公务员制度强化训练题

1、公务员制度经典习题集（占绍明编辑）第一章强化训练题一、单选题1、根据公务员法的规定，下列人员可以称为公务员的是（）A 医院院长 B 大学校长 C 检察院检察长 D 海尔集团首席执行官2、根据我国公务员法，下列属于参照公务制度进行管理的机关是（）A 全国人大常委会 B 全国政协C 国务院各部委 D 共青团中央及地方各级组织3、资本主义世界第一个推行公务员制度的国家是（）A 美国 B 日本 C 俄国 D 英国4、我国正式实行公务员制度是在（）A1989 B1993 C2000 D20065、有中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则是（）A 党的基本路线 B 中国特色的分类管理体制C 勤政廉政，德

2、才兼备 D 全心全意为人民服务6、我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（）A 法制化管理 B 分类管理 C 中国特色 D 实行勤政廉政保障机制7、我国公务员法正式施行的日期为（）A1993 年 10 月 1 日 B2005 年 4 月 27 日C2006 年 1 月 1 日 D2007 年 1 月 4 日二、多选题1、我国原干部人事制度的弊端主要表现在（ ）A 干部范围过宽，缺乏科学分类 B 政治中立C 管人与管事脱节 D 管理方式单一陈旧E 机构臃肿，人浮于事三、问答题 公务员制度对干部人事制度的继承与发展。第二章强化训练题一、单选题1、公务员义务和权利在结构要素上的共同点是（

3、）A 自主性 B 非自主性 C 规范性 D 保障性2、公务员履行“模范地遵守宪法和法律”义务的核心要求是（）A 为民服务 B 对宪法的忠诚 C 忠于职守 D 忠诚于国家3、 对科层制组织的普遍要求主要指哪项义务（）A 服从命令 B 保守秘密 C 依法履职 D 其他法定义务4、 （ ）是科层制组织固有本性的表现，也是宪法规定“实行工作责任制”的具体要求。 A 依法履职，为民服务 B 依法履职，服从命令C 忠于职守和服从命令 D 忠于职守和为民服务二、多选题1、规定公务员权利的原则主要有（ ）A 保护原则 B 服务与稳定原则 C 平等原则D 民主原则 E 权利可放弃与不可放弃原则2、公务员权利的法

4、律保障主要包括（）A 行政处分 B 行政复议 C 申诉与控告 D 司法诉讼 E 身份保障三、问答题公务员权利与义务的含义及意义。第三章强化训练题一、单选题1、机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据是（）A 职务 B 级别 C 报酬 D 考核2、（ ）是其他公务员管理环节的前提与基础。A 录用 B 职务任免 C 考核 D 职务设置3、（ ）是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。A 职务 B 级别 C 职务与级别 D 报酬和待遇4、根据国外公务员分类制度，品位分类强调的是（）A 以学历为中心 B 以职权为中心 C 以人为中心 D 以事为中心5、公务员职位的主体是（）A 行政执法类 B

5、专业技术类 C 综合管理类 D 其他类别职位6、我国划分公务员职位类别的标准是（）A 职位的性质 B 职位的特点 C 管理的需要 D 、综合以上三点标准7、我国公务员的级别分为（）A15 级 B23 级 C27 级 D35 级8、公务员领导职务序列的职务层次分为（）A10 个 B12 个 C15 个 D18 个9、下列四对职务中，相当于同一职务层次的是（）A 调研员和副处级B 主任科员和县长C 副巡视员和正处级D 巡视员和正厅级10、下列属于公务员非领导职务系列的是（）A 副科长 B 处长 C 调研员 D 镇长二、多选题1、根据公务员职位类别标准，我国公务员职位类别主要可分为（）A 专业技术类

6、 B 行政执法类 C 综合管理类 D 法官、检察官类 E 其他2、机关设置公务员职位所依据的要素包括（）A 职能 B 规格 C 编制限额 D 职数 E 结构比例3、我国公务员级别确定与晋升的依据是（）A 职务 B 德才表现 C 管理需求 D 工作实绩 E 资历三、问答题职务与级别设置的目的、分类、级别的功能。第四章一、单选题1、我国公务员录用要贯彻 “公开、平等、竞争、择优”的原则， 其中平等原则指的是 （ ） A 经济地位 B、文化地位 C、法律地位 D 民族地位2、公务员队伍的进口和公务员管理的首要环节是指（）A 职务与级别设置 B 公务员录用制度 C、公务员职务任免与升降制度D 公务员培

7、训与交流3、美国公务员制度形成于（）A1853 B1870 C1883 D19234、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，原则上采用（）A 公开竞争性考试 B 非公开竞争性考试 C 能力测验 D 以上三者兼有5、我国在择优录用公务员时所坚持的标准是（）A 德才兼备 B 知识与潜能并重 C 专业型人才 D 党管干部6、我国择优录用公务员的方法是（）A 、公开竞争性考试 B 心理测试 C 严格考察 D 考试与考察相结合7、新录用的公务员的试用期为（）A 半年 B 一年 C、一年半 D、两年二、多选题1、我国公务员录用的限制性资格条件主要有（）A 曾因犯罪受过刑事处罚的 B、曾

8、被开除公职的 C、其他法律规定不得录用为公务员的情形D 拥护中华人民共和国宪法2、 公务员录用考试的内容（）A 知识测验 B 心理测验 C 智力测验 D 、实际操作 E 、技能测验3、 我国公务员录用的原则可概括为（）A 公开考试 B、平等竞争 C、严格考察 D、择优录用 E 德才兼备三、问答题 录用的原则、条件、程序 第五章一、单选题1、根据我国公务员法 ，评价公务员的主要依据是（）A 能 B 勤 C 绩 D 廉2、作为公务员管理的基础环节， （ ）是国家机关工作人员任用、晋升、工资福利、奖惩等 的基础和依据。A 公务员义务 B 公务员培训 C 公务员考核 D 公务员编制3、（ ）是考核工作

9、的归宿和落脚点。A 实现客观公正 B 群众参与考核C 考核结果的使用 D 工作实绩的考核4、 我国公务员考核的等次分为（）A 三等 B 四等 C、五等 D 六等5、 我国公务员当年考核中被确定为不称职等次的，应予以（）A 辞退 B 赴外学习 C 免职 D 降职6、 我国新录用公务员在试用期内参加考核，则（）A 只定等次，不写评语 B 只写评语，不定等次C 不写评语，也不定等次 D 既写评语，又定等次7、（ ）是我国公务员考核制度的主要形式。A 平时考核 B 定期考核 C 录用考察 D 晋升考察8、 我国对非领导成员公务员采取的考核方式是（）A 季度考核 B 年度考核 C 届中考核 D 界末考核

10、二、多选题1、我国公务员考核的基本方法有（）A 领导与群众相结合 B 平时与定期相结合C 定性与定量相结合 D 单样性与多样性相结合2、我国公务员考核的内容主要包括（）A 德 B 能 C 勤 D 绩 E 廉3、从考核主体角度看，影响考核结果的心理因素主要包括（）A 从众心理 B 趋中误差 C 蝴蝶效应 D 近因效应三、问答题 考核的意义、原则、方法、程序一、单选题1 各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行 （ ） 。A 、选任制 B 、委任制 C 、考任制 D 、聘任制2 领导干部任职试用期为 （ ） 。A、六个月 B、一年 C、一年半 D、两年3 、我国公务员的任用方式以（ ）为主。A

11、 选任制 B 委任制 C 聘任制 D 任期制4 、（ ）是选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要方法。A 录用 B 调入 C 转任 D 公开选拔、竞争上岗5 、竞争上岗适用于选拔任用（ ）A 各级党委领导成员 B 各级政府部门领导成员 C 各级人大常委会领导成员D 各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员二、多选题1 机关聘任公务员采取的方法有 （ ） 。A、公开选拔 B、录用 C、直接选聘 D、公开招聘2 、实行聘任制的范围（）A 专业性较强的职位 B 辅助性职位 C 涉密的职位 D 一般职位3 、职位聘任的特点（ ）A 合同管理 B 平等协商 C 任期明确 D 降低成本4 、

12、委任制的优点是（ ）A 体现治事与用人的统一 B 保证公务员队伍的相对稳定 C 操作简便 D 平等协商 E 合同管理三、问答题1 、委任制的任职程序2 、职位聘任的作用3 、免职的程序4 、公务员职务晋升的原则和程序第七章一单选题1 、公务员的警告处分期为（ ）A、 3 个月 B6 个月 C12 个月 D18 个月2 、对公务员处分程度最轻的是（ ）A 警告 B 记过 C 降级 D 撤职3 、法律规定我国公务员最低级别的奖励种类是（）A 表扬 B 嘉奖 C 授予荣誉称号 D 记三等功4 、公务员撤职的处分期间（）A6 个月 B12 个月 C18 个月 D24 个月 二、多选题1 公务员奖励的原

13、则有 （ ） 。A、精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则B、公平、公正、公开的原则C、定期奖励和及时奖励相结合的原则D 、奖励与升级相结合 2公务员奖励的种类包括 （ ） 。A、嘉奖 B、记三等功 C、记二等功 D、记一等功E、授予荣誉称号 3公务员受到下列处分，不能被解除的是（ ） 。A、警告 B、开除 C、记过或者记大过 D、撤职或者降级 4受开除处分的，法律后果有 （ ） 。A、解除其与单位的人事关系B、不再享有公务员的各项权利C、退岀公务员系统D 、不得被再次录用为公务员E、五年以后才能再次被录用为公务员三、问答题1、 公务员奖励的基本特征和程序2、 实施公务员奖励与惩戒的意

14、义第八章一、 单选题1、 既是公务员培训的岀发点和落脚点，也是衡量公务员培训成败的主要尺度的是（）A 培训次数B 培训实效和质量 C、培训频率 D 培训人数2、 下列选项中不属于我国公务员业务知识与能力培训的是（）A 公共必修课 B 专业必修课 C 创新能力培训 D 选修课3、 决定公务员培训方向的原则是（）A 理论联系实际 B 学用一致 C 按需施教 D 讲求实效4、 对全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的培训是（）A 专门业务培训 B 在职培训 C 任职培训 D 初任培训5、 任职培训的对象是（）A 新录用人员 B 晋升领导职务的公务员 C 新调入的人员 D 轮岗的公务员二、多选题1、

15、 公务员培训的原则（ ）A 理论联系实际 B 学用一致 C 按需施教 D 讲求实效2、 公务员培训的种类（）A 初任培训 B 任职培训 C 专门业务培训 D 在职培训 E 其它三、问答题1、 公务员培训的意义2、 公务员培训的内容3、 公务员培训的基本方法 第九章一、单选题1 在公务员回避中，属于直系血亲关系的有 （ ） 。A、养父母与养子女关系B、叔侄关系C、同父异母的兄弟关系D 、亲家关系2、 下列关系中，不属于公务员应该回避的是（）A 夫妻关系 B 近姻亲关系 C 直系血亲关系 D 同学关系3、 公务员交流工作的出发点和归宿是（）A 依法进行 B 适才适用 C 个人服从组织 D 合理原则

16、4、 挂职锻炼中的使用锻炼，一般针对机关（）的公务员A 新录用 B 中青年 C 准备提拔任用 D 中老年二、多选题l 我国公务员制度将调任的对象确定为（）等从事公务的人员。A 、人民团体B 、群众团体C、国有企业D 、事业单位 2、公务员交流的形式有 （ ） 。A、调任B 、转任C、挂职锻炼D 、职务轮岗3公务员交流的目的是（）。A、加强对公务员的培养使用B 、促进廉政建设C、防止利用职权D 、保证公正履行职责4、公务员交流的原则（）A 依法进行 B 适才适用 C 个人服从组织 D 合理原则三、问答题1、 公务员交流与回避的意义2、 交流与回避的原则3 、公务员回避制度的内容与特点%丄左第十章

17、一、单选题1、 国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是（）A 福利制度 B 保险制度 C 工资制度 D 津贴制度2、 协调公务员系统和外部系统分配关系的原则是（）A 正常增资 B 按劳分配 C 法律保障 D 平衡比较3、 我国公务员的工资制度为（）A 结构工资制 B 职级工资制 C 职务工资制 D 等级工资制4、 对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗给予补偿的费用称为（A 津贴 B 补贴 C 工资 D 奖金二、多选题1 、公务员工资的构成（ ）A 基本工资 B 津贴 C 补贴 D 奖金2 、公务员福利包括以下哪些项目（ ）A 休假制度 B 优抚制度 C 工时制度

18、 D 其他福利制度三、问答题1 、制定公务员工资的基本原则2 、公务员保险制度存在的问题与改革的趋势第十一章一、单选题1、（ ） 是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大 事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。A、因公辞职B、责令辞职C、引咎辞职D 、自愿辞职2 、公务员提前退休的条件是（ ）A 工作满 30 年 B 工作满 20 年且距国家规定退休年龄不足 10 年C 工作满 10 年且距国家规定退休年龄不足 5 年D 完全丧失工作能力3 、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员应予以（）A 降职 B 免职 C 辞退 D 开除4 、普通公务员提出辞职需审批的时间是（）A15 天 B30 天 C45 天 D90 天5 、只有（）才有权责令领导职务公务员辞职A 公务员所在单位 B 上级机关 C 任免机关 D 公务员上级领导二、多选题1按照公务员法的规定， （ ） 不得辞去公职。A 、未满国家规定的最低服务年限的B 、在涉及国家安全的职位任职的C、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D 、正在接受审计的2根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为