《人机工程》课件

1、人 机 工 程人机工程概述作业空间设计外界因素对人体的影响体力工作负荷目 录第一部分 人机工程概述23人机工程的概念和定义人机工程的概念和定义人机工程的发展历程人机工程的发展历程人机工程的内容与应用领域人机工程的内容与应用领域1以上两个温度计，从使用的角度看- 哪个好？ 为什么？生活中有没有遇到这些问题 太高啦！太高啦！这个开关是开的，还是关的什么是人机工程？一、人机工程的概念和定义1.人机工程的命名 该学科在国内外还没有统一的名称。近几年使用人因工程学和人类工效学命名的较多，按照汽车制造业习惯，我们使用人机工程这一名称。l 欧洲：工效学l 美国：人因工程学, 人类因素学 l 日本:人间工学l

2、 其他：人体工程学；人机工程学；人类工效学；人机控制学；宜人学等。l 中国：人机工程学、人体工程学、工程心理学、人类工效学、人类工程学、人的因素等。一、人机工程的概念和定义2.人机工程的基本概念和定义 国际人机工程学学会（IEA）的定义： 人机工程是研究人在某种工作环境中的解剖学、生理学和心理学等方面的因素；研究人和机器及环境的相互作用；研究在工作中、家庭生活中与闲暇时怎样考虑人的健康、安全、舒适和工作效率的学科。 简单来说人机工程学可定义为：按照人的特性设简单来说人机工程学可定义为：按照人的特性设计和改善人计和改善人机机环境系统的科学，达到安全、舒适、环境系统的科学，达到安全、舒适、高效的目

3、的。高效的目的。一、人机工程的概念和定义不是人机联合作业分析一、人机工程的概念和定义3.人机工程概念的理解一、人机工程的概念和定义4.人机工程与其他学科的关系人机工程人体科学 技术科学环境科学生理学心理学劳动卫生学人体测量学人体力学环境卫生学环境医学环境心理学环境保护学环境检测学工业设计工程设计安全工程系统工程机械工程管理工程 二、人机工程的发展历程1.人机工程的起源研究工具和技术中人的因素是人机工程发展的起因。强烈追求： 高效率（有效） 可靠性 安全性 健康性 环境舒适性满意度幸福感尊严二、人机工程的发展历程1.人机工程的起源机械制造机械制造手工手工机械机械器具器具机器机器设备设备数控数控机

4、床机床智能加智能加工系统工系统高效安全降温措施降温措施手工手工电动电动空气温度条件空气温度条件健康、环保健康、环保低碳低碳芭蕉扇芭蕉扇电扇电扇空调空调绿色空调绿色空调舒适性健康性二、人机工程的发展历程2.人机工程的发展阶段二战前 在人机关系上是以选择和培训操作者为主，使人适应于机器l泰勒、吉尔布雷斯夫妇：动作与时间研究l霍桑实验:最初目的是研究作业环境对作业效率的影响二战-50年代末 机器如何适应人l美国、日本和欧洲的许多国家先后成立了人机工程研究学会l在军事领域开始了与设计相关学科的综合研究与应用60年代-今 人机环境的协调l电脑的技术革命把人机工程推向大众l人机工程研究领域不断扩大，应用的

5、范围越来越广三、人机工程的内容与应用领域1.人机工程的研究内容人因工程学的研究包括理论和应用研究两个方面。其主要内容可概括为以下8个方面：工作场所设计包括工作场所总体布置、工作台或操纵台与座椅设计、工作条件设计等。研究人机界面的组成并使其优化匹配，产品就会在功能、质量、可靠性、造型及外观等方面得到改进和提高，也会增加产品的技术含量和附加值研究人体特性，如人的感知特性、信息加工能力、传递反应特性；人的工作负荷与效能、疲劳；人体尺寸、人体力量、人体活动范围；人的决策过程、影响效率和人为失误的因素等。人机系统的效能取决于它的总体设计，系统设计的基本问题是人与机器之间的分工以及人与机器之间如何有效地进

6、行信息交流等问题。三、人机工程的内容与应用领域1.人机工程的研究内容研究人的决策行为模式；研究如何改进生产或服务流程；研究组织形式与组织界面，便于员工参与管理和决策，使员工行为与组织目标相适应等。研究人为失误的特征和规律，人的可靠性和安全性，找出导致人为失误的各种因素，以改进人机环境系统。作业环境包括一般工作环境，如照明、颜色、噪声、振动、温度、湿度、空气粉尘和有害气体等，也包括高空、深水、地下、加速、减速、高温、低温及辐射等特殊工作环境。研究人从事体力作业、技能作业和脑力作业时的生理与心理反应、工作能力及信息处理特点；研究作业时合理的负荷及能量消耗、工作与休息制度、作业条件、作业程序和方法；

7、研究适宜作业的人机界面等。续三、人机工程的内容与应用领域2.人机工程的应用领域 人机工程的应用涉及非常广泛的领域。与人直接有关的应用领域概括为机具、作业、环境和管理等几大类。设计与改进的范围对 象示 例机 具机械机床、汽车、火车、飞机、工作机械、计算机、仪器仪表、医疗器械、家用电器、运动与健身器械、摩托车、自行车等器 具工具、电话、电传、办公用具、软件、家具、清扫工具、防护用具、文具、玩具、书刊、广告、媒体、标志、标牌、包装用品、说明书等设备与设施工厂、车间、成套设备、监控中心、道路系统、安全与防火设施等作 业作业条件、作业方法、作业量、作业姿势、工具选择与放置等生产作业、服务作业、驾驶作业、

8、检验作业、监视作业、维修作业、计算机操作、办公室作业、体力作业、技能作业、脑力劳动、危险作业等环 境照明、颜色、音响、噪声、微气候、空气污染等工厂、车间、控制中心、计算室、操纵室、检验室、办公室、会议室、餐厅、各种场馆及公共场所等管 理人与组织、设备、信息、技术、职能、模式等业务流程再造、生产过程优化、组织结构与部门界面管理、管理运作模式、决策行为模式、企业文化建设、管理信息系统、计算机集成制造系统(CIMS)、人事制度、激励机制、人员选拔与培训、安全管理、技术创新等第二部分 体力工作负荷23体力工作负荷及其测定体力工作负荷及其测定劳动强度分级劳动强度分级体力疲劳及其消除体力疲劳及其消除1一、

9、体力工作负荷及其测定1.人体活动力量与耐力说说力量、耐力和能量代谢三者有什么联系？说说力量、耐力和能量代谢三者有什么联系？一、体力工作负荷及其测定1.人体活动力量与耐力人体活动的最基本特征有三个：力量、耐力和能量代谢，三者联系密切。人能够发挥出力的大小，决定于人体的姿势、着力部位以及力的作用方向。人体进行作业或运动时，体内能量会产生、转移和消耗，叫做能量代谢。随着活动持续时间的增加，人体力量出现下降。人体力量与持续时间之间存在一种非线性的反比关系。力量能量代谢 耐力一、体力工作负荷及其测定2.体力工作负荷测定 当人体进行作业或运动时，随着能量的消耗，人体承受者体力工作量的大小，工作量越大，人体

10、承受的体力工作负荷强度越大。不同作业条件下的工作负荷：一、体力工作负荷及其测定2.体力工作负荷测定体力工作负荷可以从生理变化、生化变化、主观感觉等三个方面进行测定。（1）生理变化测定 生理变化测定主要通过吸氧量、肺通气量、心率、血压和肌电图等生理变量的变化来测定体力工作负荷。生理变化的测定也可以使用某些派生的吸氧量和心率指标。示例：静态作业的氧消耗动态（L/min）一、体力工作负荷及其测定2.体力工作负荷测定体力工作负荷可以从生理变化、生化变化、主观感觉等三个方面进行测定。（2）生化变化测定经常的测定项目：乳酸和糖原的含量。体力负荷对人体尿蛋白含量有明显的影响，即所谓的“运动性尿蛋白”现象。（

11、3）主观感觉测定主观感觉测定是通过自认劳累分级量表进行评价。经过多次修改，目前普遍使用的是15点（620点）量表，该量表的特征是要求操作者根据工作中的主观体验对承受的负荷程度进行评判。6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20非常非常轻非常轻比较轻有点重重非常重非常非常重二、劳动强度分级 劳动强度是指作业者在生产过程中体力消耗及紧张程度。劳动强度不同，单位时间人体所消耗的能量也不同。从劳动生理学方面来看，以能量代谢为标准进行分级是比较合适的。这种分级法可以把千差万别的作业，从能量代谢角度进行统一的定义。目前，国内外对劳动强度分级的能量消耗指标主要有两种：

12、相对指标，即相对代谢率RMR。该指标在国外应用比较普遍，目前在我国已开始使用； 绝对指标，如8h的能量消耗量，劳动强度指数等二、劳动强度分级 备注： 其中作业时的氧耗量直接作业过程中测得 基础代谢氧的消耗量可以通过由体重、身高计算的体表面积值查表求出 安静时氧的消耗量，一般以基础代谢氧消耗量的1.2倍来计算1. 以相对代谢率指标分级 依作业时的相对代谢率指标评价劳动强度标准的典型代表是日本能率协会的划分标准，它将劳动强度划分为5个等级。劳动强度分级劳动强度分级RMR极轻劳动01.0轻劳动1.02.0中劳动2.04.0重劳动4.07.0极重劳动7.0以上作业的RMR值越高，规定的作业率应越低。R

13、MR 2.7 适宜的作业；RMR 4 作业不能连续进行；RMR 7 作业应实行机械化。二、劳动强度分级2.以能耗量指标分级不同劳动强度的能耗量与相对代谢率指标对照资料见下表：性别等级主作业的RMR8h劳动能耗量/kJ一天能耗量/kJ男ABCDE011224477112303385238525234523473277327908590851084477469211921110676106761277012770146541465416329女ABCDE01122447 7111926301430144270427059455945745374538918690880398039929592951

14、097010970124771247713942二、劳动强度分级3.以劳动强度指数分级体力劳动强度指数计算方法：体力劳动强度指数计算公式：I=TMSW10 式中：I体力劳动强度指数；T劳动时间率，；M8h工作日平均能量代谢率，KJminm2；S性别系数：男性1，女性1.3；W体力劳动方式系数：搬1，扛0.40，推/拉0.05；10计算常数。其中，净作业时间比率可通过抽样测定，取其平均值。二、劳动强度分级3.以劳动强度指数分级体力劳动强度分为四级，如表所示：体力劳动强度分级体力劳动强度分级体力劳动强度指数体力劳动强度指数151520202525二、劳动强度分级1.疲劳的产生与积累 体力疲劳是随工

15、作过程的推进逐渐产生和发展的。按照疲劳的积累状况，工作过程一般分为四个阶段。三、体力疲劳及其消除 Description of the contents2.最佳工作期1.工作适应期3.疲劳期4.疲劳过度积累期1.疲劳的产生与积累三、体力疲劳及其消除 疲劳的积累过程可用“容器”模型来说明，下图为“容器”模型示意图。从图中可以看到，操作者的疲劳受很多因素影响，最典型的是以下五个方面。疲劳可以通过休息恢复疲劳有累积效应疲劳程度与生理周期有关人对疲劳有一定的适应能力2.降低疲劳的途径三、体力疲劳及其消除（1）改善工作条件l 合理设计工作环境工作环境包括：照明、色彩、噪声、振动、微气候条件、粉尘及有害气

16、体等。l 改进设备和工具采用先进的生产技术和工艺，提高设备的机械化、自动化水平，是提高劳动生产率，减轻劳动强度，彻底改善劳动条件的根本措施。工具和辅助设备的改进，可以减少静态作业，减轻劳动强度，提高工作效率。l 改进工作方法采用合适的工作姿势，采用经济作业速度，选择最佳的作业方法。三、体力疲劳及其消除2.降低疲劳的途径（2）合理确定休息时间和休息方式休息时间的长短、次数和时刻，与作业性质、紧张程度、作业环境等因素相关休息方式可分为：积极休息和消极休息 积极休息又叫交替休息，积极休息比消极休息使工作效率恢复快约60%70%； 消极休息也叫安静休息，重体力劳动一般采取这种休息方式三、体力疲劳及其消

17、除2.降低疲劳的途径（3）改进生产组织与劳动制度l 休息日制度 休息日制度直接影响劳动者的休息质量与疲劳的消除。 56h/周69.5h/周40h/周40h/周以下l 轮班制度 轮班制分为单班制、两班制、三班制或四班制等。应当根据行业的特点、劳动性质及劳动者身心需要安排轮班方式。第三部分 作业空间设计23作业空间概述作业空间概述作业姿势与作业空间设计作业姿势与作业空间设计工作场所与作业空间设计工作场所与作业空间设计1一、作业空间概述一、作业空间概述 作业空间：人在操作机械时所需的操作作业空间和机器、设备、工具和操作对象所占空间的总和。 作业空间设计解决合理地布置操纵器、显示器以及控制台、工作座椅

18、的设计中人体尺度问题。 作业空间，心理空间，行动空间 行动空间是人在作业过程中，为保证信息交流通畅、便捷而需要的运动空间。为此，行动空间设计应满足如下要求： 一、作业空间概述1.行动空间保证通行顺利保证通行顺利操作联系方便操作联系方便机器布置合理机器布置合理信息交流畅通信息交流畅通作业空间设计，首先应考虑人能够顺利通行，这是保证作业空间适合于操作者的最基本的原则操作者在联系方面的要求，包括操作者与机器之间的联系和操作者相互之间的联系两个方面人和机器安装位置的关系，应遵循便于人迅速而准确地使用机器的原则。作业空间设计应使操作者在操作过程中能够看到自己所操纵的机器和必须与自己联系的其他操作者 个人

19、心理空间是指围绕一个人并按其心理尺寸要求的空间。通常把心理空间分为四个范围，即紧身区（亲密距离）、近身区（个人距离）、社交区（社交距离）、公共区（公共距离） 。 单位：CM A紧身距离 B近身距离 C社交距离 D公共距离2.心理空间一、作业空间概述2.心理空间一、作业空间概述 人的行为惯性 捷径反应，是指人在日常生活中为了贪图方便，采用最便捷的途径，直接指向目标的行为倾向，例如直接伸手取物、穿越空地走直线等。 躲避行为，指当发生危险时，人类的一些共同躲避行为，例如从众心理，面对飞来的危险一半以上的人以左右方向躲避，顺着墙按左转方向前进等。 人从事各种作业都需要有足够的操作作业空间。 操作作业空

20、间受工作过程、 工作设备、 作业姿势以及在各种作业姿势下工作持续时间等因素的影响。 3.作业空间一、作业空间概述 作业中常采用的作业姿势有立姿、 坐姿、 坐立姿、 单腿跪姿以及仰卧姿等。3.作业空间一、作业空间概述3.作业空间一、作业空间概述二、作业姿势与作业空间设计1. 总体考虑生产现场的适当布局，避免在某个局部的空间范围内，把机器、设备、工具和人员等安排得过于密集，造成空间劳动负荷过大。2. 正确协调总体设计与局部设计相互之间的关系。3. 作业空间设计要着眼于人，落实于设备。4. 考虑人的活动特性时，必须考虑人的认知特点和人体动作的自然性、同时性、对称性、节奏性、规律性、经济性和安全性。作

21、业空间设计整体原则1.坐姿作业空间设计二、作业姿势与作业空间设计特点：不易疲劳，持续工作时间长；身体稳定性好，操作精度高；手脚可以并用；脚蹬范围广，能正确操作。但活动范围小，操纵力小。适用范围：精细而准确的作业；持续时间较长的作业；施力较小的作业；需要手、足并用的作业;作业所需的工具、材料等在坐姿状态下易于拿到。 人体最合理的作业姿势就是坐姿作业1.坐姿作业空间设计二、作业姿势与作业空间设计l 工作面高度和宽度工作类型对男性的推荐高度对女性的推荐高度精密工作90011008001000轻作业740780700740用力作业680650坐着工作时推荐的工作面高度/mm 工作面宽度视作业功能要求而

22、定:一般若单供靠肘之用，最小宽度为100mm，最佳宽度为200mm；仅当写字用时，最佳宽度为400mm；工作面板的厚度一般不超过50mm，以便保证大腿的容膝空间。1.坐姿作业空间设计二、作业姿势与作业空间设计l 工作面高度和宽度工作台过低工作台过高1、6以肘关节为中心，前臂和手能自由到达的正常区域2、5以肩关节为中心，臂和手伸直的最大区域3、4正常作业范围 操作者采用立姿或坐姿操作时， 上肢在水平面上移动形成的轨迹所包括的区域称为水平面工作区域。 水平面工作区域可分为最大工作区域和正常工作区域。 1.坐姿作业空间设计l 水平作业范围二、作业姿势与作业空间设计 垂直面工作区域也可分为最大工作区域

23、和正常工作区域。 美国的法莱（Farley）将最大工作区域定义为以肩峰点为轴， 上肢伸直在矢状面上移动时， 手的移动轨迹所包括的范围； 将正常工作区域定义为上臂自然下垂， 以桡骨点为轴， 前臂在矢状面上移动时，手的移动轨迹所包括的范围。 1.坐姿作业空间设计二、作业姿势与作业空间设计l 垂直作业范围坐姿人体尺寸和工作面高度座椅高度的关系示意图1.坐姿作业空间设计二、作业姿势与作业空间设计l 垂直作业范围二、作业姿势与作业空间设计 将水平面工作区域和垂直面工作区域结合，上肢在三维空间运动所包括的范围为立体工作区域或空间工作区域。立体工作区域也可分为最大工作区域和正常工作区域。舒适工作区域一般介于

24、肩与肘之间的空间范围内，此时手臂活动路线最短。坐姿立体作业范围()1-最大空间作业区域2-正常空间作业区域1.坐姿作业空间设计l 立体作业范围二、作业姿势与作业空间设计1.坐姿作业空间设计l 容膝、容脚空间容膝空间尺寸/mm尺寸部位最小尺寸最佳尺寸容膝孔宽度5101000容膝孔高度640680容膝孔深度460660大腿空隙200240容腿孔深度6601000二、作业姿势与作业空间设计1.坐姿作业空间设计l 椅面高度及活动余隙（1）座椅的椅面高度一般略低于小腿高度，以便使全部脚掌着地支撑下肢重量，方便下肢移动，减少臀部压力，避免椅子前沿压迫大腿。（2）座椅放置空间的深度距离（台面边缘到固定壁面的

25、距离），至少应在810mm以上，以便作业者起身与坐下时移动椅子。（3）座椅放置空间的宽度距离应保证作业者能自由的伸展手臂，座椅的扶手至侧面的距离应大于610mm。二、作业姿势与作业空间设计1.坐姿作业空间设计l 脚作业空间 脚的灵活性和精度远不如手、但操作力大，因此脚的作业空间较小但设计时要保证脚的最佳施力方向。 作业范围：中心线左右各15 大小腿夹角：需要较大操作力时为105135，较小操作力为105110。蹬力较大的脚操作器作业空间蹬力较小的脚操作器作业空间二、作业姿势与作业空间设计2.立姿作业空间设计 优点 ：较大范围的活动和较大力量的操作；需经常改变体位的作业，立位比频繁起坐消耗能量少

26、；减少作业空间。 缺点：不易进行精确而细致的工作；不易转换操作；易引起疲劳；长期站立易引起下肢静脉曲张等等。 适用范围:对于需经常改变体位的作业；工作地的控制装置布置分散，需要手、足活动幅度较大的作业；在没有容膝空间的机台旁作业；用力较大的作业；单调的作业。二、作业姿势与作业空间设计2.立姿作业空间设计l 工作面高度工作面调整的高度二、作业姿势与作业空间设计2.立姿作业空间设计l 工作面高度立姿工作时推荐的工作面高度工作类型对男性的推荐高度对女性的推荐高度精密工作100-11095-105轻度工作90-9585-90重工作75-9070-85二、作业姿势与作业空间设计2.立姿作业空间设计l 工

27、作面高度作业面的高度与身高的关系/cm二、作业姿势与作业空间设计2.立姿作业空间设计立姿适合操纵范围和操纵力大，且一般不是长时间连续进行的工作。 1人体上肢操作范围的最佳区域（适宜配置最重要和使用最频繁的显示器、控制器） 2人体上肢操作范围中容易达到的区域（适宜配置较重要和使用较频繁的显示器、控制器） 3人体上肢操作范围中能够达到的最大区域（适宜配置不重要和使用不频繁的显示器、控制器）l 作业范围二、作业姿势与作业空间设计2.立姿作业空间设计l 作业范围立姿作业的作业范围/二、作业姿势与作业空间设计2.立姿作业空间设计l 工作活动余隙余隙类型 最小值推荐值 站立用空间（工作台至身后墙壁的距离）

28、760910 身体通过的宽度510810身体通过的深度（侧身通过的前后间距）330 380行走空间宽度305 380容膝空间200 容脚空间150150 过头顶余隙2030 2100立姿作业活动余隙设计参考尺寸/mm由于操作者与其环境之间可怜的适应，经常会造成了对生命的威胁、劳动事故、职业病。二、作业姿势与作业空间设计2.立姿作业空间设计示例：过头顶余隙过大，造成工人装配困难二、作业姿势与作业空间设计2.立姿作业空间设计l 立姿作业空间垂直方向布局设计立姿作业空间垂直方向布局尺寸/mm控制器种类推荐值报警装置1800极少操纵的手控制器和不抬重要的显示器16001800常用的手控制器、显示器、工

29、作台面等7001600不宜设计控制器500700脚控制器0500二、作业姿势与作业空间设计3.坐立姿交替作业空间设计 某些作业并不是要求作业者始终保持立姿或坐姿，在作业的一定阶段，需交换姿势完成操作，这种作业姿势称为坐、立交替的作业姿势。 适合一些特殊的作业，如作业中需要重复前伸超过41cm或高于15cm 的操作等 。二、作业姿势与作业空间设计3.坐立姿交替作业空间设计 在设计坐-立交替的工作面时，工作面的高度以站立时的工作高度为准，椅子高以680780cm为宜， 同时提供脚踏板，使人坐着工作时脚有休息的地方，否则人们很难工作持久。坐立交替工位设计(cm)采用蹲坐、 屈膝、 跪、 爬、 卧等姿

30、势进行操作时， 需要占用的最小空间尺寸。 二、作业姿势与作业空间设计3.其他作业姿势作业空间设计跪卧等作业姿势需要占用的空间三、工作场所与作业空间设计 作业空间的布置是指根据人因学的布置原则，在有限的空间内定位和安排作业对象（包括机器、设备及其显示器、控制器等其它元器件）。在作业空间的布置中，不仅要考虑人与机器的关系，还要考虑机器、元器件之间的相互关系。工作场所的大小(总体布局、工作空间和与通行有关的工作空间)应适当照明应为所需的活动提供最佳的视觉感受，应特别注意照明的亮度、颜色、光的分布、眩光、颜色和亮度的对比度及操作者的年龄对环境和工作设备选择团色叭应考感到它们对亮度分布、视野的结构及质量

31、以及对安全色的感受等因素的影响三、工作场所与作业空间设计1.主要工作岗位的空间尺寸l 工作间作业性质作业面积坐姿工作人员12不以坐姿为主人员15重体力作业者18工作间面积/m三、工作场所与作业空间设计1.主要工作岗位的空间尺寸l 机器设备与设施间的布局尺寸间距设备类型小型中型大型加工设备间距0.712设备与墙、柱间距0.60.70.9操作空间0.60.71.1机器设备与设施布局间的尺寸/m三、工作场所与作业空间设计1.主要工作岗位的空间尺寸l 办公室管理岗位和设计工作岗位办公室人员的空间尺寸最小面积/m2活动空间/m3最低高度/m管理人员5153设计人员6203第四部分 外界因素对人体的影响2

32、3微气候对人体的影响微气候对人体的影响环境照明对人体的影响环境照明对人体的影响色彩对人体的影响色彩对人体的影响14声音对人体的影响声音对人体的影响一、微气候对人体的影响微气候是指生产、生活过程中现场所处的局部环境中的气候状况，包括下列4个重要参数： 空气气温 空气湿度 气流速度 热辐射条件微气候环境直接影响人的情绪、疲劳程度、健康、舒适感觉和工作效率 !一、微气候对人体的影响1.人体对微气候环境的主观感受l 舒适温度及其影响因素 生理学上常用的规定是：人坐着休息，穿着薄衣服，无强迫热对流，未经热习服的人所感到的舒适温度。按照这一标准测定的温度一般是213。不同劳动条件下的舒适温度指标作业姿势作

33、业性质工作举例舒适温度/坐姿坐姿站姿站姿站姿脑力劳动轻体力劳动轻体力劳动重体力劳动很重体力劳动办公室、调度台操纵，肖零件分类车工、铣工沉重零件安装伐木18241823172215211420一、微气候对人体的影响1.人体对微气候环境的主观感受l 舒适温度及其影响因素 当温度超过32时，作业者读取误差增加，到35左右时，误差会增加4倍以上。下图介绍了温度对人体热感觉的影响。工作人员平均1小时的差错数有效温度/C温度对人体热感觉的影响有效温度值/热感觉生理学作用4140很热强烈的热应力影响出汗和血液循环 35热30暖和以出汗方式进行正常的温度调节25舒适靠肌肉的血液循环来调节20凉快利用衣服加强显

34、热散热调节作用15冷鼻子和手的血管收缩10很冷一、微气候对人体的影响1.人体对微气候环境的主观感受l 舒适湿度 舒适的湿度一般为40-60。不同的空气湿度下，人的感觉不同，特别是在高温、高湿的空气下对人的感觉和工作效率的消极影响极大。l 舒适的风速工作场所允许风速室内温度湿度基数允许风速/（m/s）温度/湿度/%1820222426406040604060406040600.20.250.30.40.5二、环境照明对人体的影响1.光的几个概念l 发光强度 发光强度简称光强，是指光源发出并包含在给定方向上单位立体角内的光通量，常用来描述点光源的发光特性。l 亮度 指发光面在指定方向的发光强度与发

35、光面在垂直于所取方向的平面上的投影面积之比。l 照度 照度是被照面单位面积上所接受的光通量。二、环境照明对人体的影响2.照明与生产的关系 下图中为一个精密加工车间，随着照度值逐渐增加，劳动生产率随之增长，视觉疲劳逐渐下降。二、环境照明对人体的影响2.照明与生产的关系 良好的照明，可以改善视觉条件，节省工作时间；提高工作质量，减少废品；保护视力，减轻疲劳，提高工作效率；减少差错，避免或减少事故。二、环境照明对人体的影响3.灯具安排的一些基本原则（1）灯具不应出现在执行任务中，工作人员的视场内。（2）所有的灯具应安置阴影或眩光屏遮装置，以避免光源亮度超过200cd/m2。（3）光源至眼睛与平面所产

36、生的角度应大于30，如果无法改善时，灯光必须适当遮蔽。（4）荧光灯光管的排列方向宜与视线成直角。（5）尽可能使用较多低功率的灯具，取代较少个高功率的灯具。（6）避免在设备、操作机器、工作台、控制盘的表面涂装反射性的颜色或材料。三、色彩对人体的影响1.色彩的含义及构成 色彩是一种视觉感受，客观世界通过人的视觉器官形成信息，使人们对它产生认识。所以，视觉是人类认识世界的开端。来自外界的一切视觉形象，如物体的形状、空间、位置以及它们的界限和区别都由色彩和明暗关系来反映。 色彩与人的视觉生理机能有着密切关系。 光线是形成色彩的条件。 色彩是光与视觉生理共同作用的结果。三、色彩对人体的影响1.色彩的含义

37、及构成牛顿光的色散实验示意图物体表面的颜色来源于投射光线，而光线是由各种色光混合而成。三、色彩对人体的影响2.色彩对人体的影响 色彩对人的影响，是客观存在的。恰当的色彩设计则能使之外观美化，让操作者心情舒畅、愉快，视觉良好，有利于提高工作效率，若色彩不恰当，则可能破坏机器设备的造型形象，引起操作者的视觉疲劳，心理上的反感、压抑，从而降低工作效率。色彩对人体的影响总体来说分为以下几种：三、色彩对人体的影响2.色彩对人体的影响l 温度感 红色使人联想到火红的太阳、红红的篝火，使人有一种温暖的感觉。因此，将红、橙、黄色称为暖色，橙红色为极暖色。 蓝色使人想到海水，会有一种寒冷感。因此青、绿、蓝色称为冷色，青色为极冷色。红色沙发蓝色MP3三、色彩对人体的影响2.色彩对人体的影响l 轻重感 色彩的轻重感是物体色与人的视觉经验