农民工论文人力资源管理论文：我国农民工人力资源管理现状分析

1、顾中国学术期刊洌wwv/农民工论文人力资源管理论文：我国农民工人力资源管理现状分析摘 要 农民工作为我国人力资源的一部分，对于整个社会发展和城市进程十分重要。分析我国农民工人力资源现状 及其原因，对促进我国向人力资源大国和世界强国的发展有着特殊意义。本文从三方面对我国农民工人力资源管理存在 的问题进行了分析，指出了政府和农民工本身在解决问题中 的作用，为下一步制定农民工人力资源管理战略奠定了基 础。关键词农民工人力资源管理政府据国家统计局公布的数据：20092009 年，全国农民工总量为 2.32.3 亿人，外出农民工数量为 1.51.5 亿人。农民工作为我国人 力资源的一个重要部分，分析它的

2、管理现状，产生原因，对 于制定更具有针对性的人力资源管理战略，充分发挥有限人 力资源，使我国成为人力资源大国有着特别意义。针对于新 生代农民工这一群体，本文根据其特征进行了针对性的分 析。一、缺乏组织的、系统的职业培训第一代农民工接触过农村劳动，他们随时做好了返乡务 农的准备，但新生代农民工几乎没有务农经验，在吃苦耐劳 程度上较次之，并且他们对城市的渴望更强烈。对于新生代_论文发表专家一顾中国学术期刊洌wwv/农民工的职业技能培训，政府部门没能放在统筹城乡发展的 高度来抓，城市中一些针对城市产业工人的培训内容和培训 模式，不能够适应农民工的需求；培训完成后缺乏相应的后 续服务，没有对培训效果进

3、行评价。这些都削弱了农民工参 加职业培训的积极性。针对以上现状，政府部门要不断健全农民工培训的法律 法规体系，尽管我国教育法、职业教育法明确规定企 业有举办教育培训的责任和义务，但具体实施细则尚未配 套，或不易操作，难以落实，而且对违反法规的行为无监督、 约束、制裁。所以政府第一步要首先健全相关法律法规，落 实政策，加强宏观管理和监督。其次，加强政府部门的统筹 协调，强化投入和组织力度。把农民工职业培训作为转型升 级提供人才支撑的工作置于城乡一体化建设中统筹考虑，并 将主要工作职责分配到政府各部门，统筹协调相关部门的力 量，尤其要加强劳动保障和监督执法力度。针对新老农民工 不同情况，政府应当把

4、对农民工的职业规划教育、创业培训 放入职业技能培训的内容中。同时政府在培训内容设计和开 发上，要针对性的开发项目，特别是解决转型升级中新生代 农民工所急需掌握的专业技能和技术操作规程的培训问题， 使农民工学有所用，学用结合。除此之外，各类职业学校也 可以发挥自己的特长，积极开展符合市场需求的新生代农民_论文发表专家一顾中国学术期刊洌wwv/工职业技能培训，配合政府完成农民工职业技能培训，完成 转移前后的培训工作。、薪酬管理没能起到激励作用（一）企业缺乏规范、合理的薪酬制度。农民工所做的往往是城市职工不愿意干的高强度体力 活，但是在薪水和待遇上，没有统一的薪酬标准。与老一代 农民工不同的是，“新

5、生代民工”不再老老实实地待在最脏、 最累、最“没出息”的工作岗位上，不再省吃俭用攒钱往家 里寄，更不会挣够钱回家盖房娶媳妇。在受到歧视和觉得工 资过低时， 他们会摔门离去。 另外社会上拖欠农民工工资的 新闻层出不穷。企业经营不善，农民工法律意识、维权意识 淡薄是原因之一。对于企业缺乏合理规范的薪酬制度，政府需要采取行政 手段和法律手段，完善工资保证金制度，加强工资保证金账 户管理，强化工资支付监控，确保农民工工资发放。制定应 急预案，避免和及时处理因欠薪问题导致的各种突发事件。 建立劳动保障、建设、公安、工商、金融、工会等有关部门 对企业拖欠农民工工资行为的联动防控机制，及时掌握企业 拖欠工资的情况，对恶意欠薪逃匿的业主要依法