智能素质测评—创新能力测试

1、智能素养测评一创新能力测试名称智能素养测评一创新能力测试编码版本测评对象测评人员页次1 1 3 3修改状态讲明制造性人才在企业中越来越重要， 这类人才能够制造性地完成工作，可不能为困难吓倒，可不能因为条件不具备而放弃努力。在查找创新、开发、治理方面的人才时，必须考虑人才的创新能力。测试题（1 1）:创新思维能力测试下面是 1010 个题目假如符合你的情况，贝 y y 回答“是”，不符合则 回答“否”，拿不准则回答“不确定”1 1你认为那些使用古怪和生僻词语的作家，纯粹是为了炫耀。2.2. 不管什么问题，要让你产生兴趣，总比让不人产生兴趣要困难 得多。3.3. 对那些经常做没把握情况的人，你不看

2、好他们。4.4. 你常常凭直觉来推断问题的正确与错误。5 5你善于分析问题，但不擅长对分析结果进行综合、提炼。6 6你审美能力较强。7 7你的兴趣在于不断提出新的建议，而不在于讲服不人去同意这些建议。8 8你喜爱那些一门心思埋头苦干的人。9 9你不喜爱提那些显得无知的问题。10.10. 你做事总是有的放矢，不盲目行事。3 3 / / 7 7相关讲明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期续）编码版本测评对象测评人员页次2 23 3修改状态智能素养测名称评一创新能力测试评价得分 2222 分以上，则讲明被测试者有较高的制造思维能力，适合 从事环境较为自由，没有太多约束， 对创新性有较高要

3、求的职位，如 美编、装潢设计、工程设计、软件编程人员等。得分 21211111 分，则讲明被测试者善于在制造性与适应做法之间找 出均衡，具有一定的创新意识，适合从事治理工作、也适合从事其他许多与人打交道的工作，如市场营销。得分 1010 分以下，则讲明被测试者缺乏创新思维能力，属于循规 蹈矩的人，做人总是有板有眼，一丝不苟， 适合从事对纪律性要求较 高的职位，如会计、质量监督员等职位。测试题（2 2）：制造力测试下面是 2020 个问题，要求应聘者回答。如符合他的情况，则让他 在（）里打上V，不符合的则打“X”。（1 1） 听不人讲话时，你总能用心倾听。（）（2 2） 完成了上级布置的某项工作

4、，你总有一种兴奋感。（）（3 3）观看事物一直专门精细。（）（4 4） 你在讲话，以及写文章时经常采纳类比的方法。（）（5 5） 你总能全神贯注地读书、书写或者绘画。（）（6 6）你从来不迷信权威。（）（7 7） 对事物的各种缘故喜爱寻根问底。（）5 5 / / 7 7相关讲明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期续）编码版本测评对象测评人员页次3 33 3修改状态智能素养测名称评一创新能力测试证明制造力良好；假如有 10101313 题答案是打“/”的，则证明制造力 一般；假如低于 1010 道题答案是打“V”的，则证明制造力较差。测试题（3 3）:工作创意测试下面是 1010 个

5、题目，请在括号中的备选答案中选择一个。（1 1）你在接到任务时，是否会问一大堆关于如何完成任务的问题？（确信 0 0 分，否定 1 1 分）（2 2）你在完成任务过程中，是否不善于考虑，而适应于找他人帮忙，或者不断来问不人有关完成任务的问题？（确信 0 0 分，否定 1 1 分）（3 3）在任务完成得不行时，你是否会找出一大堆理由来证明任务太难？（确信 0 0 分，否定 1 1 分）（4 4）对待多数人认为专门难的任务，你是否有勇气和信心主动承担？（确信 1 1 分，否定 0 0 分）（5 5） 当不人讲不可能时，你是否就放弃？（确信0 0 分，否定 1 1 分）（6 6） 你完成任务的方法是否与他人不一样？（确信 1 1 分， 否定 0 0 分）（7 7）在你完成任务时，领导针对任务问一些相关的信息，你是否总能回答上来？（确信 1 1 分，否定 0 0 分）（8 8）你