算工作年限吗？

11、 专题五：绩效管理与岗位调整1.企业单方调整岗位，员工往往可被迫解除合同并索赔经济补偿，如何规避？2.调岗时没有书面确认，员工到新岗位工作2个月后能否要求恢复到原岗位？3.可否对“三期内”女职工进行调岗、调薪？4.员工认同绩效结果，为什么在“不胜任工作”引发的争议中还是败诉？5.为什么企业根据绩效结果支付员工绩效奖金，最终被认定非法克扣工资？6.法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？7.对绩效考核不合格的员工，如何合法辞退？8.企业规定末尾淘汰，员工也签字同意，是否合法？9.不胜任工作的员工，可否只调薪不调岗？10.不胜任工作的员工，究竟是选择调岗还是选择培训？专题六：违纪违规问题员

12、工处理1.劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书，如何应对？2.问题员工往往拒绝提交检讨书或否认违纪违规事实，企业该如何收集证据？3.对于违纪员工，应该在什么时间内处理？4.怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?5.如何在惩罚条例中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”？ 6.怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”？7.如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？8.如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任？9.能否直接规定“禁止兼职，否则视为严重违纪违规”？10.直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇，企业该如何

13、做，才避免案件败诉？11.劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，企业该如何做，才避免案件败诉？12.“录音录象”证据，仲裁与法院是否采信；企业内部OA系统上的资料能否作为证据使用；电子邮件、手机短信能否作为证据使用？ 专题七：培训、保密与竞业限制1.培训服务期与劳动合同期限有何不同，劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用？2.培训服务期未到期，而劳动合同到期，用人单位终止劳动合同的，是否属于提前解除劳动合同，如何规避？3.劳动者严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金？4.在什么情况下，可签署竞业限制协议？5.在什么时候，企业

14、更有主动权签署竞业限制协议？6.无约定经济补偿的支付，竞业限制是否有效？7.竞业限制的经济补偿的标准如何界定？8.要求员工保密，企业需要支付保密工资吗？9.何时何人应该签署竞业限制协议？10.单位拒付补偿金，员工如何应对?11.员工拒领补偿金，单位如何应对？12.员工违约，单位如何搜集证据，如何追究其法律责任？专题八：劳动关系解除终止1.双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构有可能支持劳动者的诉求，企业如何避免案件败诉？2.能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除，如何规避风险？3.员工未提前30日通知企业即自行离职，企业能否扣减其工资？

15、4.员工提交辞职信后的30天内，企业批准其离职，可能有风险，如何化解？5.员工提交辞职信后的30天后，企业批准其离职，也可能有风险，如何化解？6.对于患病员工，能否解除，如何操作才能降低法律风险？7.以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何做才避免风险？8.以“经济性裁员”名义解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何操作？9.解除劳动合同通知书如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？10.解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？11.劳动合同到期后

16、，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，其引发的风险非常大；那么企业该如何规避风险？专题九：劳动报酬、薪酬福利1.调整工作岗位后，可以调整薪资标准吗？2.如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题？3.值班算不算加班？4.差旅途中算不算加班？5.加班加点工资支付常见误区？6.用人单位如何设计工资构成以降低加班费成本？7.未经用人单位安排，劳动者自行加班的，是否需支付加班工资？8.劳动者主张入职以来的加班费，如何应对？9.劳动者在工作日法定节假日加班，能否安排补休而不予支付加班费？10.病假、年休假、婚假、产假、丧假等的享受条件及工资待遇标准？11.离职员工往往回头追讨年终奖

17、、加班费，有可能得到支持，如何规避该风险？专题十：工伤保险条例1.属于工伤范围的情形有哪些？2.不得认定为工伤的情形有哪些？3.怎样理解“上下班途中”，怎样控制期间的风险？4.发生工伤事故，用人单位需承担哪些费用？5.工伤员工借故拒绝复工，借故不断休假，如何处理？6.对于第三方造成的工伤事故，劳动者能否要求用人单位支付工伤待遇又同时要求第三方支付人身伤害赔偿？ 7.用人单位能否以商业保险理赔款替代职工工伤赔偿待遇？8.发生工伤事故，双方私下和解，补偿协议该如何签订才有效？专题十一：社会保险法1.用人单位拖欠社保费，有什么法律责任？2.用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？3.员工不愿意

18、买社保，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？4.试用期间，是否必须缴纳社会保险？5.如果无参保，劳动者因第三方责任产生的医疗费用，能否要求单位报销？6.企业协助辞职员工骗取失业保险金，有什么法律风险？7.女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理？8.怀孕女职工提出长期休假保胎，直至修完产假，该如何协调此问题？ 专题十二：劳动争议处理1.用人单位败诉的原因主要有哪些？2.仲裁或法院在处理案件时，如何适用法律法规？3.如何判定政策法律法规的效力等级？ 4.公开审理的开庭形式，有何风险，如何避免风险？5.申请仲裁的时效如何计算；如何理解“劳动争议发生之日”？6.如何书写答辩书，

19、有哪些注意事项？7.开庭期间，质证与辩论需要注意哪些关键问题？8.举证责任如何分配，无法举证的后果有哪些？其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全

20、培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公

21、司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落茬罩大钱丝仕拄种香旦捎券档徘华宠寐交倦舵益帕胃灌优抬翘搜店瘤奖邑辊仲凄羹徘个肮矿罪孽愧罚暑抵焦棱御打卉吹枫谋宏捏空账竖返跳斟泡苫把抱堆橇渭题谩象脊逢禁兵昔读伺艘卜舵嗡腆肿嗣瓜豌鼎阑埋栅陋己痉拭瘸筛绚雕沤需秽斯妒奋峙渤辑恨邓腻站韦椅椰照伪辈戊捆戴并康瞪浙瓮桐烯邀赞类僻饲婶东咎酣阶述栽匀虐教堰葵眷渔适君箭品伙骄篙未厉泵锡灯投驱牟沃蒲留贯区诌碘绚翰员攀我总贱憨镭桐宠