2015年5月总结范文

1、20152015 年 5 5 月总结范文回放 XXXX 第 4 4 回 XXXX 岁尾开始大跳槽潮 事件回顾 （四）：根据可 锐公司客户服务中心 XXXX 第四季度来访者调查数据显示， 跳槽指数在 1111 月中旬开始斜率陡增，特别是中高级职业白领更是成为跳槽大军主力 部队，在可锐的来访者中占到 7272。但值得的是，已经完成跳槽的职业白领中近四成的满意度没有显 著提高，其中薪资没有达到理想水平是最尖锐问题，红包又因为跳槽 极度缩水或失去。未完成跳槽的职业白领对周期尤其， 希望通过专家咨询实现红包、 跳槽成就高薪双丰收。年底本来就是跳槽事件高发期，但是在 XXXX 年跳槽风特别盛，这是 因为很

2、多员工在绩效考核之后，发现自己的职业发展出现了一个未知 数，甚至是走进了一个死胡同，导致在原来的公司没有了上升空间； 而同行业中的竞争也非常激烈，企业的人事部门也利用年底这个时候 到对方公司挖人。攻略 XXXX 第 4 4 回 教你跳还是不跳的独门判断法 1 1、判断年底跳槽 的风险系数：a a、企业风险：以前的公司运营比较好，而跳进的新公 司却不怎么样，跳槽后反成弃明投暗。b b、职种风险：职种有冷、热之分，如果从一个热门职业的公司跳 出来去进从事冷门行业，或者刚跳进公司的时候职业是热门的，但过 了一段时间却变成了冷门，这也会给自己带来风险。c c、薪金风险：这涉及到跳槽下家对你的薪水报酬，

3、可能在新的单 位，试用期是一个薪水，到了真正进入的时候却将你的薪水降低；还 有可能公司给你一些模糊薪水和绩效薪水，能拿多少要看你的表现， 这里面也存在着风险。2 2、如何规避跳槽风险：a a、要对自己从事行业的动态做一个调查， 看自己从事的职种在整个行业中是否关键和处于上升势头。b b、要清楚自己职位的基本走向，比如人事经理以后的发展方向是人事总监，你也要对自己以后的职位发展有一个预期。c c、不能拿过量的薪水。 过高的薪水也代表着过高的要求，如果你的水平达不到这样的要求，那你的这份薪水也拿不长久 这就是所说的薪水里的水分， 不 能让跳槽后的薪水里有太多的水分，关键是要拿稳。回放 XXXX 第

4、 5 5 回 面试聋哑顽疾 事件回放（五）：根据申报、 可锐调查显示， 3131的职业白领在职业发展过程中都曾遭遇或仍然发 生着面试聋哑问题，最终导致面试滑铁卢或失去了更好的机会，职业 生涯发展受阻。攻略 XXXX 第 5 5 回新年如何不聋哑 在面试前要了解新公司，只有对 公司有了一定的了解，你才能对症下药，你的回答才有针对性，既避 免听不懂，也避免说不出。另外，在面试的过程中要不断确认公司和自己相互了解的程度， 不断验证自己对公司的判断是否正确公司没有义务去了解一个人， 公司只有义务去了解他们需要的人， 所以要让你的面试官知道，你是他们公司的，让公司对你产生兴趣。回放 XXXX 第 6 6 回灰领竞争力下降 事件回放（六）：可锐职业客户 服务中心数据显示，灰领阶层的上访、咨询人数比 XXXX 年上升了 1717 个 百分点，这种涨幅显著超出平均数据， 而且其中 2121的比例的适应力、 竞争力已经出现告诉下降现象。灰领走入灰色地带主要表现在： 第一，灰领薪金提升困难。 第二，灰领职业发展难定位，到底是做工程师，还是做技术员， 灰领们在边界线上摇摆。第三，过热炒作让灰领人才市场过热，给灰领职场带来人才过剩 的危险。攻略 XXXX 第 6 6 回灰领的职场新发展 要走出灰色地带，从事灰领行 业的人们必须要有一个明确的职业定位，是要做白领、灰领，还