人力资源四级考证人力资源管理规划计算题答案

1、1人力资源管理师考证（四级）二、计算题1.某公司于 2007年 2 月 10 日处理，在职员工 100 人。由于业务需要，该公司于3 月份开展招聘工作，4 月 1 日正式录用新员工 40 人，4 月 15 日正式录用新员工 20 人。已知该公司自成立 之日起，没有出现人员离职现象。 请计算该公司 2 月、3 月、4 月份的月平均人数（10 分）。（2007 年 5 月）1、2 月分平均人数 =（100X 佃）/ 282、3 月分平均人数 100 人：或（100+100）/23、4 月分平均人数 =（140X14+160X16）/ 302.某公司于 2006 年 6 月 11 日成立，在职员工人

2、数为80 人，6 月份以后至 7 月份没有出现人员变动；8 月 1 日，该公司正式聘用 20 人；8 月 20 日，有 5 名员工离职。请计算：该公司 6、7、 8 月份的月平均人数各是多少？（12 分）（2009 年 11 月）（1） 6 月份月平均人数 -6月份每天实际人数之和型耳、53（人）（4分）6 月份的日历日数30（2） 由于未出现人员变动，因此 7 月份的月平均人数为 80 人（4 分）（3）8 月份月平均人数=8月份每天实际人数之和 J0019 95 12： 98（人）（4 分）8 月份的日历日数313.某公司的制度工作日长度为7 小时，2007 年 3 月份该公司对其员工小王

3、进行工作日写实.写实结果如表 I 所示.表 1 工作日写实统计表1 作日11B-2日5 日 T 日1216日1023 日2630 日是否出勤苦是是是是工作日实际065.95.75.7请计算 3 月份小王的出勤率和工作日利用率.（10 分）（2007 年 11 月）1、某公司的制度工作日长度为7 小时，2007 年 3 月份该公司对其员工小王进行工作日写实,写实结果如下：（2007/11）工作日写实统计表3 月份工作日1-2 日5-9 日12-16 日19-2326-30 日是否出勤否是是是是工作日实际长 度（小时）065.95.75.7请计算 3 月份小王的出勤率和工作日利用率？答题：（1）出

4、勤率=实际出勤工日/制度工作工日=5+5+5+5/ （ 2+ 5+5+5+5 ） =90.9%或：出勤率=（7+7+7+7 ） *5/ （ 7*22 ） *100%实际出勤工时与实际工作日长度是不一样的概念2（2）工作日利用率=制度实际工作时间/制度工作时间=5X （ 6+5.9+5.9+5.7+5.7 ） /7*22=70.9%3人力资源管理师考证（四级）4.李某是某大型国有企业的职工，她他7 月份实际上班数为 25天（制度工作时间为 20.83 天，其中有 10 天时间由于业务繁忙，每天工作时为11 个小时，法定日工作时间按 8 小时计算。请计算：李某 7 月份的加班强度指标，加班比重指标

5、、平均加班强度指标。（15 分）（2010 年 5月）1、评分标准：计算期制度内实际工时= 8X20.83= 166.64 （小时）（2 分）计算期全部实际工时=（25- 10）X8 + 10X11= 230 （小时）（2 分）计算期加班工时=10X（11-8） + （ 25- 20.83） X8= 63.36 （小时）（2 分）加班比重指标=计算期加班工时/计算期全部实际工时X100%=63.36/230X100%=27.5%（3 分）加班强度指标=计算期加班工时/计算期制度内实际工时X100%=63.36/166.64X100%=38%（3 分）平均加班强度指标=计算期加班工时/计算期制度

6、内实际工日数X100%=63.36/22=2.88 工时/工日（3 分）5. 小王是某国有企业的一名操作工人，他在 3 月份的工作情况如下：本月制度公休时间为 8 天， 但小王只休息了 2 天，其他时间均加班：平均每天工作 11 小时：用制度工作时间中的 1 天参加 了共青团组织的活动。请计算小王在该月的制度工时利用率和总工作负荷率。（15 分）（2010 年 11 月）1、评分标准：P47 （15 分）3 月份制度工时=（31 - 8）疋=184 （小时）（3 分）制度内实际工作时间=（31 - 8-1） X8= 176 （小时）（3 分）制度内实际工作时间176制度工时利用率=100%=1

7、00%= 95.7 %（3 分）制度工作时间184全部实际工作时间=（31 - 2 1）X1 = 308 （小时）（3 分）总工作负荷率=全部实际工作时间100%=308100%= 167.4 %（ 3分）制度工作时间1846. 张先生 4 月份实际出勤天数为 20 天，（该月制度工作时间为 22 天）。此外，4 月 10 日，由于参加工会主席的换届选举活动，占用了 4 小时；4 月 20 日，因跟随领导外出参观，占用了 6 小 时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率（18 分）。（2011 年 5 月）1、评分标准：P474制度工作时间=22X8 = 176 （小时）实

8、际缺勤工时=（22 - 20）X8= 16 （小时） 制度内实际工作工时=20X8 4 6= 150 （小时）缺勤率=实际缺勤工时= 制度工作工时16176100% ： 9.1%出勤时间利用率=实勤唸100% =9375%制度工时利用率=制度内实际工作工时制度工作工时150150100%85.2%176（3分）（3分）（3分）（3分）5人力资源管理师考证(四级)或：制度工时利用率=出勤率X出勤时间利用率:85.2%7.某企业职工王鹏，7 月份实际上班天数为 25 天(制度工作时间为 22 天)，其中有 10 天时间由 于业务繁忙，每天工作时间为11 个小时。请计算 7 月份该职工的加班比重指标

9、、加班强度指标和平均加班长度指标。(18 分)(2012 年 5月)解：计算期加班工时 =(25 - 22) * 8 + 10 * (11-8 ) = 54 小时计算期全部实际工时=(25 -10) * 8 + 10 * 11 = 230 小时加班比重指标 =计算期加班工时 /计算期全部实际工作工时=54 / 230 * 100% = 23.5%计算期制度内实际工作工时=22 * 8 = 176 小时加班强度指标 =计算期加班工时 /计算期制度内实际工作工时=54 / 176 * 100% = 30.7%平均加班长度指标=计算期加班工时数 /计算期制度内实际工作工日工日8.某零件 A 工序加工原定额为15 工分/件，已知其实耗工时统计资料为:9 (工分/件)。请根据上述资料，利用简单算术平均法，计算平均先进值和先进平均值。1.(1)平均数=(14+13+15+12+10+9