人力资源管理师词条

1、人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两试卷。企业人力资源管理师样本图“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试容涉及企业 人力资源规划 、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、 薪酬福利管理 、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是 人力资源管理 模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何

2、帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际， 以及对人力资源知识的理解来回答。“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。编辑本段 职业能力要求人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力

3、资源是怎么发展过来的。其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者 除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理 程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为

4、：1. 业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2. 领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；3. 变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。编辑本段 职业培训期限全日制学校教育，根据其培训目标 和教学计划确定。晋级培训期限：四级企业人力资源管理师不少于140 标准学时 ; 三级企业人力资源管理师不少于120 标准学时 ; 二级企业人力资源管理师不少于100 标准学时; 一级企业人力资源管理师不少于80 标准学时。编辑本段 职业培训目的第一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握

5、现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发 、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。第二，能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的书。编辑本段 申报条件满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。企业人力资源管理员( 国家职业资格四级)(1) 具有大专学历 ( 含同等学历 ) ，连续从事本职业工作 1 年以上， 经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数 , 并取得毕 ( 结 ) 业证书；(2) 具有大专学历 ( 含同等学历 ) ，连续从事本职业工作 2 年以上；(3) 具有高中或中专学历， 连续从事本职业

6、工作 4 年以上， 经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数 , 并取得毕 ( 结) 业证书；(4) 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5 年以上。助理人力资源管理师( 国家职业资格三级)(1) 连续从事本职业工作 6 年以上。(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业书后，连续从事本职业工作4 年以上。(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业书后，连续从事本职业工作3 年以上， 经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4) 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3 年以上。(5) 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1 年以上。(6)

7、 取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7) 具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源管理师 ( 国家职业资格二级 )(1) 连续从事本职业工作 13 年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业书后，连续从事本职业工作5 年以上。(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业书后，连续从事本职业工作4 年以上， 经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4) 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5 年以上。(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业书后，连续从事本职业工作4

8、 年以上。(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业书后，连续从事本职业工作3 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2 年以上。人力资源管理师( 国家职业资格一级)1、具有学士学位 ( 含同等学历 ) ，从事本职业工作9 年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕( 结) 业证书者。2、具有硕士学位 ( 含同等学历 ) ，从事本职业工作6 年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕( 结) 业证书者。3、具有博士学位 ( 含同

9、等学历 ) ，从事本职业工作3 年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕( 结) 业证书者。4 、取得二级企业人力资源管理师职业书后，从事本职业工作3 年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕( 结 ) 业证书者。编辑本段 人力资源管理师鉴定申报条件国家职业资格四级（中级）具有高中及以上学历, 并从事本职业工作一年以上。国家职业资格三级（高级）（具备以下条件之一者）（ 1）取得本职业四级（中级）职业书两年以上。（ 2）具有大学专科及以上学历 , 并从事本职业工作一年以上。国家职业资格二级（技师）（具备以下条件之一者）（ 1）取得本职业三级（

10、高级）职业书两年以上。（ 2）具有大学专科学历，并从事本职业五年以上。（ 3）具有大学本科学历，并从事本职业三年以上。（ 4）具有硕士及以上学位，并从事本职业工作一年以上。国家职业资格一级（高级技师）职业书一级经本职业一级正规培训且达到规定标准学时数，具备以下条件之一者：1、取得本职业二级职业书后继续从事本职业工作2 年以上， 现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。2、具有大学本科及以上学历，连续从事本职业5 年以上，现任大型企业人力资源总监 及以上职务。编辑本段 职业概况为了适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的技能，2001

11、年劳动和社会保障部(2007年原人事部与原劳动和社会保障部合并为：人力资源和社会保障部) 职业技能鉴定中心委托中国劳动学会 企业人力资源管理与开发专业委员会起草了企业人力资源管理人员国家职业标准 （试行）（以下简称标准），2001 年8 月劳动和社会保障部颁布实施标准。2002 年人力资源专业 委员会受劳动和社会保障部职业技能鉴定中心委托组织专家编写试点培训讲义。 2002 年 3 月至 6 月，在和分别进行小围试点培训鉴定。2002 年 10 月企业人力资源专业委员会组织听取了有关专家及各个方面的意见和建议，在培训讲义的基础上，编辑出版了国家职业资格培训教程企业人力资源管理人员培训教材，以及

12、考试指南等一系列教材配套用书。2003 年 3 月，为了贯彻落实“社会效益第一，质量第一”的鉴定工作宗旨，保证鉴定质量，充分反映企业人力资源管理人员专业化程度高、认证技术要求复杂等管理类职业特点，劳动和社会保障部成立了企业人力资源管理人员全国统一鉴定试点项目领导小组、项目试点推广办公室。项目领导小组由劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动科学研究所的负责人及有关专家学者组成。领导小组主要职责是：制定试点推广工作任务和计划，研究工作中的重大问题，提出指导意见。项目领导小组下设项目试点推广办公室，由劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动科学研究所的有关人员组成。其主要职责是

13、：组织各类专业性、技术性培训；组织鉴定方法、鉴定技术及资源的研究、开发和修订工作；按照国家职业标准要求，组织在全国开展本职业的培训和鉴定工作。2003 年8 月，将试点围扩大到十几个省，参加考试人数达6 万余人。同时，为检验试验培训效果 和鉴定考核技术方法，项目办公室委托中科院心理所测评中心作了考试效度 研究，建立起人力资源职业素质模型。为了保证鉴定质量，进一步推动企业人力资源国家职业书 的推广工作，试验鉴定采取了统一标准、统一命题、统一阅卷、统一发证的方式进行。由于人力资源管理类职业资格考试是一项新工作，考试命题比较复杂。如何通过考题反映出理论水平与实际工作能力，找准结合点，是专家委员会命题

14、的难点，为了达到考题的科学性，满足标准和考试效度的统一性，项目办公室依托企业人力资源专业委员组织了来自国著名高校、企业界、国家级科研院所，人力资源专家等共50 人的专家队伍。2004 年人力资源职业资格鉴定二、三、四级纳入全国统考职业，全年举行了两次考试。全国统一鉴定工作按照统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的原则进行。全国除、以外，各省、市、 自治区 职业技能鉴定中心都组织了统考。2004 年报名参加二、三、四级统考的总人数约11 万人，使这一统考职业一举成为全国最大的统考职业。为了严格控制二级的鉴定质量，当年实行了全国集中阅卷。2005 年上半年，全国考试人数5 万余

15、人。7 月份进行了智能化考试，有1000 余人参加了计算机考试。截止目前， 考试总人数超过20 万人次。 人力资源管理人员职业书得到企业界的广泛认可，取得了良好的社会效益和经济效益。人力资源管理师介绍在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。1998 年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国的一些高校也相继开设了 人力资源管理专业 。发展到现在，这一职业的分工已经细化。人

16、力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003 年开始，在全国围开展企业人力资源管理人员职业资格认证 ，该职业已被国家列为实行就业准入制度 的职业，规定从业人员必须持证上岗。在企业中的地位和薪金待遇：现在没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3 年从业者的平均月薪在 3500 元左

17、右，5 年从业者平均月薪达到5200 元。除劳动部颁发的人力资源管理师/ 助师职业书外，2006 年，国企外企通行的 剑桥国际考试委员会主持的剑桥 人力资源考试 也进入，是世界上被接受围最广的国际职业书之一。编辑本段 职业培训目的第一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。第二，能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的书。编辑本段 就业前景及薪资和待遇目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而

18、掌握专业人力资源管理知识，拥有职业书的从业人员极其稀少，据了解 HR人才的缺口在全国达 50 万人以上，仅保守估计缺口就在 4 万人左右，已达到 3 万人左右，目前全国已有 13000 多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有书的 HR人才，已成为企业争夺的对象。一项薪酬调查显示， 人力资源部门的月薪， 总监一般为1 万元至 1.5 万元；人力资源管理师一般在8000元左右， 最高不超过1.5 万元；薪酬经理、 招聘经理为4000 元至 8000 元之间； 人事专员 为 2000 元至 4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。编辑本

19、段 课程体系学习系统理论 知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心容为六大模块：课程容知识和技能人力资源规划组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算招聘与配置招聘需求分析、 工作分析与胜任能力分析、 招聘程序与策略、 招聘渠道分析与选择、 人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施培训与开发建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估绩效管理绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充薪酬福

20、利管理养老保险和补充医疗保险的设计劳动合同管理，劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制劳动关系管理度、员工沟通编辑本段 考试级别企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员 （国家职业资格四级）、助理人力资源管理师 （国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级） 、高级人力资源师 （国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。职业定义： 从事人力资源规划、员工招

21、聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的 专业管理人员 。职业能力特征：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。培训鉴定模式：面授方式；在校生方式。鉴定方式： 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达 60 分以上者为合格。人力 资源管理 师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。注册人力资源管理师 的报名资格是什么 ?中国注册人力资源管理师的认证工作，是由中国人力资源开发研究会 所属的有关专门的机构职业资格认证中心负

22、责实施管理的。认证级别分为准注册人力资源管理师、注册人力资源管理师和注册高级人力资源管理师三个层次。准注册人力资源管理师申请条件：一年以上工作经历，大专以上学历，人力资源工作者（含劳资、人事、组织干部等管理人员），经过有关专业模块的培训并考试合格者，经加权录取即获得相关专业领域的准注册人力资源管理师职业资格认证证书。注册人力资源管理师申请条件：大专以上学历，三年以上管理岗位 工作经验，已累计取得三准注册人力资源管理师认证证书（包含一必修课程的认证证书），经本人申请，通过有关评审程序后，可获得注册人力资源管理师职业资格认证证书。注册高级人力资源管理师申请条件：本科以上学历，五年以上人力资源相关管

23、理工作经验，已取得注册人力资源管理师资格认证证书，通过条件审核和人力资源水平综合测试，可向职业资格认证中心提交申请和有关成果材料进行评审，评审通过后即获得注册高级人力资源管理师职业认证证书。单科结业证书，证明获取此证的人员掌握了人力资源管理相关领域的基础知识，熟悉人力资源管理实务相关领域，可以从事人力资源相关专业领域管理工作；准注册人力资源管理师认证证书，证明获取此证人员具备从事人力资源管理工作基本素质，对该领域基本理论有一定程度的了解，熟悉现代企业人力资源管理实务，掌握人力资源专业领域日常管理工作流程，能够胜任所认证人力资源专业领域的管理工作；注册人力资源师认证证书，证明获取此证人员较为全面

24、地掌握了人资源管理的理论知识，积累了一定实践经验，且有现代人力资源管理理念，掌握相关 人力资源管理技术，能够建立并完善企业的人力资源管理系统，使其制度化、系统化，为企业系统管理 提供的效支持，可以胜任人力资源部门主管工作；注册高级人力资源管理师认证证书，证明获取此证人员对现代企业人力资源管理模式有系统了解，具备丰富管理实践经验，具备人力资源职业经理的优秀素质。能够从战略角度整体把握人力资源管理工作，拟定企业各项相关管理制度及政策，设计并实施高效的人力资源管理系统，可以胜任企业人力资源管理领导工作。注册人力资源管理师和注册高级人力资源管理师认证的审核和评审工作，是由职业资格认证中心特别为此组织的

25、中国注册人力资源管理师评审委员会负责实施。即由评审委员会的专家对申报人员的理论知识、操作能力和工作经验进行评定。注册人力资源管理师的培训课程，现分为六个基础模块，其中包括：一项必修课，即人力资源战略 和规划；五项选修课，即员工的任用、绩效考核、薪酬福利保险、企业培训 和劳动关系。随着人力资源学科的不断发展，职业资格认证中心将逐步开发新的课程，以满足广大人力资源工作者的需要。为保证注册人力资源管理师的培训质量，培训工作由职业资格认证中心经过特别授权的机构负责实施，并由其负责指派培训师 。其培训师，是由至少10 年以上工作经历，30 周岁以上，硕士研究生或副高级以上职称，具备扎实的理论功底和丰富的

26、实践经验，在国外大企业或者咨询业工作背景，从事人力资源培训工作多年的优秀人力资源专家担当。人力资源管理师考试与全国考试的区别的考试没有配对和排序，也不考职业道德，技能也没有简答的哦。但是增加了面试和英语考试，英语考试以 1968 年 1 月 1 日为限制，前面出生的作为参考，不计算总分，也不影响通过考试，而之后的就要考试了。还有两点非常的重要。1）如果考试不及格是可以补考的，其他成绩两年有效。2）个人申报的话补考要停一次，集体申报不受限制。另外考试每年又三次，分别是5、8、12 月；全国只有2 次。每年的具体考试时间是根据上年的公告来确定的。不是一定的。鉴定方式：分为理论知识考试和专业技能考核

27、。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60 分以上者为合格。人力资源管理师师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。证书按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。编辑本段 报名地点全国各省市的劳动局职业鉴定中心，但是现在好多地方的职业鉴定中心

28、是不受理个人报名的，只受理培训机构 / 学校的报名，是不全面的。2010 年开始，全国部分地区开放了国家职业鉴定考试的个人报名，方便了考生报名。考试程序第一 . 在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二 . 由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三 . 审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取第四 . 参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五 . 考试结束后，三个月至四个月通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）考试时间每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：上半年， 5 月的第三个周末（一般是周日）下半年， 11 月的倒数第二个周末( 一般为周日 )2010 年人

29、力资源管理师全国统一考试时间：上半年： 2010 年 5 月 23 日下半年： 2010 年 11 月 21 日如果是在，要用到的教材是 1+X 版，考试时间为 4、9、12 月，增加了 专业英语考试 ，证书含金量提升了不少编辑本段 考试形式分为上机考和笔试两部分题目人手不一样题型有单选 / 多选 / 判断一共是 90 分钟一般在 南湖职校考试编辑本段 考核方案企业人力资源管理师（四、三级）题卡作答：选择题（ 125 题）：职业道德（分值：25，权重： 10%）理论知识（分值： 100，权重： 90%）纸笔作答：简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重： 100%）企业人力资源管理师

30、（二级）题卡作答：选择题（ 125 题）：职业道德（分值：25，权重： 10%）理论知识（分值： 100，权重： 90%）纸笔作答：简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重： 100%）口头或书面答辩：论文撰写：综合评审（分值： 100，权重： 100%）企业人力资源管理师（一级）题卡作答：选择题（ 125 题）：职业道德（分值：25，权重： 10%）理论知识（分值：100，权重： 90%）纸笔作答：综合题和图表分析题（6 题）：专业能力（分值：100，权重： 100%）文件筐（ 10 题）：综合评审（分值：100，权重： 100%）注：的人力资源考试属于特例，不属于全国统考畴，考核方案

31、有所不同！编辑本段 高级人力资源管理师培训权威证书：通过国家统一考试，由人力资源和社会保障部统一颁发的“高级人力资源管理师书”，目前全国持有高级证人数不足 5000，高级资质，权威证书！统考科目：理论知识 +操作技能 +文件筐考核形式：笔试 +综合评审报考条件：学历工作年限本科9年硕士6年博士3年取得二级证3 年所学课程：组织文化组织变革与发展人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理编辑本段 企业人力资源管理师鉴定方式鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制， 成绩皆达 60 分及以上

32、者为合格。 二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。鉴定方法 企业人力资源管理师二级、 三级和四级职业资格的鉴定， 按照鉴定考核方案的要求， 包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。第一部分理论知识的考试时间不少于90 分钟，考试采用单选( 试题题干下有A、B、c、D 四个选项，其中包含一个正确答案) 与多选 ( 试题题干下有A、 B、 C、D、 E 五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案) 两种类型的客观题目，考试的容包括企业人力资源管理师( 基础知识 ) 企业人力资源管理师( 二级、三级、四级 ) 和企业人力资源管理师( 常用法律手册

33、) 中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分容及其所占比重，参见考试指南所列的鉴定要素细目表以及职业标准第34 页中“ 4比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。第二部分专业能力的考核时间不少于120 分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的容是企业人力资源管理师( 二级、三级、四级) 和企业人力资源管理师( 常用法律手册) 中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分容及其所占比重，参见考试指南所列的鉴定要素细目表以及职业标准第34 页中“ 4比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案

34、。编辑本段 企业人力资源管理师通过率前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼，就 2004 年，人力资源管理师的报考人数就达到两万人，通过率也普遍较高，平均达到50%以上，人力资源师考试通过率在40%左右，人力资源管理员和助理人力资源管理师通过率为60%70%。随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变，知识框架结构与原来的区别虽然不大，但整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师，其难度有向高级人力管理师 靠拢的倾向，这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规和严格，人力资源管理师的考试通过率在逐年下

35、降，目前这三个级别的通过率仅仅在30%左右。编辑本段 人力资源管理师考试技巧一、人力资源师考试应该注意的问题首先，注意区分题型，针对性答题。简答题只需要把答案要点写上就可以了，没有必要展开叙述，浪费时间。而综合题则要求较高，需作必要的论证。总的而言，都要求简洁，将关键的事件、观点、要点写清楚即可。其次，不要留空白，可以结合工作实际答题。有些考生遇到不会的题目，通常就是留下一片空白，其实这是很不值的。大家都在实际工作中有各种各样的经历，遇到实在记不起答案的题目，可以联想到实际工作中的情况，作简要的回答。还有，注意条理性和层次感。答题最好是一个要点一个要点以“一、二、三 ”等形式明显或分行分段来区分，判断和论证之间也要明显区分，等等。有些考生一大堆文字下来，也很难看出到底作出了什么判断、说了几个要点，这就难给评卷人员留下好印象。最后，注意利用和分析好案例型题目。案例型题的答题要点很多都已经隐含在题目的叙述当中，只要认真分析思考题目，斟词酌句，即可在案例本身中有所发现考试应注意的问题二、答题时间分配及技巧1、时间控制125 题目， 90 分钟，平均0.72 分钟 (43秒 )1道题目。要快不会的放过去。100 分的题，能做完80%，正确率是80%