总会计师职务说明书2

1、岗位职务讲明书编写指导一、 职务讲明书编写要求1 1、职务讲明书编写由人力资源部门负责打算和组织。2 2、在各部门工作人员的组织安排下，岗位职务讲明书由该 岗位的人选本人负责编写，由该岗位的直接上级指导并核实。3 3、针对具体岗位，对事不对人。4 4、表述准确、简洁，具有概括性，不要写成每日的工作流 程。切忌写成流水帐。5 5、请填写具体、详细，并完整填写表格每项内容。编写好 的职务讲明书由部门审核，部门审核人为该部门负责人。6 6、人力资源部门对岗位职务讲明书全面审核，包括规范用 语，检查内容的真实性，把握和平衡各项内容的尺度等。7 7、职务讲明书的编写、审核均要遵循实事求是的原则，全 过程

2、必须认真、严谨。二、 职务讲明书编写指导为了准确把握和清晰理解岗位职务讲明书的有关内容， 关内容解释如下：（一）差不多资料1 1、岗位名称：指公司内部的工作岗位头衔，它应该能反映 此岗位的要紧功能。如会计、销售经理。对有2 2、所辖人员：指能够支配和治理的人数，是直接治理和间 接治理的全部职员数之和。（二）本职使用一两句简要概括的话，准确讲明该职位的工作内容，并 明确该职位及其该职位直接领导下的职位共同努力要求达到的 总工作目标，用“完成” “实现” “达到”等词描述。要求 具有高度概括性，且紧紧围绕企业目标、本部门的职能和直接上 级的工作目标。（三）职责与工作任务职责是该职位为了完成工作目标

3、而必须履行完成的责任， 每 个岗位都有若干项职责，最多不超过十项，一般为 6 6 到 8 8 项。编 写要求如下：1 1、职责要围绕工作目标，从工作大类逐类来写，不能将一 项小的工作任务算成一项职责。2 2、每项职责先用几个关键字来概括讲明该项工作内容，然 后再具体描述如何干，所要达成的结果。3 3、一项职责通常由含有行动、完成的标准，完成期限等部 分组成。4 4、通常以一个动词开始总体工作目标的撰写，如打算，指 导，监督，协调等。动词+ +宾语+ +结果5 5、在需要群体完成的一项职责中假如承担领导的责任，则 用“负责领导”来描述；在需要群体完成的一项职责中假如承 担组织责任，则用“负责组织

4、”来描述；在仅需要个体（职位 上的职员）完成的一项职责，用“负责主办”或“负责办理” 来描述。6 6、就每项职责应可能出大概时刻比例。（四）职权职权指该职位职员应享受的权利， 职权的描述要清晰，职权 以能满足工作要求和适当考虑今后的进展为限。3 3 / / 14141 1、 要紧包括三方面的权力：（1 1）完成关键职责的权力（2 2 项左右）；（2 2）横向权力，即与相关部门业务关系而具有的权力，比如会签、审核等；（3 3）纵向权力，即对人财物的治理权限，如对下级人员治理，额度内的资金支配权，对相应物质调配权。2 2、 各方面的职权按以下顺序来写：（1 1）要紧工作任务上的权力；（2 2）打算

5、类资料的审核权或批准权；（3 3）本部门的人事权、奖金分配权；（4 4）本部门发生费用的审核权或批准权；（5 5）同意直接上级的特不授权；（6 6）重大或相类情况知情权；（7 7）其他权力。（五）工作协作关系1 1、内部协调关系：在完成工作时，该岗位需要与公司内哪 些部门、什么职位的人发生联系，也能够讲是对该岗位有或受该 岗位阻碍的单位或个体有哪些；2 2、 外部协调关系：指因完成该岗位工作而必须发生联系的所有公司以外的机构，包括供应商、客户、上级单位、关系单位、政府机关等。（六）任职资格此部分排列了任何任职人必须带到岗位上的，必须符合的， 差不多的，最低的，必须的知识、能力等的要求。请客观填

6、 写，幸免出现任职资格学历及工作经历要求不符合实际或仅 依据本人现有情况确定的情况。1 1、教育水平：本岗位所必需的受教育的程度。填写示例：大学专科及以上学历2 2、专业：本岗位所必需的专业要求。填写示例：通信或计算机相关专业3 3、培训经历：本岗位所需培训的时刻和科目。填写示例：同意过质量治理以及企业治理知识培训4 4、 经验：本岗位所需要的任职经验。填写示例：8 8 年以上会计工作经验，2 2 年以上治理岗位 经验5 5、 知识：为完成岗位工作，任职人所必备的专业知识，包 括有用性的，功能性的和技术性的，使用词汇：精通、通晓、掌 握、具备、了解。填写示例：通晓通信网络知识，了解专业外语知识

7、6 6、 技能技巧：即任职人所必需具备的相关技能和能力。填写示例：熟练使用工作用办公软件和财务软件，具有一定的写作能力。（七）其它1 1、使用工具/ /设备填写统一用语：一般情况下，若需使用电脑等，则填写:一般办公自动化设备；若有专门需要，则视具体情况填写。2 2、工作环境填写统一用语：办公楼环境、车间办公室环境、车间尘毒及 噪音环境、车间一般环境3 3、工作时刻特征填写统一用语:正常工作时刻无加班、无出差5 5 / / 1414正常工作时刻，间或加班每周加班时刻w5 5 小时且无出差正常工作时刻，间或出差每月出差时刻w3 3 天且无加班正常工作时刻，间或加班， 间或出差;每周加班时刻w5 5

8、小时且每月出 差时刻w3 3 天经常加班每周加班时刻5 5 小时经常出差每月出差时刻3 3 天经常加班，经常出差每周加班时刻5 5 小时且每月出 差时刻3 3 天4 4、所需记录文档指本岗位需要起草或撰写的文字资料， 要紧包括以下几个方 面：（1 1） 通知、便条、备忘录（2 2） 简报（3 3） 信函（4 4） 汇报文件或报告（5 5） 总结（6 6） 公司文件（7 7） 研究报告（8 8） 合同或法律文件(9)(9)电子邮件附录一：要紧业务及治理职权1 1、业务职权(1(1 ) XXXX 的决策权(2)(2)xxxx 的建议权(3)(3)xxxx 工作的监控权(4)(4)预算权限内的财务审

9、批权(5)(5)有对各项费用开支的监督检查权(6)(6)本部门预算内的费用使用权(7)(7)在产值权限内，对 xxxx 制定的审批权(8)(8)xxxx 的审定权(9)(9)对 xxxx 的执行情况的监督检查权(10)(10)对业务范围内的问题有权处理并向xxxx 上级汇报(11)(11)对违反 xxxx 规定的行为有制止权和处罚权(12)(12)在产值权限内，确定 xxxx 的审批权(13)(13)在采购量权限内，确定供应厂商的审批权(14)(14)选择 xxxx 的建议权(15)(15)对各部门防火安全与保卫隐患(xx)(xx)有限期整改权(16)(16)有对各部门的安全保卫、防火、卫生工

10、作(xx)(xx)的监督检查权(17)(17)对进出公司的人员和车辆有盘查权(18)(18)对违反公司安全保卫制度的行为有制止权和命令整7 7 / / 1414改权(19)(19)在 xxxx 授意下，代表公司参加外事活动权(20)(20)有代表公司与外界有关部门和机构联络的权力(21)(21)对公司各部门办公秩序的监督检查权(22)(22)对重大会议依照需要有现场指挥权(23)(23)对公共活动场所使用的审批权(24)(24)在突发事件发生时有现场指挥、维持秩序权(25)(25)对经理层指示和高管级会议有督办权(26)(26)经理办公会制定的制度和经理办公会决议的监督实 施权(27)(27)对公司各项治理制度和规范执行情况的检查权(28)